Ну, из того, что долетело до меня, там запретили в рабочих чатах обсуждать политику, что является нормальным требованием.

Ну, из того, что долетело до меня, там запретили в рабочих чатах обсуждать политику, что является нормальным требованием.

Меня бесит провод на ушах, он мешается, поэтому я с нетерпением жду этого апдейта на винду

И да, качество звука в моих блютус зенхайзерах збс. Меня бесило что для микрофона нужно было на второй девайс переключаться

И да, качество звука в моих блютус зенхайзерах збс. Меня бесило что для микрофона нужно было на второй девайс переключаться

Если хочется прям слушать, то надо в консерваторию и на концерт 😅

Там не микрофона?

Я, кстати, регулярно хожу. Мы абонементы покупаем

Наши хождения закончились год назад. Может к осени залы откроют.

Можно будет с блютус ушами быть человеком на винде

Херня какая то, все равно двухсторонняя связь будет как говно

Скорее всего! Но хотя бы не будет свич каналов не надо будет делать и думать почему звука нет

@omgszer кстати, я таки втянулся а PoE и прям хорошо стало. ( а требовалось всего то начать играть сразу в лиги)

Что то странная фигня, сейчас приеду проверю свои блюбуп наушники. В целом норм были

Как живописно

А что у тебя за наушники? Во всех блютутх что у меня были чтобы включить микрофон нужно было переключиться на профиль гарнитуры, а он звук играл в моно с каким-то отвратным битрейтом, звук как из жопы становился.

https://www.theverge.com/2021/4/30/22412714/basecamp-employees-memo-policy-hansson-fried-controversy

Радует, что смогли расстаться по-хорошему. Компания должна иметь возможность забить на DEI. https://www.theverge.com/2021/4/27/22406673/basecamp-political-speech-policy-controversy

Об тимлидов Признаюсь, я восхищен этим ставшим повсеместно модным маневром с так называемыми "тимлидами" - когда не хочешь заводить "менеджера", ведь ему необходимо платить, и вообще руководители в аджайл моветон, за такое вероломство перед _пацанами_ будет стыдно - открываешь позицию тимлида, который не только управляет, а ещё и код писать должен круче всех, и всё это в одну зарплату. Судя по тому, что тимлиду платят всего на 10-20% больше при том, что он отвечает за работу 10+ сотрудников, бизнес делиться успехом не согласен, и такой руководитель группы, самоходная единица ему особо не нужен, а нужен на самом деле - пилот корпоративной машины, который будет послушно жать на врученные педали и крутить врученный руль, а бизнес (на словах) постарается решить все "руководческие проблемы", от ресурсного обеспечения до карьерного трека и мотивации. Фактически, конечно, все это не решается, так что днём такая самоходная разработческая единица бегает по верхней палубе, вечером растыкивает тикеты за тех, кто "просто пришел программировать". А когда код писать тимлиду? А код тимлид по ночам фигачит, потому что обязанность по выработке с него никто и не снимал. Как же это продают тимлиду, да и всей команде? Тут в ход вступает заветное "зато над нами ненавистных менеджеров нет!". Ведь менеджер (всегда бесполезный) - конец любого дела, безотказный жупел, аргумент в любом споре. О том, что ждет тимлида, обычно никто не говорит, ну так давайте я вспомню типичные вопросы. Команда немотивирована, а ты крайний? Прогеры посрались из-за табов/пробелов? Безопасники неделями проект на тормозах спускают? Три продакта суют задачи свои, у каждого самые важные, угрожают оценить ниже низкого, прощай, новый грейд? Таков корпоративный аджайл. Зато менеджеров в команде нет! Просишь сотрудника помочь, он отвечает, мол, это не в моих рабочих обязанностях, доплачивай, или я буду вежливо скипать задачу. Бюджета нет, должностные обязанности шатаешь не ты, руководитель говорит - "ну, ты же управленец, найди подход, а то какой ты тимлид". Бюджетом ты не управляешь, найм и увольнение тоже не контролируешь (привет, матричная структура!), приоритеты ставишь не ты, рефакторинг надо продавать через две головы вверх, иначе тупо никто не поймет, корп.архитектор рисует абстракции? Ну и что! Зато - ненавистных менеджеров над нами нет. Есть мнение, что это все работает, потому что а) эффект масштаба - в крупной компании матричная структура крайне эффективна б) современные инженеры, в среднем, крайне мотивированы и прилежны. Таким образом 10% самых неравнодушных в компании с успехом привозят пирог прибыли, который делится и на оставшиеся 90% корпоративных паразитов. Компания не только не гибнет, а еще и развивается - но только крупная. При этом компанию тащат и развивают 10% вот таких вовлеченных тимлидов. Зато .. - что? Правильно.

Интересный комментарий в твиттере: "Paradoxically it may also mean that Basecamp nailed it when it comes to hiring. Seems like they hired a group of strong, independent individuals and managed to get them working together and aligned for years."

Об тимлидов Признаюсь, я восхищен этим ставшим повсеместно модным маневром с так называемыми "тимлидами" - когда не хочешь заводить "менеджера", ведь ему необходимо платить, и вообще руководители в аджайл моветон, за такое вероломство перед _пацанами_ будет стыдно - открываешь позицию тимлида, который не только управляет, а ещё и код писать должен круче всех, и всё это в одну зарплату. Судя по тому, что тимлиду платят всего на 10-20% больше при том, что он отвечает за работу 10+ сотрудников, бизнес делиться успехом не согласен, и такой руководитель группы, самоходная единица ему особо не нужен, а нужен на самом деле - пилот корпоративной машины, который будет послушно жать на врученные педали и крутить врученный руль, а бизнес (на словах) постарается решить все "руководческие проблемы", от ресурсного обеспечения до карьерного трека и мотивации. Фактически, конечно, все это не решается, так что днём такая самоходная разработческая единица бегает по верхней палубе, вечером растыкивает тикеты за тех, кто "просто пришел программировать". А когда код писать тимлиду? А код тимлид по ночам фигачит, потому что обязанность по выработке с него никто и не снимал. Как же это продают тимлиду, да и всей команде? Тут в ход вступает заветное "зато над нами ненавистных менеджеров нет!". Ведь менеджер (всегда бесполезный) - конец любого дела, безотказный жупел, аргумент в любом споре. О том, что ждет тимлида, обычно никто не говорит, ну так давайте я вспомню типичные вопросы. Команда немотивирована, а ты крайний? Прогеры посрались из-за табов/пробелов? Безопасники неделями проект на тормозах спускают? Три продакта суют задачи свои, у каждого самые важные, угрожают оценить ниже низкого, прощай, новый грейд? Таков корпоративный аджайл. Зато менеджеров в команде нет! Просишь сотрудника помочь, он отвечает, мол, это не в моих рабочих обязанностях, доплачивай, или я буду вежливо скипать задачу. Бюджета нет, должностные обязанности шатаешь не ты, руководитель говорит - "ну, ты же управленец, найди подход, а то какой ты тимлид". Бюджетом ты не управляешь, найм и увольнение тоже не контролируешь (привет, матричная структура!), приоритеты ставишь не ты, рефакторинг надо продавать через две головы вверх, иначе тупо никто не поймет, корп.архитектор рисует абстракции? Ну и что! Зато - ненавистных менеджеров над нами нет. Есть мнение, что это все работает, потому что а) эффект масштаба - в крупной компании матричная структура крайне эффективна б) современные инженеры, в среднем, крайне мотивированы и прилежны. Таким образом 10% самых неравнодушных в компании с успехом привозят пирог прибыли, который делится и на оставшиеся 90% корпоративных паразитов. Компания не только не гибнет, а еще и развивается - но только крупная. При этом компанию тащат и развивают 10% вот таких вовлеченных тимлидов. Зато .. - что? Правильно.

Текст с названием об тимлидов внушает доверие

Ты просто задумку автора не понял.

Текст с названием об тимлидов внушает доверие

Первоймай в хату!

если бы мне завтра предложили полгода зп за увольнение послезавтра мне бы было сложно отказаться, скорее всего

если бы мне завтра предложили полгода зп за увольнение послезавтра мне бы было сложно отказаться, скорее всего

если бы мне завтра предложили полгода зп за увольнение послезавтра мне бы было сложно отказаться, скорее всего

если бы мне завтра предложили полгода зп за увольнение послезавтра мне бы было сложно отказаться, скорее всего

С северенса налог 40% будет, а так конечно ничо. И медстраховку если не продляют, то больше $2к в мес.

С северенса налог 40% будет, а так конечно ничо. И медстраховку если не продляют, то больше $2к в мес.

Это спец налог или просто одна из верхних ставок подоходного? 40% для штатов звучит много

Мне кажется это как и бонус считается доп доходом. + ты легко попадаешь в следующий такс брэкет.

Хорошо вам в Ирландии!

48٪ налогов с 43к. и 52% с 70к 🌚

Это спец налог или просто одна из верхних ставок подоходного? 40% для штатов звучит много

Это же годовой доход

48٪ налогов с 43к. и 52% с 70к 🌚

48٪ налогов с 43к. и 52% с 70к 🌚

Это наверное на каждого члена семьи

Мне тут предлагали позицию в Бельгии - я ради интереса посмотрел что там с налогами - вот где пиздец. Чтобы 5к чистыми в месяц получать надо что-то в районе 150к+ годового дохода 😭

Причём цены и аренда далеко не ушли от того же Дублина 😭

Это в Дублине, чтобы не бомжевать, нужно в фаанге работать всей семьёй?

Это в Дублине, чтобы не бомжевать, нужно в фаанге работать всей семьёй?