разве не біленьке?

а чего здесь вакансий нет? это общий чат? а куда выкладывают?

#вакансия

спасбо

нажми

Друзі, будь-ласка припинить це

нажми

жмакнул

Есть чат JS сообщества? где можно вопросы задать?

@js_ru

привет, ребята. есть небольшая таска на ангуляре 1.5, node.js + express и gulp. желательно с помощью материала сделать. в личку

Народ, а сеньора-нодера за 150к в Москве реально найти или больше надо предлагать?

Тебе сейчас тут ответят что жс мид программист от 200к и вообще нужно на коленях просить

И чтобы удалёно работать и печеньки

учитывая что большинство крутых чуваков уже работает на удаленке за баксы

должна быть серьезная мотивация, чтобы перейти в российскую компанию

Народ, а сеньора-нодера за 150к в Москве реально найти или больше надо предлагать?

Реально, вопрос времени. Смотрите людей из ближайшего подмосковья, Тверь, например

учитывая что большинство крутых чуваков уже работает на удаленке за баксы

ага, в русских стартапах, которые на американском рынке работают

ага, в русских стартапах, которые на американском рынке работают

с языка сорвал

и америкосы хантят русских потому что это подешевле

само собой

но для них $4k - это дешево, а в Москве такие деньги мало кто может предложить

удаленная работа и чтобы печеньки до дома доставляли

чтобы печеньки в акции компании завернуты были

внезапно, рынок

все в равных условиях

берите перспективных джунов и за полгода делайте из них клевых мидлов

а работать кто будет? :)

и не давайте им учить английский !

чтобы печеньки в акции компании завернуты были

если компания не торгуется, то нафиг надо

ну пока не торгуется

а потом как начнет

пособерешь фантики и остров в тихом океане купишь

Если сложить все опционы, которые бы я мог взять за последние 10 лет, и перевести их в бабло, то получится ровно 0 бабла

ты не очень разборчив в друзьях, похоже((

берите перспективных джунов и за полгода делайте из них клевых мидлов

джун это ж убытки, а когда он станет мидлом то сразу уйдет

почему уйдет?

потому что став мидлом вы ему будете платить как джуну?

потому что ему зп не повысят

ну сами себе злобные буратины

все логично

ты не очень разборчив в друзьях, похоже((

¯\_(ツ)_/¯ молодой был, горячий, сейчас при слове «стартап» сразу пробиваю с вертушки

внезапно, с персоналом работать надо

ну или держать зарплату чуть выше рынка

потому что став мидлом вы ему будете платить как джуну?

Ну это само собой, до сих пор бомбит с этого говна. Приходишь в компанию – ебошишь сутками, учишься, повышаешь скилл. – Сорян, мы тебе бабла не накинем.

а потом жалуются на текучку

Ребята что так не бомбило такие вещи надо обговаривать сразу с работодателем

Ребята что так не бомбило такие вещи надо обговаривать сразу с работодателем

Бесполезно

берите перспективных джунов и за полгода делайте из них клевых мидлов

Кстати, а как понять кто ты в этой иерархии?

по собеседованиям ходить

Бесполезно

ну как бесполезно , если была договоренность о повышение , то эту карту можно бросить на стол директору , типо либо повышай либо давай досвидание

и тут уже вские да мы тебя взрастили уже не работают

ну как бесполезно , если была договоренность о повышение , то эту карту можно бросить на стол директору , типо либо повышай либо давай досвидание

Уже проходили, у директора случается амнезия, и ты даешьдосвидания, чтобы потом объяснять эйчару, почему так быстро уволился

ну вижу проблмемы объяснить ичару что тебя обманули в условиях работы

ну вижу проблмемы объяснить ичару что тебя обманули в условиях работы

– А почему вы тут уволились? – Директор обманул. – А тут? – Тут тоже. – А здесь? – А здесь так обманул, что я до сих пор офигеваю.

по собеседованиям ходить

А бнз этого?

А бнз этого?

никак, впрочем, даже если ходить, нету стандартизированных критериев, твой скилл всегда оценивается в рамках конкретной компании

А бнз этого?

у разных компаний разные требования, так тяжеловато понять

ну ну ну надо преувеличивать ты пришел в компанию А на 30 тыс через пол года попросил 60 там как была договореннсть и в компанию Б ты приходишь на 60 тыс и работаешь там год а после года можно и увольняться есть нет роста

Кстати, а как понять кто ты в этой иерархии?

для начала можно спросить у начальника/наставника/коллеги своего, например типа как ты считаешь, какие у меня скиллы, и что мне стоит подкачать еще смотреть вакансии и выделять ключевые навыки, технологии и прочее

если компания не торгуется, то нафиг надо

+миллион

А потом у чувака в резюме - тут 3 месяца поработал, там полгода, и у работадателя вопрос, нах мне такого брать если через полгода начнет гнуть пальцы? :)

Кстати, а как понять кто ты в этой иерархии?

как заходишь в первый раз в хату с разработчиками, сразу видно

А потом у чувака в резюме - тут 3 месяца поработал, там полгода, и у работадателя вопрос, нах мне такого брать если через полгода начнет гнуть пальцы? :)

У работодателя особо нет выбора

Полотенце под ноги бросают?

с дуниора на мидла нельзя скакануть меньше чем за полгода год , а смидла до сеньера за 1-3 года

Полотенце под ноги бросают?

есть 2 ide

если вы за 3-4 года поменяете 3 работы тут не ничего критичного

хаха

В личку!

есть 2 ide

но без стула кодить всё равно не удобно

если вы за 3-4 года поменяете 3 работы тут не ничего критичного

это как отношение к девушкам примерно

как заходишь в первый раз в хату с разработчиками, сразу видно

З/п зависит от ответа на вопрос про два студа?

Кстати, а как понять кто ты в этой иерархии?

Не знаешь на какой стул сесть в хате - джун Чувствушь силу в руке, чтобы дать леща джуну - мидл Дерзишь сеньору - uppder мидл

З/п зависит от ответа на вопрос про два студа?

с одной стороны solid точёный, с другой стороны frp дроченный

Не знаешь на какой стул сесть в хате - джун Чувствушь силу в руке, чтобы дать леща джуну - мидл Дерзишь сеньору - uppder мидл

А если перешагиваешь через полотенце, то сразу сеньор?

Не начинайте опять, а

я джуном работаю почти год

я сеньор уже пять лет

вот и решили :)

А если перешагиваешь через полотенце, то сразу сеньор?

сеньер должен ноги об него вытереть