Ну ты загнул, с 2мя годами никто не пойдет на 100к
Это с точки зрения работодателя
VS
VS
Тут много видел вакансий опыт 2+ года зп от 100к
🦜
Vladislav
На самом деле и в РФ платили бы столько же сколько зарубежем если бы у нас люди себя ценили, как Козуля. Просто посмотреть вакансии HTML верстальщиков у которых ЗП 60-80 и которые просто месяц поучили HTML+CSS и не парятся. Всяких джунов верстальщиков - людям котовы платить 30-70к просто за ЖЕЛАНИЕ изучить html+css. Да джуны JS сейчас получает 60-70 даже. А человек который 2 года работал фронтом и из них год на реакте СОГЛАШАЕТСЯ работать за 100к... Вот после таких недоразумений работодатели начинают думать что *ну раз одного лоха нашли значит и еще найдем*...
Эта ситуация приводит к тому, что все, кто может, уходят на удаленку или уезжают
Yanis
KozulyaCoin, майнить можно в чате js
¥
Я за вчера 0,001 козулю намайнил 🙄
Dave
Одна козуля — 300к
Стабильный курс!
VS
Козуля - пример импортозамещения относительно биткоина
Winni
ну а кого это волнует?) специалисту по сути всё равно
если есть 10 вакансий на 200к и ни одной на 300, то волей не волей идешь на 200
Winni
Одна козуля — 300к
Стабильный курс!
Вообще-то из-за привязки к рублю, она дешевеет каждый день
VS
если есть 10 вакансий на 200к и ни одной на 300, то волей не волей идешь на 200
то идешь по всем этим 10 конторам и потом всех их HR-ов запихиваешь в общий чат и показываешь им их 10 предложений и смотришь как твои 200 превращаются в 300
Cenator 🐈
если есть 10 вакансий на 200к и ни одной на 300, то волей не волей идешь на 200
На удалёнке с запада можно и больше легко делать
Winni
то идешь по всем этим 10 конторам и потом всех их HR-ов запихиваешь в общий чат и показываешь им их 10 предложений и смотришь как твои 200 превращаются в 300
А они уже сговорились, потому что топ хр-ов тоже не так много, вон у майков и делла есть договор о перенайме
Vladislav
то идешь по всем этим 10 конторам и потом всех их HR-ов запихиваешь в общий чат и показываешь им их 10 предложений и смотришь как твои 200 превращаются в 300
По моим наблюдениям даже 2/3 козули дают неохотно
VS
На удалёнке с запада можно и больше легко делать
ну про удаленку я молчу. на апворке ценник на реакт разработчиков от 25 баксов в час. это космос для наших компаний
Vladislav
Собсно, изначально эта цифра появилась, чтобы отсеивать любителей лидов за 150
Dave
Козуля растет, именно
Winni
Козуля растет, биткоин падает, успей вложится сегодня
VS
Других эйчаров у меня нет
суть в том что если бы все ждали нормального оффера в 300 вместо того что бы жрать дерьмо и соглашаться на 200 то работодателям пришлось бы с этим считаться и они бы понимали что или платят 300 или сворачивают свой бизнес.
Yuriy
По моим наблюдениям даже 2/3 козули дают неохотно
Да ладно, 2/3 козули получить просто, это начальный уровень тимлида в любой достаточно крупной компании.
𝒟𝓂𝒾𝓉𝓇𝒾𝓎
KlonD90
Да ладно, 2/3 козули получить просто, это начальный уровень тимлида в любой достаточно крупной компании.
Зачем 2/3 если у него и так есть. Нужен целый
Yuriy
Вот целый - да, проблема.
Vladislav
Да ладно, 2/3 козули получить просто, это начальный уровень тимлида в любой достаточно крупной компании.
Да, только они не ищут тимлидов. Они берут максимум сениоров за 150.
Yuriy
Зависит. У меня обратный опыт )
Vladislav
Я уже писал, проблема начинается с момента, когда ты перестаешь быть мидлом, и твой опыт становится трудно оценить из-за гиперспециализации с обоих сторон. Вилки бысто растут на начальных этапах, а дальше все очень и очень медленно.
Vladislav
Зависит. У меня обратный опыт )
Ну повезло. Я достаточно много ходил по разным компаниям, и говорю, что видел.
Max
Я уже писал, проблема начинается с момента, когда ты перестаешь быть мидлом, и твой опыт становится трудно оценить из-за гиперспециализации с обоих сторон. Вилки бысто растут на начальных этапах, а дальше все очень и очень медленно.
Дело ещё в низкой базе. Для мидла перейти на 20-50 к больше - не проблема, для сеньёра уже 20-50 к больше - не так существенно, хз что там за коллектив и чем ты там будешь заниматься
Max
таким образом имеем кучу сеньёров, которые хотят применить свой опыт, но не готовы поменять свой комфорт и определённость на несколько десятков к
Vladislav
Простой пример: 10 лет назад моя зарплата как лида была 25 тыщ.
5 лет назад моя зарплата как лида была 90.
3 года назад моя зарплата как лида была 130.
Это все были лидовые должности с реальными людьми в подчинении, в том числе с большим командами. Но подобный опыт никого не интересует, как показал практика.
Yuriy
Ну повезло. Я достаточно много ходил по разным компаниям, и говорю, что видел.
Охотно верю. Может, сейчас что-то поменялось на рынке - я месяц назад менял работу, и как раз в районе 2/3 козули+ выбирал. Та же Альфа согласна такие деньги дать, некоторые стартапы тоже.
Max
Dave
Он родился Козулей.
Yuriy
Хотя рынок сильно перегрет, как мне кажется.
Vladislav
А я смотрю ты родился сеньёром )
Скорее, очень быстро расту, но только с небольших или средних компаниях, где есть спрос на лидов. Если компания крупная, то там обычно непробиваемый менеджмент, и все места уже давно поделены.
Max
А серьезно, где вы увидели текущий возраст АКА опыт?
10 лет назад ..... Это все были лидовые должности
Max
Да 10 лет назад, конкуренция была ниже, как и знания давались сложнее. Можно было стать спецом за год - если упорно стараться
Yevhenii
как и сейчас
Vladislav
Проблема в том, что этот рост не транзитивный. То есть при смене работы начинаешь сначала.
KlonD90
Ну нет. Если ты в программирование то опыт и понимание других людей и концепции накапливается
Max
Проблема в том, что этот рост не транзитивный. То есть при смене работы начинаешь сначала.
Ага, первые пол года - надо показать что-то
Max
и сильно стараться, что бы доверяли
Yanis
Скорее, очень быстро расту, но только с небольших или средних компаниях, где есть спрос на лидов. Если компания крупная, то там обычно непробиваемый менеджмент, и все места уже давно поделены.
Некоторые относятся с предубеждениям к девелоперам с 10 и более годами опыта, насколько мне известно
Vladislav
Ну нет. Если ты в программирование то опыт и понимание других людей и концепции накапливается
Я про менеджмент, скорее. Никого не интересует, кем ты там был и что делал. В программировании это немного прозрачнее.
Dave
Некоторые относятся с предубеждениям к девелоперам с 10 и более годами опыта, насколько мне известно
И иногда не зря. У нас был такой.
15+ лет опыта.
Не понимал, почему белый экран на сайте (не знал, что нужно включить вывод ошибок)
KlonD90
Я про менеджмент, скорее. Никого не интересует, кем ты там был и что делал. В программировании это немного прозрачнее.
Ну бывает и обратное что проще сменить работу чем пойти на повышение
Vladislav
Ну это стандартная история как раз
Vladislav
В общем, я пока не нашел ответа на этот вопрос.
Биться головой об стену внутри компании, чтобы тебя повысили? Не очень понятно, куда и как.
Менять работу в поисках более выского чека? Опять же, мало вакансий, а то, что есть - это блокчейн-стартапы.
Поэтому я пока беру выжиданием.
KlonD90
Но чем так плохи блокчейн-стартапы? (
KlonD90
kk
Dmitry
Max
Но чем так плохи блокчейн-стартапы? (
похоже , что им по квалификакации подходят только те люди, кто работает с криптой )
Max
таких обычной зп не заинтересуешь
Roman
А чем плохо текущее место работы? ЗП?
KlonD90
да нужно нормальный стартап просто выбрать. не мудацкий например. или самому делать. рынок вырос что ли в 5 раз за месяц
Yuriy
Кстати, тот же вопрос. Внутри компаний обычно рост з/п процентный, в то время как при смене работы (по крайней мере, на начальных этапах) можно получить кратный рост. А вот как получить кратный рост, начиная от тимлида - для меня пока загадка.
KlonD90
4 года проработал в корпорации где это было правилом номер 1. Нигде не продвигать своих сотрудников и никогда не повышать им зарплату. Ну то есть я официально рос там но чисто функционально
Bogdan
Max
Надо каким-то образом показать или сделать очевидным, что твой опыт релевантен именно в этом бизнесе - а другого человека, даже сеньёра, долго вводить в дела и он ему будет трудно стать настолько же эффективным
Alexander
В общем, я пока не нашел ответа на этот вопрос.
Биться головой об стену внутри компании, чтобы тебя повысили? Не очень понятно, куда и как.
Менять работу в поисках более выского чека? Опять же, мало вакансий, а то, что есть - это блокчейн-стартапы.
Поэтому я пока беру выжиданием.
Может быть дело в стеклянном потолке?
Max
например за свой больничный )))