да ребята просто любят самоутверждаться на собесах. они полжизни только код видели в мониторе, а теперь им дали возможность почекать знания других. они принимают это буквально как вызов)

Не судите о них слишком строго, пройдёт 3-4 года и вам придётся собесить, так себе занятие...

Не судите о них слишком строго, пройдёт 3-4 года и вам придётся собесить, так себе занятие...

я уже 4 года и отсобесил и отруководил)

Не судите о них слишком строго, пройдёт 3-4 года и вам придётся собесить, так себе занятие...

Дело в том что они бизнесу гадят, отсеивая нормальных кандидатов, и т.п. На месте бизнеса за такое нужно минимум штрафовать. Не чего личного как говорится.

я уже 4 года и отсобесил и отруководил)

ну тогда не должно удивлять, собес стресс для обеих сторон хотя может и нет... может тока для меня

Итак все воют от нехватки специалистов, и сидит некий перец, (ну не дала ему жена, ну сорвал злость на соискателе), но страдает то бизнес в долгосроке, тот кто ему денег платит.

Дело в том что они бизнесу гадят, отсеивая нормальных кандидатов, и т.п. На месте бизнеса за такое нужно минимум штрафовать. Не чего личного как говорится.

++

Дело в том что они бизнесу гадят, отсеивая нормальных кандидатов, и т.п. На месте бизнеса за такое нужно минимум штрафовать. Не чего личного как говорится.

если хороших отсеивает, то кого он там набирает?

#vacancy #работа #вакансия #job #Go #fulltime #разработчик #developer #senior Компания БизнесМатика в поисках Go разработчика Обязанности: - Разработка микросервисов для системы; - Участие в развитие проекта. Требования: - Опыт разработки на GO от 4-х лет; - Опыт разработки корп система и хайлоада; - Микросервисная архитектура; - Опыт разработки архитектуры системы; - Go (goose, beego, fasthttp); - Знание Javascript (React), HTML5, CSS - буде плюсом. - Опыт работы с базами данных SQL и NoSQL, такими как PostgreSQL, Redis, Kafka; - Разработка приложений на основе шаблонов проектирования; - Знание микросервисных архитектур; - Знание REST, HTTP, JSON. Опыт работы с веб-сервисами RESTful, микросервисами; - Опыт разработки API (gRPC / REST); - Unit тесты - не рутина; - Умение работать с ОС Linux; - Понимание принципов контейнеризации, опыт работы с Docker и Kubernetes; - Знание Git; - Опыт в DevOps; - Опыт рефакторинга чужого кода; - Опыт построения высоконагруженных систем. Условия работы: - удаленка - полная занятость, оформление обсуждаемо - от 300 - 370 000 ₽ Гросс Контакт для связи @Yana_BM_HR

если хороших отсеивает, то кого он там набирает?

Дураков набирают в основном

ну тогда не должно удивлять, собес стресс для обеих сторон хотя может и нет... может тока для меня

Они космонавтов чтоли отбирают со стресc собесами? Центрифуги нехвататет... :)

Умные под руку лезут вечно

Дураков набирают в основном

Ага, а те потом собесят. :)))

Умные под руку лезут вечно

по той логике, что "раз такой умный, знай наизусть весь рантайм"? Просто вы так говорите, будто там лотерея, понравился ты собеседующему или нет

Они космонавтов чтоли отбирают со стресc собесами? Центрифуги нехвататет... :)

Зачем стресс собесы... мне кажется это всегда существенный стресс. Могу ошибаться, я вообще часто ошибаюсь, но не в людях ))

по той логике, что "раз такой умный, знай наизусть весь рантайм"? Просто вы так говорите, будто там лотерея, понравился ты собеседующему или нет

Обычно именно лотерея. Чем ничтожнее личность, тем больше хочется реализовать власть не думая об ответственности.

ну тогда не должно удивлять, собес стресс для обеих сторон хотя может и нет... может тока для меня

ну нанимающий менеджер то ничего не теряет в отличие от кандидата. но он формирует мнение о компании и позиции. я уж не говорю про то, что к собесу менеджер тоже должен подготовиться.

Обычно именно лотерея. Чем ничтожнее личность, тем больше хочется реализовать власть не думая об ответственности.

то есть нужно быть в меру умником?)

Недавно опять на хабре статья была, как понравится HR. Хотя нравится нужно бизнесу, в плане решать задачи оптимально, а не тупой HR, которой этот бизнес и платит.

На одном собесе меня спросили про вопрос передачи указателей и данных. Я сказал что в целом пофиг, можно передавать все по значению или по указателю. Все равно все сожрёт сеть и бд. А если нет, то надо уже профилировать и смотреть где конкретно можно выиграть, совсем не факт что это будет передача указателей) Но этот ответ интервьюера не устроил, он хотел конкретные цифры услышать. Это реально кринж.

С указателями есть засада то что они усложняют работу GC, но тут софт обычно io-bound

Недавно опять на хабре статья была, как понравится HR. Хотя нравится нужно бизнесу, в плане решать задачи оптимально, а не тупой HR, которой этот бизнес и платит.

сначала HR тупая, потом менеджер соседнего отдела, потом тимлид... слишком легко навешивать ярлыки, слишком легко оценивать качество чужой работы

по той логике, что "раз такой умный, знай наизусть весь рантайм"? Просто вы так говорите, будто там лотерея, понравился ты собеседующему или нет

У гошки рантайм размером с лихтенштейн, что там его знать то? Тем более на уровне поддержать разговор на собеседовании

С указателями есть засада то что они усложняют работу GC, но тут софт обычно io-bound

это правда, но даже это не камень преткновения. тем более там не всегда может указатель сбегать на кучу. короче, обычно не парятся и вроде все норм

У гошки рантайм размером с лихтенштейн, что там его знать то? Тем более на уровне поддержать разговор на собеседовании

готовы рассказать про этапы сборщика мусора и write barriers? сколько раз вызывается STW? 😂

У гошки рантайм размером с лихтенштейн, что там его знать то? Тем более на уровне поддержать разговор на собеседовании

да я от балды пример вкинул, сильно не шарю за рамки вопросов

сначала HR тупая, потом менеджер соседнего отдела, потом тимлид... слишком легко навешивать ярлыки, слишком легко оценивать качество чужой работы

Попробуем от обратного. Выходит разрабы все тупые, раз постоянно отовсюду идет инфа о странных или просто дебильных собесах. HR выходит все умные. Что же они тогда в разработку не пошли? :))

Попробуем от обратного. Выходит разрабы все тупые, раз постоянно отовсюду идет инфа о странных или просто дебильных собесах. HR выходит все умные. Что же они тогда в разработку не пошли? :))

Потому и не пошли

Потому и не пошли

:)))))

:)))))

Но вообще вот идея для стартапа. Придумываешь, как набирать не тупых. Делаешь фирму по аутсорсу интервью. Так как бизнес от твоего способа набора цветет, зарабатываешь миллиарды

это правда, но даже это не камень преткновения. тем более там не всегда может указатель сбегать на кучу. короче, обычно не парятся и вроде все норм

Я если захотел бы прямо дофига цифродробилку взял бы другой язык и юзал ещё может GPU

готовы рассказать про этапы сборщика мусора и write barriers? сколько раз вызывается STW? 😂

Нормальный ответ: — не углублялся, знаю что гц пробегается несколько раз по памяти и отмечает данные на удаление и на дополнительную проверку — не знаю термина write barrier, разверните немного — stw? не помню, кажется больше одного раза После таких ответов никто вам не скажет что вы профнепригодны, это нормально на таком уровне знать тему

Но вообще вот идея для стартапа. Придумываешь, как набирать не тупых. Делаешь фирму по аутсорсу интервью. Так как бизнес от твоего способа набора цветет, зарабатываешь миллиарды

А собесить сам будешь? Как в анекдоте?

Но вообще вот идея для стартапа. Придумываешь, как набирать не тупых. Делаешь фирму по аутсорсу интервью. Так как бизнес от твоего способа набора цветет, зарабатываешь миллиарды

на самом деле гениальная идея - сертификация по языку. приходишь, показываешь сертификат и избегаешь вопросов "а как в го работает хэшмапа" 😅

Но вообще вот идея для стартапа. Придумываешь, как набирать не тупых. Делаешь фирму по аутсорсу интервью. Так как бизнес от твоего способа набора цветет, зарабатываешь миллиарды

Так вроде придумано, ставить на собес цельных личностей (с так любимыми прокачанными софт скилами), чтоб не самоутверждались, и нормальных спецов. И все. :)

Нормальный ответ: — не углублялся, знаю что гц пробегается несколько раз по памяти и отмечает данные на удаление и на дополнительную проверку — не знаю термина write barrier, разверните немного — stw? не помню, кажется больше одного раза После таких ответов никто вам не скажет что вы профнепригодны, это нормально на таком уровне знать тему

вы не приняты! =)

на самом деле гениальная идея - сертификация по языку. приходишь, показываешь сертификат и избегаешь вопросов "а как в го работает хэшмапа" 😅

Покупаешь в переходе... :)

вы не приняты! =)

Блин ну вы и дураки конечно, не шарите вообще )))

Покупаешь в переходе... :)

блокчейн спасет)

Так вроде придумано, ставить на собес цельных личностей (с так любимыми прокачанными софт скилами), чтоб не самоутверждались, и нормальных спецов. И все. :)

Где ты возьмешь цельных личностей в индустрии 20летних аутистов?

Где ты возьмешь цельных личностей в индустрии 20летних аутистов?

вот тут прямо жиза

Где ты возьмешь цельных личностей в индустрии 20летних аутистов?

Второй секрет полишинеля, спецы нормальные бывают и по 40 лет. :)

блокчейн спасет)

Точно, а я вот буду обедать с директором центра сертификации, как полагаешь, моей племяннице он выдаст сертификат?

Какбы если кто незнал, то компьютер стал персональным (доступным одному человеку) с 90х даже тогда в нищей России. Сколько лет может быть челу кто тогда учился? 20? А говорят в IT математика сильна. :)

на самом деле гениальная идея - сертификация по языку. приходишь, показываешь сертификат и избегаешь вопросов "а как в го работает хэшмапа" 😅

А чож мы прошедших курсы не любим? У них же диплом буквально по этой теме

Второй секрет полишинеля, спецы нормальные бывают и по 40 лет. :)

нормальным спецам по 40 лет собы собственно ехали-болели

Точно, а я вот буду обедать с директором центра сертификации, как полагаешь, моей племяннице он выдаст сертификат?

конечно может и выдать. и если часто будет так делать - это дискредитирует его в глазах работодателя

А чож мы прошедших курсы не любим? У них же диплом буквально по этой теме

а почему любят сертификаты по циско?

нормальным спецам по 40 лет собы собственно ехали-болели

Не фига не понял. :) Но если чел допустим в разработке с 90х или 2000х ему 20 лет?

наверное потому что это реально другое

Как будто на сертификации не бывает ебанины, там и похлеще вопросы могут быть. Сколько в РФ сертифицированных явистов? То-то же!

А дальше опять Логика!, берем допустим нормального 40 летнего, опыт огромен, самоутверждатся не нужно и т.п.

а почему любят сертификаты по циско?

Это госы обычно для галочки... У нас цискарь без серта но крут!

Как будто на сертификации не бывает ебанины, там и похлеще вопросы могут быть. Сколько в РФ сертифицированных явистов? То-то же!

ей богу лучше 1 раз в год это пройти чем при смене работы по 30 раз одно и то же рассказывать

А вот не уверен что времени учить на сертификат будет не больше чем на все собесы. Не прошел на серт, приходи через полгода, сто баксов снова плати. Можно вон на примере сертов для Амазона посмотреть

Не фига не понял. :) Но если чел допустим в разработке с 90х или 2000х ему 20 лет?

нередко бывают адекватные собесы с очень опытными людьми там вопрос о GC практически не появляется и чем более опытный человек - тем больше он смотрит на тебя целиком и разговор уходит в философию но видимо эти люди сильно заняты и собесы им в основном не интересны поэтому значительная часть собесов - реальный треш с пионерами

Как может собес в философию уйти? Бизнес то философией не занимается. Тебя берут под решение каких то задач, проверяют уровень. Другое, что собес и сама работа зачастую ничего общего не имеют.

И чем вопрос про gc не устраивает? Слышу его достаточно часто

Люди не с людьми же работают. Работники это роботы у них нет души и тд

Как может собес в философию уйти? Бизнес то философией не занимается. Тебя берут под решение каких то задач, проверяют уровень. Другое, что собес и сама работа зачастую ничего общего не имеют.

лол, вы точно на собесах были? каких бизнес задач на них требовали решать?)

Я не сказал что на собесе просят решать бизнес задачи

А что тебя берут под какие то задачи

Плотная работа с гц требуется в 10% контор(грубо говоря). Но все 70-90% спрашивают про него на собесе, хотя в работе не решают связанные задачи

И чем вопрос про gc не устраивает? Слышу его достаточно часто

тем, что показывает только то, что ты изучил GC. Можно еще спросить, работал ли человек с кодогенерацией, аст, как хорошо рефлексию знает и другие вопросы, которыми большая часть из нас на работе не занимается

тем, что показывает только то, что ты изучил GC. Можно еще спросить, работал ли человек с кодогенерацией, аст, как хорошо рефлексию знает и другие вопросы, которыми большая часть из нас на работе не занимается

Или такие вопросы))

тем, что показывает только то, что ты изучил GC. Можно еще спросить, работал ли человек с кодогенерацией, аст, как хорошо рефлексию знает и другие вопросы, которыми большая часть из нас на работе не занимается

Если хорошо рефлексию знает - 100% брать нельзя 😁

Вдруг кандидат не умеет поиском в ide пользоваться, а нужно срочно узнать где находится структурка с горутиной

Или такие вопросы))

сеньер рантайм девелопер

сеньер рантайм девелопер

Рантайм2!!!!

тем, что показывает только то, что ты изучил GC. Можно еще спросить, работал ли человек с кодогенерацией, аст, как хорошо рефлексию знает и другие вопросы, которыми большая часть из нас на работе не занимается

Но спросят про gc

конечно может и выдать. и если часто будет так делать - это дискредитирует его в глазах работодателя

Если сейчас сотрудник HR не дискредетирует себя в глазах бизнеса, то почему эта фирма не станет так делать? Может циску ценят по тому, что там чему-то учат? Ну и приходим к ситуации когда есть 2 чела с бумажками выданными двумя разными органами, бумажки одинаковые, а ценность у них разная... Так это и два проводящих собесы сейчас, одному доверяют больше, а другому меньше. Нужно завести третий орган, сертифицирующий сертификаторов... больше бумажек, больше правил. Имхо, не нужно ни чего этого, хтонь это всё и суета

Или такие вопросы))

Теперь буду на каждом собесе спрашивать

Или такие вопросы))

ой какой же бесполезный вопрос, действительно. На него есть 3 способа правильно отвеить: 1. Реально помнить 2. Угадать 3. Посмотреть в коде (95%)

Вдруг кандидат не умеет поиском в ide пользоваться, а нужно срочно узнать где находится структурка с горутиной

Shift+Shift?

Если сейчас сотрудник HR не дискредетирует себя в глазах бизнеса, то почему эта фирма не станет так делать? Может циску ценят по тому, что там чему-то учат? Ну и приходим к ситуации когда есть 2 чела с бумажками выданными двумя разными органами, бумажки одинаковые, а ценность у них разная... Так это и два проводящих собесы сейчас, одному доверяют больше, а другому меньше. Нужно завести третий орган, сертифицирующий сертификаторов... больше бумажек, больше правил. Имхо, не нужно ни чего этого, хтонь это всё и суета

многие вещи вокруг вас работают на доверии. пример - банк, вы же там храните деньги. знаете что будет если все пойдут забирать деньги? про сертификаты: если это будет а - необязательно(это главное) и б - в частных руках, то компания будет делать так, чтоб доверие к ней не подрывалось иначе она перестанет зарабывать деньги. поэтому вы можете релаксировать, в моей модели вы можете не ходить на сертификацию если хотите по старинке проходить опросник каждый раз)

многие вещи вокруг вас работают на доверии. пример - банк, вы же там храните деньги. знаете что будет если все пойдут забирать деньги? про сертификаты: если это будет а - необязательно(это главное) и б - в частных руках, то компания будет делать так, чтоб доверие к ней не подрывалось иначе она перестанет зарабывать деньги. поэтому вы можете релаксировать, в моей модели вы можете не ходить на сертификацию если хотите по старинке проходить опросник каждый раз)

Фирмы подбирающие персонал -- давно существуют (могу ошибаться, но я так считаю). Всё что на основании доверия, меня абсолютно устраивает ))

Или такие вопросы))

Новая фишка для дебильного собеса. :) На мидла список файлов гошного рунтайма наизусть. На сеньера еще и с длиной и временем создания. :)

Вдруг кандидат не умеет поиском в ide пользоваться, а нужно срочно узнать где находится структурка с горутиной

IDE на собесе от лукавого. Береста, папирус, глиняная табличка на сеньера, бумага и гусиное перо на мидла. :)

Или такие вопросы))

Зачем это знать? Они переместят в другой файл объявления и тест придётся переделывать 😁

Зачем это знать? Они переместят в другой файл объявления и тест придётся переделывать 😁

Это тоже нужно знать, и когда переместили тоже. :)

А также кто именно переместил из разрабов и зачем. :)

А также кто именно переместил из разрабов и зачем. :)

А ведь правда такое спрашивают. И вопросы в духе: "как развивался гошный контекст последние 10 лет" тоже бывают же.