То есть, если бы было написано от 3х лет, то был бы не лол?))

вроде того))

Спасибо за ответ. Обычно так отдел кадров чудит, а тут оказывается - сам заказчик

Заказчик хотел 4-5 лет опыта, снизили путём переговоров до 3,5)) чтобы миддл + был

Потому что требования по годам опыта, это первичный фильтр и только.

Фильтр чего? Ну отработал человек 3, 5, 10 лет. Где гарантии, что у него есть соответствующий опыт? Фильтр по опыту работы это бред. Или может по таким меркам у женщины к 20 годам должно быть 6 детей? При условии, что половую жизнь она начала в 14 Идиотизм

Фильтр чего? Ну отработал человек 3, 5, 10 лет. Где гарантии, что у него есть соответствующий опыт? Фильтр по опыту работы это бред. Или может по таким меркам у женщины к 20 годам должно быть 6 детей? При условии, что половую жизнь она начала в 14 Идиотизм

это гарантия, что HR будет меньше резюме отбрабатывать. Такое ощущение, что ты еще один фанат Назарова

это гарантия, что HR будет меньше резюме отбрабатывать. Такое ощущение, что ты еще один фанат Назарова

Кто такой Назаров я не знаю. Я знаю, что опыт работы часто не соответствует реальному опыту специалиста. А тут получается так, что реально крутой и честный специалист с опытом работы 1-2 года автоматом отсеивается потому что HR его резюме не обработает

Кто такой Назаров я не знаю. Я знаю, что опыт работы часто не соответствует реальному опыту специалиста. А тут получается так, что реально крутой и честный специалист с опытом работы 1-2 года автоматом отсеивается потому что HR его резюме не обработает

Поставь себя на место бизнеса, когда тебе нужно снизить нагрузку на HR? Допустим, есть Вундеркинды, которые за год получают громадный опыт, допустим, но это правило или уникальный случай? Теперь второй вопрос - человек за 10 лет не получающий опыта, это правило или уникальный случай. Так вот для бизнесу, лучше не тратиться на чепуху, выискивая уникальных персонажей, а выбирать из опытных, отсеивая тех кто опыта так и не получил

Ну и не понимаю смысла возмущения - есть правила игры, ты или их принимаешь или нет...

Ну и не понимаю смысла возмущения - есть правила игры, ты или их принимаешь или нет...

Я понимаю с точки зрения бизнеса. И чтоб "точки зрения" совпали хороший специалист должен врать. А HR должен отсеивать "нахлебников" с большим опытом от нормальных. Ладно, извиняюсь. Меня просто бомбануло)

Я понимаю с точки зрения бизнеса. И чтоб "точки зрения" совпали хороший специалист должен врать. А HR должен отсеивать "нахлебников" с большим опытом от нормальных. Ладно, извиняюсь. Меня просто бомбануло)

Это нормально. Тебя перестанет бомбить когда начнешь собеседовать людей и ценить свое время, которое так же нужно будет тратить на задачи.

Первичный фильтр по кол-ву лет опыта - штука достаточно условная, если заказчик не умалишённый самодур или просто развлекается. Как верно заметил Sergey, такой фильтр ставится для отсева совсем уж левых кандидатов: или слабых или оверквал. Обычно есть погрешность порядка года, как раз на случай корпоративных акселератов или наоборот, инфантэ, уж простите, потянуло на витиеватый слог)))) Т.е. если в вакансии написано: релевантный опыт работы 3 года, то, скорее всего, рассматривать можно кандидатов от 2 до 5 лет опыта. Заказчики вакансии не всегда умеют в подбор, собеседования и т.п., поэтому часто им надо с гуманитарной лабудой помогать, формировать потребность и объяснять, что требования должны быть в разумных пределах гибкие. Не берём случаи психических отклонений у заказчиков или диверсионную склонность к ИБД у рекрутеров. Сорри за лонгрид. 🙃

Это нормально. Тебя перестанет бомбить когда начнешь собеседовать людей и ценить свое время, которое так же нужно будет тратить на задачи.

Отсобеседовался уже. У меня есть опыт открытия студии разработки. Покинул ее в марте 22го

Отсобеседовался уже. У меня есть опыт открытия студии разработки. Покинул ее в марте 22го

и ты честно не ставил опыт в вакансии и честно, пристально рассматривал каждое резюме?

и ты честно не ставил опыт в вакансии и честно, пристально рассматривал каждое резюме?

На тот момент их не так много и было, мало кто хотел работать в ноунейм студии. За три месяца 20 резюме рассмотрел. По итогу так никого и не взял

На тот момент их не так много и было, мало кто хотел работать в ноунейм студии. За три месяца 20 резюме рассмотрел. По итогу так никого и не взял

кек. Из написанного можно, наверное, подумать что в студии никто кроме меня не работал)) Не, штат 4 человека было. Нужно было подкрепление и вот его то как-раз найти не удалось

#вакансия #GO #вилка #Россия #удаленно #РФ Всем привет! Ищу Golang developer (опыт работы не менее 3.5 лет!!!) Компания: TEAM TS проект банка топ-3 Должность: Golang developer Локация: Россия (ВНЕ РФ НЕЛЬЗЯ) Формат работы: удаленно Занятость: полная занятость Вилка: оформление по ИП или СЗ: 310т.р-350т.р. на руки в штат: 240т.р.-260т.р. на руки Задачи: - разработка микросервисов с бизнес-логикой - интеграция со сторонними системами (напр. S3, Elasticsearch и пр.). - рефакторинг сервисов под высокую нагрузку Требование к кандидату: -отличное понимание и опыт применения GoLang; -опыт разработки микросервисной архитектуры; -опыт работы с grpc, kafka, postgresql; -знание основных принципов работы распределенных систем; -знание SQL. Желательно: -знание Docker; -опыт разработки нагруженных сервисов; -опыт использования Nats. @svikatrin

Я так понимаю вам сотрудник нужен максимум на 7 месяцев? Или как вы собираетесь оформлять сотрудника на сз на более длинный срок?

Я так понимаю вам сотрудник нужен максимум на 7 месяцев? Или как вы собираетесь оформлять сотрудника на сз на более длинный срок?

с точки зрения работодателя какая разница там ж у тебя ограничение а потом платишь норм налог

(или вы не про ограничение в 2 ляма в год?)

(или вы не про ограничение в 2 ляма в год?)

Ну вообще не 2 а 2.4. И да, про него. После достижения этого лимита статус самозанятого с человека до конца года снимается и компания не может работать с человеком как с сз. Вроде для компаний за это даже штрафы есть

Ну вообще не 2 а 2.4. И да, про него. После достижения этого лимита статус самозанятого с человека до конца года снимается и компания не может работать с человеком как с сз. Вроде для компаний за это даже штрафы есть

а, ого, не знал. я думал после 2.4 ты просто платишь повышенный налог - тогда извиняюсь за дизинфу

а, ого, не знал. я думал после 2.4 ты просто платишь повышенный налог - тогда извиняюсь за дизинфу

Исполнитель превысил лимит — сотрудничать с ним как с самозанятым больше нельзя. Если продолжить сотрудничать, придется платить налоги за исполнителя как за физлицо: 13% НДФЛ (если он налоговый резидент РФ) и 30% страховых взносов. Прежний договор ГПХ можно не перезаключать.

Я так понимаю вам сотрудник нужен максимум на 7 месяцев? Или как вы собираетесь оформлять сотрудника на сз на более длинный срок?

Потом на ИП можно перезаключить

Я так понимаю вам сотрудник нужен максимум на 7 месяцев? Или как вы собираетесь оформлять сотрудника на сз на более длинный срок?

Не все сразу готовы открыть ИП, поэтому есть возможность первое время по СЗ

а, ого, не знал. я думал после 2.4 ты просто платишь повышенный налог - тогда извиняюсь за дизинфу

Хотя с зп в ит логичнее оформлять ип на патенте. Но опять таки же у сотрудника должно быть несколько клиентов на ип, иначе дальнейшее развитие ситуации зависит от настроения налоговика.

go tour effective go всем известный торрент трекер есть компании, которые проводят курсы и нанимают по результатам, стоимость курса обычно окупается оч быстро

а какие компании кроме озона практикуют такие курсы?

Не все сразу готовы открыть ИП, поэтому есть возможность первое время по СЗ

Не все вообще готовы открывать ип

а какие компании кроме озона практикуют такие курсы?

Тинькофф

Не все вообще готовы открывать ип

Кто не готов - там про штат тоже написано)

Кто не готов - там про штат тоже написано)

Это скорее уточнение для людей кто принципиально хочет сидеть на сз, но не знает про ограничения. К сожалению таких немало(

Это скорее уточнение для людей кто принципиально хочет сидеть на сз, но не знает про ограничения. К сожалению таких немало(

Мы говорим про ограничения, что если не готов открыть ИП потом, то лучше в штат. Но почти все знают про 2,4

#вакансия #backend #golang #go #middle #senior 📌Вакансия: Go developer 🏢Компания:Daruma 👉Форма работы: Удаленно 📌Занятость: Полная 💰Вилка:1800 000 -270 000 NET О нас Аккредитованная It - компания. Наша разработка направленна на создание и развитие продуктов связанных с обучением и онлайн коммуникацией. Сейчас мы активно расширяем штат сотрудников, которые будут развивать наши продукты и разрабатывать новые. Что предлагаем -Дмс, после окончания испытательного срока. -Профессиональный рост и развёрнутый фидбек о твоей работе. -Отлаженные внутренние процессы; -Корпоративная скидка на изучение английского в Skyeng; -Компенсация сессий с психологом; -Возможность работать полностью удаленно. -Трудоустройство по ТК, с возможностью работать из любой точки мира, без большого разрыва с МСК. Задачи - Улучшение существующего сервиса для коммуникаций. Что мы от вас ожидаем -Опыт разработки на Go от 2-х лет -Опыт работы в продуктовой компании/команде -Будет круто, если есть опыт разработки на С/С++/Java/Python Заинтересовала вакансия - давай общаться 😇 Буду рада вашим резюме и рекомендациям🌞 📩tg s_pytliak

Хотя с зп в ит логичнее оформлять ип на патенте. Но опять таки же у сотрудника должно быть несколько клиентов на ип, иначе дальнейшее развитие ситуации зависит от настроения налоговика.

Ничего там не зависит, я 5 лет работал с одним и тем же единственным заказчиком, никаких проблем не возникло.

#GO #vacancy #удаленно #вакансия 📌Ищем Go - разработчика (senior) в компанию B2Broker b2broker.com 🌐 Формат: Удаленка (Рассматриваем кандидатов, находящихся за пределами РФ/РБ, гражданство не имеет значения.) 💸 ЗП: 5000 - 8000$ gross 🌸 Международная компания B2Broker (b2broker.com) — это финтех, разработчик и провайдер технологий для брокерских компаний, бирж и инвестиционных фондов. ✨ Используемые технологии: GoLang; PostgreSQL, MongoDB, ClickHouse; FIX, WebSocket, REST, gRPC; Docker, Kubernetes; NATS 📌 Чем предстоит заниматься: - Проектированием сервисов и распределенных систем; - Профилированием и оптимизацией кодовой базы; - Проведением ревью и кросс-ревью; - Покрытием кода Unit-тестами, benchmark’ами; - Автоматизацией процессов разработки; - Поиском новых технических решений для внедрения в продукт; - Менторинг и обучение новых членов команды; 📌 Требования: - Опыт коммерческой разработки от 5-ти лет; - Опыт разработки на GoLang от 2-ех лет; - Опыт разработки архитектуры / сложных технических решений; - Знание базовых алгоритмов и умение их применять; - Опыт написания Unit и интеграционных тестов; - Опыт работы с SQL/PostgreSQL от 2 лет; - Общее представление о continuous integration и continuous delivery; - Знание Git; 📍Важно: русскоязычный разработчик со знанием английского не менее уровня B2 (B1 разговорный)📍 Контакты: ТГ @azinov2727

Ничего там не зависит, я 5 лет работал с одним и тем же единственным заказчиком, никаких проблем не возникло.

Значит дядям из налоговой на вас было просто плевать.

Значит дядям из налоговой на вас было просто плевать.

Почему плевать, была один раз плановая камеральная проверка, проверяли договор и соответствие условиям (имеют право), показал книгу доходов, сказали всё в порядке и удовлетворились.

Почему плевать, была один раз плановая камеральная проверка, проверяли договор и соответствие условиям (имеют право), показал книгу доходов, сказали всё в порядке и удовлетворились.

Для признания договора трудовым, проверка должна быть не у вас а у организации работодателя. И момент 2, у налоговика должно быть желания тащится в суд.

Тогда уточняйте на кого плевать налоговику: на меня или на работодателя ;))

у кого больше?

у кого больше?

у меня знакомый переехал в Питер, у него показов резюме было больше 1к, и просмотров около сотки

просто переехав в Питер и изменив город

у кого больше?

Ты на все вакансии откликнулся?

Ты на все вакансии откликнулся?

нет, это за всё время карьеры (2 года)

у кого больше?

о ма гад

у тебя есть отдельная почта для hr?

Когда на денек открываешь резюме, помониторить рынок...

Когда на денек открываешь резюме, помониторить рынок...

ладно, шутить про софт скилы не буду

у тебя есть отдельная почта для hr?

лучше бы создать, а то личная забита)

ты же не знаешь сколько он не заходил в свой аккаунт, а релевантные CV, одни и те же компании смотрят по десятку раз в день

В 2023 году можно и дистант работать)

Похоже курсы выпустили столько вайтишников, что теперь нормальному джуну (кто умеет принести деньги бизнесу на простых задачах) просто не пробиться через заддошеные входные точки на работу. :)

покупает, докупаем, фиксируем прибыль

Нет, это про стажера, он инвестиция. Джун это то кто может выполнять коммерческие задачи.

Ы в микросервисе для логгирования коннектимся к монге! в мейн пакете. Зато юзаем Chi)

Chi может и неплох, просто лично я стараюсь не использовать что-то без необходимости. Кроме чи. У тебя типо структура проекта cmd\internal, но ты ее нарушил сразу тем, что в cmd расположил много кода Дальше у тебя весь код в мейне по сути. Нет разбиения на пакеты

Монорепа 🫡

Окупают. Бывает даже команда только джунов работает, если проект простой и т.п.

Просто курсы испортили понятие джун. Джун это младший разработчик а не ученик разработчика.

Одна структура - один пакет. В общем случае это неверное правило, но для начала даст ориентир. Монга? Отдельный пакет. Структура бд? Отдельный пакет. Мейн отдельно.

все пакеты в internal, а мейн в cmd

чистая архитектура это уже очень потом

Чистая архитектура это сферическое в вакуме.

Чистая архитектура это сферическое в вакуме.

ну не особо

ну не особо

Не кто толком не знает как это и зачем. :) При этом не упоминаются вообще другие паттерны, подходы ооп и т.п.

Не кто толком не знает как это и зачем. :) При этом не упоминаются вообще другие паттерны, подходы ооп и т.п.

Ну я немного знаю

И на картинке с кругами всегда фиксирование количество слоев, что само по себе ересь, так количество слоев делают из задач.

Суть в том, чтобы упростить поддержку кода, путем правильного направления зависимостей

Суть в том, чтобы упростить поддержку кода, путем правильного направления зависимостей

Все принципы ООП получается не работали до этого на упрощение поддержки кода?

Все принципы ООП получается не работали до этого на упрощение поддержки кода?

Работали. Я и не заявляю обратного

Умение "заметать под половичок" не всегда улучшение поддержки. Просто модная штука.

Работали. Я и не заявляю обратного

Тогда эффект удваивается?

Тогда эффект удваивается?

нет

у тебя какая-то странная картинка этого всего

и ты хочешь чтобы я где-то подтвердил, что она такая

чтобы сказать, что это не так

#вакансия #работа #разработчик #backend #fulltime #developer #senior #golang #docker Senior Golang Developer Формат работы: удаленка Занятость: полная Зарплата: от 3000$ Only senior - 4-5 years of exp in GO. In-depth knowledge of Golang (must have) Experience building microservices and with CI/CD pipelines (must have) Experience with RDBMS & NoSQL datastores (must have) Experience with Docker containers and Kubernetes (nice to have) Experience with RabbitMQ / Kafka (nice to have) Experience with GraphQL. (nice to have) Experience with gRPC (nice to have) Unit tests - a must Industry: FinTech контакт: @Nurzaada_hr

у тебя какая-то странная картинка этого всего

Неа, я застал когда считалось что наследование это "серебряная пуля" и все от всего наследовали. Потом наследоваться стало вредно и не кто не чего не наследовал. Теперь вот все про "чистую архитектуру". :)

Потом топили что ООП это только рич домен модел. И т.п.

Разработчики любят что-то одно "красивое" и модное, на этом теряя и забывая что выбор широк, методов много, и что лучше не кто окончательно не знает.

#golang #go #вакансия #vacancy 📍Вакансия: Support (golang) 🏢 Компания: Центр развития технологий 💻 Формат работы: офис в Москва Сити; Оплата: до 100.000 рублей (по результатам собеседования) Эта вакансия подойдет для начинающих Golang разработчиков, которые хотят получить коммерческий опыт в разработке. В дальнейшем возможен переход на позицию "Golang developer" Обязанности: - Консультирование клиентов в чате; - Написание скриптов; - Передача задач разработчикам; - Консультирование по чат-ботам; График: - стандартные 5/2 в офисе; - 8 часов в день; ✉️ Контакты для связи: @tmlvv

Разработчики любят что-то одно "красивое" и модное, на этом теряя и забывая что выбор широк, методов много, и что лучше не кто окончательно не знает.

Те кто любит "красивое и модное" (приверженцы Hype Driven Development) просто недостаточно образованные и опытные. Конечно таких большинство. Квалифицированные люди тоже есть.