Оплата частями от Приватбанка работает просто. Есть два вида оплат частями "Стандартная" и "Деньги в период"; так же есть две рассрочки - их рассматривать не будем. 1. "Стандартная" - продавец договаривается с банком о сроке рассрочки (например, 3-6-9 месяцев) от которого зависит % комиссии банка. Деньги продавец получает на следующей день после оплаты покупателем за вычитом комиссии банка. Дальше идет работа банка и покупателя, продавец со своими деньгами спокойно спит. 2. "Деньги в период" - это фиксированная комиссия банка в 1.5%, при этом стоимость товара возмещается ежемесечно равными платежами. Обычно используют первый вариант с большим сроком рассрочки (до 24 месяцев, где комиссия составит 34.5% от стоимости товара) - тем самым обходя конкурентов. На рынке очень часто цена должна оставаться одинаковой для покупателя и снижать ее нельзя, а вот такие плюшки за которые % платит продавец снижают прибыль для продавца, да оставляет для него покупателя. В этом смысл работы таких рассрочек. Приватбанк будет самостоятельно рассылать письма-уведомления на телефон-почту-куда-нужно клиенту о необходимости оплаты по рассрочки в выбранный период. Со стороны магазина в карточку товара лучше всего добавить виджет для проверки лимита или реализовать самому (https://bw.gitbooks.io/api-oc/content/vidzhet-dlya-polucheniya-limita.html), где покупатель вводя свой телефон получает смс с указанной для него суммой рассрочки. Исходя из этой суммы сможет выбрать товар - чтобы не множить брошенные заказы, когда пользователю придет уведомление о том что он не может купить в оплату частями данный товар уже на странице Приватбанка. Далее корзина после создания платежа получает токен и перенаправляет покупателя на сервис Приватбанка, где и происходит основная магия. В магазин возвращается результат. Подробности и с тестовыми данными для оплаты можно найти в документации Приватбанка https://bw.gitbooks.io/api-oc/content/pay.html Со стороны админки магазина в первом случае заказ можно пометить как "Завершенный" на следующей день после получения средств. Во втором случае отмечать получение средств каждый месяц. В этом и будет основная задача для админки - клиенты часто путаются и хотят получаеть данные, которые Приватбанк не может дать. Данные для формирования запроса находится в ЛК Продавца в Приватбанке.

Документация у Приватбанка действительно простая, а режим "Песочницы" позволяет отработать все моменты без проблем.

я тут соглашусь с сашей, магаз должен уметь только отправлять запрос на оплату и обрабатывать success/false. Все остальное дописывается расширением к текущей обработке. Остальное, типа оплата частями или через приват - это отдельный компонент, который и расширяет стандартную оплату онлайн. Либо есть отдельным незавивисимым компонентом

На данный момент коплю деньги на важное дело, но вот с Нового года готов задонатить на благое дело, может даже ежемесячно вливать сумму

для этого придуман patreon

для этого придуман patreon

Ага, лучше заплатить за ввод и ввывод стредств патреону, чем напрямую человеку. ((%

Понаразводят нахлебников ((%

просто если принять, что существует какое-то тайное общество поддержки шопкипера, то почему же оно даже js не обновило, чтобы без live

Мы шифруемся прост.

Ага, лучше заплатить за ввод и ввывод стредств патреону, чем напрямую человеку. ((%

ну всегда есть автоплатежи - дешево и сердито

комиссия в этом случае только если банки не дружат

есть конечно риск нарваться на блокировку счета, но для этого должны быть приличные постоянные пополнения

Привет

При выводе eFilter на страницу по дефолту (ни один чек бокс не выбран) ничего не выводит, а если выбрать чекбокс, т овыводит нормально. Как при отсутствии выбора в eFilter выводить весь список документов?

При выводе eFilter на страницу по дефолту (ни один чек бокс не выбран) ничего не выводит, а если выбрать чекбокс, т овыводит нормально. Как при отсутствии выбора в eFilter выводить весь список документов?

http://docs.evo.im/04_extras/efilter.html

сори, разобрался. нужно доку внимательнее читать )

там вроде последовательность должна быть

Использую фильтр в DocLister &filters=`AND(tvd:price-sale:>:0,tvd:show-sale:=:1`) Выводятся документы подходящие и к первыму фильтру, и ко второму. Нужно вывести только документы, которые подходят под оба фильтра одновременно Возможно не правильно задал фильтры?

кавычка за скобкой должна быть

и разделитель не запятая а точка с запятой

&filters=`AND(tvd:price-sale:>:0;tvd:show-sale:=:1)`

и разделитель не запятая а точка с запятой

спасибо

Очередной раз Ищем разработчика на Evo в Киеве в Офис 🙂

Не так много людей умеют организовывать работу удалённых сотрудников.

К сожалению моему, т.к. считаю надо двигаться в сторону деурбанизации :) но это так, из области философии :)

ну например где я работаю разработчика ищут минимум на 4 дня в офисе

нужно чтобы разработчик контактировал с другими отделами напрямую

Верю в организованных прогеров, но проблема не в них. Мало менеджмента, который способен таким ресурсом умело пользоваться.

Дело в том, что тем людям, кто научился орагнизовывать свою работу из дома. Никогда не понять тех людей которым тяжело себя заставить работать из дома.

Дома ведь тепло, уют, комфорт. Зачем ещё что-то делать?

Дома ведь тепло, уют, комфорт. Зачем ещё что-то делать?

+

тупо минимум в два раза производительность падает

Это как раз взгляд со стороны, что дома никто не мешает и можно сосредоточится на задаче

каждый день одному не тоскливо?

+ сам себе корпоратив

каждый день одному не тоскливо?

9 лет работал на удалёнке, не тоскливо. Наоборот круто, собрался и поехал куда-либо и работа с собой.

9 лет работал на удалёнке, не тоскливо. Наоборот круто, собрался и поехал куда-либо и работа с собой.

ну плюсы само собой есть :) не поспоришь

Но при этом от офиса тоже есть плюсы, когда на проекте больше одного человека. То проще собраться в одном помещении и обсудить все аспекты и раскидать задачи на всех. Потому что через интернет, при всех его плюсах, не сможешь взять доску и там разрисвать кучу всего и быстро стереть.

И человека которому поясняешь могут отвлечь, и через интернет он может не признаться что завтыкал. А когда ты его гарантировано видишь. То сможешь сразу повторить.

Но при этом от офиса тоже есть плюсы, когда на проекте больше одного человека. То проще собраться в одном помещении и обсудить все аспекты и раскидать задачи на всех. Потому что через интернет, при всех его плюсах, не сможешь взять доску и там разрисвать кучу всего и быстро стереть.

Это все сводится к организации. Сейчас работаю пятый год с одной компанией где программистов 2-5 в зависимости от проекта, 3 постоянных начальников +2-3 в зависимости от задачи, менеджеров по работе с клиентами (созвоны, почта, обратная связь) 3 человека, наполнителей контента до 10 человек, 1 верстальщик, 1 дизайнер. Итого более-менее постоянных на работе +-10 человек. Комуникации через скайп. Задачи через Планфикс. Планерка в зависимости от задач - 7.30 - 9.30 позже, обычно не бывает. Остальные вопросы решаются микрочатами в скайпе - созвоны и т.д. Расположение работников - Украина, Россия, Германия. Работают как часы. (%

И человека которому поясняешь могут отвлечь, и через интернет он может не признаться что завтыкал. А когда ты его гарантировано видишь. То сможешь сразу повторить.

А зачем тогда такой работник? Что в офисе что на удаленке будет мух считать.

Есть желание работать - работай. Нет желания - ни какие офисы и палки не помогут. (%

А зачем тогда такой работник? Что в офисе что на удаленке будет мух считать.

Отвлечь могут различные факторы. Которые не зависят от человека

Отвлечь могут различные факторы. Которые не зависят от человека

Т.е. не зависят? Пришел в офис и захотелось в туалет - сообщил коллегам все поняли и ждут. Работаешь удаленно - возьми ноут в туалет или так же сообщи и все поймут. (% Бывают разные нюансы все дело только в общении и донесении информации.

в офисе спать неудобно

Рисовать, кстати, кучу онлайн досок есть. А вообще такие "рисования" должны быть сделаны одним человеком-начальником. Обсуждать нужно решение, а не сообща корпеть над задачей которую должен делать начальник.

в офисе спать неудобно

Работал в двух офисах где есть комната отдыха. Отменное дело! Пришел и лег поспать на 20-30 минут после обеда и радостно работать дальше. (:

Рисовать, кстати, кучу онлайн досок есть. А вообще такие "рисования" должны быть сделаны одним человеком-начальником. Обсуждать нужно решение, а не сообща корпеть над задачей которую должен делать начальник.

Брехня. Всегда нужна возможность рядом интегрировать в рисунок начальника свою идею

Брехня. Всегда нужна возможность рядом интегрировать в рисунок начальника свою идею

Да? Например когда Ваша идея там не нужна?

Вы работник - делайте работу. ((%

Обсуждать можно, а работу делать нужно.

Да? Например когда Ваша идея там не нужна?

А нафиг такие работники, которые не могут подать идею?

А нафиг такие работники, которые не могут подать идею?

Такие работники нужны для того чтобы выполнять ту работу на которую их наняли. Когда Вы работаете и получаете ЗП за то что обязаны выдавать идеи и не выдаете их, тогда да - плохой работник. А когда Вы НАБИРАЕТЕ КОД, то от Вас можно услышать предложения по улучшению, а сделать в 90% придется так как сказал начальник. Он несет ответственность.

Он несёт ответственность, но он не всезнающий и потому вполне должен выслушивать тех самых кодеров и их доводы что их решение лучше и с призмы своей ответственности принимать решение внедрять их идею или нет. Если кодер может делать только манки джоб и не думает - он не разработчик. Так же и начальник, не слушающий членов Команды - не хороший начальник. Времена «я начальник, ты - дурак» уже давно в прошлом и должны там оставаться, если Компания хочет развития. Это базовые принципы нормальной командной работы

Понимаю что в Вас, наверное, говорит максимализм только при такой работе когда начальник ДОЛЖЕН выслушивать кодеров все быстро приходит к тому что начальника увольняют или компания банкротится. Возможно, через время и опыт Вы это поймете.

И не говорю про "ты дурак", а то что в айти 90% работы это манки джоб просто примите как факт.

Так будет проще учиться и видеть что именно и в какой момент стоит сделать.

Понимаю что в Вас, наверное, говорит максимализм только при такой работе когда начальник ДОЛЖЕН выслушивать кодеров все быстро приходит к тому что начальника увольняют или компания банкротится. Возможно, через время и опыт Вы это поймете.

Я вас расстрою, но в 90 процентов наоборот

И не говорю про "ты дурак", а то что в айти 90% работы это манки джоб просто примите как факт.

Это когда ты узконаправленный специалист. Со скуки можно помереть.

И не говорю про "ты дурак", а то что в айти 90% работы это манки джоб просто примите как факт.

Только у джунов. Примерно начиная с мидла манкиджоб занимает 25-30 процентов времени

Ну это если разработчик хороший

Я вас расстрою, но в 90 процентов наоборот

Вы меня не расстроите. Рад что Вы участвуете в таких проектах, где постоянно развиваетесь. Посмотрим что скажите когда такие проекты начнут повторяться.

Это когда ты узконаправленный специалист. Со скуки можно помереть.

Отнюдь. У меня много товарищей и рабочих, которые хотят именно получать ЗП за ту монотонную работу что они делают. Это зависит от состояния и желаний человека.

Только у джунов. Примерно начиная с мидла манкиджоб занимает 25-30 процентов времени

Вы уже мидл?

Вы уже мидл?

Ну лет 5-6 назад был)

Четкого понятия мидл, джун нет. В регионе ты сеньер, в москве джун =)

Ну лет 5-6 назад был)

И сейчас у Вас какой "статус", где работаете?

Четкого понятия мидл, джун нет. В регионе ты сеньер, в москве джун =)

Скорее всего зависит от требований в компании. Градация знаний очень помогает раздавать задачи и контролировать их. Бывает так что берешь "джуна", а он на самом деле "мидл".

Тим лид.

Тим лид.

Тимлид джунов? Тимлид компании разработчиков из 10 подчиненных разного уровня знаний? Тимлид столовой?

или берешь мидла а он трейни вообще)))

или берешь мидла а он трейни вообще)))

Для этого и есть собеседования. (:

ну не всегда, у нас на собесе был один, там такими терминами сыпал, теория как бы норм знает, посадили за комп - эпик фейл

ну не всегда, у нас на собесе был один, там такими терминами сыпал, теория как бы норм знает, посадили за комп - эпик фейл

Дык, плохое собеседование значит. Меняйте программу. Часто проходят на разговорное собеседование после решения задачи.

Тимлид джунов? Тимлид компании разработчиков из 10 подчиненных разного уровня знаний? Тимлид столовой?

Если прям на текущий момент брать то Команды разработчиков уровня jun-middle. Роли не играет. До тёкшей работы лидил проект западной компании с командой из 7 человек и полным набором градаций. Поверьте, сейчас тяжелее)

Если прям на текущий момент брать то Команды разработчиков уровня jun-middle. Роли не играет. До тёкшей работы лидил проект западной компании с командой из 7 человек и полным набором градаций. Поверьте, сейчас тяжелее)

Хорошо, как скажите. (:

пусть у ейчара голова болит) мы его посадили сайты на Тильде клепать) и все) и нам спокойно и нуб при деле)

пусть у ейчара голова болит) мы его посадили сайты на Тильде клепать) и все) и нам спокойно и нуб при деле)

Жестоко. (%

Джуны зло: - факапят там где не надо - приходиться учить и переучивать - нет гарантии что работа будет сделанна во время Единственный + это есть шанс что варыстит в норм разработчика ибо то что дешево стоят не аргумент личного времени остальных уходит куда больше чем сразу норм взять

но тут есть второй момент где взять норм разработчиков ?:)