На какую специальность выучиться,если планирую работать дата сайетистом в финтех компании?

Легализуется легко купит

Еще довольно долго до этого,но если правила покупки жилья будут такие же,то скорее всего на первое время будут снимать. Хотя,возможно куплю сразу

ого! куда подаваться?)

Да бывают всякие немцы/итальянцы/юк/сша, но это надо, полагаю, лет 7 опыта и хороший линкедин Я про такие цифры только понаслышке знаю, но вроде не фейк

И как? Прошли? )

Перед миграцией советую изучить ценник в локациях где есть айти работа. А то вдруг окажется, что недвижка стоит 50+ годовых окладов.

Не

Это да,все же долгосрочный процесс, получить визу,еще плюсом найти работодателя который будет спонсировать

Не

Porque? )

Да бывают всякие немцы/итальянцы/юк/сша, но это надо, полагаю, лет 7 опыта и хороший линкедин Я про такие цифры только понаслышке знаю, но вроде не фейк

Точно не немцы и не итальянцы. Там оч маленькие деньги. ЮК и США с трудом нанимают чуваков без визы. У меня 8 лет и хороший линкедин)

в германии есть 600-650 точно.

Да завалил и всё, эту задачу прошел, но меня собеседовал какой-то тип 50+ лет будто бы препод и чморил как нерадивого студента у доски 😄 ну мне такое не особо понравилось, я спорить не стал 😏

Видимо, вы решили так меня подколоть, но это плохо у вас получилось. ) Я не знаю, чем лично вас обидел Яндекс, но кроме него в России ещё 3 млн юридических лиц. И никто не мешает лично вам открыть ещё одну, если у вас есть более конкурентная мысль/продукт/идея. Это в очередной раз показывает, что люди не готовы говорить от себя. А что я сделал лучше? Для них всегда будут виноваты другие. Увы, такой майнд-сет абсолютного большинства людей.

Однако в то время было "всё что не делается - всё к лучшему" 😏 нашел другое + халтура и в итоге было очень хорошо 😏

Я кстати, тоже замечал, что порой некоторые интервьверы рассматривают собеседование не как способ оценить знания кандидата, а как возможность потешить своё эго и похвастаться своими знаниями. Понимаю вас.🤝

Гросс?

конечно гросс, это контрактные ставки. кто дневные рейты на перманент выставляет ?

Тоже стараюсь руководствоваться такой философией. Но без фанатизма.🤝

только не ростелеком)))

Видимо, вы не знакомы с агрессивной политикой Яндекса на рынке. Речь не про личную обиду, а про системный подход, при котором крупный игрок может «выжигать» конкурентов — зачастую копируя идеи, используя монопольные преимущества и перекрывая доступ к трафику. Это не про эмоции, а про реальность рынка. Что касается идеи «сделай лучше» — в теории звучит справедливо, но в практике рынка с доминирующим игроком это не всегда возможно. Не все конкуренции равны. Иногда вопрос не в том, насколько хорош продукт, а в том, сколько у тебя ресурсов, чтобы донести его до аудитории. Лично я не пытался, но пытались другие — и многие из этих сервисов теперь либо мертвы либо входят в экосистему Яндекса. ну и как следствие собеседования в такие сервисы проходят по правилам Яндекса (которые многие из нас недолюбивают)

Амеры говорят: "деньги не пахнут" 😁

Такое есть, но то был рили какой-то академик, с таким надменным апломбом типа : "давайте как мы быстренько пробежимся по теории мат ана, посмотрим что вы знаете..."

Ну сейчас рынок и правда хреновый какой-то, я бы брался за любую возможность, естественно, не демпингуя в ЗП, поэтому если есть вариант/оффер в компанию Х с хорошей ЗП, то почему бы и нет. Не понравится - уйти всегда можно (если договор не кабальный !! Обращайте внимание на то, что подписываете !!!), останется строчка в резюме если это известная компания то только плюс ..

Да, я понимаю, о чём вы говорите. Но тут важно понимать, что яндекс добился такого положения сам, на протяжении десятилетий. Не очень справедливо от него требовать тех же условий, что и однодневные стартапы. Любой из этих же стартапов, если вырастет до уровня яндекса, будет вести себя +/- также. Здесь же обоюдная ситуация. Такими высокими требованиями к хард-скилз Яндекс обрубает кандидатов с другими хорошими качествами. Эти кандидаты, способные не только в код, но и в идею/продукт, уходят в другие, менее требовательные, компании и развивают их бизнес. Хорошо это или плохо - покажет только время.

Видимо, это один и тот же дядька, который попался и вам, и мне.😁

Ну сейчас ему уже должно быть под 60 или даже больше )

Не, мой был чуть помоложе. 45... максимум, 50. )

Во и ж о чем, это тогда другой , может быть его протеже 😁

Да бывают всякие немцы/итальянцы/юк/сша, но это надо, полагаю, лет 7 опыта и хороший линкедин Я про такие цифры только понаслышке знаю, но вроде не фейк

итальянцы? чувак ты точно понимаешь о чем говоришь? тут зп в говнище, айти в говнище, на уровне 2010 года остановилось технологическое развитие.

итальянцы? чувак ты точно понимаешь о чем говоришь? тут зп в говнище, айти в говнище, на уровне 2010 года остановилось технологическое развитие.

Есть чувак, которому оффер на 500-550/день давали на staff/teamlead (не помню)

есть чувак))) ну ладно...

это правда? а почему так? и откуда инфа?

Ну можешь не верить, я лишь рассказал, что такие цифры существуют

немного сменю тему на небольшой вопрос/жалобу. Кто сколько в последнее время видел вакансий в чате под названием “golang JOBS”? ходят слухи, что иногда они появляются…

ну я тут живу и на рынке уже пару лет, смотрю как актуальную ситуацию так и тренды на зарплаты которые не растут абсолютно, на 3 года опыта = джун. Почему так? ну потому что нация стариков с хуевой экономикой, вся молодежь сьёбывает и тд, много причин.

ну по большей части тут срач или обсуждения чего-либо

А почему не поменяете место? Я без негатива. Интересна ваша история.

по личным причинам пока что.

Да, я понимаю, о чём вы говорите. Но тут важно понимать, что яндекс добился такого положения сам, на протяжении десятилетий. Не очень справедливо от него требовать тех же условий, что и однодневные стартапы. Любой из этих же стартапов, если вырастет до уровня яндекса, будет вести себя +/- также. Здесь же обоюдная ситуация. Такими высокими требованиями к хард-скилз Яндекс обрубает кандидатов с другими хорошими качествами. Эти кандидаты, способные не только в код, но и в идею/продукт, уходят в другие, менее требовательные, компании и развивают их бизнес. Хорошо это или плохо - покажет только время.

Да, я понимаю, о чём вы говорите. Но тут важно понимать, что яндекс добился такого положения сам, на протяжении десятилетий. Не очень справедливо от него требовать тех же условий, что и однодневные стартапы. Любой из этих же стартапов, если вырастет до уровня яндекса, будет вести себя +/- также. Здесь же обоюдная ситуация. Такими высокими требованиями к хард-скилз Яндекс обрубает кандидатов с другими хорошими качествами. Эти кандидаты, способные не только в код, но и в идею/продукт, уходят в другие, менее требовательные, компании и развивают их бизнес. Хорошо это или плохо - покажет только время.

а как стать сильным инженером? работаю 2 года, чувствую себя полным дегенератом, коим и являюсь. мне кажется генетически не дано быть рокстаром. как фиксить?

на чем построен этот вывод? Точно ли на должность инженера для инженерных сложных платформ нужны не хардскилловые инженеры, а новаторы и идейные ребята? вы уверены в своих утверждениях? есть цифры и аналитика на примере др схожих сложных, как у яндекса, инженерных платформ... в aws или netflix или google cloud, google поиск перестали делать выявление инженерных навыков на инженерные позиции?

Насколько я понял, у них следующий подход. Сначала кандидата собеседуют и присваивают некий грейд. При неком минимальном прохождении грейда (минимальный стандарт компании), вашу кандидатуру рассылают по командам. Те команды, которые заняты какой-то сложной математикой, в вас не заинтересуются. Но в других - вы вполне желательный кандидат. При том что мне задали задачу уровня хард, осмелюсь предположить, что или мне лично так "повезло", либо таков минимальный порог входа в любую из их команд. Либо же я чего-то не понимаю.🤷‍♂️

Насколько я понял, у них следующий подход. Сначала кандидата собеседуют и присваивают некий грейд. При неком минимальном прохождении грейда (минимальный стандарт компании), вашу кандидатуру рассылают по командам. Те команды, которые заняты какой-то сложной математикой, в вас не заинтересуются. Но в других - вы вполне желательный кандидат. При том что мне задали задачу уровня хард, осмелюсь предположить, что или мне лично так "повезло", либо таков минимальный порог входа в любую из их команд. Либо же я чего-то не понимаю.🤷‍♂️

либо так, да такое может быть

и куда сильным инженерам идти, если теперь хардскиллы не важны? остановиться в развитии инженерных навыков и наращивать творческие? но тогда они начнут и тех творческих теснить же

Да, я тот редкий человек, который готов признать свою неправоту при наличии аргументов. )

Пока экономика держится на нефте-газорублях никуда. Качай софты, делай продукт среднего качества и смотри как из года в год эконимка становится экономнее

ну вертикали работают несколько изолировано друг от друга — это залог эффективности, они перебирают тех, кто им нужен на уровне одной из своих вертикалей оценка кандидата, который не прошел — отдельный процесс, он же не прошел, надо его провалидировать на то, что он может пройти, это новый процесс

Максим, в чём именно у нас с вами разность позиции? )

Насколько я понял, у них следующий подход. Сначала кандидата собеседуют и присваивают некий грейд. При неком минимальном прохождении грейда (минимальный стандарт компании), вашу кандидатуру рассылают по командам. Те команды, которые заняты какой-то сложной математикой, в вас не заинтересуются. Но в других - вы вполне желательный кандидат. При том что мне задали задачу уровня хард, осмелюсь предположить, что или мне лично так "повезло", либо таков минимальный порог входа в любую из их команд. Либо же я чего-то не понимаю.🤷‍♂️

я не выражал еще позицию выявление яндексом сильных технарей мне кажется нормальным подходом в рамках того процесса, который они себе вывели за годы работы и кажется, если есть предложения для них, то сначала надо обозначить им проблему, коорую вы готовы им решить, какая у них проблема с поиском технарей?

А как получилось, что там оказались?

Вопрос лишь в том, адекватно ли требовать от миддл кандидата решить за один час одну задачу уровня leetcode medium и одну - hard? Но это только мой вопрос. Им виднее.

макс фёдоров тут самый башковитый, прислушайся

макс фёдоров тут самый башковитый, прислушайся

променял чудестный мир php и symfony на golang =) иуда!

От команды зависит Я же говорю мне 1 простую задачу дали leetcode 283, только чутка условие усложнили

я в яндекс устроился без боли, но мне легкие относительно задачи давали на секции алгоритмов но я и устраивался на php symfony стек в Я.Еду (тогда ее еще не переписывали после покупки food fox на плюсы)