Кстати, кто скажет по софт скиллам? Правда ли они важнее хард скилла? ( это я слышал от многих айти блогеров)

Сахар не ем только в продуктах , шоколад горький и какао , вот зарядка на воздухе или велосипед с утреца заряжает)) Но эт все херня жена на 3 таблетках меня лучшее соображает, а которые она пьет на меня не действуют, чтоб я поучаствовал эффект)))

Ну если ты не решаешь задачу то то что ты душа парень мало кого заинтересует

Самокретично😉

Не ну это гениально на самом деле. Каждый хочет себе опытного специалиста,но никто не хочет "воспитывать" такого.Всем бы сразу гения,который знает 10 языков и 20 фреймворков к ним.

Странно. У меня наоборот сложилось мнение что если ты рубаха-парень и травишь анекдоты то можешь сразу и в мидлы идти 😁

надо работать с тем железом которое есть )

Кстати, кто скажет по софт скиллам? Правда ли они важнее хард скилла? ( это я слышал от многих айти блогеров)

Язык фактов.

Компании всегда боятся, что ты выучишься и свалишь в более крупную, в столицу, за границу. Поэтому не видят выгоды учить маленьких. А если это галера то и тем более

Компании всегда боятся, что ты выучишься и свалишь в более крупную, в столицу, за границу. Поэтому не видят выгоды учить маленьких. А если это галера то и тем более

Не правда. На самом деле, многие компании нормально относятся к росту и смене работы. Я почти всегда с лайн-менеджером/своими пирами обсуждаю карьерный рост и развитие с точки зрения смены работы в том числе. Не вижу в этом ничего плохого.

Тут другой момент есть если з/п не очень, то откуда брать кадры , тут выгода для предприятия хоть кто то работает, а молодой чел получает опыт , без которого не берут в норм конторы)

Зависит от компании, где-то вполне работает подход «дали задачу - сиди и пили её». Однако в большей доле компаний (особенно крупных) софт скиллы играют важную роль. Обычно как раз по софт скиллам и строится понимание «сеньорности» кандидата на тех же собеседованиях. На мой взгляд, софт скиллы важнее, ибо их сложнее развивать и изменять. Однако, на первоначальном этапе (первая работа/мало опыта) я бы фокусировался на хард скиллах.

Я как сотрудник тоже не вижу. А вот мой начальник отдела похвалился мне что он на этом месте с 2007 года

Это же частный случай, а ты пишешь, что «компании всегда боятся». Смена работы в айти - абсолютно нормальный и естественный процесс, который может принести бенефиты всем, в том числе и компании, которую покинул сотрудник.

Это же частный случай, а ты пишешь, что «компании всегда боятся». Смена работы в айти - абсолютно нормальный и естественный процесс, который может принести бенефиты всем, в том числе и компании, которую покинул сотрудник.

Вот интересно, а такая ситуация связана только с острой нехваткой кадров в it или у любви к "бегункам" другие корни?

Ну не «любовь», а в целом жизненная ситуация. Бенефиты для компании могут быть такие: 1. Зачем держать немотивированного сотрудника, если можно его отпустить? 2. Сокращение зарплатного бюджета, на который можно нанять другого сотрудника с большей компетенцией. 3. Хорошее отношение к уходу влияет на имидж компании в целом (айти мир достаточно мал, все друг друга знают). Это первое, что приходит в голову.

Ну не «любовь», а в целом жизненная ситуация. Бенефиты для компании могут быть такие: 1. Зачем держать немотивированного сотрудника, если можно его отпустить? 2. Сокращение зарплатного бюджета, на который можно нанять другого сотрудника с большей компетенцией. 3. Хорошее отношение к уходу влияет на имидж компании в целом (айти мир достаточно мал, все друг друга знают). Это первое, что приходит в голову.

Ну значит это все таки скорее реакция рынка на кадровый голод Потому что если бы спецов было в достатке, то врятли компании так же относились бы к людям которые раз в два три года меняют есть работы

Почему здесь не выходит слово результат

Почему здесь не выходит слово результат

Пробуй “Result: “ 🙂

Оно выходит, но кодиривка не та

Бред какой-то. В моей стране,а если быть точнее,в Узбекистане, джуны никому не нужны,то есть за них никто браться не хочет,да и впрочем,думаю,это везде так.

Поменяйте кодировку. Это можно сделать в IDE.

Это, кстати, плохая тенденция. Когда нет хорошей системы наставничества, то происходит кадровый голод. Допустим сейчас понадобится большое количество хороших специалистов в айти, но их не откуда будет взять, потому что джунов не взращивали в должных количествах

Не подскажете куда именно заходить😊

в правом нижнем углу где у вас utf-8

Ну вот да. Нельзя обучить как работать конкретно на каждом предприятии во время учебы в универе. Притирку и шлифовку уже должно делать предприятие

Стране нужны герои, манда рожает дураков. Ну нельзя помимо воли человека сделать из него программиста, так не работает.

Так никто против воли и не делает. Просто его теорию превращаешь в практику

в правом нижнем углу где у вас utf-8

А UTF-8 разве не должна отображать кириллицу?

Подскажите пожалуйста, а в html показатель в width "100.45%" допускается?

Да вроде. Но скорее всего появится горизонтальный скролл

Где то я слышал, что если приходится делать что-либо больше 100%, значит где-то косяк) но это не точно

вообще должна. но хрен его знает в чем беда

У меня просто фон очень большого размера) Экспортнул в фигме в качестве 1.5х

А зачем в 1.5 экспортировать?

Увы, я не компетентен, хотелось бы тоже услышать от профи по процентам)

Это наверняка, как и во всем мире дизайна, масштаб относительно оригинального разрешения изображения(если мы про картинки говорим) А значит его можно скалировать и больше 100% А дальше начинаются вопросы: оригинальное изображение уже растрировано или оно векторное? Векторное можно скалировать больше ста без потери качества Растровое уже имеет готовый набор пикселей, и по этому скалирование будет просто дублировать пиксель на несколько соседних. Оттуда и ухудшение качества и рекомендации не делать такого скалирования

Это наверняка, как и во всем мире дизайна, масштаб относительно оригинального разрешения изображения(если мы про картинки говорим) А значит его можно скалировать и больше 100% А дальше начинаются вопросы: оригинальное изображение уже растрировано или оно векторное? Векторное можно скалировать больше ста без потери качества Растровое уже имеет готовый набор пикселей, и по этому скалирование будет просто дублировать пиксель на несколько соседних. Оттуда и ухудшение качества и рекомендации не делать такого скалирования

Понимаю, наверно так и должно быть, при условии, что дизайн макета так же выполнен на отлично ))

Браться за джунов невыгодно, поэтому никто и не берёт. Да и в целом вкладываться в человека, который сам не может осилить... Такое... Скорее всего не осилит и с помощью

Вот тут не согласен. Мало ли пару подсказок и есть подмастерье😉

С мотивацией человек сам учится. Позиция "вот он я обучайте меня" пассивна и от таких больше вреда.

вообще должна. но хрен его знает в чем беда

А я вот так учусь. И на работе прошу подсказки. Это не криминал.

Когда человек изучает сам, то можно и подсказать. А если говорит "обучайте меня, я готов стать айти специалистом"...

Вектор

Тогда он теоретически должен масштабироваться без потери качества НО Если объекты сложные составные или их размер зависит друг от друга лучше этим не баловаться В общем как выше заметили, если приходится увеличивать масштаб то значит где-то промахнулся тот кто рисовал Ну и помнить что увеличивая ширину нужно увеличивать и высоту, иначе пропорции искажаются

вроде как картинка же адаптируется под разрешение экрана

вроде как картинка же адаптируется под разрешение экрана

Я не могу объяснить, но уверен, что всё должно укладываться в 100 % ))