Жанна про себя сама пишет

Tom Odell - Another Love.

Но из всех цитат выбрать именно эту:)

Но из всех цитат выбрать именно эту:)

да это же тролль, не беспокойтесь.

А я и не говорила, что специалист плохой. У компании есть определенные пожелания к бэкграунду кандидата - это нормально и не про дискриминацию. У вас же тоже есть пожелания, где работать. И компания, сделавшая вам оффер, может быть не плохая, но просто вам не очень подходящая. И вы тогда выберете ту компанию, которая совпадает с вашими ожиданиями, интересами и условиями полностью (ну или максимально).

Сравнение некорректно, на мой взгляд. Сотрудник понятно почему имеет пожелания к работодателю: ему в этой компании работать, т.е. речь о его БУДУЩЕМ существовании. Можно ведь так дойти до изучения прошлого всего руководства. Директор в детстве кошек обижал — всё, отказать, плохая компания. Так всё же ответьте, если вы в курсе, чем именно работа в блокчейне/беттинге/казино портит сотрудника? Мы уже поняли, что дело не в технических навыках. Тогда в чём? Софтскилы?

Сравнение некорректно, на мой взгляд. Сотрудник понятно почему имеет пожелания к работодателю: ему в этой компании работать, т.е. речь о его БУДУЩЕМ существовании. Можно ведь так дойти до изучения прошлого всего руководства. Директор в детстве кошек обижал — всё, отказать, плохая компания. Так всё же ответьте, если вы в курсе, чем именно работа в блокчейне/беттинге/казино портит сотрудника? Мы уже поняли, что дело не в технических навыках. Тогда в чём? Софтскилы?

могу предположить, что работа во всратом криптостартапе выдает некоторый дух авантюризма, который может быть полезен одним компаниям и вреден другим

Всем привет! Почитала последние диалоги и пришла к выводу, что HR не помешает обновить в своей голове сведения о трудовом кодексе. Вся ваша вкусовщина о сферах поисках потенциальных кандидатов ( банки , ритейл или блокчейн) . Напрямую противоречит законодательству.

а дух авантюризма не нужен, чтобы согласиться весьма на скудную для ОАЭ зарплатку + мнимые опционы?) но в целом конечно соглашусь, хочется только конкретики — что же такого приобретает криптовик-затейник в таких местах

а дух авантюризма не нужен, чтобы согласиться весьма на скудную для ОАЭ зарплатку + мнимые опционы?) но в целом конечно соглашусь, хочется только конкретики — что же такого приобретает криптовик-затейник в таких местах

Срать на субъективные выводы. Выдержку из НПА, которая напрямую указывает на нарушения ТК РФ в студию. Иначе все это балобольство.

Срать на субъективные выводы. Выдержку из НПА, которая напрямую указывает на нарушения ТК РФ в студию. Иначе все это балобольство.

А вообще мне до вашей Мэри до фени ) мне просто не нравится HR, который открыто говорит о формировании отказов из-за рабочей деятельности кандидата, а не из-за его профф качеств.

зато честно)

А вообще мне до вашей Мэри до фени ) мне просто не нравится HR, который открыто говорит о формировании отказов из-за рабочей деятельности кандидата, а не из-за его профф качеств.

Интересно еще узнать мнение о HR и компаниях, которые не дают никакой обратной связи?

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ)

Во первых, при чем тут дискриминация, состав данной статьи будет учтен только в случае явного отказа работодателем по одному из перечисленных пунктов Во вторых работодатель всегда оставляет за собой право найма исходя из личных требований к кандидату(опыт знания навыки) Итого имеем: если работодатель желает видеть в кандидате на вакансию опыт работы в той же банковской сфере, а соискатель такового не имеет - работодатель совершенно законно может ему отказать.

Я думаю , что уместно вести такой разговор из конкретной ситуации. Если человек руководствуется законодательством другой страны о чем вообще может идти речь ? Если человек руководствуется ТКРФ , то все формы отказов по запросу в письменном виде должны быть предоставлены кандидату *работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования*, а что уж там, кто и почему пишет отказ - это вопрос компании , их лица от HR службы и самого кандидата, который на основе не правомерного отказа пойдёт в суд

Так, стоп, кто то отходит от темы. Процитирую для напоминания: "Вся ваша вкусовщина о сферах поисках потенциальных кандидатов ( банки , ритейл или блокчейн) . Напрямую противоречит законодательству." И повторюсь вновь, выше сказанное просто вброс, что не имеет ничего общего с действующим законодательством и является лишь оценочным субъективным суждением. Если считаете иначе, жду вторую попытку указать НПА где явно указан запрет на выбор кандидата работодателем исходя из требований наличия опыта в определенной сфере.

Да сколько можно предыдущее место работы называть крайним? 🤦‍♂️

Во первых, при чем тут дискриминация, состав данной статьи будет учтен только в случае явного отказа работодателем по одному из перечисленных пунктов Во вторых работодатель всегда оставляет за собой право найма исходя из личных требований к кандидату(опыт знания навыки) Итого имеем: если работодатель желает видеть в кандидате на вакансию опыт работы в той же банковской сфере, а соискатель такового не имеет - работодатель совершенно законно может ему отказать.

У нас тут обратная ситуация. Кандидату отказывают из-за НАЛИЧИЯ определённого опыта.

У нас тут обратная ситуация. Кандидату отказывают из-за НАЛИЧИЯ определённого опыта.

Я думаю , что уместно вести такой разговор из конкретной ситуации. Если человек руководствуется законодательством другой страны о чем вообще может идти речь ? Если человек руководствуется ТКРФ , то все формы отказов по запросу в письменном виде должны быть предоставлены кандидату *работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования*, а что уж там, кто и почему пишет отказ - это вопрос компании , их лица от HR службы и самого кандидата, который на основе не правомерного отказа пойдёт в суд

Второй день вижу Вас в разных чатах, и Вы постоянно с кем-то ругаетесь)

Приветствую! Я ещё пока не с кем тут не ругалась, А высказала одну единственную и правильную точку зрения. Отказ рекрутера должен быть обоснован. Отказывать кандидату из-за его прошлых рабочих мест кому-то не угодных , а не из-за его профессиональных качеств верх абсурда

Итак, мой ответ на вопрос о причинах отказа если в резюме очень много крипты/госконтор/беттинга. Я знаю, что любой ответ соберет кучу хейта. Но если он поможет хоть кому-то разобраться, то не зря. Самое важное. Я не говорю об опыте с точки зрения хороший/плохой. Я говорю наше/ не наше, поэтому ответить "почему это плохо" не могу - я не думаю что это плохо. С технической точки зрения: У нас продуктовые agile команды с высокими стандартами кода. У нас нет выделенной роли аналитика для постановки задач. Для моделирования предметной области применяем паттерны DDD. Как правило, специфика госкомпаний, крипты и казино не предусматривает участия в моделировании сложных предметных областей и ориентирует на создание слабоподдерживаемых в дальнейшем решений. С точки зрения продукта: У нас каждый инженер имеет большое влияние на продукт, включен в бизнес и понимает процессы. Поэтому и нам комфортнее, чтобы опыт в прошлом перекликался, и кандидату намного проще влиться в работу. Поэтому в разные команды мы смотрим разных людей с отличающейся экспертизой. Это не является жестким требованием, но очень большой плюс. Это никак не умаляет заслуг людей с другим опытом, не обсеценивает их экспертизу. Но очевидно, что один и тот же кандидат не подходит одинаково хорошо во все абсолютно компании и на все позиции. Почему я не зову на скрин? Потому что не понимаю, кто из нас от этого получит пользу. Кандидат? Полчаса послушав про компанию? Или я, полчаса рассказав про компанию, пока мои ребята ждут нового человека в команду? В спорных случаях я всегда показываю резюме лидам, отметив положительные стороны и объяснив, почему я сомневаюсь. Поэтому решения принимаются взвешенно.

экспертностью... ЭКСПЕРТНОСТЬЮ!!! ну сколько можно...

Итак, мой ответ на вопрос о причинах отказа если в резюме очень много крипты/госконтор/беттинга. Я знаю, что любой ответ соберет кучу хейта. Но если он поможет хоть кому-то разобраться, то не зря. Самое важное. Я не говорю об опыте с точки зрения хороший/плохой. Я говорю наше/ не наше, поэтому ответить "почему это плохо" не могу - я не думаю что это плохо. С технической точки зрения: У нас продуктовые agile команды с высокими стандартами кода. У нас нет выделенной роли аналитика для постановки задач. Для моделирования предметной области применяем паттерны DDD. Как правило, специфика госкомпаний, крипты и казино не предусматривает участия в моделировании сложных предметных областей и ориентирует на создание слабоподдерживаемых в дальнейшем решений. С точки зрения продукта: У нас каждый инженер имеет большое влияние на продукт, включен в бизнес и понимает процессы. Поэтому и нам комфортнее, чтобы опыт в прошлом перекликался, и кандидату намного проще влиться в работу. Поэтому в разные команды мы смотрим разных людей с отличающейся экспертизой. Это не является жестким требованием, но очень большой плюс. Это никак не умаляет заслуг людей с другим опытом, не обсеценивает их экспертизу. Но очевидно, что один и тот же кандидат не подходит одинаково хорошо во все абсолютно компании и на все позиции. Почему я не зову на скрин? Потому что не понимаю, кто из нас от этого получит пользу. Кандидат? Полчаса послушав про компанию? Или я, полчаса рассказав про компанию, пока мои ребята ждут нового человека в команду? В спорных случаях я всегда показываю резюме лидам, отметив положительные стороны и объяснив, почему я сомневаюсь. Поэтому решения принимаются взвешенно.

это от куда такая инфа? "Как правило, специфика госкомпаний, крипты и казино не предусматривает участия в моделировании сложных предметных областей и ориентирует на создание слабоподдерживаемых в дальнейшем решений."

наверное статистика по стартапам с целью по-быстрому срубить бабла (хуяхуяк и в продакшн стайл). есть такое явление - в принципе согласен.

есть ссылка на статистику? куча казино контор, которые существуют уже годами. тоже самое с крипто

бинанс по вашему это отсутсвие сложныъ предметных областей и слабоподдерживаемое решение? А блокчейн эфир? Можно много примеров привести

нынешний рынок аномален и не показателен, надо лет через 5 смотреть

эфир был запущен в 13 году бинанс в 17

мне кажется этих примеров будет кратно меньше, чем количество стартапов на волне криптолихорадки.

во-во, как раз рассвет количественного смягчения и подпечатки триллионов долларов с их раздачей всем подряд, который кончился и не собирается повторяться

всё супер хорошо, а потом раз и ещё один ftx

пока да, но я почти уверен, что скоро перестанут

как и эти ваши интернеты!!!

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ)

всё супер хорошо, а потом раз и ещё один ftx

фтх рухнул из-за отсутсвия моделирования сложных предметных областей?

создаются чтобы срубить бабок на лохах и закрываются через некоторое время.

А потом раз и Silicon Valley Bank

да вы эксперт

не понимаю к чему это сообщение

Банки тоже банкротятся, банки тоже скоро все закроют?

нет конечно, только те, кто совсем жулики (как криптаны) 😁

Нет, не только, но почти😁 А кому из нежуликов он нужен?)