Неофициальное трудоустройство
Ну так это резюме, а не вакансия ведь)))
Sebastian
Nikita
meis
привет всем. кто-то берет в ученики?)
Андрей
meis
привет всем. кто-то берет в ученики?)
недавно начал изучать дизайн приложений, книгу "чистая архитектура", но по ходу чтения и изучения возникают вопросы, ответы на которые даны неоднозначно или в потаенных углах. если есть желающие, могли бы что-то да попилить. сам являюсь разработчиком в кое-какой компании
Михаил
#резюме #middle
Мой стек технологий:
Golang (Go)
PostgreSQL
NATS
Docker
gRPC
Prometheus
Git
Искомая должность: Middle/Junior+ Golang разработчик
Формат работы: удаленно/полная занятость
Опыт работы: 1.5г
Вилка: 150-170т.р
Полное резюме отправлю в личные сообщения
Связь: @lwqkl
кажется адекватный уровень для требуемый вилки
Anton
Null
#вакансия #golang #teamlead
Вакансия: Golang Team Lead
Компания: Gismeteo
Вилка: от 350 000 до 400 000+ ₽ net
Локация: Россия, Москва
Формат: офис, гибрид
Гисметео — это метеорологический ресурс, которым ежедневно пользуются миллионы людей по всему миру. B2B решение - API, обеспечивающее доступ к погодным данным.
Что предстоит делать:
– Управлять командой разработки (4 человека, планируется прирост).
– Проектировать отказоустойчивые технические решения для погодного API.
– Выстраивать, развивать и совершенствовать процессы разработки.
– Разрабатывать высоконагруженные микросервисы.
– Вести полный цикл проекта от идеи до прода.
– Формализовать продуктовые требования.
Требуемый опыт:
– Руководство командой разработки от 3-х лет.
– Практический опыт разработки на Go от 3-х лет.
– Опыт построения решений в Highload-проектах.
– Уверенное умение работать с СУБД: SQL, MongoDB, Redis, ClickHouse, Elasticsearch.
– Свободное владение Linux (Bash, SED, grep и другие утилиты).
– Опыт с CI/CD: GitLab, Docker, Kubernetes.
– Опыт работы с gRPC, RabbitMQ или Nats, Prometheus, Grafana.
– Знание классических алгоритмов и структур данных.
– Наш идеальный кандидат имеет профильное высшее образование.
Условия:
– Возможность поучаствовать в развитии проекта с серьезным научным потенциалом.
– Команда профессионалов и семейная атмосфера.
– ДМС после прохождения испытательного срока.
– Компенсация занятий спортом, завтраки и обеды в офисе, корпоративные скидки.
Контакты:
@lkartavchenko, hr@gismeteo.ru
Саша
#вакансия #middle #remote
Требуются Go-разработчики
Формат работы: удаленная работа
Занятость: полная
Зарплатная вилка: 130-180 тысяч рублей
Компания: metaworks.digital
Контакты: @imsashaa
Описание вакансии:
В IT компанию требуются Go разработчики на удаленную работу
Ищем людей, которые увлекаются своим делом, готовы быстро учиться новому, а также умеют работать в команде.
Требования:
- Опыт - от 1,5 лет коммерческой разработки
- Гражданство: РФ
Null
Лилия
#вакансия #fulltime #go #golang #middle #senior #OZON #Казахстан #РФ #удаленка
Компания: OZON
Позиция: Go-разработчик Middle, Senior
Формат работы: удаленно
Занятость: полная
💰: 150-300 тыс./мес.
Мы ожидаем:
• Опыт разработки на Go от 2 лет (либо от 1 года, но при наличии бэкграунда на других языках)❗️
• Опыт работы с Git;
• Понимание принципов работы web протоколов;
• Понимание классических алгоритмов и структур данных;
• Умение писать тесты и тестируемый код.
✔️Задавать вопросы по вакансии, отправлять резюме: @l_stenik
Vitaliy
#вакансия #job #работа #golang #http #restful #gin #echo #revel #docker #kuberntes #cloud
Вакансия: Senior Golang developer;
Компания: RedCloudLab;
Уровень зп: от 280 000 до 374 000 ₽ net;
Локация: На момент оформления надо быть на территории РФ, потом можно работать где угодно;
Формат: удаленная работа;
Занятость: полная занятость, 5/2.
Мы – команда, которая создает платформу для работы с цифровыми активами в экосистеме крупного российского банка и ищем Senior Go (Golang) Developer в команду R&D проекта.
Вам предстоит решать задачи совместно с разработчиками (Rust, Flutter), Devops, UI/UX и QA.
Что предстоит делать:
- Разработка высокоэффективной и масштабируемой бэкенд-инфраструктуры на языке Go для платформы ЦФА.
- Оптимизация и улучшение производительности существующего кода.
- Участие в анализе требований, проектировании и реализации новых функциональностей.
- Взаимодействие с командой разработчиков и технических специалистов для достижения целей проекта.
- Поддержка и развитие существующих продуктов.
Требуемый опыт:
- Опыт разработки на языке программирования Go (Golang) от 5ти лет.
- Знание и опыт работы с веб-технологиями, включая HTTP, RESTful API и базы данных.
- Опыт работы с фреймворками и инструментами, такими как Gin, Echo или Revel.
- Знание принципов разработки микросервисов и опыт работы с контейнеризацией (например, Docker) и оркестрацией (например, Kubernetes).
- Опыт работы с системами управления версиями, такими как Git.
- Опыт использования Yandex Cloud.
- Желание и способность быстро обучаться новым технологиям и концепциям.
Будет плюсом:
- Опыт работы с базами данных, такими как MySQL, PostgreSQL.
- Знание принципов безопасности веб-приложений и опыт работы с соответствующими инструментами и методологиями.
- Опыт работы с облачными платформами, такими как AWS, Azure или Google Cloud Platform.
- Знание других языков программирования, таких как Python или JavaScript.
Условия:
- Возможность удаленной работы
- ДМС после испытательного срока (Москва и СПб).
- Уровень зп от 280 000 до 374 000 ₽ net;
Контакты:
По всем вопросам обращайтесь в Telegram @leonety_lety или на емаил igwtforever7@gmail.com
Sarang
#Vacancy #вакансия #remote #fulltime #office #crypto #FinTech #Blockchain #релокация #go #golang #Lead #Senior
Вакансия: Team Lead (Go, Golang)
Локация: Сербия, Белград
Компания: Gotbit LTD
Занятость: полная / удаленно
Зарплатная вилка: обсуждается с кандидатом (до 6500$)
Чем предстоит заниматься:
- Управление командой разработки: программисты
- Организация коммуникаций между командами/смежными подразделениями
- Планирование и контроль реализации продукта на всех этапах, составление roadmap
- Активное участие в обсуждениях, формализация и фиксация требований по итогам обсуждений с проектной командой
- Распределение приоритетов задач, разрешение ресурсных конфликтов, регулирование загруженности команды
- Решение проблем команды в процессе создания продукта (ограничения технологических стеков, применение новых технологий и т. п.).
- Разработка и развитие core компонентов
- Участие в разработке архитектуры проектов
- Проведение код ревью и ревью технических задание
Что ждём от кандидата:
- Опыт коммерческой разработки на Golang от 3 лет.
- Знание принципов разработки масштабируемых и высокопроизводительных систем.
- Опыт работы с базами данных: PostgreSql, Redis - Streams/Pubsub, MongoDB
- Опыт развертывания и управления контейнеризированными приложениями (Docker, Kubernetes).
- Опыт работы с системами очередей сообщений, такими как RabbitMQ или Kafka.
- Опыт работы с облачными платформами, такими как AWS, Google Cloud или Azure. (Приоритет на AWS)
- Английский язык - B1/B2
- Знания протоколов HTTP, gRPC
- Желание развиваться и расти в сфере Блокчейн
- Опыт ведение и координации совместной разработки крупного проекта, составление roadmap
Будет плюсом:
- Опыт работы с Blockchain технологиями
- Опыт работы с Grafana, Prometheus
- Знание других языков программирования, таких как Python/Typescript/Javascript
- Знание криптографии (детализировать)
- Большой приоритет кандидатам с опытом работы в Fintech
- Совокупный опыт в бэкэнде минимум 5 лет, на гошке 3 года
Условия:
- 40 часов в неделю
- Офис в Белграде, рассмотрим удаленку по договоренности
- Дополнительный хаб в Сербии в процессе формирования
- Фиксированный оклад + пересмотр зп спустя пол года работы
- Денежная компесанция на расходы от компании (финтес, коворкинги, обучение и т.д)
🛠 Stack: #Golang #TS #JS #jRPC #Redis #PostgreSql #Docker #k8 #Kafka #HTTP #Grafana #Prometheus #AWS
📫Заинтересовала вакансия? присылай резюме в TG @twopsss
Maria
#вакансия #golang
Вакансия: Senior Golang Developer/Lead
Формат: удаленно
ЗП: 300 000 - 400 000 руб. net
Мы - независимая продуктовая ИТ-компания, с 2010 года работающая в тесном сотрудничестве с учреждениями УИС России и предоставляющая комплексные сервисы для учреждений ФСИН России.
Внедрение наших сервисов позволяет заключённым, осуждённым и подследственным не прерывать контактов с семьей и близкими и при этом не нарушать правила внутреннего распорядка учреждения.
Что мы предлагаем:
- Трудоустройство возможно по ТК, ИП, самозанятости;
- Есть возможность работать из любой страны (заработная плата на карту РФ);
- ДМС со стоматологией;
- Удаленный формат, гибкое начало рабочего дня;
- Пересмотр заработной платы по итогам работы.
Чего мы ждем:
- Опыт разработки на Golang от 4-х лет;
- Опыт проектирования микросервисной архитектуры и межсервисной интеграции;
- Отличное знание SQL и одной из реляционных СУБД PostgreSQL и MySQL;
- Большой плюс, если вы имеете руководящий опыт.
Чем предстоит заниматься:
- Создавать распределенные высоконагруженные системы, рассчитанные под десятки тысяч RPS;
- Писать целые новые сервисы, которые станут продуктом в продукте;
- Отлично владеть языком Golang и писать чистый поддерживаемый код;
- Покрывать код unit/интеграционными тестами.
Контакт: @marysyam 😊
eugene
#резюме #middle
Мой стек технологий:
Golang, Python
PostgreSQL, MySQL;
GORM;
Redis, ElasticSearch, MongoDB;
MQRabbit,NATS,Kafka;
Docker, Docker Compose;
gRPC;
REST API;
Prometheus;
Git;
Искомая должность: Middle Golang разработчик(20-30ч)
Формат работы: удаленно/частичная занятость(20-30ч)/проектная деятельность
Опыт работы: 2г
Вилка: 70-100т.р
Полное резюме отправлю в личные сообщения
Связь: @SeniorTomatto
pinelover
ну за пару дней я справился, немного в ущерб основной работе, оттого и обидно.
я написал HR, требую объяснений, если окажется какая-то паль, то дам всем знать чтобы не связывались и не теряли время
в итоге мошенники, у них второе название еще есть какое-то...жалко что из-за таких людей (@KosmoHR и выше hr Татьяна) придется теперь каждую компанию зондировать
Ilay
в итоге мошенники, у них второе название еще есть какое-то...жалко что из-за таких людей (@KosmoHR и выше hr Татьяна) придется теперь каждую компанию зондировать
В чём заключается мошенничество? Мы договорились о фидбеке на этот день. Я никуда не пропадал, не игнорировал сообщения
Tatyana
в итоге мошенники, у них второе название еще есть какое-то...жалко что из-за таких людей (@KosmoHR и выше hr Татьяна) придется теперь каждую компанию зондировать
Добрый день! Я Татьяна и я HR. Можете сейчас закидать меня камнями, но компанию в обиду не дам.
1. У вас есть мой прямой контакт. Я сама вам написала и сейчас тоже. Вы можете всегда написать и узнать сроки.
2. Ваше тестовое на проверки и я объяснила, что была вначале в отпуске я, а затем разработчики и это человеческий фактор. У нас в компании отпуск - это отпуск и никогда никто не дергает сотрудников если он в отпуске.
3. Ребята вы правда считаете, что на вилки 400 000 - 600 000 рублей можно просто показать резюме и ура мы вас искали! Если да, успехов в поиске) И да тестовое задание у нас есть и это не мошенничество.
Кстати, а можно ли считать мошенничеством использование GPT чата для ТЗ? (выше обсуждалось в этом чате).
Еще раз напишу то, что написала вам в личку. Ваше ТЗ на проверке и в порядке очереди мы все проверяем и приглашаем на тех интервью.
Меня тоже интресует вопрос в чем вас обманули?
Tatyana
в итоге мошенники, у них второе название еще есть какое-то...жалко что из-за таких людей (@KosmoHR и выше hr Татьяна) придется теперь каждую компанию зондировать
Второе название продукта вы имеете ввиду или чего второе название? Юр.лица? Сайта? Hr агенства?
Dmitriy
Тестовое как раз для джунов дают, а не на зп 400+
Tatyana
Тестовое как раз для джунов дают, а не на зп 400+
Каждая компания определяет самоястоятельно процессы найма. У нас есть ТЗ) Это не плохо не хорошо, это факт. Здравый смысл в том, что это не мошенничество.
Alexey
Tatyana
Каждая компания определяет самоястоятельно процессы найма. У нас есть ТЗ) Это не плохо не хорошо, это факт. Здравый смысл в том, что это не мошенничество.
ТЗ от кандидата к кандидату одно и тоже.
Pavel
Каждая компания определяет самоястоятельно процессы найма. У нас есть ТЗ) Это не плохо не хорошо, это факт. Здравый смысл в том, что это не мошенничество.
ну так ваш поинт же в том, что "ребята, вы серьезно??", а не то, что это факт в рамках найма в вашей компании)
Tatyana
Только их собесы сначала пройти нужно)
А у нас всего лишь 2 этапа и возможность дома посидеть подумать и предложить решение.
Tatyana
ну так ваш поинт же в том, что "ребята, вы серьезно??", а не то, что это факт в рамках найма в вашей компании)
Павел верно подмечено) Я девушка и прошу понять и простить) Системность не моя сильная сторона. Я имела ввиду, что по резюме нанять человека мы не можем, да и не хотим.
Владимир
Tatyana
Ах так у вас сексизм в компании!!
Ха ха Я сексистка по отношению к себе. Я женщина и это тоже факт.
sophia
Добрый день! Я Татьяна и я HR. Можете сейчас закидать меня камнями, но компанию в обиду не дам.
1. У вас есть мой прямой контакт. Я сама вам написала и сейчас тоже. Вы можете всегда написать и узнать сроки.
2. Ваше тестовое на проверки и я объяснила, что была вначале в отпуске я, а затем разработчики и это человеческий фактор. У нас в компании отпуск - это отпуск и никогда никто не дергает сотрудников если он в отпуске.
3. Ребята вы правда считаете, что на вилки 400 000 - 600 000 рублей можно просто показать резюме и ура мы вас искали! Если да, успехов в поиске) И да тестовое задание у нас есть и это не мошенничество.
Кстати, а можно ли считать мошенничеством использование GPT чата для ТЗ? (выше обсуждалось в этом чате).
Еще раз напишу то, что написала вам в личку. Ваше ТЗ на проверке и в порядке очереди мы все проверяем и приглашаем на тех интервью.
Меня тоже интресует вопрос в чем вас обманули?
Отвечу Вам, как hrd) Джуны+- - мидлы - - они пройдут тестовое, не задавая вопросов) Для тех, кто претендует на зп выше 350, т.е мидлы +, сеньоры и тимлиды - тестовым подотрут одно место, особенно если они потратят время, равнозначное времени прохождения собеса в другую компанию) это не плохо и не хорошо, это просто сухой факт) Так что дёрните своего hrd, это заметно сократит среднее время закрытия вакансии, что Вам же в плюс) Успехов🤝
Aleks
Отвечу Вам, как hrd) Джуны+- - мидлы - - они пройдут тестовое, не задавая вопросов) Для тех, кто претендует на зп выше 350, т.е мидлы +, сеньоры и тимлиды - тестовым подотрут одно место, особенно если они потратят время, равнозначное времени прохождения собеса в другую компанию) это не плохо и не хорошо, это просто сухой факт) Так что дёрните своего hrd, это заметно сократит среднее время закрытия вакансии, что Вам же в плюс) Успехов🤝
Может это "волшебная" вакансия которая не когда не закроется. Такие иногда бывают. Слишком завышены ожидания от соискателя, типа движением волшебной палочки за минуту починит накопившийся за годы техдолг (денег при этом всегда дают выше рынка, и постоянно воют: "нет специалистов!"). :)
Aleks
Либо второй вариант, коллектив постоянно проваливая сроки пеняет на отсутствие нужно количества людей в команде, при этом бизнес согласен на найм на зарплату по рынку или даже выше. Но все соискатели валятся либо отпугиваются как синьоры тестовым. И все продолжается до бесконечности. конечно под стоны: "нет специалистов!". :)))
sophia
Либо второй вариант, коллектив постоянно проваливая сроки пеняет на отсутствие нужно количества людей в команде, при этом бизнес согласен на найм на зарплату по рынку или даже выше. Но все соискатели валятся либо отпугиваются как синьоры тестовым. И все продолжается до бесконечности. конечно под стоны: "нет специалистов!". :)))
про отсутствие нужного количества спецов - прямо в точку) у нас однажды зарядили: "если на бюджет 400 net сеньоры не соглашаются пройти тестовое, давайте наймем 3х джунов, они вместе как-нибудь решат")))
sophia
поэтому найм в it - это отдельная история, где всегда какая-то непонятная тусовка под вечные крики "да почему не получается?")
D
Мы оплачиваемое тестовое давали, если нет примеров кода (за полгода никто и не сделал).
Live-coding я не понимаю и мы никогда не давали, да и сам бы не стал делать. Примеры кода - лучший показатель, как по мне
D
Aleks
Стоит добавить вопрос: "Что ваша компания знает обо мне?" :))
Aleks
Мы оплачиваемое тестовое давали, если нет примеров кода (за полгода никто и не сделал).
Live-coding я не понимаю и мы никогда не давали, да и сам бы не стал делать. Примеры кода - лучший показатель, как по мне
Стили кода могут меняться от команды к команде. Человек подстраиваясь пишет так как писал на последнем месте. Не факт что именно так принято в месте куда он устраивается.
Pavel
Альтернатива надоевшему всем лайвкодингу Можно попросить кандидата быть готовым показать личный проект и провести по нему интервьюера. Это будет и кандидату приятно, ведь он будет говорить о своем любимом детище, и интервьюеру интересно
Pavel
sophia
sophia
Pavel
Я тимлид
Tatyana
Tatyana
Мы оплачиваемое тестовое давали, если нет примеров кода (за полгода никто и не сделал).
Live-coding я не понимаю и мы никогда не давали, да и сам бы не стал делать. Примеры кода - лучший показатель, как по мне
А вы это кто? ))) Оплачивали реально выполненную задачу или просто ТЗ?
Tatyana
Альтернатива надоевшему всем лайвкодингу Можно попросить кандидата быть готовым показать личный проект и провести по нему интервьюера. Это будет и кандидату приятно, ведь он будет говорить о своем любимом детище, и интервьюеру интересно
Павел здорово, что здравый смысл присутствует. Мы тоже такое практикуем)
Tatyana
Вынуждена откланяться и поработать, вместо того, чтобы в чатиках сидеть. Всем хорошего вечера.
D
А вы это кто? ))) Оплачивали реально выполненную задачу или просто ТЗ?
[deleted] на тот момент. Задача была сделать executor блоков с ноды блокчейна, положить в базу (любую), обернуть это дело в Docker, написать хотя бы немного тестов. оплата по факту выполения. Или можно было код показать свой.
D
опытный техлид на собеседовании в целом сразу понимает картину
Tatyana
[deleted] на тот момент. Задача была сделать executor блоков с ноды блокчейна, положить в базу (любую), обернуть это дело в Docker, написать хотя бы немного тестов. оплата по факту выполения. Или можно было код показать свой.
Это не прямой ответ на вопрос. Какая компания? Задача реальная или сферический конь в вакууие? Вы использовали код кандидата для решения задачи?
D
Это не прямой ответ на вопрос. Какая компания? Задача реальная или сферический конь в вакууие? Вы использовали код кандидата для решения задачи?
Куда уж прямее? первая ссылка в поисковике: [deleted]
Alexey
Выскажу непопулярное мнение, но мне всегда тестовые нравились больше, чем лайвкодинг/алго/сисдиз - они реально показывают, что разраб может делать и наиболее близки к реальной работе, в отличие от всего остального.
Другой вопрос, что с ними есть проблемы как оценивать - обычно начинается "а на самом деле мы имели в виду тут Х, а ты сделал У", т.е. реальные критерии, по которым будут оценивать тестовое, слишком скудно описаны, или их вообще даже не продумывали.
mishhgun
Альтернатива надоевшему всем лайвкодингу Можно попросить кандидата быть готовым показать личный проект и провести по нему интервьюера. Это будет и кандидату приятно, ведь он будет говорить о своем любимом детище, и интервьюеру интересно
Имхо, эта идея очень крута для сосискателя, но для работодателя это значит смотреть и погружаться в несколько десятков пет-проектов разных людей с разным code-style (писали выше про подстраиваемость к последнему месту). Мне кажется, у лидов итак достаточно работы. Это как холивар вокруг ЕГЭ - разумеется, было бы идеально для абитуриентов, если бы каждого оценивали лично, а не по форматному тесту. Но когда у вас сотни тысяч абитуриентов претендуют на бюджетные места каждый год, необходима единая объективная система оценивания кандидатов.
mishhgun
P.S. я Джун/Джун+, не особо имею представления о графике работы лидов
Pavel
Имхо, эта идея очень крута для сосискателя, но для работодателя это значит смотреть и погружаться в несколько десятков пет-проектов разных людей с разным code-style (писали выше про подстраиваемость к последнему месту). Мне кажется, у лидов итак достаточно работы. Это как холивар вокруг ЕГЭ - разумеется, было бы идеально для абитуриентов, если бы каждого оценивали лично, а не по форматному тесту. Но когда у вас сотни тысяч абитуриентов претендуют на бюджетные места каждый год, необходима единая объективная система оценивания кандидатов.
Т.е. ревьюить код нанимаемого человека вам потом не сложно
А послушать как человек презентует свой проект
Какие паттерны там использует
Как он все там устроил...
Какие парадигмы знает... etc
mishhgun
Т.е. ревьюить код нанимаемого человека вам потом не сложно
А послушать как человек презентует свой проект
Какие паттерны там использует
Как он все там устроил...
Какие парадигмы знает... etc
ну так вы делаете ревью на код, который вы знаете, что должен делать - это код, закрывающий заранее написанную задачу в рамках проекта, над которым вы работаете вместе. а погружаться в каждый пет-проект каждого кандидата - простите, невалидный пример.
Tatyana
А тут уже не понял
Вы написали "опытный техлид на собеседовании в целом сразу понимает картину" на каком собеседовании? По каким критериям оценка? Не физиогномику же он использовать будет)
Dmitry
Maksim
Имхо, эта идея очень крута для сосискателя, но для работодателя это значит смотреть и погружаться в несколько десятков пет-проектов разных людей с разным code-style (писали выше про подстраиваемость к последнему месту). Мне кажется, у лидов итак достаточно работы. Это как холивар вокруг ЕГЭ - разумеется, было бы идеально для абитуриентов, если бы каждого оценивали лично, а не по форматному тесту. Но когда у вас сотни тысяч абитуриентов претендуют на бюджетные места каждый год, необходима единая объективная система оценивания кандидатов.
Зачем погружаться в проекты, если код перед глазами и стиль написания виден, не понятные моменты пояснит автор проекта
mishhgun
Покажите эти сотни тысяч middle и выше на рынке труда?
читайте внимательно) сотни тысяч - поступающих. в рамках соискателей я написал "десятки"
Alexey
Имхо, эта идея очень крута для сосискателя, но для работодателя это значит смотреть и погружаться в несколько десятков пет-проектов разных людей с разным code-style (писали выше про подстраиваемость к последнему месту). Мне кажется, у лидов итак достаточно работы. Это как холивар вокруг ЕГЭ - разумеется, было бы идеально для абитуриентов, если бы каждого оценивали лично, а не по форматному тесту. Но когда у вас сотни тысяч абитуриентов претендуют на бюджетные места каждый год, необходима единая объективная система оценивания кандидатов.
Для абитуриентов егэ кстати тоже во многом удобнее экзамена, т.к. формат вопросов и их примеры известны заранее и их сотни/тысячи, в отличие от пары-тройки замшелых примеров вопросов в конкретный вуз, которые удосужились выложить в приемной комиссии (а иногда и их может не быть). Опять же еще и можно сразу в несколько вузов податься с результатами одного егэ, в отличие от режима "кастомный формат экзамена у каждого вуза". Но это оффтоп уже.
Pavel
ну так вы делаете ревью на код, который вы знаете, что должен делать - это код, закрывающий заранее написанную задачу в рамках проекта, над которым вы работаете вместе. а погружаться в каждый пет-проект каждого кандидата - простите, невалидный пример.
В общем все таки как альтернатива лайвкодингу...я все таки послушал бы про петпроект соискателя
Это мое имхо
mishhgun
В общем все таки как альтернатива лайвкодингу...я все таки послушал бы про петпроект соискателя
Это мое имхо
справедливости ради, для меня это тоже было бы идеально, как и для любого разработчика. но я прекрасно понимаю, какая это нагрузка на лидов, поэтому принимаю правила игры, уважаю их время
Dmitry
Pavel
справедливости ради, для меня это тоже было бы идеально, как и для любого разработчика. но я прекрасно понимаю, какая это нагрузка на лидов, поэтому принимаю правила игры, уважаю их время
Да ладно)
Ещё большая нагрузка смотреть как на лайвкодинге валятся один за одним в принципе нормальные кандидаты)) кто то писал процент его прохождения всего 10 из 100 и при том крутых то намного больше))
mishhgun
В общем все таки как альтернатива лайвкодингу...я все таки послушал бы про петпроект соискателя
Это мое имхо
лайвкодинг - зло, тут согласен. но тестовые - вполне приемлемое требование, как по мне. как раз таки компромисс между лайвкодом и оцениванием петов.
D
Вы написали "опытный техлид на собеседовании в целом сразу понимает картину" на каком собеседовании? По каким критериям оценка? Не физиогномику же он использовать будет)
Я понимаю, что HRы придумали множесто интересных методик, терминов и красивых форм, но по факту, единственная задача, это - найти соискателя по ключевым скиллам, рассказать о компании вкратце, назначить дату с лидом.
Когда HRы научатся отличать java и javascript, может что-то изменится.
У меня 3 характеристики: "отказ", "берем", "нет примеров кода, даем тестовое".
D
ну так вы делаете ревью на код, который вы знаете, что должен делать - это код, закрывающий заранее написанную задачу в рамках проекта, над которым вы работаете вместе. а погружаться в каждый пет-проект каждого кандидата - простите, невалидный пример.
На созвоне с кандидатом, он может показать свой код, прокомментировать. Что и почему использовал, наличие тестов, оформления кода. После "курсов" обычно это тупо копипаста и ответы в духе "ну нам так сказали".
mishhgun
На созвоне с кандидатом, он может показать свой код, прокомментировать. Что и почему использовал, наличие тестов, оформления кода. После "курсов" обычно это тупо копипаста и ответы в духе "ну нам так сказали".
а в чем отличие между тестовым и тем, что вы написали? по-моему, разработчик должен уметь решать задачи, которые ему ставят, а не придумывать что-то своё каждый раз. с этой точки зрения оценка тестового даже более валидна - как кандидат решил поставленную перед ним задачу - то, что нужно бизнесу, чтобы понять, способен ли этот разработчик решать задачи)
mishhgun
(если мы говорим о разработчиках уровня middle +-)
Aleks
Я понимаю что тяжело проверить работу соискателя в команде, но хотя бы устроить диалог с командой, разбор реальной задачи, попытку спроектировать на уровне блоксхемы, обсудить плюсы и минусы и т.п. Всяк лучше тестовых (непонятно совпадет с написанием принятым в команде или нет), или алгокошмаринга вращения строк бесполезных в будущем. :) Почему так не делают на собесах, не фига не понятно.
D
а в чем отличие между тестовым и тем, что вы написали? по-моему, разработчик должен уметь решать задачи, которые ему ставят, а не придумывать что-то своё каждый раз. с этой точки зрения оценка тестового даже более валидна - как кандидат решил поставленную перед ним задачу - то, что нужно бизнесу, чтобы понять, способен ли этот разработчик решать задачи)
Если у кандидата уже есть свой код, который может показать, то это экономит время на реализацию тестового.
mishhgun
Если у кандидата уже есть свой код, который может показать, то это экономит время на реализацию тестового.
еще раз, а причём тут его собственный проект, если разработчику необходимо решать поставленные задачи в рамках чего-то сложнее алКоритмов на лайвокодинге?