че-то я разочарован :( в чатике 1000+ человек, а кандидатов нету =(

нет кандидатов либо потому что вакансия средняя, либо далеко офис, либо денег больше хотят.... не бывает, чтоб все ломанулись) многие тут сидят для статистики, типа смотрят на рынке кто что спрашивает, тянут лямку)))) обзор зарплат устраивают, в какой компании какая вилка))))) и тд))))

Дело говорит)

либо москва

у наc кстати #вакансия актуальна: https://moikrug.ru/vacancies/1000029246

Подписка на #вакансия

Ребят, на самом деле разработчики и интересные вакансии здесь есть, мы периодически мониторим это. Многие находят работу или отличных разработчиков себе в команды. Просто если вакансия, проект или его подача неинтересны, вряд ли тут дело в группе или людях. У тех, кто себе непосредственно ищет всегда есть два пути - искать самому и регулярно постить свою вакансию или обратиться к рекрутерам (здесь их есть достаточно), чтобы они делали это.

Все так, мне много людей писали

Если отдалится от «некоторые для срача тут», то да, насколько я осознал, большинство тут если ищут, то удаленку или партайм (или удаленный партайм). Остальные, просто мониторят, вдруг вылетит какая-то супер-вакансия, что почетно, но да, мы просто адекватных людей ищем, мы не супер-мега-прорывной проект с золотыми горами, просто хорошая работа жалько, что москвичей мало никого не призываю переезжать, но вроде и в дс много людей живет) @DenisIzmaylov, я верю, что кто-то находит, и мне сейчас указали, что я накосячил с описанием вакансии. Но общая картина мне кажется именно такой. Собственно, это действительно логично на таком рынке, как сейчас

Ещё важный момент - многие здесь могут репостить вакансии регулярно. Это не потому что разработчиков хороших здесь нет, а потому что вообще на рынке сильных разработчиков - единицы, а так, чтобы ещё совпали по ценностям, интересам, да и проект был в карту - это ещё меньше вероятность. Поэтому нормально, когда своими силами искать кандидата может занять около 6 мес.

Ага, а силами HR - годы :)

Ладно, не годы, полтора не считается

Ага, а силами HR - годы :)

нууу, от эйчара зависит при тесной совместной работе – мы за 3-4 месяца находили но это не агентство, это внутренний профессиональный рекрутер

ну сейчас фриланс рекрутеры есть хорошие

уровень растет, совершенствуются, на конфы ходят

знают по чуть-чуть из разных областей

тенденция радует

ну не фриланс, а аутсорс наверное

свой КПД повышают и эффективно время используют

есть и фриланс, да hh даже специальный продукт под них запустил

Немного огорчает, что большинство вакансий используют опыт работы, как требование. Все таки, это прошлый век и приятнее проходить собеседование и ориентироваться на свои знания и навыки. Это так, личное мнение.

знания и навыки ~ опыт, нет?

Если человек не работал над продуктом, то с ним сложно

знания и навыки ~ опыт, нет?

Опыт и опыт работы, это разные вещи.

пиши письма, рассказывай о своем опыте

Я предложил улучшение, а не ищу работу.

Это не улучшение

Окей.

> используют опыт работы, как требование докажи работодателю, что у тебя есть необходимые знания и навыки и всё > Я предложил улучшение, а не ищу работу. усложнение. Это грубая оценка для кандидатов. Если кандидат знает, что он подходит, его не остановит цифра в графе Опыта работы

> используют опыт работы, как требование докажи работодателю, что у тебя есть необходимые знания и навыки и всё > Я предложил улучшение, а не ищу работу. усложнение. Это грубая оценка для кандидатов. Если кандидат знает, что он подходит, его не остановит цифра в графе Опыта работы

+

я таки как иностранец и без во могу смело заявить, что требования в области опыта (3+, 5+, 10+) и наличие требования к высшему образованию (во МГТУ им.Баумана, МИФИ, etc.) в описании вакансии - это больше расчёт на тех, кто сомневается в себе или просто не может

сколько было собеседований и какой был опыт в описании вакансии всегда были требования для супермена, а на практике всех интересовало смогу ли решить задачу и как

So true

сколько было собеседований и какой был опыт в описании вакансии всегда были требования для супермена, а на практике всех интересовало смогу ли решить задачу и как

Типа, на собесе решаешь задачи на алгоритмы и структуры данных. В итоге: подвинь кнопку на 3 px и сделай её синей.

нет

общение, рассуждения, предложения

Всем здрасте. Извините за глупый и надоевший всем вопрос,но все же. Трудно ли найти работу веб-джуну HTML+

Css+js

виртуальный джун

а собеседуюя других важно обращать внимание на два момента: что за человек (можно ли будет с ним работать) и что он знает если человек юлит, значит работать с ним будет плохо. если он чего-то не знает - это ещё не повод для отказа, важно как он смотрит на задачу и как может что-либо решить (принять решение) безотносительно технологий. мы же каждый день учимся и совершенствуемся. бесмысленно требовать от кандидата знать и помнить абсолютно всё, что вам нужно в работе

о, @dgolikova , привет, Даша )

кстати, а есть группа по мобайл девелопменту? терки или вакансии

а то все питон да питон ищут

буду оригинален

@mobile_jobs

А кто питон ищет??

кстати, а есть группа по мобайл девелопменту? терки или вакансии

Выше вкидывали ссылку.

Совсем недавно.

спасибо

чат надо переименовать в чат для поиска других групп

такова судьба

Коллеги, а если я скажу, что сегодня с учетом существования кучи полезных серверных фреймворков, разного рода ORM'ок, всяких сервисов типа BAAS, многолетнего опыта комьюнити во всех этих вещах, и с учетом того, что фронт в это время напротив стал сложнее, фунциональнее чем несколько лет назад и с учетом того, что бест практисам во фронте всего ничего пару лет, так вот с учетом всего этого не будет ли правильным сказать, что среднестатистический разраб фронта более способный паренек чем разраб бекенда?

От сюда и вопрос по поводу зарплат

Мне кажется просто есть некие протухшие стереотипы относительно оплаты труда первых и вторых

Типа верстак, значил лох, недопрограммист

а сложность бекенда не росла все это время по твоему?

Не так стремительно

вообще если ты про оплату труда, то это к сложности имеет очень малое отношение, как ни прискорбно

Мне кажется просто есть некие протухшие стереотипы относительно оплаты труда первых и вторых

Забавно смотреть как люди с ними расстаются, проходя через все стадии принятия неизбежного 😄

Рынок рассудит, остальные рассуждения и аналитика от лукавого

Это понятно

Просто я сравниваю свой опыт в бекенде и во фронте

И понимаю что фронт сложнее

Ну к примеру взять 100 проектов и посмотреть на пары фронт/бек

серьезный такой наброс, если бэкэнд рассматривать в хайлоад варианте, а не как обычно, то утверждение что там все просто очень спорное

Эх

Зачем крайности брать. Фронт тоже бывает очень и очень сложным

ну и бэкэнд тоже в таких случаем не пальцем делается

Сколько тогда за фулстак должны платить? :D

каждый может говорить только про свою частную выборку, построить отказоустойчивую архитектуру способную держать нагрузку и скалироваться задача нетривиальная

Сколько тогда за фулстак должны платить? :D

Специалист »> Универсал

Специалист »> Универсал

Согласен, а со мной нет.

Специалист »> Универсал

Классика апартаменты выезд

проститутка-специалист > проститутка-универсал?

Философский вопрос

проститутка-специалист > проститутка-универсал?

Дизайнер - фуллстак!

проститутки-специалисты больше зарабатывают ведь

проститутка-специалист > проститутка-универсал?

Универсал? Гей проститутка всм? Чятик, ты странный.

проститутка-специалист > проститутка-универсал?

Вспоминается нетленка

бэкендщица