в 18-25 когда у тебя не прям жмет что на шее жена ребенок ипотека, пол года год поработать за лоу прайс ради реального опыта вроде не то чтобы зашквар

летом каникул нет) выгорят быстро)

летом каникул нет) выгорят быстро)

ну опять же, в том возрасте летом я и мои сверстники всегда подрабатывали. Вроде лет с 14 искали где подурвать денег на свои хотелки )

ну опять же, в том возрасте летом я и мои сверстники всегда подрабатывали. Вроде лет с 14 искали где подурвать денег на свои хотелки )

тоже такое помню, но младшее поколение этим не занимается)

зумерами их вроде зовут

не помню, я дед старый память подводит

я пытался в начале года чего найти, не нашел)

Есть вариант писать лпрам что ты им нужен)

Я так нашел

Но нужно подробно понимать что ты можешь сделать для них и уметь это доказать

Есть вариант писать лпрам что ты им нужен)

та у меня проблема, я до СВО выехал учиться хД и теперь в рф я не могу работать) уже оффер один отозвали как узнали)

тут вакансии поглядываю, в основном сеньоры нужны)

та у меня проблема, я до СВО выехал учиться хД и теперь в рф я не могу работать) уже оффер один отозвали как узнали)

а почему не можешь?

а почему не можешь?

Как мне HR сказала - надо проживать на территории РФ

тут вакансии поглядываю, в основном сеньоры нужны)

ну я вот оч хочу с пайтона в го перейти но не особо в деньгах потеряьт, поэтому потихоньку готовлюсь ) надо искать компании которые переходят с пайтона на го

Как мне HR сказала - надо проживать на территории РФ

ну это для госсух в основном и банков, я когда работал в первой компании у нас как раз куча разрабов работали с казахстана, сербии итд

а крупные компании сам понимаешь, мало ли кто ты там такой

в стране в которой нахожусь еще сложнее с работой из-за их культуры)

ну я к тому что пробуй искать компании которые на госсектор не завязаны

🫵 Хотите освоить новый язык программирования и увидеть результат уже на первом занятии? Приглашаем на открытый урок «Hello, Go! С нуля до первого кода за 1,5 часа». За 90 минут вместе с практикующим экспертом вы установите Go, разберётесь с базовым синтаксисом и напишете свою первую программу. ❗️ Этот урок — идеальный старт для тех, кто давно хотел попробовать Golang: никаких сложных терминов, только полезные приёмы и понятные примеры. Узнаете, как устроены пакеты, функции, переменные и запустите своё приложение. А в конце получите пошаговый план дальнейшего изучения Go. Встречаемся 4 сентября в 20:00 МСК. Участие бесплатно. Регистрация открыта: https://otus.pw/SVkM/ Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ", ИНН: 9705100963

Мне недавно исполнилось 18 и я понимаю что мне нужно либо добивать планку на миддла без опыта работа, либо на стажировку а с опытом в сфере 2 года не очень то и хочется.😁

В 18 надо идти и получать образование, а не удивляться, почему компании не берут вчерашнего школьника работать

из того что я слышал главная проблема джунов что они с порога хотят 100к в наносекунду, те кто в начале готов поработать за условные 70-80 вроде как и сейчас находят места или это просто про тех кого я знаю им повезло

Так джунов не берут не за 100к, не за 30к Некому с ними возиться сейчас, и ресурсов на это нет

Так джунов не берут не за 100к, не за 30к Некому с ними возиться сейчас, и ресурсов на это нет

ну мне кажется на 50-70к джуна (не стажера а джуна который уже может работать) в компании возьмут

ну мне кажется на 50-70к джуна (не стажера а джуна который уже может работать) в компании возьмут

А "джун, который уже может работать" - это кто? С коммерческим опытом( где он его взял?) ?

А "джун, который уже может работать" - это кто? С коммерческим опытом( где он его взял?) ?

Где его взять если джуны никому не нужны?)

А "джун, который уже может работать" - это кто? С коммерческим опытом( где он его взял?) ?

человек которому можно поставить определнные задачи и он их выполнит

человек которому можно поставить определнные задачи и он их выполнит

а мидл - это тогда кто?

а мидл - это тогда кто?

человек которому ты ставишь сложную задачу и он +- ее самостоятельно решает

человек которому ты ставишь сложную задачу и он +- ее самостоятельно решает

а синьор тогда кто? Ну и как понять, что кандидат подходит на роль джуна? Это же надо еще на этапе резюме определить, чтобы из потока заявок выбрать кандидатов на собес

а синьор тогда кто? Ну и как понять, что кандидат подходит на роль джуна? Это же надо еще на этапе резюме определить, чтобы из потока заявок выбрать кандидатов на собес

вроде для этого тестовые задания дают)

а синьор тогда кто? Ну и как понять, что кандидат подходит на роль джуна? Это же надо еще на этапе резюме определить, чтобы из потока заявок выбрать кандидатов на собес

Тот кто получает больше мидла, очевидно же)))

а синьор тогда кто? Ну и как понять, что кандидат подходит на роль джуна? Это же надо еще на этапе резюме определить, чтобы из потока заявок выбрать кандидатов на собес

человек который может уже решать какие-то глобальные задачи, частично архитектурные, который глубоко понимает стек итд

вроде для этого тестовые задания дают)

Так тестовое тоже имеет смысл давать только после некого отбора. Потому что без отбора условный тимлид получит от эйчара 200 CV или 100 тестовых

человек который может уже решать какие-то глобальные задачи, частично архитектурные, который глубоко понимает стек итд

Ну да, синьер пришедший на новый проект конечно же разбирается глубоко в тамошней архитектуре 😁

Так тестовое тоже имеет смысл давать только после некого отбора. Потому что без отбора условный тимлид получит от эйчара 200 CV или 100 тестовых

Синьеры тестовые не решают)

Ну да, синьер пришедший на новый проект конечно же разбирается глубоко в тамошней архитектуре 😁

он на то и синьор чтобы быстро в это вникнуть

он на то и синьор чтобы быстро в это вникнуть

Работал я как то в одной яйцеобразной конторе так вот там уволилась вся команда бекенд разработки с крупного проекта и вместо них набрали толпу архитекторов с улицы которые разбирались в реализации где-то полгода 😁 т.ч. не аргумент вообще

Градация джун/мидл/синьер это про бабки и опыт, а не про знания и задачи)

Работал я как то в одной яйцеобразной конторе так вот там уволилась вся команда бекенд разработки с крупного проекта и вместо них набрали толпу архитекторов с улицы которые разбирались в реализации где-то полгода 😁 т.ч. не аргумент вообще

ну если проект крупный пол года это норм срок

Градация джун/мидл/синьер это про бабки и опыт, а не про знания и задачи)

бред

бред

Ну чета я не вижу тут синьеров с 1 годом опыта 😁 знаний то у всех хватает) но не берут

Градация джун/мидл/синьер это про бабки и опыт, а не про знания и задачи)

Вы случаем не ученик Назарова?😹

Ситуация такая: Есть кандидаты, их много, они все разные, кто-то наврал в резюме, кто-то честный и тд Компания хочет нанять джуна. Если вакансия будет звучать "возьмем кого-то, кто знает го", то будет слишком много заявок. Надо придумать такое описание вакансии, и такие требования для отсева на уровне резюме, чтобы эйчар из всего потока входящих кандидатов смог выбрать 20 кандидатов и передать их дальше тимлиду на выбор Какие критерии вы ввели бы?

Ситуация такая: Есть кандидаты, их много, они все разные, кто-то наврал в резюме, кто-то честный и тд Компания хочет нанять джуна. Если вакансия будет звучать "возьмем кого-то, кто знает го", то будет слишком много заявок. Надо придумать такое описание вакансии, и такие требования для отсева на уровне резюме, чтобы эйчар из всего потока входящих кандидатов смог выбрать 20 кандидатов и передать их дальше тимлиду на выбор Какие критерии вы ввели бы?

готовность сделать тестовое 🫰

Ну чета я не вижу тут синьеров с 1 годом опыта 😁 знаний то у всех хватает) но не берут

то что они считают что у них знаний хватет это не значит что их хватает. У меня есть прмеры как люди 2 года росли до крепких м+ а кто то так и оставлся джун+ крудошлепом

то что они считают что у них знаний хватет это не значит что их хватает. У меня есть прмеры как люди 2 года росли до крепких м+ а кто то так и оставлся джун+ крудошлепом

Ну так и синьеры есть которые умеют только крудошлепить)

Ситуация такая: Есть кандидаты, их много, они все разные, кто-то наврал в резюме, кто-то честный и тд Компания хочет нанять джуна. Если вакансия будет звучать "возьмем кого-то, кто знает го", то будет слишком много заявок. Надо придумать такое описание вакансии, и такие требования для отсева на уровне резюме, чтобы эйчар из всего потока входящих кандидатов смог выбрать 20 кандидатов и передать их дальше тимлиду на выбор Какие критерии вы ввели бы?

потому я и говорю что эти крутилки опыта насрали во всю сферу и поломали найм другим разрабам, храм и компаниям

готовность сделать тестовое 🫰

так еще до тестового надо сделать отсев Не добавлять же тестовое в описание вакансии

Ну так и синьеры есть которые умеют только крудошлепить)

тогда это не синьоры, еще раз то чот где то тебя нзвали синьором тебя синьором не делает

товарищ рассказывал пришел чел на собес на должность синьора, так он едва на джун + тянул

тогда это не синьоры, еще раз то чот где то тебя нзвали синьором тебя синьором не делает

С чего интересно?) должность и зп соответствуют, других критериев нет)

товарищ рассказывал пришел чел на собес на должность синьора, так он едва на джун + тянул

А сам товарищ давно по собесам ходил?) и все проходил наверное с первого раза 😁 все относительно

А сам товарищ давно по собесам ходил?) и все проходил наверное с первого раза 😁 все относительно

ну буквально недавно он сменил работу. без проблем

на уровне синьоров смена работы это не то чтобы испытние

ну буквально недавно он сменил работу. без проблем

Ну и что) я к тому что это не показатель вообще, прохождение собесов - отдельный скилл

товарищ рассказывал пришел чел на собес на должность синьора, так он едва на джун + тянул

Не показатель Это значит, что по меркам товарища кандидат не тянул А на другом собесе окажется, что кандидат вполне себе тянет

так еще до тестового надо сделать отсев Не добавлять же тестовое в описание вакансии

готовность сделать тестовое

Не показатель Это значит, что по меркам товарища кандидат не тянул А на другом собесе окажется, что кандидат вполне себе тянет

это значит что в компаниях зачастую тебя натягивают фейковый грейд и делают мизерную прибавку чтобы ты сидел надувал щеки и думал какой ты крутой

готовность сделать тестовое

Всем 230 кандидатам выдать тестовое? Ну сделают из них 50 человек, кто 50 тестовых проверять будет?

это значит что в компаниях зачастую тебя натягивают фейковый грейд и делают мизерную прибавку чтобы ты сидел надувал щеки и думал какой ты крутой

Так и есть)

Всем 230 кандидатам выдать тестовое? Ну сделают из них 50 человек, кто 50 тестовых проверять будет?

Никто) часто тестовое это тест на лояльность)

Всем 230 кандидатам выдать тестовое? Ну сделают из них 50 человек, кто 50 тестовых проверять будет?

Нанимающий

это значит что в компаниях зачастую тебя натягивают фейковый грейд и делают мизерную прибавку чтобы ты сидел надувал щеки и думал какой ты крутой

Это значит, что у программистов нет четкой градации, и синьор в одном месте не равен синьору в другом И даже если ты настоящий синьор, закрываешь синьорские задачи и делаешь все синьорские дела, это не значит, что ты осилишь собес на синьора, потому что на собесе то спрашивают теорию, а не практику

Нанимающий

Нанимающий не хочет проверять 50 тестовых, он хочет проверить только 15

Нанимающий не хочет проверять 50 тестовых, он хочет проверить только 15

Половина в мусорку, зачем им неудачники?

Это значит, что у программистов нет четкой градации, и синьор в одном месте не равен синьору в другом И даже если ты настоящий синьор, закрываешь синьорские задачи и делаешь все синьорские дела, это не значит, что ты осилишь собес на синьора, потому что на собесе то спрашивают теорию, а не практику

это про джунов и мидлов, все нормальные синьоры которых я знаю оч крепко знают теорию

Нанимающий не хочет проверять 50 тестовых, он хочет проверить только 15

я думаю половина отлетит в помойку в первую минуту просмотра

Половина в мусорку, зачем им неудачники?

хорошая же стратегия?

по настоящему "проверять" дай бог 10 решений придется

это про джунов и мидлов, все нормальные синьоры которых я знаю оч крепко знают теорию

теперь еще вводится понятие "нормальности"

теперь еще вводится понятие "нормальности"

так оно сразу было, я и говорю есть нормальные синьоры и челы которые почему то себя таковыми считают

#vacancy #вакансия #middle #golang Позиция: Golang разработчик Компания: ZeBrains Формат: Полная занятость, удаленная работа Локация: Россия Зарплата: от 150 000 до 230 000 нетто Чем предстоит заниматься: 📌Декомпозировать задачи; 📌Реализовывать новые фичи по бизнес требованиям; 📌 Разрабатывать, дорабатывать функционал. Для нас важно: 📌Опыт работы с Golang от 1,5 лет; 📌Опыт работы с git, gitflow; 📌Опыт работы с Kafka/RabbitMQ; 📌Опыт работы с PostgreSQL/MySQL; 📌Уверенный Docker; 📌Умение писать и оптимизировать сложные SQL запросы. Условия: 👌🏻Трудоустройство по ТК с первого дня; 👌🏻Гибкость: удалёнка или гибрид (офисы в Ульяновске/Краснодаре); 👌🏻ДМС для себя или родственника + гос. льготы (все плюсы аккредитованной IT компании); 👌🏻Возможность расти быстрее рынка: менторство от коллег, конференции, закрытые митапы и обучения за наш счет; 👌🏻Баланс работы и активностей: выездные хакатоны, неформальные сходки и клубы по интересам; 👌🏻Корпоративный мерч и подарки по важным событиям. Буду рада ответить на вопросы: @dariachubukova

так оно сразу было, я и говорю есть нормальные синьоры и челы которые почему то себя таковыми считают

Какие критерии "нормальности" ?

Какие критерии "нормальности" ?

ну если ты синьор который не знает как работает планировщик, или условно как канал устроен, то скорее всего ты себе льстишь. В разных языках синьоры по разному определяются

ну если ты синьор который не знает как работает планировщик, или условно как канал устроен, то скорее всего ты себе льстишь. В разных языках синьоры по разному определяются

А как знание планировщика помогает синьору решать задачи? И если чел с полугодами опыта выучит всю теорию, будет знать устройство канала и работу планировщика, становится ли он синьором?

ну если ты синьор который не знает как работает планировщик, или условно как канал устроен, то скорее всего ты себе льстишь. В разных языках синьоры по разному определяются

Единственный критерий понять насколько ты синьер это твоя зп))

А как знание планировщика помогает синьору решать задачи? И если чел с полугодами опыта выучит всю теорию, будет знать устройство канала и работу планировщика, становится ли он синьором?

Конечно нет) с любыми знаниями и без опыта ты будешь просто прокаченным джуном 😁

А как знание планировщика помогает синьору решать задачи? И если чел с полугодами опыта выучит всю теорию, будет знать устройство канала и работу планировщика, становится ли он синьором?

если он знает и умеет этим пользоваться, то да (но за пол года он не будет знать и уметь) просто у меня ощущение что ты рассуждаешь с точки зрения того самого синьора которого на собесе назвали джун+, компании вполне понимают какой сионьор им нужен

Единственный критерий понять насколько ты синьер это твоя зп))

какая зп у сионьора в го по твоему?

какая зп у сионьора в го по твоему?

Посмотри на хабре и умножь на 2)

Посмотри на хабре и умножь на 2)

я у тебя спрашиваю, я вот имею представление, но мне кажется оно не совпадет с твоим

я у тебя спрашиваю, я вот имею представление, но мне кажется оно не совпадет с твоим

По моим представлениям синьеры сейчас начинаются от 400 и до бесконечности, т.к. есть ооочень дорогие узкие специалисты которые получают и лям и больше