уууу коворкинг и опенспейсы это полный трындец

Вот кстати об удаленке, сижу смотрю статистику по каналам в телеграмме где вакансии постят в разных облостях. Радует, что уже неделю как активность вернулась на прошлый уровень, печалит, что удаленку так и не предлагают даже девопсерам у которых продакшен где ни будь далеко в европе =\

Азия что ты хочешь. В китае/индии ещё и надсмотрщик сидит позади работников опенспейса, чтобы работу работали а не в весёлой ферме играли.

логика из расчёта, что где-то хуже чем у нас и по этому у нас всё хорошо? спасибо, но нет

я про причину такого поведения ))

последний месяц половина хабра пестрит заголовками о том, что всем нравится удаленка, все переведут половину на удалнеку и т.п. а реалии рынка говорят об обратном (=

Рынку насрать, на Хабр и удаленку, митапы нужны:в глаза смотреть, в блокноты писать и не пиздеть (8

Именно, я бл$#% не могу на доске в дискорде рисовать =\

последний месяц половина хабра пестрит заголовками о том, что всем нравится удаленка, все переведут половину на удалнеку и т.п. а реалии рынка говорят об обратном (=

у меня по собственным ощущениям производительность повысилась на удаленке процентов на 30

Наконец то смог нормально работать по помидоркам

самое клёвое на удалёнке - это ходить в трусах и просыпаться в 9.

Что в обычное время запрещает?)

в офисе меня не поймут. =)

ну в 9 то всеравно просыпаться можно)

тогда я буду опаздывать и меня опять не поймут

самое клёвое на удалёнке - это ходить в трусах и просыпаться в 9.

@cergo666

а еще не надо тратить время на дорогу) и да начинать работу в трусах почесывая пузо и с кружечкой кофе - каеф

Рынку насрать, на Хабр и удаленку, митапы нужны:в глаза смотреть, в блокноты писать и не пиздеть (8

Хз, я просто играю в игры с коллегами и норм, общение прет

не, коллег и так по работе хватает, еще и выносить это за пределы рабочего времени - брррр

🤔 Возьму на вооружение пожалуй, сессионки?

Да все подряд) с более менее знакомыми кооп

Как элемент тим билдинга почему нет

я не верю в тим билдинг. я верю в профессионалов, если человек нормально работает за результат то никакого дополнительного сплочения не нужно.

А причём тут эффективность работы? Лично для меня это больше про атмосферу в коллективе, общение и понимание

ну потому что проще работать с социофобами чем с распиздями-опездолами которые хорошо общаются, но нихера не делают и их нагрузка ложится на других членов команды. а если люди вместе работают над достижением цели и они видят весомый вклад каждого то поневоле выстраивается уважение к членам команды

Ну ты опять6все сводишь к эффективности работы))

я тебе секрет открою - на работе надо работать, а не хиханьки хахаканьки разводить))) мне гораздо больше удовольствие доставляет когда коллеги пашут наравне со мной и общаться с ними приятно становится

Так общаться не только тебе приятно должно быть))

зачем мне общаться с тем, кто мне неприятен?

Причём тут ты вообще?)) общение в команде возможно только между лидом и подчинённым?

так я не только про общение между лидом и подчиненым

Да? А выше ты пишешь что тебе приятно общаться с людьми только если они работают так же эффективно как ты

когда есть два сотрудника занимающиеся примерно одним и тем же и один работает лучше, а второй опездол. так вот по моему мнению мне не хотелось бы работать в горизонтальной связке с человеком который работает хуже меня

Идеалистическая картина мира, всегда будут кто-то лучше кто-то хуже

потому я и предпочитаю работать с профессионалами, которые работают за результат и деньги - вот лучшая мотивация.

И по этому ты Лид команды которая одинаково эффективна и тащит весь проект на твоём уровне?

я не лид)

но согласись лучше ведь работать с людьми нацеленными на результат