В корне не согласен. Все компании с историей начинались как стартапы. Это первое. Второе — технический уровень некоторых стартапов нереально высок.

Пока что ищу работу на HH но успехи так себе

Да, но таких очень мало. Если вас зовут на собеседование и техническое интервью не проводят или спрашивают по верхам, стоит задуматься. Для кого-то это покажется странным, но мне кандидаты много таких историй рассказывали

Новосиб или Питерский централ

- Будучи рекрутером я вижу много программистов разного уровня. И могу сказать с уверенностью, что синьер синьеру рознь, и многие мидлы дадут им фору, а порой и джуны. Можно быть практиком, не зная базовых вещей, сидеть копипастить и говорить - я крут. - Порой бомжи (это люди, которые в зрелом возрасте сменили профессию на программиста, так их прозвал наш iOS team lead:) оказываются на голову выше заявленных сеньоров с многолетним опытом в программировании. Это факт, доказанный практикой. Они более усидчивы и старательны, от них отдача больше. Хипстеры со смузи продукт не делают, они его только обсуждают:)

Не всем и далеко не всегда нужны сильные специалисты. Очень часто нужны именно мидлы, от которых сильно глубоких знаний и не требуется. Обычные исполнители рутинной работы.

Да, но таких очень мало. Если вас зовут на собеседование и техническое интервью не проводят или спрашивают по верхам, стоит задуматься. Для кого-то это покажется странным, но мне кандидаты много таких историй рассказывали

едь на острова, работай на удаленке. нафиг тебе этот питер серый

Правильно, надо сначала поработать года 2 в шарашке, параллельно изучая матчасть и заучивая собесы. А потом идти на джуна

Надо идти туда, где команда сильная и адекватная и без разницы, что это стартап или большая компания.

если бы все шли стажерами в яндекс, яндекса бы уже не был

Я эту мысль и пытаюсь донести)

В яндекс очень тяжело попасть

яндекс не может мейлру поможет

Надо идти туда, где команда сильная и адекватная и без разницы, что это стартап или большая компания.

Мой Тим лид собеседует по два часа - по языку, по sdk, ООП и мн.др. На мой взгляд это показатель того, что он сам крут, еще и тебя научит. Вы как считаете?

Новичкам совет: если хотите чему-то научиться, не ходите в стартапы, идите в компании с историей. Те кто реально крут, им да интереснее в стартапах, там можно развернуться

А кто в такие компании джунов то берет?) зачастую бомжестартапы без бабла и берут доступных разрабов) а там уже друг друга мучают)

Обычно скрол в скроле ведет себя не очень

Собеседование ведь не только для того, чтобы оценить кандидата, но и чтобы кандидат оценил уровень Тим Лида, хочет ли он с ним работать.

Не хочу быть грубым, но скоро в программисты будут идти вообще все. Станем хуже таксистов.

ребят как эта штука называется и можно ли ее отключить, если приложение открыто?

control center?

ага, ее можно отключать? (пишу на react-native)