#вакансия #офис #frontend #react Питер, полная занятость (с гибким подходом к рабочему графику) Вилка 🍴 от 100 тыс до 140 тыс (net) Опыт/знания: 1+ год работы с Javascript / React / Redux / HTML / CSS Хороший английский (не ниже Intermediate) Американская компания Bekitzur. Приглашаем на очень инетересный, масштабный проект (платформа, позволяющая планировать, моделировать и оптимизировать рабочее пространство в реальном времени). По стеку: Бэк на Ruby, Фронт на JS фрэймворки React/Flux/Redux. Вакансия в укрепление текущей команды. Доход, бонусы - обсуждаемы. Плюшек много, команда отличная (70 человек в Питерском офисе), динамично и интересно! Помогаем с релокацией в Санкт-Петербург (берем на себя поиск квартиры, риелторов и оплату первых месяцев) Контакты: am@bekitzur.com сайт: https://bekitzur.com

Всем остальным — глаза разуйте, написано что удалёнка

Это обязанность или бонус?

что не так с удалёнкой? это не повод говорить, что UK и такую зп низкую ставить

#вакансия #москва #офис #frontend #javascript #angular Компания МТС в поиске Frontend разработчика в команду BigData. ЗП: 120 000 - 150 000 Что нужно будет делать: • Разрабатывать клиентскую часть для внутренних проектов; • Взаимодействовать с заказчиками и аналитиками в процессе проектирования и реализации задач; • Документировать разработанные процессы. Что мы ждем от кандидата: • Уверенные знания JavaScript, понимание принципов прототип-ориентированного и объектно-ориентированного программирования; • Опыт работы с современными фреймворками и библиотеками (Angular, React+Redux, пр.); • Хорошие навыки кроссбраузерной верстки, в том числе с использованием css-препроцессоров (LESS/SASS); • Умение настраивать и работать с инструментами сборок (webpack, gulp, grunt). Уточнить подробности и прислать резюме можно в ЛС или на почту: saindiye@mts.ru

#вакансия #москва #офис #frontend #javascript #angular Компания МТС в поиске Frontend разработчика в команду BigData. ЗП: 120 000 - 150 000 Что нужно будет делать: • Разрабатывать клиентскую часть для внутренних проектов; • Взаимодействовать с заказчиками и аналитиками в процессе проектирования и реализации задач; • Документировать разработанные процессы. Что мы ждем от кандидата: • Уверенные знания JavaScript, понимание принципов прототип-ориентированного и объектно-ориентированного программирования; • Опыт работы с современными фреймворками и библиотеками (Angular, React+Redux, пр.); • Хорошие навыки кроссбраузерной верстки, в том числе с использованием css-препроцессоров (LESS/SASS); • Умение настраивать и работать с инструментами сборок (webpack, gulp, grunt). Уточнить подробности и прислать резюме можно в ЛС или на почту: saindiye@mts.ru

Когда МТС сделают интернет-магазин нормальный?)

Какая разница откуда удаленка, хоть из бангладеша

#вакансия #javascript #frontend Офис: Москва, Тверская/Пушкинская Формат работы: #офис/#удаленка/#фриланс Занятость: частичная/проектная Вилка: от 600р/час до 1000р/час Ищем товарища фронтендера в небольшую дружную команду. Сервис для поиска работы и сотрудников, работаем с крупными федеральными сетями, проект долгосрочный. Удаленно или в офис мск (тверская). Для начала это будет частичная занятость / проектная работа. Если сработаемся и будет нужный объем работ, можно в штат. Вы будете главным по фронту на проекте, нужно: - хорошо владеть js, react или vue (выбор на чем делать больше за вами) - верстать из sketch - уметь с нуля реализовать проект с грамотной архитектурой - желательно иметь опыт разработки фронтенда для проекта на Ruby on rails Ближайшие задачи: 1️⃣ Визард форма с загрузкой/кропом фото, взаимодействием по json api с поставщиками данных 2️⃣ Дальше SPA с чатом (бэк на elixir), графиками, формами, взаимодействием с json api. Пишите в telegram: @konstaner или email: ek@bongord.com

#вакансия Офис: Москва Формат работы: #удаленка Занятость: проектная Вилка: 700-1000р/ч Очень срочно ищем фронтенд (JavaScript) разработчика на проект (месяц/полтора). ❗️обязателен опыт и желание работать с Ext JS. Описание вакансии: https://cleverstaff.net/i#/vacancy-OM38Jo?Frontend_Developer За подробностями сюда: @NKhadzhimuradova

Офис: Москва Формат работы: удаленка Занятость: парттайм Вилка: 60-70к в месяц, стабильно и в белую ищем фронтендера в команду для поддержки и допиливания сайт крупного московского сми (vm.ru) из требований: Frontend разработчик * Высшее техническое образование * Профессиональное владение HTML5, CSS3, JQuery * Адаптивная кроссбраузерная верстка, Flexbox * Навыки работы со встраиваемой графикой SVG * Умение работать с системами сборки Gulp и Webpack. * Умение работать с NoSQL базами данных * Навыки объектно-ориентированного программирования * Хорошая алгоритмическая база. Умение писать понятный и логичный код. * Навыки работы с Apache * Умение работать с шаблонизатором Smarty (PHP) будет большим плюсом * Опыт работы с системой контроля версий Git * Умение читать мысли дизайнера все остальное в личке

60-70к за сверхчеловека

#вакансия #офис #спб Всем привет! Мы - Touch Instinct. Сейчас ищем JavaScript-разработчика. Уютный офис в Санкт-Петербурге на Петроградке. Своя команда дизайнеров, разработчиков и тестировщиков. Неформальная атмосфера, гибкие процессы и сложные проекты. Вилка - от 40 т.р. белыми (готовы рассмотреть без опыта коммерческой разработки) Отзывы наших клиентов: https://clutch.co/profile/touch-instinct Подробнее о нашей компании: https://spb.hh.ru/employer/1688555 Требования: * Знание ООП * Понимание принципов работы реляционных БД * Знание Javascript, понимание ES2015/stage0-4 * Знание Node.js * Знание React * Умение писать приложения без Redux * Знание Webpack, Babel * Умение настраивать и писать конфигурации nginx Почему у нас хорошо: * Гибкий график работы, можно иногда работать из дома * «Белая» заработная плата и регулярный ее пересмотр * Курсы английского языка * Комфортные рабочие места, современная техника * Работа с новыми технологиями: iBeacons, Eddystone и т.д. * Бесплатное участие в отраслевых конференциях * Дополнительное медицинское страхование * Оплачиваемый больничный * Уютный и просторный офис у метро Спортивная/Горьковская * Молодая, дружная команда профессионалов * Регулярно пополняющаяся библиотека, PS4, настольные игры * Теплые семейные корпоративы * Вкусный кофе, чай, какао, печеньки, орешки, фрукты Рассказ о себе, ссылки на резюме и портфолио присылайте мне на почту: hr@touchin.ru

В Питере всем так мало плотють? В моем мухосранске 40 - зп крановщина

Олег, здравствуйте! 40 - нижняя граница) мы готовы рассмотреть ребят и без опыта ком. разработки

Мне просто интересен питерский рынок

уровень зп разраба = уровень наглости * умение себя продать + уровень знаний

Как у вас тут весело утром и днем было. Немножко личного мнения. Я свыше 15 лет работал в компаниях типа Мэйла. А еще учил студентов программированию, воспитывал из стажеров сеньоров, из миддлов - лидов, из лидов - СTO небольших проектов. Читаю лекции в Высшей школе экономики и в Нетологии. Правда, уже не по программированию, а по менеджменту. В общем, был на всех сторонах баррикад - программиста, работодателя, преподавателя (студента, само собой). Последние полтора года занимаюсь моделями компетенций IT-специалистов. И их применением для развития специалистов и компаний. Когда строил модели, изучал десятки компаний и специалистов, курсов и преподавателей. Что могу сказать про курсы. Они разные. Есть некачественные, где дают мало знаний. Часто дают конкретные инструменты, а не принципы. Часто дают теорию и не дают практических проектов. Меж тем, большую часть навыков мы получаем за счет работы руками. И за счет наблюдения за другими. Это мозг у нас так привык за тысячи лет работать. Мы плохо понимаем абстракции и хорошо - то, что можем пощупать. Качественные курсы сочетают в себе и теорию, и работу в команде, и практику. Их цель - не только деньги с вас снять, но и научить думать. Или хотя б учиться. К сожалению, очень таких курсов мало. И еще меньше курсов строятся с учетом того, что уже умеет человек. Некачественные курсы мало, что добавят в мозг. Качественные - зачастую могут сэкономить время. И дать нужный опыт. Это стоит денег. Ну и, конечно, курсов много и выбрать сложно. Особенно, когда сами не в теме в силу отсутствия опыта (а был бы - зачем курсы?) Теперь про инструменты. В модели компетенции программистов есть часть про фреймворки. Но их знание - один из 250 навыков, которые нужны действительно хорошему разработчику. Хотя можно сказать, что средний миддл знает на несколько фреймворков больше, чем средний джун. Сеньор - может написать свой )) Но помимо фреймворков, разбирается и в множестве других вещей - от инфраструктуры разработки до архитектуры, коммуникаций в команде, работе с информацией, понимает принципы тестирования ПО и так далее. И про позицию работодателей. Тут надо понимать две вещи 1. Хороших IT-менеджеров (тим-лидов и выше) так же мало, как хороших JS-программистов. Хороший - понимает, что людей нужно развивать. И что незнание конкретного фреймворка не является проблемой. И главное - умеет развивать людей, через работу над проектами. Не очень хорошие менеджеры, к сожалению, не умеют системно учить. И им проще поставить на входе заградительный барьер. В виде знания конкретного фремворка. К ним добавляются HR, которые не знают технического сленга и не особо следят за прогрессом. Им дали Vue, они будут искать Vue. А то, что рядом есть React - даже не особо осознают. Но фильтруют на входе по отсутствию знаний и опыта. 2. В IT полезло много народа, потому что якобы здесь много денег. Особенно в Москве или Европе. И повторилась ситуация, как было лет 10 назад, когда полезло много разработчиков в PHP. Тогда мнения по поводу программистов на php были так себе ) Сейчас такая позиция относительно джунов любых популярных языков. Что с этим делать, если вы - начинающий разработчик? 1. Разбираться в базовых вещах. Фреймворки приходят и уходят, база останется. 2. Если выбирать курсы, то смотреть что там с практикой. И желательно искать экспертов не только в технологиях, но и в обучении других. 3. Если выбирать работу, то смотреть не только на деньги, но и на то, какая команда вокруг, можно ли об нее учиться. ЗЫ. Курс @evgenyrodionov не видел, не могу сказать, что там. Но если учит принципам работы фронтенда, а не конкретной технологии - уже плюс в карму)

Утащу себе в @rodionovrodionovrodionov?

Как у вас тут весело утром и днем было. Немножко личного мнения. Я свыше 15 лет работал в компаниях типа Мэйла. А еще учил студентов программированию, воспитывал из стажеров сеньоров, из миддлов - лидов, из лидов - СTO небольших проектов. Читаю лекции в Высшей школе экономики и в Нетологии. Правда, уже не по программированию, а по менеджменту. В общем, был на всех сторонах баррикад - программиста, работодателя, преподавателя (студента, само собой). Последние полтора года занимаюсь моделями компетенций IT-специалистов. И их применением для развития специалистов и компаний. Когда строил модели, изучал десятки компаний и специалистов, курсов и преподавателей. Что могу сказать про курсы. Они разные. Есть некачественные, где дают мало знаний. Часто дают конкретные инструменты, а не принципы. Часто дают теорию и не дают практических проектов. Меж тем, большую часть навыков мы получаем за счет работы руками. И за счет наблюдения за другими. Это мозг у нас так привык за тысячи лет работать. Мы плохо понимаем абстракции и хорошо - то, что можем пощупать. Качественные курсы сочетают в себе и теорию, и работу в команде, и практику. Их цель - не только деньги с вас снять, но и научить думать. Или хотя б учиться. К сожалению, очень таких курсов мало. И еще меньше курсов строятся с учетом того, что уже умеет человек. Некачественные курсы мало, что добавят в мозг. Качественные - зачастую могут сэкономить время. И дать нужный опыт. Это стоит денег. Ну и, конечно, курсов много и выбрать сложно. Особенно, когда сами не в теме в силу отсутствия опыта (а был бы - зачем курсы?) Теперь про инструменты. В модели компетенции программистов есть часть про фреймворки. Но их знание - один из 250 навыков, которые нужны действительно хорошему разработчику. Хотя можно сказать, что средний миддл знает на несколько фреймворков больше, чем средний джун. Сеньор - может написать свой )) Но помимо фреймворков, разбирается и в множестве других вещей - от инфраструктуры разработки до архитектуры, коммуникаций в команде, работе с информацией, понимает принципы тестирования ПО и так далее. И про позицию работодателей. Тут надо понимать две вещи 1. Хороших IT-менеджеров (тим-лидов и выше) так же мало, как хороших JS-программистов. Хороший - понимает, что людей нужно развивать. И что незнание конкретного фреймворка не является проблемой. И главное - умеет развивать людей, через работу над проектами. Не очень хорошие менеджеры, к сожалению, не умеют системно учить. И им проще поставить на входе заградительный барьер. В виде знания конкретного фремворка. К ним добавляются HR, которые не знают технического сленга и не особо следят за прогрессом. Им дали Vue, они будут искать Vue. А то, что рядом есть React - даже не особо осознают. Но фильтруют на входе по отсутствию знаний и опыта. 2. В IT полезло много народа, потому что якобы здесь много денег. Особенно в Москве или Европе. И повторилась ситуация, как было лет 10 назад, когда полезло много разработчиков в PHP. Тогда мнения по поводу программистов на php были так себе ) Сейчас такая позиция относительно джунов любых популярных языков. Что с этим делать, если вы - начинающий разработчик? 1. Разбираться в базовых вещах. Фреймворки приходят и уходят, база останется. 2. Если выбирать курсы, то смотреть что там с практикой. И желательно искать экспертов не только в технологиях, но и в обучении других. 3. Если выбирать работу, то смотреть не только на деньги, но и на то, какая команда вокруг, можно ли об нее учиться. ЗЫ. Курс @evgenyrodionov не видел, не могу сказать, что там. Но если учит принципам работы фронтенда, а не конкретной технологии - уже плюс в карму)

#вакансия #frontend #JavaScript #разработка Студия веб и мобильной разработки ищет к себе в команду уверенного frontend разработчика. Занимаемся разработкой приложений на заказ, сотрудничаем с крупными компаниями. Формат: #офис Занятость: #фултайм Город и адрес офиса: #Москва, м. Бауманская Зарплатная вилка: 80 000 до 120 000 рублей Обязанности: Стек технологий React + Redux / MobX, Redux Saga, GraphQL Relay, Webpack. Работа над проектами в сфере рекламы и стартапов. Требования: Знание и опыт нативного JavaScript; Навыки кроссбраузерной адаптивной верстки HTML5, CSS, препроцессоры; Знание React и его экосистемы; Знание ES6+; Будет плюсом (желательно): Опыт работы на бекенде (Python / NodeJS) Опыт настройки и развертывания проектов Docker, Nginx Опыт работы с вебсокетами

#вакансия #frontend #javascript #reactjs #nodejs #разработка #офис #фуллтайм #fulltime #inhouse #крым #севастополь Формат: #офис Занятость: #фултайм Город и адрес офиса: #Севастополь Зарплатная вилка: 2000 - 3500 USD We're currently in a search of Middle/Senior Front-end Developers to drop into our team! Jetruby is a full-cycle Web and Mobile outsourcing software development company. We've been in the business since 2010. Our portfolio includes more than 100 successfully released projects from all over the globe. - We’re currently working with Chinese, US and EU based clients. - Offering a full-time in-house positions in our RU office with flexible schedule. - No remote! Requires relocation to Sevastopol (Crimea). - In-house career development team, to assist with your potential career growth up to Team Lead/ Team Manager. - Middle/Senior Developer slots available atm. - Assistance with career growth, team manager role available. - Must-have skills are 3+ years overall Front-end expertise, good react.js/node.js knowledge and at least intermediate English. - Personal approach, comfortable office and relocation pack for non-local employees. - Flexible Salary range up to 3500 USD. More info about us: https://jetruby.com/ https://expertise.jetruby.com/ https://github.com/jetruby If u’re interested pls let me know. I’ll send you the details. In addition pls send me your CV and salary expectations. Mail: nikolay.pechenkin@jetruby.com Thank you for your time. Have a nice day!

@vkozulya не бросай это дело

на стикере с "элитно" причесавшийся Женя Родионов?