Sergey
чот для калифорнии мало
𝒟𝓂𝒾𝓉𝓇𝒾𝓎
Кто-нибудь работал с госзакупками? Как там? Можно пропихнуться?
Viktor
англ наверное по умолчанию? не написали ничего
Andrew
Dave
Чили
Dave
Или МСК уже, не знаю
𝒟𝓂𝒾𝓉𝓇𝒾𝓎
а туда ли ты зашел?)
Дада, я разработчик, который имеет возможность исполнять некоторые работы
Dave
Он тут сидит, кстати
Sergey
а, ну он тут вот есть в группе
Sergey
@barbuza заходи на биржс. мб найдешь кого-то)
Dave
в кональ!
Паблишер вакансий
#вакансия #react #javascript #typescript #puppeteer
Город и адрес офиса: Beverly Hills, CA
Формат работы: 100% #удаленка
Занятость: полная
Зарплатная вилка: $3k на руки (да, фикс)
Описание вакансии
Нужен фронтэнд-тестировщик на проект, построенный на реакте и куче сопутствующего.
Нужно знать typescript, puppeteer, писать автотесты, тестировать проект руками.
Очень желательно знать react. Еще лучше, если знаком redux.
Компания
TutorMe — https://tutorme.com/
Онлайн платформа, на которой люди могут учить других людей.
За деньги.
Перки
- Вас, вероятно, не будут бить палками
- Можно кататься с командой по рандомным странам (сейчас команда в Чили)
Контакты: @barbuza
Вакансия опубликована в канал @javascript_jobs_feed, спасибо за понимание правил
Rafael 🌵
в канал
Vladislav
в анналлы канала
Dave
Когда будет аналитика? Ждем уже пол дня почти
Dave
И то верно, проглядел
Evgeny
Рынок зарплат фронтэнд-разработчиков
→ https://vc.ru/33311-rynok-zarplat-frontend-razrabotchikov
Evgeny
Это тимлид с опытом работы в 1-3 года
Alesia
Неужели никогда не видели такого? 😅
𝒟𝓂𝒾𝓉𝓇𝒾𝓎
Это тим лид с опытом тим лида 1-3 года😂
Egor
Так скидывали уже сегодня
Vladislav
Я на первой работе был тимлидом, у меня тогда был опыт как раз 1 год
Evgeny
Открою страшную тайну и разобью розовые очечки: чтобы быть тимлидом, необязательно даже знать что такое вебпук и чем еслинт отличается от жсх
Viktor
угумс
Egor
До сих пор путаю вебпук и жсх
Dave
Кто мне стикеры убрал
Можно попросить еще на недельку забрать?
Dave
❤️
Vladislav
это тимлид фронтов
Evgeny
Тимлидит фронтов
Egor
А диспетчер такси тоже таксист?
Dave
Таксист — звучит не очень
Тимлид капитанов
Edward
тимлида же могут задействовать как разраба, разве нет?
Egor
Тимлид капитанов - адмирал
Sergei
скоро всех заменят роботы - успокойтесь)
Edward
в таком случае тимлид не отличается от ПМа
Evgeny
Роль тимлида в бизнесе
Культура тимлидства в России у нас пока низкая: многим кажется, что нужно взять самого скилованного разработчика, дать ему прибавку 15-30% и сказать "ты тимлид, возьми Скрам и построй разработку шобы всё было мне понятно. Кстати, ты всё равно остаёшься разработчиком, поэтому не забывай писать код". Чушь.
Первое и самое главное правило: тимлид не должен писать код. Это должно быть жёстко. Если тимлид пишет код, значит он отвратительный руководитель, у которого либо всегда пожары, либо ему не до тимлидства. Роль не выполняется.
Кроме правильных процессов (это быстро приходит в порядок, я писал об этом в статье Как начать скрамить), тимлид должен:
Систематизировать знания: звучит цинично, но тимлид не должен прикипать к своей команде, потому что его задача — снизить bus factor. Тимлид должен создавать документацию и базу знаний, чтобы при смене всей команды бизнес не встал.
Обучать и интегрировать людей: вторая по важности задача. Когда есть документация, нужно срезать косты на обучение и интеграцию людей. Да, можно сказать, что этим должен заниматься HR, но хороший тимлид и выполняет роль HR. Мы в JQ Estate делали хэндбук, чтобы людям проще интегрироваться.
Объяснять, что делает команда разработки: разработка не должна быть чёрным ящиком для остальных отделов в компании. Демо-дни из скрама и прочие презентации нужны, чтобы вся компания знала, что сделала команда разработки и что она будет делать дальше.
Следить за настроением команды: спринты спринтами, но бизнес это марафон. Тимлид должен следить за состоянием команды, держать всех в тонусе и не давать перегорать из-за больших нагрузок. Ну и, конечно, давать фидбэк и получать его — если человек приходит увольняться из-за маленькой зарплаты, то что-то пошло не так. Рекомендую вопрос мотивации держать открытым, чтобы все знали как они могут получать больше. Бтв, в Т—Ж хорошая статья: Как поднять себе зарплату.
Пиарить команду: посмотрите на Злых марсиан. Чем громче команда, тем больше людей к ней пытается попасть и тем проще нанимать людей по адекватным ценникам, а не x3 от рынка, потому что никто её не знает. Команда должна быть престижной. Тот же хэндбук Джкью пример такого пиара: когда я кинул вакансию с этим хэндбуком в @javascript_jobs, я за первый час получил под 40 откликов. Слава богу, у нас конкуренции и продуктовых команд мало — расскажи что вы делаете и уже будет интерес.
Результат работы хорошего тимлида? Хорошая база знаний, мощная команда разработки, понятные всей компании релизы в срок и интерес со стороны новых людей.
Теперь вопрос: и когда писать код?
Есть что добавить? 👉🏻 @evgenyrodionov
Evgeny
Фидбэк по вчерашнему посту про роль тимлида в бизнесе
Ух, по вчерашнему посту в твиттере дали большой фидбэк.
Человек с ником 50 мегатонн говорит:
«хорошего тимлида, который содержит в идеальном порядке всю документацию, очень легко заменить заодно со сменой команды. есть о чем задуматься.»
Честно говоря, не могу представить, когда владелец бизнеса приходит к разработчикам и говорит «вы так охуенно работаете, что я хочу потратить полгода на сбор новой команды, пишите по-собственному все разом».
———
Хочу ответить на эти 4 замечания:
Владимир: «То бишь человек-то может быть вообще не практикующим кодером. Главное бэкграунд хотя бы диагональный про то «как программы пишут» и пресловутые софт-скиллы. Ну или коротко - построить коммуникации в заданной точке. Верно?»
Владимир: «Специфика бизнес-языка. В нашей практике (FMCG) team leader - это "первый среди равных": он делает то же, что и команда + координирует работу, распределяет задачи. Условно, "сержант".
Если человек не делает то же, что и команда (=не кодит) - это уже менеджер (условно, "офицер").»
Роман: «Многие глав врачи и заведующие отделениями не перестают делать операции. А по этой логике надо только книги писать.»
Роман: «на чем базируется такая категоричность? То что ты описал очень точно ложится на амазоновскую роль менеджера, но это не ТЛ.»
Если человек не знает предметную область, то он обычный прожект-менеджер, который занимается только распределением нагрузки и двиганием тасков в джире. Да, ко всему прочему он может заниматься тем, что я описал, но это не тимлид разработки, это просто менеджер.
Тимлид интегрирован в команду. Это человек, который обладает самым большим весом, потому что
а) знает разработку,
б) защищает команду от внешних воздействий,
в) растит команду изнутри.
К счастью или к сожалению, у тимлида нет времени писать код, а потому не нужно с него это запрашивать — человек либо специалист, либо руководитель. Совмещать — очень больно.
Evgeny
Родионовский пост о лидах вызвал довольно активное бурление в комментариях на тему того, что такое тимлид и должен ли он кодить. Наличие плюрализма в этом вопросе само по себе говорит о кризисе внутри индустрии — у нас нет ни принципов, ни стандартов, а понятие лида варьируется не только от компании к компании, но и от человека к человеку. Та же фигня с техническим директором или по-нашему по-стартаперскому, СиТиОу — сколько людей, столько и мнений. На мой взгляд, есть только одна метрика, по которой можно судить, какой из подходов верен: эффективность работы. И я повидал достаточное количество лидов, чтобы отметить определенную закономерность.
Как правило, чем больше лид вовлечен непосредственно в написание кода, тем хуже дела у компании. А когда кодят вообще все, включая директора и уборщицу — ожидай банкротства.
Обычно на этом моменте прибегает какой-нибудь идиот с возражением: — Значит, лид может ничего не понимать в коде?
Нет, не может, в этом и суть, тупая твоя башка! Чтобы оценивать решения, которые принимают отдельные разработчики, нужно разбираться в предмете. Не обязательно быть экспертом всея руси, но важно понимать, что происходит в кишках программы. Это же касается и выбора технологий. Для этого требуется опыт и знания, которые нельзя просто так взять с потолка.
Когда лида загоняют в рамки квотами в стиле «нужно самому закрывать 50% задач», это уже не лид, а обычный разраб с дополнительным геморроем.
Egor
Щас Женя скинет видос
Egor
А, не
Dave
Почти
Edward
вау, спасибо, почитаю
Eugenika
#вакансия #Kiev #Team lead #React #офис #fulltime ищем в Европейскую продуктовую компанию на большой IoT проект: разработка IoT платформы для автоматизации зданий (системы электросбережения, климат - контроль, защита от стихийных бедствий и т.д.), проект по разработке системы жилищного биллинга на IoT платформе. Команда - 6 человек. Требования по технологиям: JavaScript, React, HTML, CSS, SPA. Английский язык - Upper intermediate. Рабочие командировки в HQ для обмена опытом. Возможность дополнительного обучения и получения сертификата ExtJS. Вилка з/п 4000 - 4500, оплата отпуска и больничных, офис в центре. Более детально готова ответить в ЛС.
Igor
Довольно хорошая статистика по рынку рф, интересно про заграничный рынок, уверен там статистика более приемлимая. А так спасиб за стату)
Evgeny
Ох уж эта вера что западный член слаще
Паблишер вакансий
#вакансия #Kiev #Team lead #React #офис #fulltime ищем в Европейскую продуктовую компанию на большой IoT проект: разработка IoT платформы для автоматизации зданий (системы электросбережения, климат - контроль, защита от стихийных бедствий и т.д.), проект по разработке системы жилищного биллинга на IoT платформе. Команда - 6 человек. Требования по технологиям: JavaScript, React, HTML, CSS, SPA. Английский язык - Upper intermediate. Рабочие командировки в HQ для обмена опытом. Возможность дополнительного обучения и получения сертификата ExtJS. Вилка з/п 4000 - 4500, оплата отпуска и больничных, офис в центре. Более детально готова ответить в ЛС.
Привет! У нас есть правила оформления вакансий: они помогают соискателям ориентироваться, а компаниям — привлекать людей.
После этого мы постим вакансию в канал @javascript_jobs_feed. Если не отредактировать, то удалим через 5-10 минут.
Anna
#вакансия
Добрый день!
Ищем сотрудника на позицию #JavaScript-разработчик / #Senior / #Teamlead
Город: #Москва, метро Цветной бульвар - 2 мин. пешком / Сухаревская - 5 мин. пешком.
Работа в #офисе, #полная занятость, #гибкий график.
По деньгам готовы обсуждать вилку 150 000 - 200 000, в зависимости от навыков.
Компания "Квокка", мы разрабатываем систему быстрого построения интерфейсов для банкоматов и платежных терминалов.
Мы создаем свой безопасный строготипизированный язык программирования для сторонних разработчиков, на котором будут писать банковские айтишники без спец. подготовки.
Мы не занимаемся веб-разработкой, четкого распределения на бек- и фронт- нет, будем считать, что мы ищем #full_stack разработчика.
Заниматься предстоит разработкой платформы на JavaScript.
Ключи: ванильный #JavaScript #Git #Node.js #ООП #Design_Patterns
За более подробной информацией обращайтесь в Telegram @mishapepyaka или на почту: mshumilov@quokka.pub
Vladislav
начинаю свой день с вакансий квокки
Pavel
мужики... я чет задумался... а что такое соцпакет? пишут в заявках но никто не знает что это
Vladislav
Eugenika
#вакансия #Киев #офис БЦ Гулливер #fulltime #з/п 4000 - 4500
На постоянную работу ищем Team lead с опытом React на крупный проект по разработке IoT платформы для автоматизации и мониторинга зданий ( энергосбережение, климат контроль), проект по разработке приложения для жилищного биллинга на основе IoT.
Технологии: JavaScript, React, SPA, HTML, CSS. Английский язык - upper intermediate. Европейская продуктовая компания - разработчик сенсорных датчиков и систем автоматизации строительных обьектов на основе IoT.
Вакансия агентства Simple Step Recruiters. Детальная информация в ЛС или Eugeniya.Dolya@gmail.com
Rafael 🌵
мужики... я чет задумался... а что такое соцпакет? пишут в заявках но никто не знает что это
Дмс, компенсации (допустим спорт зала или жилья, если сотрудник переселяется поближе к работе), курсы англа
Aidar - Eventful
подскажите, а если в вакансии поменялась зарплатная вилка, и теперь также рассматривается работа по удалёнке - вы редактируете вакансию или заново выкладываете?
Vladislav
подскажите, а если в вакансии поменялась зарплатная вилка, и теперь также рассматривается работа по удалёнке - вы редактируете вакансию или заново выкладываете?
ну у нас раз в сутки размещение, так что можно на след. день перевыложить
Aidar - Eventful
ну у нас раз в сутки размещение, так что можно на след. день перевыложить
ну тут неделя прошла
Aidar - Eventful
тогда я перешлю обновлённую?