Тобишь от тебя не ждать? Спасибо что сказал :)) Вообще очень частое явление, а в чем причина?

Такой вопрос на который самым лучшим ответом будет сказать (соврать) "Не знаю". Понимаешь, среди работодателей много тех, у кого мягко говоря все не круто, многие компании просто тихий ужас и опыт таков, что если в компании много гемора, много у них волокиты какой-то, бюрократии, то все это вылазиет в наружу и первые предпосылки уже на собесе проявляются. Есть люди и группы людей к которым ты приходишь, тебя собеседуют (быстро), быстро принимают решение, быстро отвечают и вся эта легкость и конкретика, понимание вещей, она и в работе потом чувствуется. Мне ближе такие варианты. Если есть сложности на собесе, то вероятности что потом что-то измениться, ее просто нет. Это к тебе не относится, ибо не в курсе как ты ведешь дела, но тестовое я решил не делать )))

Такой вопрос на который самым лучшим ответом будет сказать (соврать) "Не знаю". Понимаешь, среди работодателей много тех, у кого мягко говоря все не круто, многие компании просто тихий ужас и опыт таков, что если в компании много гемора, много у них волокиты какой-то, бюрократии, то все это вылазиет в наружу и первые предпосылки уже на собесе проявляются. Есть люди и группы людей к которым ты приходишь, тебя собеседуют (быстро), быстро принимают решение, быстро отвечают и вся эта легкость и конкретика, понимание вещей, она и в работе потом чувствуется. Мне ближе такие варианты. Если есть сложности на собесе, то вероятности что потом что-то измениться, ее просто нет. Это к тебе не относится, ибо не в курсе как ты ведешь дела, но тестовое я решил не делать )))

Позиция более чем понятна, не понятно как связано с тестовым, правда, ну да ладно.

А вот фидбек если я что-то усложняю, я бы послушал

А как же стримы?

А что с ними?

А вот фидбек если я что-то усложняю, я бы послушал

Я думаю тебе стоит делать так, как ты считаешь нужным, во-первых. А во-вторых, я посчитал тестовое усложнением. Согласись ты уже не первый день ищешь работников, возможно не первую неделю. Скольким ты из них предложил тестовое написать. Наверное всем. Сколько это кандидатов? Какой результат? Работает ли кто-то сейчас? Допустим все на свете считали бы что бе тестового никак и на любой работе нужно было бы его обязательно писать, т.е. например твои 20 (предположим) откликнувшихся все сели бы писать тест. Т.е. что бы трудоустроиться на работу нам нужно было бы писать 10 тестовых (среднее мат. ожидание). Блин, да на каких же еще профессиях сложнее трудоустройство? ))

Сложно, это когда тебе нужно 4-5 собеседований пройти, а тестовое - это лишь показатель твоей адекватности

Я думаю тебе стоит делать так, как ты считаешь нужным, во-первых. А во-вторых, я посчитал тестовое усложнением. Согласись ты уже не первый день ищешь работников, возможно не первую неделю. Скольким ты из них предложил тестовое написать. Наверное всем. Сколько это кандидатов? Какой результат? Работает ли кто-то сейчас? Допустим все на свете считали бы что бе тестового никак и на любой работе нужно было бы его обязательно писать, т.е. например твои 20 (предположим) откликнувшихся все сели бы писать тест. Т.е. что бы трудоустроиться на работу нам нужно было бы писать 10 тестовых (среднее мат. ожидание). Блин, да на каких же еще профессиях сложнее трудоустройство? ))

Я думаю тебе стоит делать так, как ты считаешь нужным, во-первых. А во-вторых, я посчитал тестовое усложнением. Согласись ты уже не первый день ищешь работников, возможно не первую неделю. Скольким ты из них предложил тестовое написать. Наверное всем. Сколько это кандидатов? Какой результат? Работает ли кто-то сейчас? Допустим все на свете считали бы что бе тестового никак и на любой работе нужно было бы его обязательно писать, т.е. например твои 20 (предположим) откликнувшихся все сели бы писать тест. Т.е. что бы трудоустроиться на работу нам нужно было бы писать 10 тестовых (среднее мат. ожидание). Блин, да на каких же еще профессиях сложнее трудоустройство? ))

Лол в Яндекс по полгода общаться приходится

Лол в Яндекс по полгода общаться приходится

Общайся, я не против

Лол в Яндекс по полгода общаться приходится

Потому он

А что с ними?

Самая милая концепция

Имхо должна быть обоюдная ценность. Если ты на работу пол года устраивался и тебя могут в любой момент кинуть, потому что у них база резюме большая — то нафиг такую работу.

Предлагаю не всем, только кто кажется подходящим. И, на мой взгляд, это в первую очередь помощь кандидату. Многие уже работают, ко мне они переходят на контракт по которому если они не справляются - они не будут работать. А со старой уже ушли. И зачем мне такие проблемы людям устраивать? А после тестового я скорее всего с чуваком поработаю минимум пару месяцев

Предлагаю не всем, только кто кажется подходящим. И, на мой взгляд, это в первую очередь помощь кандидату. Многие уже работают, ко мне они переходят на контракт по которому если они не справляются - они не будут работать. А со старой уже ушли. И зачем мне такие проблемы людям устраивать? А после тестового я скорее всего с чуваком поработаю минимум пару месяцев

Возможно. Тебе виднее. Я людей не трудоустраивал. Моя позиция искючительно соискателя, очень субъективная.

А тестовое своё ты уже выложил? А то прям интересно что такого могут по ноде спрашивать заковыристого.

Там нет ничего заковыристого, ладно вам

Админы банят ссылки?

Дооо, админы тут звери. Один раз немного больше написал чем можно, полдня в себя приходил

Ладно, я афк

тут вроде еще не озвучивалось ценность тестового задания, помогает отсеивать бездельников, у нас был парень, который очень много красиво рассказывал про себя на собеседования, потом много и душевно рассказывал о проблемах на митингах, но пользы от него проекту было крайне мало

тут вроде еще не озвучивалось ценность тестового задания, помогает отсеивать бездельников, у нас был парень, который очень много красиво рассказывал про себя на собеседования, потом много и душевно рассказывал о проблемах на митингах, но пользы от него проекту было крайне мало

)))

Польза безусловно есть

я один не успеваю уловить суть происходящего или еще кто-то, то молчек, то все тестовое просят

я один не успеваю уловить суть происходящего или еще кто-то, то молчек, то все тестовое просят

+

Всегда даю тестовое, простое, на знание конкретного, заяаленного стэка. Ибо: - Многие заявляют практический опыт, а обладают только теоретическим, чтобы пройти собеседование - Не мало фундаментальных вещей вскрывается при оценке кода, можно ли потом работать над кодом всей командой - 30-50% ленятся делать тестовое (или просветлённо считают его злом) и нафиг тогда трать время друг друга, если работать изначально не хочется - Ну и главное, давая тестовое, даю контакты своих разрабов и оценивается способность прояснять вопросы по задаче и коммуникативные способности

Всегда даю тестовое, простое, на знание конкретного, заяаленного стэка. Ибо: - Многие заявляют практический опыт, а обладают только теоретическим, чтобы пройти собеседование - Не мало фундаментальных вещей вскрывается при оценке кода, можно ли потом работать над кодом всей командой - 30-50% ленятся делать тестовое (или просветлённо считают его злом) и нафиг тогда трать время друг друга, если работать изначально не хочется - Ну и главное, давая тестовое, даю контакты своих разрабов и оценивается способность прояснять вопросы по задаче и коммуникативные способности

Главное что бы задание было адекватное, а то не которые давали на несколько дней рабочих

+1

Но ты их спроси, они скажут, что это нормально, а чё? Все ок. А то вдруг ты лентяй )

Встречал таких, которые дают задание из реального проекта. Но не подойдешь, нет, так нет. Зато фичу запилил )

Всегда даю тестовое, простое, на знание конкретного, заяаленного стэка. Ибо: - Многие заявляют практический опыт, а обладают только теоретическим, чтобы пройти собеседование - Не мало фундаментальных вещей вскрывается при оценке кода, можно ли потом работать над кодом всей командой - 30-50% ленятся делать тестовое (или просветлённо считают его злом) и нафиг тогда трать время друг друга, если работать изначально не хочется - Ну и главное, давая тестовое, даю контакты своих разрабов и оценивается способность прояснять вопросы по задаче и коммуникативные способности

смысл крутому разрабу тратить время на вашу задачу. либо оплачивайте потраченное время если не берете

а то некоторые дают тз на 4+ часов

Вот. Вот. Недавно с таким столкнулся.

Вот. Вот. Недавно с таким столкнулся.

Что ответил?

Сказал, что если напишу, то пришлю.

Мягкий такой отказ. Завернул кирпич в вату.

смысл крутому разрабу тратить время на вашу задачу. либо оплачивайте потраченное время если не берете

у крутого разработчика ожидается будет большая активность на гитхабе/битбакете, тоже подходит вместо тестового задания

смысл крутому разрабу тратить время на вашу задачу. либо оплачивайте потраченное время если не берете

Никогда не давал задач с пользой для проекта, а вот кейсы оплаты тестового есть, когда кандидат шибко нравится, но не хочет 4 часа просто так время тратить Вопрос как себя преподнести-продать

у крутого разработчика ожидается будет большая активность на гитхабе/битбакете, тоже подходит вместо тестового задания

Плюсую, если активность публичная и оцениваемая, то можно сразу к делу

Да только мало встречается репрезентативного

Да только мало встречается репрезентативного

сложность в том, что не очень крутые тоже считают себя крутыми

А если не крутой, то пусть пишет тестовое? :) Оплаты никакой? А если вдруг докажет, что он тоже крутой, сразу за тестовое ему заплатят, еще до офера?

Крутые работу не ищут, так то. Она их ищет и уговаривает

а, ну ок

А если не крутой, то пусть пишет тестовое? :) Оплаты никакой? А если вдруг докажет, что он тоже крутой, сразу за тестовое ему заплатят, еще до офера?

Вы серьезно считаете что оплатить 4 часа работы это хоть что-то значит для нанимателя, когда речь идет об оплате сотни + часов в месяц после?

А если не крутой, то пусть пишет тестовое? :) Оплаты никакой? А если вдруг докажет, что он тоже крутой, сразу за тестовое ему заплатят, еще до офера?

у вас такая позиция, за все хорошее против всего плохо, я как бы тоже за все хорошее, просто ситуации разные бывают, мне не жаль потратить 4+ часов на интересную задачу, если задача неинтересная, то что ж поделать

А вы серьезно считаете, что все наниматели такие же святые как вы?

Оплатить тестовое прошедшему кандидату ваще легко) а что делать с десятками тех, кто не прошел? Нужна третья сторона для оценки 'он действительно молодец и старался, но вы почему то не взяли' и тогда платить каждому такому за усилия)

у вас такая позиция, за все хорошее против всего плохо, я как бы тоже за все хорошее, просто ситуации разные бывают, мне не жаль потратить 4+ часов на интересную задачу, если задача неинтересная, то что ж поделать

Да я понимаю, что моя позиция субъективная. Есть люди которые любят задачки. Ок. Не вопрос.

А вы серьезно считаете, что все наниматели такие же святые как вы?

На то он и рынок труда, что на нём разные подходы, мне на руку, что другие наниматели подходят иначе

В конечном итоге имеет смысл и то, что за продукт делать и как он реально потом используется. Никому не нравится делать работу, не приносящую значимую пользу

Тогда непонятен ваш вопрос, в серьез ли я считаю, что ....

И этот вопрос звучал как противопоставление моим доводам.

имхо тз надо давать после основного собеса, если у вас есть сомнения и вы хотите на 70%+ взять кандидата

имхо тз надо давать после основного собеса, если у вас есть сомнения и вы хотите на 70%+ взять кандидата

Дорого же, прикинь 50 кандидатов по 1.5ч на каждого

Если я HRа отправлю собесить, то и вам не приятно, что общие вопросы и мне проку с такой 'оценки на адекватность' мало

Дорого же, прикинь 50 кандидатов по 1.5ч на каждого

у нас еще телефонное интервью, большая часть сразу отваливается :)

Поэтому собесы всегда СТО или тимлидом делаются

У нас в деревне после предварительного телефонного опроса и 10 не набирается

Я вообще не знаю зачем очные собесы нужны, вполне на дистанции все понятно

Тестовые обычно бесполезны

Что сложное никто делать не будет, что то просто ничего не покажет

там не результат интересует, скорее посмотреть каким стеком инструментов человек пользуется, как код организует

Это не означает что человек организует код только так и не может никак иначе

главное может как надо если потребуется, этого достаточно

Если тестовое можно сделать без библиотек в одном файле - то почему бы и нет?

главное может как надо если потребуется, этого достаточно

Значит нужно заранее сказать - как надо

это надо обговаривать да

хотя бывают конечно задания которые верифицируются тестами, там конечно интересует результат

Ну такое задание тоже смысла мало давать

которое тестами верифицируется?

Ага

Тесты ведь тоже придётся дать

ну вон в гугл предлагает на некоторые запросы про питон выполнить их тестовые задания, там человеческая верификация отсутствует

Какие запросы?

https://www.quora.com/What-is-this-google-co-in-foobar

Я бы порешал тестовое на ноджс ) оценить свой джуниорский уровень скорость итд

🎉 Дамы и господа! На следующей неделе, в четверг, состоится конференция InterCom 2016, ктороая будет посвящена интеграции веб и мобильных приложений с голосовыми, видео и текстовыми коммуникациями, чатам, ботам и месседжингом в целом. Что там будет? Звиад Кардава, Google Developer Expert, расскажет о своем опыте разработки Back-end для мессенджеров - он занимался этим последние несколько месяцев и делал глубокий анализ доступных прямо сейчас технологий. Максим Лапшин расскажет про серверную реализацию WebRTC для видеостриминга, а Игорь Шеко - про клиентскую, для работы с голосом и видео в браузерах и на мобильных платформах. Александр Сербул из Битрикс24 расскажет сразу про Front-end и Back-end, при реализации видеозвонков и шаринг экрана со стороны мобильных приложений, отображение большого количества данных в реальном времени со стороны сервера. На наши группы выделили несколько подарочных билетов и мы с удовольствием их розыграем, для того, чтобы принять участие - заполните форму: https://denisizmaylov.typeform.com/to/UA3bDP

(на самом деле не только для React.js)