но мы еще даем шансы)

Нужно ставить ему очевидные и простые условия. Например, заставить почитать хорошую книжку про вашему языку. Через неделю спросить об успехах. Если скажет, что забил/забыл, то напомнить и аргументировать нежность. Если 3 раза будет такой ответ, то значит бесполезно учить и нужно избавляться.

Но если начнёт читать, то стоит спрашивать, что непонятно и объяснять такие моменты.

у него с языком проблем нет. он не хочет напрячься, чтобы задачу понять ..... почитать ТЗ

если к задаче в джире прикреплено ТЗ, то он прочитает только описание) ТЗ не будет

всем последнее время приходят письма (явно автоматом) "мы нашли ваш профиль на github и по какому то рейтингу он подходит"?

С высокой вероятностью используют AmazingHiring. Это круто, т.к. он стоит несколько сотен долларов за место.

С высокой вероятностью используют AmazingHiring. Это круто, т.к. он стоит несколько сотен долларов за место.

И в чем крутость? В рассылке и одинаковом подходе к каждому?

если к задаче в джире прикреплено ТЗ, то он прочитает только описание) ТЗ не будет

В таком случае нужно ловить его на этом. После прочтения описания обязательно спрашивать, что не понятно. Убедить, что спрашивать - это неплохо. Ибо вполне возможно, что он просто боится спрашивать детали. Вот если он отвечает в духе: "Всё понятно" и начинает делать работу, а в итоге получается, что он делал не то, тогда уже нужно предъявлять вполне серьёзные и конкретные претензии вида: "Ты сказал, что тебе всё понятно, но сделал совсем не так, как указано в ТЗ. Почему?"

если к задаче в джире прикреплено ТЗ, то он прочитает только описание) ТЗ не будет

Так не надо писать то что требует труда в понимание. Нужно разжевать задачу. Ключик к человеку надо искать а не ломать его

Так не надо писать то что требует труда в понимание. Нужно разжевать задачу. Ключик к человеку надо искать а не ломать его

в тз написано все простым языком. даже с картинками "как есть" и "как должно стать"

короче, ссори ребята, но мне надо пойти работать :(

И в чем крутость? В рассылке и одинаковом подходе к каждому?

Ну одинаковый подход это не к AmazingHiring, а к тому человеку, который его практикует. Моя логика такая: если компания тратит деньги на сервисы для рекрутеров, то у разработчиков точно все с финансированием ещё лучше.

Идёт набор в группу для обучения react/redux. Описание здесь https://github.com/BudIT/info

Гениально!

Идёт набор в группу для обучения react/redux. Описание здесь https://github.com/BudIT/info

а когда старт планируешь?

всем последнее время приходят письма (явно автоматом) "мы нашли ваш профиль на github и по какому то рейтингу он подходит"?

ага

а когда старт планируешь?

Как наберётся группа. Может на этой неделе, но вероятней на следующей.

Всем привет! Меня зовут Евгения, я представляю HR-агентство "Верфь" (Екатеринбург), занимаюсь подбором персонала в IT-компании. Сейчас активно ищу Frontend-разработчика в медиахолдинг "АБАК-ПРЕСС" (http://www.apress.ru). Описание ниже, готова ответить на все вопросы, рассказать подробнее. А может быть, вы сможете мне порекомендовать кого-либо из ваших друзей/коллег/знакомых, кому понравится наше предложение - я буду очень-очень признательна за рекомендации! И, вообще, давайте знакомиться, вакансии бывают разные :) #вакансия В структуре холдинга "АБАК-ПРЕСС" сейчас 4 федеральных интернет-портала (это собственные проекты): 1. Торговая площадка для бизнеса (b2b), одна из крупнейших в России - pulscen.ru 2. Портал городских покупок (b2c) - blizko.ru 3. Деловой портал - dk.ru 4. Девочковый, модный, тусовочный - yapokupayu.ru Cовокупный трафик по проектам - 20 млн уникальных посетителей / мес. Кого мы ищем: С опытом работы frontend - разработчиком (js / jQuery / angular / react и/или другой framework/библиотека) — от 2 лет, Отличное знание HTML и CSS, С пониманием жизненного цикла приложения, С опытом использования систем контроля версий (GIT и подобное), ООП на уровне понимания стандартных паттернов. Будет отлично, если: Умеете верстать с использованием последних технологий (SASS, PostCSS, Webpack, BEM и пр.) Мы предлагаем: - много интересных и разноплановых задач, - работу в команде профессионалов, - обучение, поездки на профильные конференции за счет компании, - отличную атмосферу. Условия работы: - комфортный офис в центре Екатеринбурга, - гибкий рабочий график, - заработная плата обсуждается индивидуально, рассматриваем ожидания кандидатов, - мощное железо, плюшки, кофе, уютная кухня

БЭМ

это вообще круто?

это вообще круто?

Если это не фулл стек, то норм)

это вообще круто?

смотря что именно

это вообще круто?

Не нужен (с)

как методология нужен, как инструменты нет

как методология нужен, как инструменты нет

и то, можно использовать css modules и бэм не нужен будет, но тут уже холиварная тема)

cssmodules неплохая альтернатива, но не везде подходит, если делаешь внешний компонент

а вообще да, чатик не об этом :)

Открыта #вакансия в крупной стабильной компании https://hh.ru/vacancy/18277732

БЭМ

бэм супер. холивар уходи.

в 2к16 уже есть инкапсуляция css, спасибо веб компонентам. надеюсь, это будет использоваться все больше

Ребятушки мои хорошие, напоминаю :) #Вакансия в Rambler&Co в Московский офис на фуллтайм В дружную команду Платформы в Rambler&Co разыскивается JS-ниндзий. Коротко о том, что такое Платформа - это продукты для сервисов холдинга Рамблера: Комментарии, Общая авторизация, Платежка и Лайки. Используется вся эта красота на таких сайтах, как: Лента, Gazeta, Чемпионат, Рамблер-Новости и еще нескольких десятках проектов, входящих в холдинг. Кароче, настоящий хайлоад :) Сейчас ищем себе в команду одного крутого фронтенд-разработчика и одного или двух джуниора/миддла, тоже на фронтенд. Что у нас по технологиях: - React.js (+ Redux в некоторых местах) - Node.js/С++ на бэкенде - Верстка и js - IE10+ - Практически никакого древнего легаси-кода - Postcss/Sass Что по условиям: - Адекватное и лояльное руководство - Гибкий график, не ругаем за опоздания - Рыночная зарплата, обсуждаем любую вилку, соответствующую вашему уровню - Новый красивый офис на Тульской с чаями и кофиями (кому неудобно добираться, есть корпоративный автобус от м. Павелецкая) - Макбук :) - ДМС и прочие плюшки после испытательного срока Пишите мне в личку, расскажу поподробнее. Или присылайте резюме нашему рекрутеру Нине (с пометкой что вы в Платформу): n.vardanyan@rambler-co.ru

#ищу клиентов или заказов желательно на какой-нибудь долгий проект - придем проконсультируем поработаем(нас будет 2е, уже один заказчик есть, но один как минимум может fulltime, а другой подрубаться на какой-то ад и поомгать экспертизой). react/ansible/docker/nodejs это в кратце с чем работали. Есть немного экспертизы в ML/миграции базы данных в PostgreSQL(как не странно 2 раза уже мигрировал сначала с MySQL потом с MongoDB) и конечно же экспертиза в tarantool + nodejs ._. какие-то сервисы пишем на Go/Ruby. Ах да человек не просто так выходит - часть моей предыдущей команды так что у нас уже отстроены коммуникации и понимание. Офк мы самостоятельны и не требуем пинков чтобы работать работу. В пределах Москвы можем приходить в ваш офис несколько раз в неделю, по началу можно и целыми неделями быть.

Вопрос насчёт работы и касается не особо приёма работы напрямую, а лишь косвенно. А вы пишите что-то вроде "профстандартов" для компании? Есть ли перечень/свод навыков или технологий, которые разработчик с определенным уровнем должен знать?

А лично не за такую штуку, ибо считаю достаточно бесполезным делом.

Вопрос насчёт работы и касается не особо приёма работы напрямую, а лишь косвенно. А вы пишите что-то вроде "профстандартов" для компании? Есть ли перечень/свод навыков или технологий, которые разработчик с определенным уровнем должен знать?

Пожалуйста, не надо опять

Пожалуйста, не надо опять

+1

Пожалуйста, не надо опять

Было? Сорян. Надо поискать :3

Буквально каждый день :)

java = javascript

Юра, ты пришел рассказать про Grape? :)

@chicoxyzzy ты везде))))

@chicoxyzzy ты везде))))

Он работает в телеграме прост.

а также в гиттере, слаке и иногда в скайпе

Слишком дофига у тебя мессенджеров

и в гитхабе

и в твиттере

и в битбакете(

а также в гиттере, слаке и иногда в скайпе

и во всех московских барах еще :)

😬

Мне кажется Сережа это как Головайчук, за этой личностью скрывается целая корпорация.

Ну либо Сережа на спидах.

Ну либо Сережа на спидах.

так он рассказывал когда то, где можно наркоту достать

Отсыпешь, Сереж?

Ноотропы не вставляют уже.

так он рассказывал когда то, где можно наркоту достать

oO

шта?

а я сегодня опоздала на 21 минуту. Спросите, откуда такая точность? Угадайте. мне срочно нужно сочувствия))))

предлагаю к публикуемым вакансиям публиковать так же инфо, что будет за опоздание на 21 минуту

а я сегодня опоздала на 21 минуту. Спросите, откуда такая точность? Угадайте. мне срочно нужно сочувствия))))

Татьяна, может быть вам нужна новая работа?) не знаю ни одной компании, где так строго с опозданиями..

Сбертех?

я знаю только одну где можно опоздать на часок и тебе ничего не скажут

по слухам в купивип за опоздание пишут объяснительные

а что сбертех-то сразу?) у нас довольно свободный график, как минимум у разрабочиков

сбертех норм

там разработчикам по два компа сразу выдают))))

щедрые ребята)))

Сбертех?

да нет .... не все так круто) не IT контора.

а что сбертех-то сразу?) у нас довольно свободный график, как минимум у разрабочиков

у вас тату на теле кандидата является "непреодолимым претятствием"))

Татьяна, может быть вам нужна новая работа?) не знаю ни одной компании, где так строго с опозданиями..

может быть и надо. но сейчас я вроде как делаю полезное дело тут)

есть мнение, что в компаниях где строго с опозданиями люди уходят ровно по окончанию рабочего дня, работают на отъебись, обедают ровно час, начальника предложившего поработать сверхурочно или позвонившего/написавшего не в рабочее время посылают в пекло и тд или просто сваливают из такой компании но вообще такое даже не знаю где сейчас есть сбертех - просто объект троллинга удобный)

у вас тату на теле кандидата является "непреодолимым претятствием"))

ну так аджайл, все дела..разработчики на всякие встречи с заказчиками ездят

мб из-за этого

есть мнение, что в компаниях где строго с опозданиями люди уходят ровно по окончанию рабочего дня, работают на отъебись, обедают ровно час, начальника предложившего поработать сверхурочно или позвонившего/написавшего не в рабочее время посылают в пекло и тд или просто сваливают из такой компании но вообще такое даже не знаю где сейчас есть сбертех - просто объект троллинга удобный)

у нас так не было. новый ген дир и вот началось .... опоздала на 21 минуту, надо причину. а то, что я прихожу на полчаса раньше каждый день - причины не надо)))

начинай ходить на собеседования, чего париться

У меня было только 1 раз, когда за опоздания спрашивали. Обычно в ит есть рамки присутствия в офисе, а так хоть дома лежи целый день, лишь бы задачи закрывались.

у нас так не было. новый ген дир и вот началось .... опоздала на 21 минуту, надо причину. а то, что я прихожу на полчаса раньше каждый день - причины не надо)))

кстати, а что будет если назвать причину - "да я просто сплю долго"?

кстати, а что будет если назвать причину - "да я просто сплю долго"?

я не проверяла пока))))

но сегодня именно так и было. я заболела и проспала)))

есть мнение, что в компаниях где строго с опозданиями люди уходят ровно по окончанию рабочего дня, работают на отъебись, обедают ровно час, начальника предложившего поработать сверхурочно или позвонившего/написавшего не в рабочее время посылают в пекло и тд или просто сваливают из такой компании но вообще такое даже не знаю где сейчас есть сбертех - просто объект троллинга удобный)

на самом деле такой график много где, мы все тут просто избалованы

я знаю только одну где можно опоздать на часок и тебе ничего не скажут

ты просто мало опаздываешь 😏