Ну я бы не совсем так говорил.
Это просто делает распределение зарплат сильно более плоским, что может уменьшить число интересных предложений на рынке труда
Извиняюсь, неправильно запомнил, значит.
Ilya
Doge
Ну так его нет. Кирилл же написал, что пишешь в карточку "лям баксов в год", никто вето не наложил, получи свой лям
А такие вещи провоцируют дикую токсичность и внутреннюю почти открытую грызню в компании
Ilya
Anatoly
Ну вот я каждый год щупаю потолок на прочность.
Anatoly
Пока потолок прогибается
Ilya
Я думал, что если ты синьор 25 уровень - тебе 3к
Ilya
Хмм... Он может быть размыт
Вот если он непубличный, то он и размыт. И его изменения неизвестны.
Anatoly
И, благодаря должности, я имею доступ к информации, поэтому я щупаю его осознаннее
Anatoly
А такие вещи провоцируют дикую токсичность и внутреннюю почти открытую грызню в компании
Если я верно понял Кирилла, у них там всё просто и прямая демократия. Спровоцировал грызню и вышел на мороз
Doge
Doge
Это будут как обычно подковерные интриги
Doge
Банальная психология
Anatoly
В любой компании
Ilya
Я просто каждый год прошу повышения по результатам работы.
Аааа.... Это разве не просто процесс перформанс ревью?
Anatoly
Аааа.... Это разве не просто процесс перформанс ревью?
У нас он есть только для разработчиков
Anatoly
Для менеджеров не завезли
Doge
Ну и пусть идут. Они всё равно идут
Они тогда не идут на уровне рядового персонала.
А если идут, то куда менее активно
Ayrat
Аааа.... Это разве не просто процесс перформанс ревью?
с какого-то уровня это ревью договорное
Anatoly
Они тогда не идут на уровне рядового персонала.
А если идут, то куда менее активно
Мы (я и мои коллеги) считаем, что сотрудники всё равно делятся своими зп друг с другом
Ayrat
то есть что наторгуешь себе, то и получишь
Ayrat
на моем уровне например еще тарифная сетка
Doge
Мы (я и мои коллеги) считаем, что сотрудники всё равно делятся своими зп друг с другом
Далеко не везде и не всегда.
И там нет, самое главное, публичного обсуждения почему тот или иной человек должен/не должен получить больше денег
Ilya
наторговать можно бонусы какие-то, выплаты разовые (на моем уровне)
Это наверное специфика зарубежных компаний
Anatoly
Я с тарифной сеткой сталкивался один раз только :)
Ayrat
Мы (я и мои коллеги) считаем, что сотрудники всё равно делятся своими зп друг с другом
я со всеми коллегами делюсь и не коллегами чтобы помогать рабочему классу
Ayrat
потому что глобализация
Ilya
Тогда не сталкивался сам
Anatoly
Вообще, если смотреть лично с моей колокольни, то мне тарифная сетка не нужна
Stas
А кто то недавно летал в Европу, нужна справка о вакцинации или что то в этом роде и нужно ли сидеть 2 недели на карантине там?
Ilya
наторговать можно бонусы какие-то, выплаты разовые (на моем уровне)
Ты предпочитаешь доллары, завёрнутые в евро?
Ayrat
Anatoly
Потому что у меня тогда ЗП упадёт. А вот если смотреть с точки зрения всего класса, то лучше она
Anatoly
Stas
понял, типо 50 на 50)))
Ayrat
еще есть шансы не улететь
Anatoly
И меняется каждый день
Ayrat
забей, смотри ближе к июню
Stas
та цены прыгнут, а тут 23 евро)
Anatoly
Меня тут Альфа банк обрадовал
Ayrat
и меня не накормишь "ЯНДЕКС ЭТО ХОРОШАЯ СТРОЧКА В РЕЗЮМЕ"
Anatoly
Снял десять евро. Потому что у меня там больше 5к евро лежит
Anatoly
Это типа обслуживание счёта стоит столько
Anatoly
Для всех
Anatoly
Я в РФ не иностранец
Dmitry
10 тел пока что. Завтра буду бронировать стол на столько тел, сколько в опросе!
предлагаю после перейти сюда
https://t.me/fsharp_moscow
шоб не потерялась важная инфа
Sergey
Mikhαil
и меня не накормишь "ЯНДЕКС ЭТО ХОРОШАЯ СТРОЧКА В РЕЗЮМЕ"
А если у нас дружный коллектив, кофе и печеньки и скидки на фитнес?
Ayrat
А если у нас дружный коллектив, кофе и печеньки и скидки на фитнес?
молодая, энергичная компания?
Mikhαil
И никакой бюрократии (куча бюрократии)