я на точке

у меня ооо

и как? сколько в месяц выжирает обслуживание?

у меня лоукост был раньше (750р/мес), сейчас деятельность не ведется - поэтому не плачу совсем (тариф все еще лоукост)

по обслуживанию все было отлично

ничего плохого сказать не могу

ничего плохого сказать не могу

поставлю на смс себе. спасибо

тоже поставлю, спасибо

ну эта скидка на 3 месяца не сильно интересный ход

менять банк отдельный геморой

Разыскивается Senior Frontend Developer в Level.Travel. Подробности во вложении. Вопросы можно в личку. #вакансия

Подписка на #вакансия

ну эта скидка на 3 месяца не сильно интересный ход

это не скидка, а тариф

ну эта скидка на 3 месяца не сильно интересный ход

или ты имеешь ввиду из-за скидки менять банк?

ну первой это никуда не годится

к теме про банки точка тоже выглядит модно но чот дорого :/ в чем прикол этого банка для предпринимателей тогда?

Точка дорогая, она для нормального оборота

Точка дорогая, она для нормального оборота

нормальный - это от скольки в месяц?

На который жить можно

Как уже выяснялось в этом чате - жить начинается с 300/мес

Ну собеседование это не тренинг, ты используешь не только свое время, но и собеседующего.

Это должно как-то разработчика волновать? Рекрутер то зп получает всё равно за это время

Это должно как-то разработчика волновать? Рекрутер то зп получает всё равно за это время

Какой разработчик? Какой рекрутер? Ты о чем вообще?

хорошо, замени "разработчик" на "собеседуемый", а "рекрутер" на "собеседующий"

понятнее стало?

Рекрутер это не собеседующий

Вообще никаким боком

ну хорошо, пусть это будет ответом на мой вопрос

вообще это хороший приём уйти от ответа, воспользовавшись неточностью вопроса - в переговорах часто применяется

разработчик-то почему должен волноваться о том что собеседующие тратят своё время? Это их работа

Рельсы + реакт + жквери + ес5? Какое страшное сочетание... Вангую ИЕ8.

Точка дорогая, она для нормального оборота

Ну как сказать проценты на вывод слишком большие

Я бы не сказал что это для хорошего оборота

разработчик-то почему должен волноваться о том что собеседующие тратят своё время? Это их работа

Это называет - "совесть". У некоторых она есть

Отсобеседую за процент

Это называет - "совесть". У некоторых она есть

Совесть в данном вопросе - крайне нестабильное понятие. Если я считаю себя неквалифицированным кадром с фальшивым резюме, то идя на собеседование я иду, по сути, троллить собеседующего - в данной ситуации есть место для совести. Если же я мечу на позицию немного выше своего уровня, с желанием его поднять, и не знаю примерного круга вопросов - я пойду и отниму время у собеседующего и моя совесть даже не всколыхнётся. Да и вообще, считаю, что в подобных играх, где каждая сторона преследует свои интересы, нет места альтруизму))

Это должно как-то разработчика волновать? Рекрутер то зп получает всё равно за это время

Да никто вроде и не говорит что должно.

Это личное дело каждого. Нужно осознавать что ты тратишь чужое время

Это личное дело каждого. Нужно осознавать что ты тратишь чужое время

Почему? Дело ж добровольное.

Это личное дело каждого. Нужно осознавать что ты тратишь чужое время

Боюсь, моя точка зрения окажется непопулярной, но я вообще не в состоянии потратить чужое время

это невозможно

Боюсь, моя точка зрения окажется непопулярной, но я вообще не в состоянии потратить чужое время

Не, ну ты можешь на улице нападать на прохожих.

А так-то да

Не, ну ты можешь на улице нападать на прохожих.

вот чёрт, о таком я и не думал))

Если ты проходишь собеседование для тренировки - то ты вводишь людей в заблуждение и тратишь их время

Если ты проходишь собеседование для тренировки - то ты вводишь людей в заблуждение и тратишь их время

почему?

Ну это совсем как-то странно прозвучало

Это верно только если я точно знаю что они всерьёз рассматривают меня как возможного кандидата. А это не всегда так и проверить это невозможно.

Если ты проходишь собеседование для тренировки - то ты вводишь людей в заблуждение и тратишь их время

Люди могут научиться распознавать такие попытки

собеседование это просто собеседование, не стоит накручивать лишнего

+

Это исключительно вопрос моральных принципов

С обеих сторон причём

Ну мы сейчас конкретно говорим

А так то да

многие собеседующие могут даже поддержать такое поведение (выдав самые сложные вопросы из арсенала) - на глобальном уровне это приведёт к увеличению сильных разрабов и уменьшению энтропии))

Рельсы + реакт + жквери + ес5? Какое страшное сочетание... Вангую ИЕ8.

а чем рельсы-то плохи?

Вопросы на собеседованиях не влияют на уровень, они влияют на умение собеседуемого понимать чего от него хотят люди по ту сторону стола. Это обычно мало связано с уровнем и с его компетенциями, хотя бывают приятные исключения.

Вообще мне кажется нужно собеседования проводить по результатам тестового задания, получается всякие тролли отсеиваются потому что им лень будет задание писать, а толковые люди могут сделать его и получить фидбек нормальный

вот это я поддержу

Вообще мне кажется нужно собеседования проводить по результатам тестового задания, получается всякие тролли отсеиваются потому что им лень будет задание писать, а толковые люди могут сделать его и получить фидбек нормальный

спорный момент, не только троллей отсеит

и кого ещё?

Людей которые не любят тестовые задания

хотя тестовое задание должно настолько лёгким, чтобы не отсеять звёзд с заслуженным ЧСВ, и настолько сложным, чтобы отсеять троллей

дело говорит человек ^

но с другой стороны это сложнее для собеседующего, потому что нужно вникать в задание каждое

но множество троллей и множество звёзд сильно пересекается))

а не просто выдавать список вопросов

Вообще мне кажется нужно собеседования проводить по результатам тестового задания, получается всякие тролли отсеиваются потому что им лень будет задание писать, а толковые люди могут сделать его и получить фидбек нормальный

Вот я только один раз получил нормальный фидбек по тестовому заданию

но с другой стороны это сложнее для собеседующего, потому что нужно вникать в задание каждое

Так и хорошо — отсеиваются некомпетентные собеседующие, которые не заинтересованы в найме

так и собеседовать некому будет

разрабы же ленивые

А то придёшь на собеседование, а тама собеседующий о собеседовании узнал 15 минут назад, быстро нагуглил список тупых стандартных вопросов и пришёл с ними.

Вообще мне кажется нужно собеседования проводить по результатам тестового задания, получается всякие тролли отсеиваются потому что им лень будет задание писать, а толковые люди могут сделать его и получить фидбек нормальный

Многа-многа лет назад был случай в mail.ru По просьбе, hr получила feedback от разрабов - почему неверно решено и как следовало бы сделать и что почитать. Вот так надо к джунам =)

пропустил всю аналитику

вообще подбор человека на определённую позицию в компании - это целая наука. И подбор программистов вообще ни разу не специфичен

А то придёшь на собеседование, а тама собеседующий о собеседовании узнал 15 минут назад, быстро нагуглил список тупых стандартных вопросов и пришёл с ними.

Если тут так ценят время собеседующих. То вполне логично ценить свое время и сваливать с таких собеседований

а чем рельсы-то плохи?

Тем, что мне приходится на них фронт писать и ни одного хорошего слова не могу про них сказать. ( учитывая что я не бэкендер и не фулстек )

Что иногда и приходится делать

Прям встаешь и уходишь?