@golang_jobsgo - страница 950

Будто сейчас в бигтех проще попасть, чем на стажировку какую-нибудь удалённую в средние или маленькие компании. Мониторю рынок каждый день.. просто бред происходит)))

Ernest

еще вроде в сентябре будут запускать 3 месячные курсы, можно туда записаться наверное

Ernest

чтоб на след стажировку потом норм решить

marcelo

Кстати парни, вы в курсе за курс от вайлдберриса?

Miv_jr 🇷🇺

Нормальная тема

Miv_jr 🇷🇺

Ну ты про wbтехношкола?

marcelo

Да

Rivoo

значит

Вот примерно такого плана ты и реагировал на все сообщения от несогласных с тобой Вот тебе альтернатива, отсеивать вместо образования всех, кому больше 30 Тот же эффект на выборку, такое же кол-во отсеяных П.с. может казаться, что бычу, но спор ради спора, потому что такая однобокая точка зрения кажется абсурдной

Roman

Если речь просто о работе, то кандидат 30+ скорее всего с опытом, зачем такого отсеивать? А на стажировку таких и так не берут Ты можешь искать оправдания, отрицать, но от этого реальность никак не изменится

Rivoo

Если речь просто о работе, то кандидат 30+ скорее всего с опытом, зачем такого отсеивать? А на стажировку таких и так не берут Ты можешь искать оправдания, отрицать, но от этого реальность никак не изменится

Альтернативное - человека не кормили с ложечки инфой, а он сам, на своём энтузиазме осознанно познал технологии и готовился к собесу, так зачем такого отсеивать? Я думал мы уже не только про неё Я и не ищу оправдания, а указываю, что ты почему то решил, что ты голос рынка/реальности/бизнеса 🧐

Roman

Альтернативное - человека не кормили с ложечки инфой, а он сам, на своём энтузиазме осознанно познал технологии и готовился к собесу, так зачем такого отсеивать? Я думал мы уже не только про неё Я и не ищу оправдания, а указываю, что ты почему то решил, что ты голос рынка/реальности/бизнеса 🧐

Так зачем ты у меня это спрашиваешь? Напиши в Авито или Т-Банк и спроси, почему они предпочитают набирать студентов на стажировки, а энтузиастов отсеивать.

Юлия

Вот примерно такого плана ты и реагировал на все сообщения от несогласных с тобой Вот тебе альтернатива, отсеивать вместо образования всех, кому больше 30 Тот же эффект на выборку, такое же кол-во отсеяных П.с. может казаться, что бычу, но спор ради спора, потому что такая однобокая точка зрения кажется абсурдной

Согласна, иногда полезно услышать разные мнения. Интересно, что ты об этом думаешь?

Alexey

Если речь просто о работе, то кандидат 30+ скорее всего с опытом, зачем такого отсеивать? А на стажировку таких и так не берут Ты можешь искать оправдания, отрицать, но от этого реальность никак не изменится

Возраст и опыт не тождественны. Наоборот, есть у эйчаров мнение, что миддлы после определенного возраста - это уже отстой

Evgenii

Возраст и опыт не тождественны. Наоборот, есть у эйчаров мнение, что миддлы после определенного возраста - это уже отстой

Это откуда информация. Как мне пара хр говорили наоборот кандидаты 30-35 лучше 25летних. Потому что с большой долей вероятности ответственней

Alexey

Это откуда информация. Как мне пара хр говорили наоборот кандидаты 30-35 лучше 25летних. Потому что с большой долей вероятности ответственней

а за 35-40 и далее? Что о таких кандидатах думают ?

Evgenii

а за 35-40 и далее? Что о таких кандидатах думают ?

Нормально берут. Я сам в 33 с сисадминов свичнулся

Alexey

Нормально берут. Я сам в 33 с сисадминов свичнулся

33 это не возраст :) это сейчас почти юность

Alexey

но возраст и опыт не связаны да, нормальное распределение и статистика говорят, что вероятнее найти миддла в районе 35 но на практике все зависит от характера трудовой деятельности. кто-то и в синьоры может выйти в 27

Alexey

но возраст и опыт не связаны да, нормальное распределение и статистика говорят, что вероятнее найти миддла в районе 35 но на практике все зависит от характера трудовой деятельности. кто-то и в синьоры может выйти в 27

не так. Скорее так: возраст и опыт не тождественны

Alexey

вообще в эпоху бурного развития ИТ многим приходится менять стеки или осваивать новые технологии. нет гарантии, что придешь в определенный стек и проработаешь в нем до пенсии

Evgenii

но возраст и опыт не связаны да, нормальное распределение и статистика говорят, что вероятнее найти миддла в районе 35 но на практике все зависит от характера трудовой деятельности. кто-то и в синьоры может выйти в 27

Я больше к тому что джун 35 + не приговор

Alexey

Я больше к тому что джун 35 + не приговор

согласен на 100% стоит просто захотеть поменять стек или пойти на нечто новое... и ты джун

Eugene

согласен на 100% стоит просто захотеть поменять стек или пойти на нечто новое... и ты джун

меняю стек в 36, вопросы? 😂

Alexey

меняю стек в 36, вопросы? 😂

осваиваю пятый в своей карьере стек в 49. Какие могут быть к вам вопросы? :) У вас еще все впереди 🤣

Alexey

Нормально это но с точки зрения трудоустройства на стажировку напряжно. А покрутиться в боевых условиях хотя бы полгодика - это существенный толчок в развитии.

Eugene

Нормально это но с точки зрения трудоустройства на стажировку напряжно. А покрутиться в боевых условиях хотя бы полгодика - это существенный толчок в развитии.

Я думаю когда уже имеется опыт в других технологиях, перейти на должность в новой не так сложно, как когда осваиваешь с нуля, ну типа студента которому никогда не было интересно программирование, а на работу родители гонят или вкатуна который вообще приходит из другой сферы деятельности. В первом случае ясное дело отсутствует мотивация, а во втором вполне себе вариант, но работодатели как-то не особо смотрят на таких. Я вот как раз из второй категории, постоянно лутаю оферы, но всё равно ощущаю какой-то потолок в отношении, типа с профильным образованием было бы денег больше, хотя возможно это лишь мой синдром самозванца просачивается)

Alexey

Про переход из другой сферы деятельности только надо аккуратнее, Есть нюанс. Достаточно кадров, которые ломанулись в ИТ за длинным рублем, не имея к ИТ никакого отношения. Когда в ИТ зарплаты на безрыбье резко пошли вверх, рынок спровоцировал и рост таких желающих. В результате рынок перегрет резюме. Джунам перспективным вообще туго, наверное. И одно дело, когда действующий программист меняет стек, другое - когда вообще не имеющий отношения к программированию ранее человек пытается в этот стек втиснуться. Это вообще разные истории.

Evgenii

Ну я вот как раз с Пайтона планирую свичнуться. Надеюсь хотя бы не потерять в зп

_

Про переход из другой сферы деятельности только надо аккуратнее, Есть нюанс. Достаточно кадров, которые ломанулись в ИТ за длинным рублем, не имея к ИТ никакого отношения. Когда в ИТ зарплаты на безрыбье резко пошли вверх, рынок спровоцировал и рост таких желающих. В результате рынок перегрет резюме. Джунам перспективным вообще туго, наверное. И одно дело, когда действующий программист меняет стек, другое - когда вообще не имеющий отношения к программированию ранее человек пытается в этот стек втиснуться. Это вообще разные истории.

Как же вы попали в точку😂. Скоро будет модно "Домашний" Миддл. Ибо не берут на работу по несколько лет людей которые получше стажировочных джунов понимают.