гы гы мы все африканцы в прошлом

ООП это скам, двигаем ФП в массы

Какой именно ООП это скам? Тот що Алан Кей предлагает (ерланг) или тот що Java?

У меня лучше вопрос: скрывать свою зп от коллег - это скам или нет?

Смотря от каких, от некоторых стоит скрывать (например от подчиненных), от коллег с которыми по работе особо не взаимодействую - не скрываю

Не пон причем тут ерланг(

Ну от тех, кто по горизонтали

Тоже зависит. Тут уже вопрос доверия и то насколько чел крыса (надо чувствовать), имхо с нормальными пацанчиками без загонов и зависти можно делиться инсайтами, в том числе зпхой

А в чем крыса

OOP to me means only messaging, local retention and protection and hiding of state-process, and extreme late-binding of all things — Alan Kay, придумал ООП. Описание ерланга по сути

Да разные люди бывают. Например сидит пердит на одном месте 10 лет и узнает что у тебя зпшка больше и начинает на тебя начальству стучать от зависти Высосано из пальца, но энивей любому встречному я бы зп не раскрывал

Да разные люди бывают. Например сидит пердит на одном месте 10 лет и узнает что у тебя зпшка больше и начинает на тебя начальству стучать от зависти Высосано из пальца, но энивей любому встречному я бы зп не раскрывал

Какой именно ООП это скам? Тот що Алан Кей предлагает (ерланг) или тот що Java?

У меня лучше вопрос: скрывать свою зп от коллег - это скам или нет?

Зарплата, это сумма на которую ты смог договориться. В корпоратах есть грейды, и ты обычно в грейде получаешь примерно столько же , сколько коллеги (небольшой разброс есть конечно), ну и иногда, когда тебя не промоутят по какой то формальной причине, манагер может из спец фонда тебе выше грейда дать. По сути, коллега на подобной позиции что и ты может получать существенно меньше только если он давно засиделся. А все терки кто чего достоин могут начаться уже вокруг самого грейда :) существенная разница может быть между компаниями, но тут наоборот - в наших интересах разглашать, чтоб коллеги которым платят меньше тянули зарплаты вверх.

В интересах всех, тк тянет вверх медиану

Не факт что кабанам хватит хороших зарплат на всех

Кстати предлагаю тут начать делиться инфой о своей зарплате, сколько выходит на руки

Кстати предлагаю тут начать делиться инфой о своей зарплате, сколько выходит на руки

4000$ в деревянном эквиваленте на руки, ру бигтех Меньше 2х лет опыта, пришел в эту компашку ждуном на 1600$

Легко, где-то 11.300 евро

Мне кажется, это не очень хорошая идея/практика - говорить о размере своей з/п в коллективе, в котором работаешь. Каждый человек уникален. И даже в рамках одного грейда есть разность в хард- и софт-скилах специалистов. А кроме хард и софт, есть ещё воспитание, лояльность, проактивность и т.п. Поэтому говорить, что каждый какой-нибудь Middle G14 должен получить вот столько и не копейкой больше-меньше - плохая идея. Каждый из вас (каждый из нас) сам индивидуально принимает решение о трудоустройстве. Если вы решили себя продать за рубль, а вон тот Петя - за два - это только ваша оценка себя. И раз вы уже "дали по рукам", имейте достоинство держать своё слово, свои обязательства. Ну и последний кейс. Есть Петя и Вася. Петя вносит объективно меньше импакта, чем Вася, но получает при этом, скажем на 1 рубль больше. Оцените вероятность события, когда Петя посчитает это несправедливым и пойдёт к руководству просить о ПОНИЖЕНИИ своей з/п. Смешно, не правда ли?

Ну вообще если одна работа и ты кажется упоминал что в Европе, то это прям оч много, синьоры крудошлепы столько не получают Да что там, лиды могут столько не получать У тебя специфичный высокооплачиваемый скиллсет?

Да вообще плевать кто сколько вносит и кто сколько зарабатывает. Если Вася считает что ему недоплачивают, он пойдет к менеджеру, в любом случае. Ps в Европе с этого года в большинстве стран средняя зп по твоей позиции в компании - открытая инфа.

Мне кажется, это не очень хорошая идея/практика - говорить о размере своей з/п в коллективе, в котором работаешь. Каждый человек уникален. И даже в рамках одного грейда есть разность в хард- и софт-скилах специалистов. А кроме хард и софт, есть ещё воспитание, лояльность, проактивность и т.п. Поэтому говорить, что каждый какой-нибудь Middle G14 должен получить вот столько и не копейкой больше-меньше - плохая идея. Каждый из вас (каждый из нас) сам индивидуально принимает решение о трудоустройстве. Если вы решили себя продать за рубль, а вон тот Петя - за два - это только ваша оценка себя. И раз вы уже "дали по рукам", имейте достоинство держать своё слово, свои обязательства. Ну и последний кейс. Есть Петя и Вася. Петя вносит объективно меньше импакта, чем Вася, но получает при этом, скажем на 1 рубль больше. Оцените вероятность события, когда Петя посчитает это несправедливым и пойдёт к руководству просить о ПОНИЖЕНИИ своей з/п. Смешно, не правда ли?

Кабан Кабаныч, перелогинтесь

Я пока не понимаю предмета спора. Но да ладно.

Знания сила

Мне кажется, это не очень хорошая идея/практика - говорить о размере своей з/п в коллективе, в котором работаешь. Каждый человек уникален. И даже в рамках одного грейда есть разность в хард- и софт-скилах специалистов. А кроме хард и софт, есть ещё воспитание, лояльность, проактивность и т.п. Поэтому говорить, что каждый какой-нибудь Middle G14 должен получить вот столько и не копейкой больше-меньше - плохая идея. Каждый из вас (каждый из нас) сам индивидуально принимает решение о трудоустройстве. Если вы решили себя продать за рубль, а вон тот Петя - за два - это только ваша оценка себя. И раз вы уже "дали по рукам", имейте достоинство держать своё слово, свои обязательства. Ну и последний кейс. Есть Петя и Вася. Петя вносит объективно меньше импакта, чем Вася, но получает при этом, скажем на 1 рубль больше. Оцените вероятность события, когда Петя посчитает это несправедливым и пойдёт к руководству просить о ПОНИЖЕНИИ своей з/п. Смешно, не правда ли?

Мне кажется, это не очень хорошая идея/практика - говорить о размере своей з/п в коллективе, в котором работаешь. Каждый человек уникален. И даже в рамках одного грейда есть разность в хард- и софт-скилах специалистов. А кроме хард и софт, есть ещё воспитание, лояльность, проактивность и т.п. Поэтому говорить, что каждый какой-нибудь Middle G14 должен получить вот столько и не копейкой больше-меньше - плохая идея. Каждый из вас (каждый из нас) сам индивидуально принимает решение о трудоустройстве. Если вы решили себя продать за рубль, а вон тот Петя - за два - это только ваша оценка себя. И раз вы уже "дали по рукам", имейте достоинство держать своё слово, свои обязательства. Ну и последний кейс. Есть Петя и Вася. Петя вносит объективно меньше импакта, чем Вася, но получает при этом, скажем на 1 рубль больше. Оцените вероятность события, когда Петя посчитает это несправедливым и пойдёт к руководству просить о ПОНИЖЕНИИ своей з/п. Смешно, не правда ли?

Женщины часто меньше получают на одной позиции с мужчинами

Вася уходит и это проблема руководства теперь))

Для этого в тч в Европе и задумались о открытости чисел. Чтоб женщины не ныли.

С чем ?

Вася уходит и это проблема руководства теперь))

Вот чтоб Вася не уходил , нужны 1:1 :)

Ты добавил негативную коннотацию, указывая, что женщины "ноют"

Ты бы хотел чтобы они равные деньги получали или просто перестали "ныть"?

Если Вася оценивает себя ниже Пети ну это проблемы Васи, а не Пети или руководства)

Ага, и тимбилдинги в баре 😆

Чтоб перестали ныть. Зп это результат негошиейшена, пусть негошиэйтят.

Легко, где-то 11.300 евро

Как сказать что у тебя низкий эмоциональный интеллект, не говоря этого