Ты ж меня знаешь, я тока щавелевый суп варю и борщ))))) еда есть)))))

Ах, черт, не узнал тебя в гриме) Хотя подозрения были)))

Ах, черт, не узнал тебя в гриме) Хотя подозрения были)))

Ыыыыы)))) ну так ты другим не рассказывай, что Большой Брат за ними следит)))) ну или сестра))))))

Это термин из финансев, теория эффективного рынка. Никакого субъективизма

Завтра пойду в посольство США просить, чтоб вас уже забрали)))) ну или проветритесь... съездите в Бурятию, отдохните)))) а то вы всё время в чате сильно напряжены из-за недооцененности разработчиков

Господа, вот прям назревает сказать, что работодателю не всегда выгодно вас держать в компании за дёшево) наоборот, многие компании стараются ставить приемлемые зарплаты, всякие там плюшки в офисе для комфорта (душ, фитнес, мороженько и тд). Вы все как-то рассуждаете с одной колокольни "нас не ценят". Да вас ценят, ещё как!) возможности у компаний тоже разные. А регионы тема отдельная и, зачастую, печальная. При этом вас пугают большие зарплаты в РФ "чё та подозрительна много") вы уже там определитесь много или мало))))

зажрались!

зажрались!

Нет) просто не хватает вам внимание и пизд*****ей))))) 💋

Вот у вас всех словесный понос) вы только на словах у нас такие грозные или в работе тоже что-то умеете?) а то чат превратили в политические разборки и обсасывание вакансий)))) флудите в группе, где кроме флуда ничего нет))))) а то приходят крутые все сеньоры-помидоры на интервью и валятся даже на мидлов)

Интересно на каких вопросах?

Можно привести примеры

Можно привести примеры

Сча, всех вас подготовлю, ага) По JS не вспомню. Но у меня вакансии с разными языками программирования и фреймворками. Недавно двух кандидатов (архитекторы Java) завалили на тех интервью, начали задавать вопросы про многопоточность, сети (HTTP и уровни ниже)... Вот и всё. Так что у каждого работодателя тоже свой подход, кто-то смотрит в целом, кто-то копает глубокоооо. А сильный тимлид сразу всё поймёт. В качестве примера могу привести ЦИАН. Да, я помню, что некоторые негативно к нему настроены, но там интересные задачи, и смотрят сильных специалистов, некоторые приходят на интервью с заявкой на сеньора, а в итоге не тянут на мидла. Вот про ЦИАН реально обидно, что кандидаты не дооценивают и слушают тех, кто там не прошёл. А если кого-то напрягает сам факт работы, ну сорри, в ЦИАНе работы много и не заскучаешь) зато и плюшек много

ЗЫ. Ребзя, пишите мне в личку по вакансиям в ЦИАН расскажу по js) кто там, чего там, и не слушайте тех, кто не прошёл отбор)))) я вот тоже хотела стать Мисс Вселенной, но не прошла, и чё теперь, значит там такие все хреновые меня недооценили красотку?))) ахахах

Сча, всех вас подготовлю, ага) По JS не вспомню. Но у меня вакансии с разными языками программирования и фреймворками. Недавно двух кандидатов (архитекторы Java) завалили на тех интервью, начали задавать вопросы про многопоточность, сети (HTTP и уровни ниже)... Вот и всё. Так что у каждого работодателя тоже свой подход, кто-то смотрит в целом, кто-то копает глубокоооо. А сильный тимлид сразу всё поймёт. В качестве примера могу привести ЦИАН. Да, я помню, что некоторые негативно к нему настроены, но там интересные задачи, и смотрят сильных специалистов, некоторые приходят на интервью с заявкой на сеньора, а в итоге не тянут на мидла. Вот про ЦИАН реально обидно, что кандидаты не дооценивают и слушают тех, кто там не прошёл. А если кого-то напрягает сам факт работы, ну сорри, в ЦИАНе работы много и не заскучаешь) зато и плюшек много

Ну так все зависит от проекта. Везде чтоли требуется знать все уровни osi, даже архитектору.

особенно если там вакуха пилить erp для птицефабрики)

Давай про циан сюда

меня очень раздражает что нет какого либо универсального стандарта того что надо знать на какой ранг

Циан молодцы, развиваются. А что там про них пишут плохое? Злые собеседования?

потому что в итоге у одних джун это "приходи всему научим"

так его никогда и не будет

у всех потребности разные

а у других "ты должен знать всё вообще во вселенной"

Ну так все зависит от проекта. Везде чтоли требуется знать все уровни osi, даже архитектору.

Всё зависит от много чего. Но я уже убеждалась, что тех интервью резко меняется всё) что у кандидата глаза горят, что у тимлидов глаза тухнут)))) всё индивидуально

У меня коллега в MS когда устраивался, у него собеседования были по скайп по 6 часов несколько раз.

Для Ms это нормальная практика

Циан молодцы, развиваются. А что там про них пишут плохое? Злые собеседования?

Про них пишут те, кто там не прошёл или кто что-то слышал там от двоюродной бабушки по линии деда... Надо самому сходить, пообщаться и делать вывод. В ЦИАН много работы, задач, а народ хочет работать в режиме "ленивца" и получать большой баблос)))))

А я собеседовал в свое время, Flash-прогер нужен был, дольше пяти минут из 10 человек вообще никто не просидел. В итоге не HTML5 решил все наши проблемы. Но осадочек остался (хотя может HRы гнали нам одних студентов, хз).

потому что в итоге у одних джун это "приходи всему научим"

Это вопрос к технарями компаний. Они сами говорят HR-ам кого им надо

Про них пишут те, кто там не прошёл или кто что-то слышал там от двоюродной бабушки по линии деда... Надо самому сходить, пообщаться и делать вывод. В ЦИАН много работы, задач, а народ хочет работать в режиме "ленивца" и получать большой баблос)))))

Ну я просто не слышал негативных отзывов о компании, потому и спрашиваю. Хотя сами вакансии меня не интерсуют, просто цианом пользуюсь периодически активно.

Они искали главного технолога в прошлом году

И вижу, что становится реально удобнее для юзера и быстрее работает.

Как говорится, результат говорит за себя)

В ЦИАН новый Тим-лид, искали долго, нашли.... Сейчас есть два мидлла фронтенд, смотрят ещё человек 5-6 в команду, нужен как минимум 1-2 сеньора, у них будут маленькие группы мидлов...

С другой стороны, у нас, например, был соседний департамент, где отбор был строже и вообще штрафовали за 5 минутные опоздания. Но отдел был реально по технологиям отсталый.

@Curvy_lady че-то даже интересно стало, что ж там вы такого спрашивали на senior'а?)

/cc

Не знаю как все, я доволен рынком, не составляет труда попробовать разные фреймворки, накатать несколько примеров, разобраться по ночам с кофе в исходниках, понять как все устроено и подходить под половину вакансий с зп в районе $1000 - вполне реально. Начинающий может сделать это за пару месяцев - пол года

В ЦИАН новый Тим-лид, искали долго, нашли.... Сейчас есть два мидлла фронтенд, смотрят ещё человек 5-6 в команду, нужен как минимум 1-2 сеньора, у них будут маленькие группы мидлов...

не очень понимаю. у сеньоров будут группы мидлов?

По ЦИАНу вот вам по целям, команде.... 1. Какая команда? Наша текущая задача — собрать группу front-end разработки в офис, для начала из 7-8 специалистов. В рамках группы будут жить небольшие команды из 2-3 человек, каждая под управлением senior-разработчика. На текущий момент у нас 2 человека в штате и большая команда внешних out-staff разработчиков. 2. Какие задачи? Первостепенная задача всей группы front-end, это становление команды, формирование процессов и разработка платформы. На данный момент front-end является узким горлышком, как по пропускной способности, так и по качеству. По этим причинам мы занимаемся унификацией стека, автоматизацией тестирования, сборки и развертывания и другими ключевыми задачами. Непосредственные задачи разработчика делятся на три группы: — разработка новых продуктов; — устранение проблем в текущих продуктах; — инфраструктурные задачи. Пропорции, примерно, следующие: 80/10/10 и зависят от уровня разработчика. 3. Какие сейчас проекты? У нас есть два направления разработки: React и Angular. Все новые проекты мы пишем на React. Ближайший большой проект — новая расширенная мобильная версия сайта. На Angular остаются 3 крупных проекта. 1 SPA и 2 больших встраиваемых компонента. Остальные проекты будут постепенно переделываться на React. Кроме того, мы разрабатываем унифицированную библиотеку компонент на React с обертками для Angular. Эта библиотека будет интегрирована во все наши проекты.

У нас есть два направления разработки: React и Angular.

не очень понимаю. у сеньоров будут группы мидлов?

Сеньор нужен с опытом тимлидства, так как будет отвечать за свою небольшую группу, насколько я помню

Вот сразу видно ошибку если планируется фигарить в едином стеке

Делайте базу своих компонентов на реакте, да юзайте между проектами

Кроме того, мы разрабатываем унифицированную библиотеку компонент на React с обертками для Angular. Эта библиотека будет интегрирована во все наши проекты.

Отличненько)

Делайте базу своих компонентов на реакте, да юзайте между проектами

Мы вот опять начинаем каждую вакансию разбирать на компоненты и разводить нюни и своё проф мнение) не, я рада, что есть мнение, но от этого компания свои планы резко не поменяет)

Чатик прям скатывается во флуд...

Чатик прям скатывается во флуд...

да тут даже интересней, чем везде :)

циан норм ребята, у них классный СТО, советую сходить, посмотреть что как :D

ходил как-то в циан - ни ответа ничего :о парень который меня собеседовал сам не сильно шарил в JS и убежал. раз на раз вообщем-то видимо не приходится

напугал мальчика

тарантулом

то правда давно было ._.

циан норм ребята, у них классный СТО, советую сходить, посмотреть что как :D

Ну вот это очередной комментарий из серии "значит хорошие сапоги, надо брать"

ходил как-то в циан - ни ответа ничего :о парень который меня собеседовал сам не сильно шарил в JS и убежал. раз на раз вообщем-то видимо не приходится

Это было давно. Тимлид лично собеседует каждого js

Что не так опять?

Что не так опять?

Там CTO за своих ребят стоит горой, организует после высокой нагрузки тимбилдинги, если задача очень весомая и приходилось сверхустойчивость прилагать организует ребятам премии. Да, если накосячат ребята, то он им за это припилит. Но всё справедливо и обиженных нет. В любой компании за косяки по голове не погладят.

@vslinko что ты там за тимбилдинги устраиваешь? :)

ЦИАН не берут кандидата чтобы просто закрыть образовавшуюся дырку или так называемые руки. У них очень низкая текучесть, потому что им нужен не просто эксперт своего дела, а командный игрок, который думает как они, имеет такие же цели. Т.к. ритм работы действительно достаточно высокий, и цели амбициозные, они хотят стать федеральным игроком №1 и каждый человек в команде - это не винтик большой машины, это тот человек от работы которого зависит общий результат....

@vslinko что ты там за тимбилдинги устраиваешь? :)

Не чат по работе, а флуд и обсасывание

Екатерина, добрый день! Благодарю за подробные комментарии, приятно читать. Регулярно пользуюсь цианом, видно как проект меняется в лучшую сторону. С чем связываете текущие проблемы с качеством фронтенда?

Большим кол-вом удаленных разработчиков аутстаферов?

Екатерина, вы если честно уже флудите по-напрасну. Пишите в личку тем, кто интересуется.

@vslinko что ты там за тимбилдинги устраиваешь? :)

ты о чем?

Екатерина, вы если честно уже флудите по-напрасну. Пишите в личку тем, кто интересуется.

))) я Екатерина, если честно

я ведь так и написал, нет?

вижу теже самые буквы

я Максим

я Вадим

Всё так, всё так)

@vslinko что ты там за тимбилдинги устраиваешь? :)

Пару недель назад была парусная регата, картинг, боевой тир)

Завтра пойду в посольство США просить, чтоб вас уже забрали)))) ну или проветритесь... съездите в Бурятию, отдохните)))) а то вы всё время в чате сильно напряжены из-за недооцененности разработчиков

Друзья, если Екатерина завтра не сможет дойти до посольства США и договориться, то вопросы самостоятельной эмиграции в США и другие бытовые вопросы можно спросить и обсудить в чате USA_TUSA https://telegram.me/USA_TUSA

Господа, вот прям назревает сказать, что работодателю не всегда выгодно вас держать в компании за дёшево) наоборот, многие компании стараются ставить приемлемые зарплаты, всякие там плюшки в офисе для комфорта (душ, фитнес, мороженько и тд). Вы все как-то рассуждаете с одной колокольни "нас не ценят". Да вас ценят, ещё как!) возможности у компаний тоже разные. А регионы тема отдельная и, зачастую, печальная. При этом вас пугают большие зарплаты в РФ "чё та подозрительна много") вы уже там определитесь много или мало))))

Да ничего регионы не отдельная уже...

С другой стороны, у нас, например, был соседний департамент, где отбор был строже и вообще штрафовали за 5 минутные опоздания. Но отдел был реально по технологиям отсталый.

Давно уже считаю, что подобные штрафы и подход к рабочему времени разработчика это знак "стоп" для соискателя. Интересоваться об этом надо сразу, и если так, то дальше не тратить свое время на вакансию.

Друзья, если Екатерина завтра не сможет дойти до посольства США и договориться, то вопросы самостоятельной эмиграции в США и другие бытовые вопросы можно спросить и обсудить в чате USA_TUSA https://telegram.me/USA_TUSA

👍

Пару недель назад была парусная регата, картинг, боевой тир)

и зачем это с пидорами из офиса делить?

Пару недель назад была парусная регата, картинг, боевой тир)

лучше бы в доту поиграли

+

и зачем это с пидорами из офиса делить?

Ну поиграйте в доту или ещё в чего) быть интровертом сложно)

Хакатон с рабочими задачами - лучший тимбилдинг)

я слышал про такое место как бар