Просто замечание. Я к тому что если ты не вытягиваешь в 8 часов. То пусть тебе дадут шанс допилить после смены
Я вообще не понимаю о чем ты и что за процесс разработки у вас в компании.
Если упрощенно, то у тебя есть задача, делается ее оценка, человек берет эту задачу и берет на себя обязательства, так как он принимал участие в оценке и согласился на неё. Если приходится овертаймить в течение года (!!!), это значит, что человек не может дать верную оценку практически никогда, либо всегда переоценивает свои силы. Получается, отрицательный опыт ничему не учит, зачем тогда такой работник компании?