аналогичного про разрабов утверждать не получается все же

Ну разработка это обычно просто реализация какого-то продукта, мало у кого из разрабов есть понимание какой продукт делать, как инвестиции привлекать и так далее А организовать аутсорс как будто не так сложно, главное в компаниях подвязки какие-то на подряды получить, просто аутсорс это по сути перепродажа, так же можно и арбузы перепродавать

Ну разработка это обычно просто реализация какого-то продукта, мало у кого из разрабов есть понимание какой продукт делать, как инвестиции привлекать и так далее А организовать аутсорс как будто не так сложно, главное в компаниях подвязки какие-то на подряды получить, просто аутсорс это по сути перепродажа, так же можно и арбузы перепродавать

организовать то не сложно, а вот не слить сроки по договору просто невероятный квест. Большинство аутсорсов все равно имеют потолок сверху даже по T&M

я к тому, что из практики у них на рядовых должностях какие-то дубовые челы сидят, а нормальные обычно держат свой бизнес. Почему именно так - вопрос

Куча хороших юристов сидит в не юридических компаниях. И они не владельцы бизнеса. Каковы пропорции - я не интересовался

Ну разработка это обычно просто реализация какого-то продукта, мало у кого из разрабов есть понимание какой продукт делать, как инвестиции привлекать и так далее А организовать аутсорс как будто не так сложно, главное в компаниях подвязки какие-то на подряды получить, просто аутсорс это по сути перепродажа, так же можно и арбузы перепродавать

Это только так кажется, по факту в аутсорсе много менеджерской работы

да у них своя специфика какая-то есть, оно очевидно

ясно дело мы тут не в контексте их жизни

Это только так кажется, по факту в аутсорсе много менеджерской работы

особенно обожаю кейсы, когда всякие крупные конторы организуют кукан для всякого небольшого аутсорса через фикс в договоре... мне порой кажется, что ныне аутсорсу вообще нереально без юриста, т.к хитрожопиков очень много

Многое вытекает из культуры производства и поддержки: куда ни посмотри, тесты пишутся постфактум, бюджет на это толком не выделяется. Даже в продуктовых компаниях редко в бюджет закладывается на покрытие unit, интеграционными, e2e тестами, нормальным blue-green Cİ/CD пайплайнами. Не говоря уже о планировании протоколов работы с инцидентами. Со стороны приемки редко можно встретить аудит кода, безопасности (секреты летят в графана логи, ну для дебага удобно). Требования к различным сертификациям тоже редко встречал. Зачастую все сводится: сделать как нибудь побыстрее, накидать позитивных unit тестов - и в прод. Зачем нанимать лидов, Golang Engineerов, когда можно сделать как-нибудь парочкой мидов.

Многое вытекает из культуры производства и поддержки: куда ни посмотри, тесты пишутся постфактум, бюджет на это толком не выделяется. Даже в продуктовых компаниях редко в бюджет закладывается на покрытие unit, интеграционными, e2e тестами, нормальным blue-green Cİ/CD пайплайнами. Не говоря уже о планировании протоколов работы с инцидентами. Со стороны приемки редко можно встретить аудит кода, безопасности (секреты летят в графана логи, ну для дебага удобно). Требования к различным сертификациям тоже редко встречал. Зачастую все сводится: сделать как нибудь побыстрее, накидать позитивных unit тестов - и в прод. Зачем нанимать лидов, Golang Engineerов, когда можно сделать как-нибудь парочкой мидов.

слив сроков единственное здесь влияет. Мидл мидлом, но что делать если все твои мидлы не могут осилить задачу?

слив сроков единственное здесь влияет. Мидл мидлом, но что делать если все твои мидлы не могут осилить задачу?

Если для реализации задачи недостаточно ресурсов, необходимо их дополнительное выделение или корректирование сроков. Для этого и существует кадровый резерв и планирование

Если для реализации задачи недостаточно ресурсов, необходимо их дополнительное выделение или корректирование сроков. Для этого и существует кадровый резерв и планирование

т.е все же нужны лиды и сеньоры и тд?

т.е все же нужны лиды и сеньоры и тд?

Конечно. Нагрузка формируется из декомпозиции задач: system design, архитектура, core для одних специалистов, более простые - для других.

Если взять на примере какого-нибудь API сервиса: джуны, миды могут работать с абстракциями, валидацией, разработкой конечных методов, при достижении достаточной квалификации, разрабатывать более чувствительные элементы бизнес логики.

а не знаете стоит ли искать позицию на джуна или же лучше докрутить опыт до 3ых лет и искать на мидла. а то вакансии практический на джунов нету

Крути сразу на CTO

Пиздец какой то, простите за мой французский. Учись, меняй язык, бейся головой в собеседования. Что за гребаный подход - обмануть и просочиться ?

Пиздец какой то, простите за мой французский. Учись, меняй язык, бейся головой в собеседования. Что за гребаный подход - обмануть и просочиться ?

если есть результат то какая разница)

#вакансия #удаленно #Fulltime #разработчик Вакансия: Senior Go-разработчик Опыт: от 7 лет Формат: Удаленно, полная занятость ЗП: 350 - 400 Локация: РФ ✳️О компании: Компания Бизнес-Формула - https://bformula.ru Мультивендорный интегратор Российского программного обеспечения ✅ Чем предстоит заниматься: Разработкой сервисов сбора данных и микросервисов интеграционной платформы мониторинга; Проектированием и реализацией API; Участием в проектировании архитектуры; Что ожидаем от Вас: Опыт в ИТ-индустрии от 7 лет, разработки на Go от 5 лет, знание языка и экосистемы; Опыт разработки сетевых, многопоточных и асинхронных приложений, написания высоконагруженных систем; Знание SQL и опыт проектирования баз данных на PostgreSQL; Опыт работы с микросервисами и платформами контейнеризации (Docker, OpenShift); Опыт работы с Kafka, Elasticsearch; Опыт написания тестов; Практические навыки работы GitHub (Bitbucket). Будет плюсом: Опыт работы с БД (ArenaData, ClickHouse); Опыт работы c Jira, Confluence. Условия: —Официальное оформление (ИП, СЗ, ГПХ) —Гибкий‌ график работы, полная удаленка на территории РФ —Интересные, стабильные, долгосрочные проекты

а не знаете стоит ли искать позицию на джуна или же лучше докрутить опыт до 3ых лет и искать на мидла. а то вакансии практический на джунов нету

Конечно стоит. Вам необходимо получить опыт коммерческой командной разработки, работать с чужим кодом, и банально тем же git. Быть единственным контрибьютором репы - такой опыт это не даст

есть годовой опыт, более и менее знаю азы в работе бизнеса. потому такой вопрос

если есть результат то какая разница)

Можно украсть а можно заработать, есть ли разница, если результат один ?

Можно украсть а можно заработать, есть ли разница, если результат один ?

Разные риски) если бы не сажали поверь мне 90% людей грабили и воровали)

есть годовой опыт, более и менее знаю азы в работе бизнеса. потому такой вопрос

Не отнимайте время у технической команды. Волка от специалиста можно отличить за 20-30 минут

Не отнимайте время у технической команды. Волка от специалиста можно отличить за 20-30 минут

ого. ты прям гуру подбора 😁

ого. ты прям гуру подбора 😁

Я в разработке 15 лет, провел сотни интервью.

Я в разработке 15 лет, провел сотни интервью.

ну выйди на рынок) тыж профи да?) сколько собесов ты провалишь?)

было дело сидел на тех собесе 2.5 часа и многому научился, узнал xD

Собес это всегда рандом, хорошие тех знания ниочем не говорят, как человек будет работать на проекте неизвестно. Если ты утверждаешь, что всегда подбираешь идельных людей ну ты пиздабол просто 😁

Вообще правильный процесс найма он как раз для того и делается, чтоб выбрать коллегу который хорошо встроится в команду и усилит ее. Иногда можно промазать, но на моем личном опыте я прям сильных ошибок не помню. Было пара случаев когда нанимали *удака, но звоночки были и скорее по неопытности брали. Но в целом статистически можно утверждать, что всяких говнокрутов можно отсеять достаточно гарантированно, плохо только что они время жрут

Вообще правильный процесс найма он как раз для того и делается, чтоб выбрать коллегу который хорошо встроится в команду и усилит ее. Иногда можно промазать, но на моем личном опыте я прям сильных ошибок не помню. Было пара случаев когда нанимали *удака, но звоночки были и скорее по неопытности брали. Но в целом статистически можно утверждать, что всяких говнокрутов можно отсеять достаточно гарантированно, плохо только что они время жрут

Тут ты прав, и чаще этот коллега не самый скиловый. По опыту чем выше скил тем больше токсичность, по этому не зазорно накручивать опыт, если ты команде приглянулся тебя возьмут.

Я в разработке 15 лет, провел сотни интервью.

А сколько из них взяли?

да из рутюба чела уволили за то что он состоял в группе волков

что значит состоял в группе волков?

что значит состоял в группе волков?

Хз так написали

что значит состоял в группе волков?

https://habr.com/ru/articles/933686/

Всем привет, кто нибудь работал по спринтовой системе оплаты?

Иди в Авито на фронта. У нас очень легко тишейпнуться в бэк на го

добрый день. А зп то будет меньше для того, кто пришел на го с другого стека?

https://habr.com/ru/articles/933686/

Безопасники газпрома не могут проверить трудовую и источники дохода?

добрый день. А зп то будет меньше для того, кто пришел на го с другого стека?

Не подскажу. Нужно с чарами говорить по тонкостям

Не подскажу. Нужно с чарами говорить по тонкостям

ок

Пиздец какой то, простите за мой французский. Учись, меняй язык, бейся головой в собеседования. Что за гребаный подход - обмануть и просочиться ?

Тут вопрос в другом. Собеседования - это в значительной степени маркетинг. Те люди, у которых год за три, чаще проходят фильтры, а значит оттесняют других людей из воронки. Наниматели реагируют соответственно, и три считают за один. Особенно с учетом того, что аутсорсы десятилетиями так кандидатов продавали. В итоге если ты действуешь честно, тебя отсеивают еще на подходе, потому что твой реальный год вообще никто реальным не считает. Я не говорю, что надо крутить, и сам всячески этого избегаю. Но каждый раз при поиске работы я в определенной прострации. Да, нахожу, но с каждым годом процессы воспринимаются все более дико.

Вот вам чисто посмеяться над инфляцией опыта, сегодня в ленте отловил. Ищут джуна с 4+ годами опыта. Founding junior developer.

Не подскажу. Нужно с чарами говорить по тонкостям

хочу узнать, а как в Авито отличаются вообще по сути задачи у senior и middle. Скажем в платформенных командах и в командах бизнес-логики Я слышал такое мнение, что часто по сути все пилят одно и то же, архитектурные и system design решения все равно принимаются уровнем выше

хочу узнать, а как в Авито отличаются вообще по сути задачи у senior и middle. Скажем в платформенных командах и в командах бизнес-логики Я слышал такое мнение, что часто по сути все пилят одно и то же, архитектурные и system design решения все равно принимаются уровнем выше

В платформенную команду лучше не иди. Там очень требовательный лид. Плюс он жмет штангу 140кг, чуть какой спор, сразу давит физом. С таким волком не просидишь, заставит работать.

В платформенную команду лучше не иди. Там очень требовательный лид. Плюс он жмет штангу 140кг, чуть какой спор, сразу давит физом. С таким волком не просидишь, заставит работать.

это юмор? или есть причины не идти туда. И платформенных то очень много, лидов много

это юмор? или есть причины не идти туда. И платформенных то очень много, лидов много

Всмысле юмор, открой любую конфу, где он выступал. Там рама такая, гвозди может руками гнуть.

я так понимаю в Авито есть много команды по бизнес-логике, а также платяформенные (их тоже несколько) Вот бизнес-логику писать не хочется, больше интерес к техническим задачам

я так понимаю в Авито есть много команды по бизнес-логике, а также платяформенные (их тоже несколько) Вот бизнес-логику писать не хочется, больше интерес к техническим задачам

Ну техническое, что например. Написать условный логгер запросов, который формирует данные в единую панель мониторинга, и предоставить обучение для других команд, чтобы они внедрили его в свои сервисы. Если это звучит интересно, то платформенная команда тебе может подойти.

#резюме #крутой_тип ищу работу

Ну техническое, что например. Написать условный логгер запросов, который формирует данные в единую панель мониторинга, и предоставить обучение для других команд, чтобы они внедрили его в свои сервисы. Если это звучит интересно, то платформенная команда тебе может подойти.

да, это звучит интереснее, чем бизнес логика

Ну тогда попробуй, но туда отбор сложный.

Ну тогда попробуй, но туда отбор сложный.

насколько сложнее, чем в бизнес-логик команды?

Смотри, в больших компаниях работает так, Ты проходишь несколько раундов собесов. Тебе выставляют оценки и говорят, ты норм или не норм. Если ты норм в целом, то тебя показывают лидам нескольких команд, которые объясняют тебе свой скоп и спрашивают какие-то вещи относящиеся к их командам. Т.е. первичный отбор одинаковый, а дальше нужно, чтобы лид платформенной команды постчитал тебя достаточно компетентным, чтобы к нему пойти, а не отдать тебя в команду бизгес-логики.

Тут вопрос в другом. Собеседования - это в значительной степени маркетинг. Те люди, у которых год за три, чаще проходят фильтры, а значит оттесняют других людей из воронки. Наниматели реагируют соответственно, и три считают за один. Особенно с учетом того, что аутсорсы десятилетиями так кандидатов продавали. В итоге если ты действуешь честно, тебя отсеивают еще на подходе, потому что твой реальный год вообще никто реальным не считает. Я не говорю, что надо крутить, и сам всячески этого избегаю. Но каждый раз при поиске работы я в определенной прострации. Да, нахожу, но с каждым годом процессы воспринимаются все более дико.

Ну не возьмут в одну, возьмут в другую. В то получается сами жалуемся на процессы и сами же на эту ущербную мельницу льем воду.

Ну не возьмут в одну, возьмут в другую. В то получается сами жалуемся на процессы и сами же на эту ущербную мельницу льем воду.

если память не изменяет, в авито вакансия в платформенную команду висит больше 10 месяцев. Найти компетентных людей видимо не так просто, по сравнению с перекладывателями jsonов.

Или не ищут никого

Ну не возьмут в одну, возьмут в другую. В то получается сами жалуемся на процессы и сами же на эту ущербную мельницу льем воду.

Оно то верно, но когда кончается мясо в холодильнике, так думать сложно. И я даже не про себя - я периодически даю людям советы по резюме и самоподаче, и все очень непросто.

Это уже крайний случай :) можно поступиться моралью

Смотри, в больших компаниях работает так, Ты проходишь несколько раундов собесов. Тебе выставляют оценки и говорят, ты норм или не норм. Если ты норм в целом, то тебя показывают лидам нескольких команд, которые объясняют тебе свой скоп и спрашивают какие-то вещи относящиеся к их командам. Т.е. первичный отбор одинаковый, а дальше нужно, чтобы лид платформенной команды постчитал тебя достаточно компетентным, чтобы к нему пойти, а не отдать тебя в команду бизгес-логики.

ага, вот как. Спасибо, понял. То есть отбор общий, специальных отдельных собесов в платформ команды - нет

#резюме #крутой_тип ищу работу

ты не можешь быть крутым типом, если твое резюме на русском + пдфка из hh

#резюме #крутой_тип ищу работу

хорошее описание, видно что гпт, но стоит укоротить я бы сказал)

ты не можешь быть крутым типом, если твое резюме на русском + пдфка из hh

Ну если в ру сегмент идти, то разве не лучше на русском резюмешку отправлять?

А если зарубеж, то на английском

Ну если в ру сегмент идти, то разве не лучше на русском резюмешку отправлять?

англ надо знать еще до того, как свой первый ЯП выучил

Ды это база, я не спорю, но hr как будто легче резюмешку чекать, когда она на их родном языке)

В платформенную команду лучше не иди. Там очень требовательный лид. Плюс он жмет штангу 140кг, чуть какой спор, сразу давит физом. С таким волком не просидишь, заставит работать.

Пожал 150 - выгнал его с работы?

Мягко говоря, звучит странно - оценивать "крутость" специалиста в своей предметной области - по языку, на котором составлено резюме.

хорошее описание, видно что гпт, но стоит укоротить я бы сказал)

Спасибо за совет

Пожал 150 - выгнал его с работы?

А если присел 300 ? А потянул 400 ?

А жим в майке канает ?

Всмысле юмор, открой любую конфу, где он выступал. Там рама такая, гвозди может руками гнуть.

есть ссылка?

А жим в майке канает ?

На мит тоже без майки ходишь?

Конечно

англ надо знать еще до того, как свой первый ЯП выучил

учить надо автомат калашникова

Всем привет друзья, а где можно найти чатик, где народ поможет глубинно качнуть понимание бэка в целом, материалы скинут, книжки порекомендуют или т.п.

Всем привет друзья, а где можно найти чатик, где народ поможет глубинно качнуть понимание бэка в целом, материалы скинут, книжки порекомендуют или т.п.

@golangl

Всем привет друзья, а где можно найти чатик, где народ поможет глубинно качнуть понимание бэка в целом, материалы скинут, книжки порекомендуют или т.п.

но готовься к моральному унижению)

Спасибо, а что там будет?)

Спасибо, а что там будет?)

моральное унижение

Спасибо, а что там будет?)

100% осуждения - 0% понимания