Алкашка на озоне должна была запуститься

http://apivo.ru - тут я 10+ лет заказываю пиво

Маловероятно

Чутка дороже чем без скидок в окее

ну вообще на озоне есть тёмное безалкогольное, может быть прикольным

заказываешь на 5к+ и тебе доставляют бесплатно

$5к ???? О_о

на премиуме небось

@vshapenko

@vshapenko

Вчера увидел у @aensidhe про необходимость наложения взысканий на сотрудников. Анатолий, не мог бы привести примеры взысканий у вас? Совершенно не представляю, как это может работать. Последний раз слышал о взысканиях четверть века назад в фирме, где каждые пару лет менялось полсостава. С тех пор не сталкивался.

Если сотрудник напрямую систематически игнорирует указания руководства что и как делать, что делать руководству?

И что надо делать?

Хм, я ведь потому и попросил привести пример взыскания, что не сталкивался с ними много лет.

Я, лично, считаю урезание моего бонуса взысканием. И когда я режу таким сотрудникам бонус, я делаю взыскание

Что, мол, если тебе не выдали рейз де-факто в Норвегии, то твоей работой недовольны и пора бы искать новую

В такой форме согласен. Но это обычно не называют взысканием, это торможение продвижения.

Торможение продвижения — аположительное продвижение.

Все действия по "мотивации" сотрудника обычно делят на положительную и отрицательную "мотивацию", ну за исключением разговоров, разумеется. И в этой грубой классификации торможение продвижения, на мой взгляд, падает в категорию взысканий

работаю в "бирюзовой" компании, тут вроде просто увольняют если че не нравится)0 если у человека есть систематические косяки, которые он не исправляет, даже после того как ему предложили помощь с этим

Если сотрудник напрямую систематически игнорирует указания руководства что и как делать, что делать руководству?

работаю в "бирюзовой" компании, тут вроде просто увольняют если че не нравится)0 если у человека есть систематические косяки, которые он не исправляет, даже после того как ему предложили помощь с этим

А что такое бирюзовая компания? Никогда такого не слышал

Ха, не mindbox

ну тип есть некоторая градация компаний по цветам, по тому как компаниями управляют. бирюза считается как самый топ, у людей много свободы, все финансы компании раскрыты для всех сотрудников, кто сколько получает, какой клиент сколько платит. нет менеджеров среднего звена. тот кто принимает решения, тот и отвечает

да)

Но у вас прикольно)

ну тип есть некоторая градация компаний по цветам, по тому как компаниями управляют. бирюза считается как самый топ, у людей много свободы, все финансы компании раскрыты для всех сотрудников, кто сколько получает, какой клиент сколько платит. нет менеджеров среднего звена. тот кто принимает решения, тот и отвечает

ты был в майндбоксе?

Прикольно, в джете было так же, очень удобно. Считаю что раскрытие зп - отличная вещь. Снимает некое скрытое напряжение, раскрепощает

ну тип есть некоторая градация компаний по цветам, по тому как компаниями управляют. бирюза считается как самый топ, у людей много свободы, все финансы компании раскрыты для всех сотрудников, кто сколько получает, какой клиент сколько платит. нет менеджеров среднего звена. тот кто принимает решения, тот и отвечает

Не считаю информацию о клиентах важной

Ого, открытые данные по зп? Классно

я вот тоже простой гребец с веслом. но знаю о некоторых потенциальных клиентов, которые не могут запустить без фичи X. у меня прямая мотивация сделать не просто эту фичу сделать, а так что бы клиент к нам пришел. А чем больше мы получим от клиентом, тем больше я получу в виде профитшаринга

Ну да, на человека машут рукой, и он сам все понимает. Но этому должны предшествовать нормальные разговоры, а лучше - ретроспективы без указания лиц. Часто работает.

я вот тоже простой гребец с веслом. но знаю о некоторых потенциальных клиентов, которые не могут запустить без фичи X. у меня прямая мотивация сделать не просто эту фичу сделать, а так что бы клиент к нам пришел. А чем больше мы получим от клиентом, тем больше я получу в виде профитшаринга

Вообще ты недавно говорил что у вас на мороз выставили людей за деплой не по графику

единственный твой KPI это прибыль компании

может им нужен был нормальный см, что бы процессы наладить

А как посчитать сколько твой вклад в прибыль?

скорее вклад отдела есть, у нас это посчитано

1. Трогали продакшн руками, это включает не только деплои, я там список приводил. 2. Их год просили объявить график и следовать ему, затем, так как они не могли объявить график, просили придерживаться графика, который им выдали, и только потом, когда они шесть пятниц подряд укладывали прод, начали выставлять на мороз. Я всё это писал.

Чот подозрительно упёртые люди. Я бы выслушал мнение другой стороны!!1

работаю в "бирюзовой" компании, тут вроде просто увольняют если че не нравится)0 если у человека есть систематические косяки, которые он не исправляет, даже после того как ему предложили помощь с этим