крч не отвечаешь ну и ладно

крч не отвечаешь ну и ладно

Ну я не вездесущ

Ну я не вездесущ

А зря, вопрос следующий, на кого бы именно ТЫ обратил больше вниания, на тот который весь код отрефакторил перед отправкой тестового задания по линтеру, или того кто бы побыстрее тебе просто ответил на тз рабочим кодом?)

А зря, вопрос следующий, на кого бы именно ТЫ обратил больше вниания, на тот который весь код отрефакторил перед отправкой тестового задания по линтеру, или того кто бы побыстрее тебе просто ответил на тз рабочим кодом?)

Линтер должен быть уже настроен

блин ок, не смотрел на оптимизацию кода -_-

то есть вот ты дал тестовое, чувак решил, чотко по тз, то есть все словия выполнены, но возможно в каком то месте можно было это сделать изящнее, он упадет в твоих глазах?

то есть вот ты дал тестовое, чувак решил, чотко по тз, то есть все словия выполнены, но возможно в каком то месте можно было это сделать изящнее, он упадет в твоих глазах?

Нет, не упадет. Линтер дело приходящее

Есть простой способ

можно не делать тестовое

Я вот их не делаю, потому что зачем?

можно не делать тестовое

ты забыл много если

ну или

Ну или это тестовое - возможность свалить в куда более лучшее место чем то что есть сейчас.

смешная фигня, когда я писал сообщение с текстом Родионов и иже с ними, хотел сначала указать твою фамилию, но так как забыл как пишется Козуля или Козюля застенснялся и написал Родионова =(

смешная фигня, когда я писал сообщение с текстом Родионов и иже с ними, хотел сначала указать твою фамилию, но так как забыл как пишется Козуля или Козюля застенснялся и написал Родионова =(

Говорим Козуля, подразумеваем Родионов, говорим Родионов, подразумеваем Козуля

нет

говорим ваши фамилии, и подразумеваем Диму, но просто не знаем его фамилию =)

#вакансия #javascript #reactnative #node.js #mobile Формат #удалённая Занятость #полная Зарплатная вилка: от $800 до $1500 Обязанности: • Поддержка существующих приложений • Создание структуры новых приложений Необходимо: • Хорошее понимание React Native Будет плюсом: • Опыт с Node.js • Знание написания нативных элементов на Java/Swift/Object-C и их приминение на React Native Предлагаем: - Перспективы профессионального и карьерного роста - Интересные и долгосрочные проекты - Дружелюбная команда - Бонусы Просьба outstaff & oursource компаниям не писать. Контакт для связи: maxim@lacustech.com или пишите в ЛС

можно не делать тестовое

Сейчас все меньше и меньше компаний дают тестовые. Потому что легче устно проверить общее понимание человека и если все ОК, то научить его применять знания в своей предметной области ( при этом платить ему меньше ) - так человека меньше чем за неделю можно найти, чем давать тестовое задание и ждать кто согласиться погуглить и сделать его, при этом это не гарантирует, что человек понимает то, что он делает. В итоге его тоже нужно будет учить предметной области компании примерно месяц, а платить придется больше(он же выполнил тестовое задание и теперь считает, что имеет право просить больше) - таким образом не только увеличивается время за которое хоть кто-то его сделает, но и вполне очевидно, компания получает не самого талантливого сотрудника, а того кто может получить работу только таким способом, потому что все нормальные ребята ценят свое время и не делают тз, а закрывать такую вакансию будут не пару недель, а пару месяцев. В то время как в первом случае человек уже адаптируется и будет приносить пользу, во втором случае ему только рабочее место подготовят, соответственно компания тоже, косвенно, несет убытки.

Человек может прекрасно понимать предметную область, а писать при этом гадость. Если задание есть - оно должно быть простым и проверять лишь индивидуальный почерк программиста: сложно пишет или наоборот, легко читать код или не очень, соблюдает свой код-стайл или как попало штампует. К тому же, это отличный шанс проверить, как быстро человек сможет войти в работу. Ни о каких месяцах обучения речи тут не будет. 1-2 недели максимум и человек полностью в процессе. Подбирайте адекватные и интересные задания и люди будут их делать. В любом случае, всех соискателей вы не охватите при всем желании.

Не вижу связи между размером компенсации и тз. Выполнение тз может показать как человек способен решать задачу самостоятельно. Даже если он пошел и половину загуглил, ну ок, значит умеет искать решения, умеет учиться. Убеждён, что процесс отбора, где личная встреча (обязательно) + тз(опционально), хорошо заходит. Тз предлагается людям у который на гитхабе пусто(ценят свое время сильнее всех)) и предваряет личную встречу, либо после встречи, когда "человек вроде хороший", но есть сомнения)

По-моему прохождение собеседований это такой зож для разработчиков) даже если ты работаешь на хорошей позиции в хорошей компании, периодически(раз в полгода) можно найти время и пройти собеседование/сделать тестовое. Ты знакомишься с людьми, получаешь комментарии на свой скилл(или ревью кода), узнаешь какие-то новые инструменты.

По-моему прохождение собеседований это такой зож для разработчиков) даже если ты работаешь на хорошей позиции в хорошей компании, периодически(раз в полгода) можно найти время и пройти собеседование/сделать тестовое. Ты знакомишься с людьми, получаешь комментарии на свой скилл(или ревью кода), узнаешь какие-то новые инструменты.

Ну такое. Приятно конечно пообщаться с умными людьми, но это можно делать же не только с разработчиками. Делать тестовые вообще некогда.

Ну такое. Приятно конечно пообщаться с умными людьми, но это можно делать же не только с разработчиками. Делать тестовые вообще некогда.

я не настаиваю)

со временем беда какая-то(+1) и все об этом говорят. пора переходить на поминутную оплату)

Не вижу связи между размером компенсации и тз. Выполнение тз может показать как человек способен решать задачу самостоятельно. Даже если он пошел и половину загуглил, ну ок, значит умеет искать решения, умеет учиться. Убеждён, что процесс отбора, где личная встреча (обязательно) + тз(опционально), хорошо заходит. Тз предлагается людям у который на гитхабе пусто(ценят свое время сильнее всех)) и предваряет личную встречу, либо после встречи, когда "человек вроде хороший", но есть сомнения)

А ты сам делал это тестовое, которое предлагаешь? Был случай, когда у нас тестовое задание кандидата (о котором спорили слишком оно или нет)дали и мидл разработчику и архитектору, в итоге архитектор делал 2дня(против 1дня мидла) но сделал качественнее. Правда вывод был один - тестовое действительно слишком долгое, нужно поменять

Пару таких сделаешь и вероятно твоя позиция по тестовому поменяется

делал)

Не вижу связи между размером компенсации и тз. Выполнение тз может показать как человек способен решать задачу самостоятельно. Даже если он пошел и половину загуглил, ну ок, значит умеет искать решения, умеет учиться. Убеждён, что процесс отбора, где личная встреча (обязательно) + тз(опционально), хорошо заходит. Тз предлагается людям у который на гитхабе пусто(ценят свое время сильнее всех)) и предваряет личную встречу, либо после встречи, когда "человек вроде хороший", но есть сомнения)

Я не уточнил - безусловно это всё работает если у человека на гитхабе всё ОК и на собеседовании он может прокомментировать свой код и тд. А если у человека пустой гитхаб, нет подтвержденных примеров работ и тд, тогда нужно будет хотя бы на собеседовании ему дать задание.

Просто ТЗ слишком субъективно.

Порой лучше посмотреть вживую как человек пытается решить его чем получить готовое.

делал)

Сколько времени ушло?) Не жалко было?) А потом стек поменяется, ещё раз делать?)

Порой лучше посмотреть вживую как человек пытается решить его чем получить готовое.

Может быть. Но интервью это стресс. Работал когда-нибудь, с менеджером или лидом за спиной?)

Сколько времени ушло?) Не жалко было?) А потом стек поменяется, ещё раз делать?)

Выходные. Не жалко, если интересно) примерно раз в полгода делать, да

Может быть. Но интервью это стресс. Работал когда-нибудь, с менеджером или лидом за спиной?)

Порнхаб всегда врубать надо. Пусть у них создается ощущение что ты все время на работе только порнуху смотришь, а потом за 3 минуты делаешь результат.

Может быть. Но интервью это стресс. Работал когда-нибудь, с менеджером или лидом за спиной?)

Ну так человек может его и не сделать. Главное посмотреть как он мыслит, что использует, как планирует решить задачу, попросить объяснить свою точку зрения, спросить почему он хочет решить так, а не иначе. Потом легко будет понять устраивают ли такие методы работы компанию или нет.

Порнхаб всегда врубать надо. Пусть у них создается ощущение что ты все время на работе только порнуху смотришь, а потом за 3 минуты делаешь результат.

норм))

Ну так человек может его и не сделать. Главное посмотреть как он мыслит, что использует, как планирует решить задачу, попросить объяснить свою точку зрения, спросить почему он хочет решить так, а не иначе. Потом легко будет понять устраивают ли такие методы работы компанию или нет.

мне важнее результат)

мне важнее результат)

Ну я ведь не навязываю вам ничего) просто поделился мнением

но опять же, я не настаиваю) наверно у каждого свой опыт

Ну я ведь не навязываю вам ничего) просто поделился мнением

++ спасибо)

++ спасибо)

вам тоже спасибо за конструктивный диалог)

Я бы вывел такую формулу: чем ниже уровень соискателя, тем выше вероятность что он сделает тестовое

(неоплачиваемое тестовое)

Я бы вывел такую формулу: чем ниже уровень соискателя, тем выше вероятность что он сделает тестовое

так вроде сейчас так и есть примерно

Вопрос в другом, ты работаешь, ищешь место получше, откуда у тебя время на тестовое?))) Пример кода, без проблем, описать логику тоже, рассказать архитектуру всегда пожалуйста)

да, время это всегда проблема. иногда из-за этого тестовое затягивается на неделю. приходишь домой с работы часов в 8, делаешь тестовое 3 часа, потом оно тебе снится. и так несколько дней.

Как правило их не делают

Был опыт, дали тестовое, вроде задание на 20 минут, я большую части так и сделал за 20 мину, но на одну штуку два дня ушло

Но потом в итоге это приняли

Лол. Мне один раз предложили на тестовое лендос на 24 экрана сверстать. Вот это я проорал с такой наглости

Лол. Мне один раз предложили на тестовое лендос на 24 экрана сверстать. Вот это я проорал с такой наглости

😂

А еще мб знаете компанию «первый бит» вроде, они с битриксом связаны. Так вот, тупая эйчарша на вакансию верстальщика дала тестовое по бд битрикса и беку. А когда я ей указал что она чето перепутала - то ушла на мороз. Вот и заметил что когда тебе откликается не тимлид а тупой эйчар - в99% можно забивать на вакансию

Последний раз тестовое чтр я видел. На готовый апи сделать спа, с авторизацией, регистрацией, показом списков айтемов, домашней страницец и тд. Ну камон ребята, это ж реально все выходные надо убить. И работа тупо монотонная

Лол

апи сделать спа что такое спа?

spa?

Single page app

spa это там где девушки отдыхают

Дак причем ладно у человека опыта нет и ему есть смысл давать какието обьемные более менее тестовые, но когда у тебя опыта дохера и портфолио и все дела. То это маразм.

Бля

Ну что вы 😂

Дак причем ладно у человека опыта нет и ему есть смысл давать какието обьемные более менее тестовые, но когда у тебя опыта дохера и портфолио и все дела. То это маразм.

Ага и работа на фултайм.

пасибы

Ага и работа на фултайм.

Потом еще и в офис 5 раз в неделю заставят ездить

Потом еще и в офис 5 раз в неделю заставят ездить

Ты не поняла. Я на фуллтайме и еще такое тз делать

А еще мб знаете компанию «первый бит» вроде, они с битриксом связаны. Так вот, тупая эйчарша на вакансию верстальщика дала тестовое по бд битрикса и беку. А когда я ей указал что она чето перепутала - то ушла на мороз. Вот и заметил что когда тебе откликается не тимлид а тупой эйчар - в99% можно забивать на вакансию

Да не. Учитывая что я итак периодически фрилансю мне незападло потратить часа 2-3 на тестовое. Но блджад, не 15 же.

Напомнило как чел из моей тимы с помощью интерфейса и фора создавал обьект. Затр быстро фичи делает

мой древний мемас

мой древний мемас

а еще есть подобные? этот шикарен)

а еще есть подобные? этот шикарен)

@govnokod

#вакансия #москва #node #nodejs #react #js Город: #Москва, метро Арбатская Формат: #офис / #удалёнка #свободныйграфик Занятость: полная Зарплата: от 100 до 200 тысяч включительно. Технологии: React (mid frontend developer) Вакансия на хх и немного про компанию: https://hh.ru/vacancy/23716509 Мой телеграм @pvoronov

@govnokod

Про руби-девочку обидно было(

Про руби-девочку обидно было(

Не принимайте в интернете ничего на свой счет

Да и хеппи энд там

Не принимайте в интернете ничего на свой счет

Да я иронично обижаюсь, не переживай :3

#вакансия #москва #node #nodejs #react #js Город: #Москва, метро Арбатская Формат: #офис / #удалёнка #свободныйграфик Занятость: полная Зарплата: от 100 до 200 тысяч включительно. Технологии: React (mid frontend developer) Вакансия на хх и немного про компанию: https://hh.ru/vacancy/23716509 Мой телеграм @pvoronov

На hh написано что до 250 и офис

еще написано node.js разработчик