Главное, чтобы зарплата была справедливой.

Справедливой?

Справедливой?

300к наносек

Если взяли на работу, а сотрудник согласился, то уже не важно, справедливо его оценили или нет. Он уже согласился работать за эти деньги.

Согласие бывает весьма временным)) Щас согласился, еще месяцок поискал и свалил на другое место

А со стороны работодателя нет такой хни? Дали оффер, а через месяц уже работает другой сотрудник. Даже не уведомив тебя об этом. И с той и с другой стороны есть приколы.

С точки зрения работодателя хз как и бороться с таким

Зачем с таким бороться?

Постоянные увольнения и наймы много деняк жрут, кому-то крупному пофиг конечно

Постоянные увольнения и наймы много деняк жрут, кому-то крупному пофиг конечно

А потом подумали и решили что а ну нафиг такую должность

И? Смысл бороться с человеческим фактором: потребность в развитии. Если часто увольняются, значит компания не в состоянии предоставить сотрудникам необходимые условия труда.

Так можно сказать про многие компании. Тот же WB, там ебейшая текучка

Чет я не слышал про WB, как про хорошую контору.

Я только нытьё слышал, как там не круто работать.

Знакомые говорят что там токсичная культура

Так можно сказать про многие компании. Тот же WB, там ебейшая текучка

Всё, не интересно. Рыночек сам порешает эти проблемы, когда нибудь, навреное.

Ну вот кстати когда в большой компании текучка, то это означает скорее всего что они долбоебы и просто не могут нормально расширять команды, вместо этого заставляя всех перерабатывать и увольняться не выдержав говно это все. Основная причина увольнений же обычно не "творческая несвобода" и не "медленные доступы", а что соки жмут и не хвалят, а только погонять могут

Главное чтобы они монополистами не стали)

Ну вот кстати когда в большой компании текучка, то это означает скорее всего что они долбоебы и просто не могут нормально расширять команды, вместо этого заставляя всех перерабатывать и увольняться не выдержав говно это все. Основная причина увольнений же обычно не "творческая несвобода" и не "медленные доступы", а что соки жмут и не хвалят, а только погонять могут

Я кстати не вижу смысла в переработках. Если только конечно не горит дедлайн.

Я кстати не вижу смысла в переработках. Если только конечно не горит дедлайн.

Хз, у меня это ограничение в развитии, когда нет интересных проектов и команда вся ниже уровнем тебя. В таких условиях сложно развиваться имхо

У мя челы перерабатывают только по одной причине - делать больше нехуй

Бери проект, который на голову выше тебя, и подтягивай сокомандников

У мя челы перерабатывают только по одной причине - делать больше нехуй

Но эта тупая хрень. Время - самый ценный ресурс.

Есть команды где он горит просто всегда, не бывает чтоб не горел

Ну мб у них хобби кодики писать.

Уже. Проблема просто бывает в поиске грамотного решения. Есть шанс, что твоё решение - костыль. На ресерчинг более грамотного решения времени естественно не много выделяют

Всегда обычно пишут костыли, с условием того, что потом когда-нибудь перепишу на нормальное)

У меня всего пару раз такое было в моей команде. А так, да. Согласен.

Самое забавное это что тебя в таких условиях погоняют и кричат "быстрее", а потом сваливаешь и они по полгода замену ищут.

Выявить бы это НОРМАЛЬНОЕ решение. Мне кажется в более крупных командах, где серьёзные дяди, это ГРАМОТНОЕ решение будет хотя бы найдено.

Самое забавное это что тебя в таких условиях погоняют и кричат "быстрее", а потом сваливаешь и они по полгода замену ищут.

Я так своему прошлому работодателю и сказал, до того, как ушел в другую фирму. Полгода и искали мне замену. Примерно. Просили вернутся и зп повышали, но я не из робких, и сказал, если не $100к в месяц, то не пойду :)

Вы писали программу управления межпланетной научно исследовательской станцией?

Вы писали программу управления межпланетной научно исследовательской станцией?

А там такие зарплаты?

В Европе до 200к в год, смотря от компетенции

Я думал это в месяц, потому что вы сами писали про месячную

Хех, забавно :) Я бы хотел попробовать, но в NASA путь закрыт, а на Роскосмос работать не хочу.

Почему? Тысячи бабушек осуждают вас за то, что вы не пошли в роскосмос

Да плевать если честно. У меня здоровый эгоизм

#вакансия #golangvacancy #godeveloper Всем привет! ⚡️Вакансия: Go developer (middle&senior) 📍Формат работы: удаленный / гибридный / офис. Можно работать не из РФ. 💸 Заработная плата: до 350к-400к (возможна в валюте) 🖥 О проекте: Крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта. Сегодня за плечами 16 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы входим в ТОП-10 крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем рейтинг e-commerce игроков (№1) в категории «Дом, дача, строительство и ремонт» (рейтинг Data Insight). Наша команда — это более 7000 счастливых сотрудников. Также у нас 8 место в России по индексу лояльности сотрудников и мы входи в TOП-20 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании). В нашем IT отделе более 300 человек, новые технологии и постоянно развивающиеся, высоконагруженные проекты: сайт, ERP - система, микросервисы, отдел архитектуры и другие. Мы ищем middle/senior golang разработчиков в кросс-функциональную команду товародвижения. 🫂 О команде: Во всех командах по 7-8 QA, аналитики, фронты, тимлиды и т.д. кросс-функции. Можно переходить из команды в команду. Всего примерно 370 человек в ИТ блоке. О процессах: • Работаем в миксе Kanban и SCRUM. • Спринты - 2 недели. • С легаси go не сталкиваются. • Задачи, документация, общение - Jira, Confluence, Slack, Google Meet. 🗒 Задачи: • Проектировать и писать новые микросервисы с нуля в рамках распила монолита; • Менторить команду; • Участвовать в развитии ландшафта сервисов логистики; • Заниматься изучением и внедрением новых технологий. • Участвовать в планировании задач команды. Требования: • Опыт разработки на Go от 2-х+ лет (уровень не ниже middle); • Kafka; • Pgsql; • Kubernetes; Будет плюсом: • Redis; • Docker; • Sentry; • Grafana; • Prometheus. ✨ Условия: • Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата ( + премия* + возможность двигаться по грейдам); • Корпоративный ДМС со стоматологией и компенсация спорта 70% на годовой абонемент; • Есть система грейдов, индивидуальные планы развития, митапы, оплата конференций, обучение в корпоративном университете, mini-MBA, современная библиотека, обмен опытом с коллегами и др.; • Комфортный гибкий график 5/2: начало с 8 до 10:00 по мск; • Возможность работать полностью удаленно (в том числе не из РФ, есть юр.лицо в ОАЭ) или в одном из офисов (Нижний Новгород, Москва, Ковров, Владимир); • Возможно оформление по ИП, ГПХ, самозанятости; • Возможна ЗП в валюте; • Рабочая техника по желанию; * Являемся аккредитованной IT-компанией. 📌 Мой контакт для связи: @YugovaDaria P.S.: полное описание вакансии с ссылкой на компанию пришлю в личных сообщениях 🙂

Да плевать если честно. У меня здоровый эгоизм

В руководство чтобы навести порядок не пройти тем более

Какое отношение Kubernetes имеет к программисту?

Не понял о чем ты

Не у всех в конторах есть девопсц .. и потом ничто не мешает локально поднять миникуб и задизайнить много инстансную систему...

Тогда это уже Golang dev, а нечто больше. В "Требованиях" же.

Требования на сеньора А он уже больше чем просто програмер...это уже один шаг до тимлида..а там и мониторинг приложения и стабилити...и оптимизация и да масштабирование

Всё же в описании middle&senior. Да и тут много чего не указано. Просто, считаю, неправильно одни требования для разных уровней запрашивать.

Нууу нельзя пройти просто так в роскосмос чтобы предлагать рещения по реорганизации и оптимизации

Да..читаю...ну хотят суперстар)..и денег могут заплатить выше среднего

Честно, не знаю какая ставка средняя, но помню в этом году автор канала "Мы обречены" сказал что за 4K $ он рассмеётся в лицо HR. Тут это как раз верх вилки.

Как по мне на русскоязычный рынок мало нормальных вакансий....работадатели ждут более квалифицированных сотрудников и реально это нужно для бизнеса...а в нашем сегменте таких людей нет...ну или они уходят за бугор...но людей без опыта или слабых никто не наймет...и это дисонанс

Да, учить практике мало кто хочет, платить при этом тоже не горят. Ну, пусть топчутся. Хотя недавно был же форум ИТшный крупный. Некоторые владельцы жаловались как раз на джунов - ноют, мало делают, хотят много, чуть что "я увольняюсь".

Насчет джунов которые хотят много чет не видно особо, мне кажется студенты со стипухой в 2к рублей готовы и за 30 устраиваться, лишь бы опыт и платили. Особенно на джанге или фронты, где конкуренция дикая. Потом конечно может и валят, через год эдак. Но вообще у работодателей проблемы обычно с индексацией зп джунам, гораздо проще свалить как раз через год с повышением в 2-3 раза чем ждать пока на твоем месте так же повысят

Вы правы. Работадатели уже выслали за вами наемников, ибо говорите слишком много их секретов.

А миддлу часто проще свалить к конкурентам сеньором, чем ждать что лычку дадут))

а сеньору проще всего валить лидом, чем ждать, пока место освободится

Самое крутое это когда при выбывании лида ищут лида на хх.ру вместо продвижения местного сеньора

хорошее замечание но не все инженеры хотят становится менеджерами