Если делаю их - это одно. Если учусь делать - это другое

Если ты делаешь абстрактные задачки именно для обучения(так в некоторых компаниях проходит стажировка), то это может и ок. Хоьтя нет. Нихуя. Ты тратишь время, силы не только на эту учёбу, но и на то, чтобы подстроиться под конкретную компанию, которая, кстати, в состоянии сделать так, чтобы человек закрыл базовые потребности, даже не заметив этого.

В таком случае в универе должна быть зп, а по факту люди еще и деньги платят за это

Да блять... Любая работа программистом - это периодическое обучение. Ты же не поставишь на стоп таймер, пока учишь, как запускать кафку

За что платить человеку, если его взяли в проект где он не может ни одну задачу самостоятельно сделать, даже простую в рамках проекта? На него так же нужно выделять время и деньги чтобы помогать в решении задач. Вместо этого можно взять более опытного и платить ему за его работу, а не платить другим сотрудникам чтобы они учили новичка

Да сука затем, что ты человека в компании растишь. Он будет заточен под проект и процессы спустя время.

И я открою секрет - в новом проекте учат всех: начиная от стажёра, заканчивая сеньором. И так же выделяется время. И даже при этом, за это платят.

И я открою секрет - в новом проекте учат всех: начиная от стажёра, заканчивая сеньором. И так же выделяется время. И даже при этом, за это платят.

Ну вообще энергичный энтузиаст это и есть студент, готовый работать за еду)

Это ты уже непосредственно про процесс говоришь. Но есть нюанс в том, что на этот процесс еще попасть надо

И я открою секрет - в новом проекте учат всех: начиная от стажёра, заканчивая сеньором. И так же выделяется время. И даже при этом, за это платят.

Я говорю про онбординг

Как ни крути, прежде чем на него попасть надо устроится

Может компании вообще не нужен новый сотрудник. Но могут дать заглянуть посмотреть, что они там варят. Я был в такой ситуации, и мне принесло это много опыта - посмотреть на реальный проект в разработке, послушать обсуждения разработчиков, поковырять задачки с их помощью.

Я к тому, что время тратится на всех

Но это не имеет ничего общего с процессом найма людей без опыта

Я и не про процесс найма, а про место новичка в компании

Так изначально вообще не про это разговор

Пойди в опенсорс, тоже много интересного найдёшь

Меня стриггерил тейк про то, что работать за еду в компании - норма

Меня стриггерил тейк про то, что работать за еду в компании - норма

Как бе это другое

Конкретно работать да, но если ты там учишься, то весьма неплохо, просто такая форма получения знаний

Ладно. Как скажешь. Я не считаю нормой скупится на человека, который тратит время, силы и нервы на то, чтобы остаться в компании, усугубляя это тем, что из-за мыслей об элементарной еде и крыше над головой человек будет работать хуже.

Тогда и не называйте это работой

Не очень понял. Почему он будет работать хуже?

Можешь это называть как хочешь, но без этого этапа на "работу" будет не попасть

Попадают же как-то

И ты или дальше гордишься в другой сфере или подстраиваешься под реалии, полгода-год отбываешь в таком состоянии и дальше спокойно работаешь

Сейчас без накрутки попасть шансов почти нет

Я говорю с позиции человека, который полгода назад проходил весь этот ужас

Когда отпускает вот это вот "ну, я новичок, я ничего не стою" и приходит понимание, что 200-300$ для компании - пшик, становится мерзко от того, что тебе не захотели их дать, когда они так много значат

Скоро go чат превратиться как было с is 3 года назад если пошли такие темы

Скоро go чат превратиться как было с is 3 года назад если пошли такие темы

Думаешь, мысли о том, что тебе дадут денюжку через два месяца, а тебе нужно платить за аренду вчера, сильно мотивируют?

Да вроде да, если их и правда дадут) а без денег остаться, через два месяца - не хочется

Ну как же вам пропарили голову на этих курсах (цыганских тренингах). Работодатель берёт джуна только когда хочет сэконимить( а значит берёт за еду), иначе ему проще взять человека с опытом

Правда? Т.е. с крышей над головой ты хуже работать будешь? И предпочтёшь звонить пятому знакомому, у которого ещё не занимал или идти на вторую работу, а затем приходить в офис, отрабатывать свои стажировочные часы?

Не понимаю тебя. Откуда будет крыша над головой, если за неё платить нечем?

Я не говорю о том, что должны платить миллионы. Но закрытие базовых потребностей в виде недорогой аренды и еды - это то, что может позволить компания без ущерба себе

Компания занята своими интересами. Пока ты джун, ты интересен как дешевая и бесправная рабочая сила

Компания занята своими интересами. Пока ты джун, ты интересен как дешевая и бесправная рабочая сила

Я к тому, что эти два месяца перед штатом ты будешь на взводе, с постоянной тревожкой. Это ни разу не хорошо.

Я не говорю о том, что должны платить миллионы. Но закрытие базовых потребностей в виде недорогой аренды и еды - это то, что может позволить компания без ущерба себе

Так говоришь, будто аренда и еда сейчас ничего не стоят)

Примите и это и перестаньте писать х—ню

Примите и это и перестаньте писать х—ню

Да чхать мне на то, чем я являюсь для компании. В моих силах выбрать тех, кто будет соответствовать моим требованиям хотя бы минимально

Не всë так однобоко, по опыту могу сказать

Для компании - это мизер

.. Что?

Если, например, ты работал в яндексе, озоне и сбере, где присутствует какая то базовая культура и менеджеры выше среднего, то реальную картину происходящего вокруг тебе сложно представить

В скольких компаниях работал?

В маленькой студии разработки в рф и в большой международной компании

То есть у тебя опыт работы в международной компании?

Ога

А я писал про рынок и менталитет рф компаний

Ну это российская компания изначально. В любом случае, всех под одну гребенку загонять - такое себе