Эти курсы вроде был бесплатны Знакомые говорили что это курсы при компании - если все так - можешь идти

Курсов тем более нету

Если уметь искать есть всё. Интернет крайне обширная платформа все что требуется это правильно задать вопрос.

Всех приветствую, может кто то посоветовать материалы или методички по триангуляции плоских фигур, окружностей, прямоугольников или треугольников?

Всех приветствую, может кто то посоветовать материалы или методички по триангуляции плоских фигур, окружностей, прямоугольников или треугольников?

А как окружность триангулировать-то? Произвольные многоугольники... Были когда-то книжки Аммераала, но давно http://publ.lib.ru/ARCHIVES/M/''Mashinnaya_grafika_na_yazyke_SI''/_''MGYASI''.html стр. 60 где-то

А как окружность триангулировать-то? Произвольные многоугольники... Были когда-то книжки Аммераала, но давно http://publ.lib.ru/ARCHIVES/M/''Mashinnaya_grafika_na_yazyke_SI''/_''MGYASI''.html стр. 60 где-то

Такой вот оффтоп небольшой. Если бы вы были ментором, вам было бы интересно, 1-2 раза в неделю пойти в бар на пиво, с учётом что за пиво платит ваш ученик, в качестве оплаты за работу?

а еще есть такое же интересное?

Что интересное?

Ну это старые книжки, но мне нравилось читать в студенчестве. Вообще Аммерал написал четыре книжки https://lib.agu.site/books/114/2178/ https://lib.agu.site/books/114/2179/ https://lib.agu.site/books/114/2181/

Ну например вот триангуляция окружности

Это не окружность, а 1000-угольник

Если вы уже читали мои прошлые записи, то могли понять, что работаю я много и мне это совершенно не в кайф, даже не смотря на хорошую зп. Сейчас мой суммарный опыт работы - 6 месяцев, не включая подработку летом в общепите и техничкой. За эти полгода я работала только в 2 организациях, и есть пару вещей, которые их объединяет : 1. меня нанимали как начинающего специалиста с возможностью роста и развития; 2. в течении 3 месяцев работы я не имела наставника, к которому я могла обратиться и не получить при этом пиздюлей. На текущем месте работы наши отношения с менеджером накалились из за сложных заданий и проблем с коммуникацией внутри компании, поэтому разговор даже зашел о моем увольнении. Короче, 3 месяца все было ок, но как только у меня начались проблемы, то сразу "ты как то мало работаешь", "меняй подход к работе", "почему ты в свободное время отдыхаешь, а не развиваешь навыки для работы", "я от тебя такого не ожидала" и тд 👍 Вот и как думаете, есть у меня желание тратить дальше свое свободное время на решение задач, если все равно получаю выговор? Это я все к тому, что сегодня, пока болею, смотрю вакансии с графиком до 5 часов в день, и думаю, что именно с них можно начать, когда останусь без работы. Раньше я серьезно думала, что смогу работать по 8 часов и все терпеть ради хороших денег, как обычный человек, но сейчас понимаю, что хочу просто больше времени уделять на себя и готова ради этого пожертвовать своим доходом.

Ну например вот триангуляция окружности

как вам такая работа в it? или джун должен все вытерпеть, всегда выполнять все задания, чего бы ему это не стоило? я вот как то сгорела, совершенно не могу расслабиться

хотелось бы разного мнения послушать

А мне кажется что сыграло чисто женское "Раньше я серьезно думала, что смогу работать по 8 часов и все терпеть ради хороших денег, как обычный человек, но сейчас понимаю, что хочу просто больше времени уделять на себя и готова ради этого пожертвовать своим доходом."

надо ебашить код, если джун так уж точно

Каждый человек ищет работу под себя, ищи свое, зачем тебе чужое мнение. У нас есть люди которые хренячат по 10-12 часов, есть кто 4 и офигенно себя чувствует.

имхо it такая сфера, где нужно ежедневно что-то изучать и учиться

имхо it такая сфера, где нужно ежедневно что-то изучать и учиться

имхо it такая сфера, где нужно ежедневно что-то изучать и учиться

полностью согласна, у меня именно так и происходило, но к концу года надо же обязательно все проекты позакрывать, а как будет чувствовать себя ответсвенный джун, на которого повешали сложную задачу в короткий дедлайн?

просто иногда не сразу везёт с коллективом и командой, джуна всё таки должны вести и вводить планомерно в команду, постепенно и дозированно усложняя задачи, а не сразу кидать в океан легаси или объёмных тасочек

полностью согласна, у меня именно так и происходило, но к концу года надо же обязательно все проекты позакрывать, а как будет чувствовать себя ответсвенный джун, на которого повешали сложную задачу в короткий дедлайн?

а ведь я думала, что так быстрее опыта наберусь...

Ну... как минимум надо отметить, что дедлайн нереальный, или отличается с твоей оценкой. Ну и потом репортить хоть каждый день про отставание Просто самое плохое, что может быть, это когда срыв дедлайна узнаётся в последний день. Ну т. е. кто-то планирует, что вот эта фича будет сегодня готова, а ему говорят, что сегодня нет, через месяц как-то 😊

а ведь я думала, что так быстрее опыта наберусь...

Ты и набираешься, только не айтишного опыта, а существования в коллективе.

да, мной было сразу оговорено, что задача для меня объёмная, но после слов менеджера "да че там делать то?", я начала думать, что она может быть права... даже не смотря на то, что она не разбирается в этом

да, но блин, мне кажется в Феврале что то случилось с эмоциями и силами ))))

ну пусть тогда и сделает)))

это как минимум обесценивание и токс

это как минимум обесценивание и токс

Ну обычно для того же мидла это проще чем объяснять джуну, на месте джуна я бы этим не козырял.

Иногда это суровая правда жизни.

ну, зависит, хватаешься ли ты за место или нет.

это будет правда жизни, когда будет совместная оценка, т.к. манагер некомпетентен оценивать по времени задачи разрабов

оценка задачи должна проводиться коллективно: оценивает разраб один и другой, или несколько разрабов

Хорошая шутка)

это не шутка, это нормальные процессы в IT, с последующими ретро

полностью согласна, у меня именно так и происходило, но к концу года надо же обязательно все проекты позакрывать, а как будет чувствовать себя ответсвенный джун, на которого повешали сложную задачу в короткий дедлайн?

Иногда это суровая правда жизни.

Я хз какие задачи у вас ставят джунам если нужно собираться чтобы их оценить)

оценка задачи должна проводиться коллективно: оценивает разраб один и другой, или несколько разрабов

ну если я понимаю, что это для меня новый функционал и мне с ним будет трудно разобраться, я говорю об этом, но слышу в ответ обесценивание, то почему вы говорите, что это "правда жизни"?

чтото у вас какой то пиздец в компании, раз все вешают на джуна, который на самом деле должен как бы баги закрывать в основном

да, вторая компания и второй вид пиздеца встречаю, работа в айти удивительна

есть описание задачи, можно в студию?

ну если я понимаю, что это для меня новый функционал и мне с ним будет трудно разобраться, я говорю об этом, но слышу в ответ обесценивание, то почему вы говорите, что это "правда жизни"?

Один не в курсе, другой не в настроении....Вообще, если не ты делаешь задачу, то оценка будет очень отфонарная. А вообще оценка сроков часто содержит в себе большую дисперсию в силу оптимизма... Законы мерфи никто не отменял. И тут скорее надо не замыкаться, а эскалировать проблему как можно раньше

как вам такая работа в it? или джун должен все вытерпеть, всегда выполнять все задания, чего бы ему это не стоило? я вот как то сгорела, совершенно не могу расслабиться

так никто не спорит, что надо просить помощь. Но как раз "демо" для этого и проводят, чтобы калибровать оценку

Ну... Калибровать сложно, когда тебе надо разобраться в каком-то API и сделать интеграцию. На фирме никто этого API в глаза не видел. Ну да, есть решения, типа назначаем инвестигейшн на три дня в результате которого получаем срок

тогда просто закладываешь время на ресёрч. Оценка таски это такой же скилл.

Вы сильно усложняете. Работник либо устраивает нанимателя либо нет. Шуметь контрпродуктивно.

есть описание задачи, можно в студию?

Иногда проблемы вылазят в процессе от этого никто не застрахован. Тупо ошибка в библиотеке... Приехали

проджект != наниматель проджект это нянечка, которая должна правильно распределять ресурсы для решения конечной цели - сдача проекта в срок

ну просто вовремя об этом сообщаешь, а не сидишь, и молчишь, подавая ложные надежды

кратко, то необходимо было сделать на лендинге поиск и сортировку по категориям, срок с пятницы до понедельника (т. е. я сидела на выходных разбиоалась) общая информация : брали меня на должность верстальщика вообще, с js туговато, сайты на вордпрессе делать начала от силы месяца полтора спустя, могла какой то неслодный функционал сделать, с постами разобралась только, для меня поиск еще непонятен был

проджект != наниматель проджект это нянечка, которая должна правильно распределять ресурсы для решения конечной цели - сдача проекта в срок

ну так брали на верстальщика так и надо было менеджеру об этом сказать

ну просто вовремя об этом сообщаешь, а не сидишь, и молчишь, подавая ложные надежды

кратко, то необходимо было сделать на лендинге поиск и сортировку по категориям, срок с пятницы до понедельника (т. е. я сидела на выходных разбиоалась) общая информация : брали меня на должность верстальщика вообще, с js туговато, сайты на вордпрессе делать начала от силы месяца полтора спустя, могла какой то неслодный функционал сделать, с постами разобралась только, для меня поиск еще непонятен был