скинь этот адрес текстом

https://api.king-fs.dev.renova.st/files/24/zxczxc.txt

А эта штука его снаружи изменяет что-ли?

Он вроде просто хочет прочитать содержимое

https://api.king-fs.dev.renova.st/files/24/zxczxc.txt

Покажи, что ты делаешь с этим файлом во флаттере

Он вроде просто хочет прочитать содержимое

Не, он переименовывает

Не, он переименовывает

ааа, такое невозможно, конечно

Всем привет. Пожалуйста, подскажите, как переименовать файл на сервере? Вот мой код. Он постоянно жалуется на, якобы, отсутствие файла, хотя он там есть.

Вот же

Покажи, что ты делаешь с этим файлом во флаттере

👆🏻

Вот же

я думал, это код на пайтон. Ты не сможешь с помощью флаттер менять файлы на сервере. Только по API можешь это делать, если будут соответствующие права

Вот же

Плохая затея В целом это нельзя сделать, хотя имея SAS токен для ажура/тому подобное, наверное можно. Но приложение (фронт) не должн такое делать. Он должен вызывать бэк. И бэк уже сделает все

я думал, это код на пайтон. Ты не сможешь с помощью флаттер менять файлы на сервере. Только по API можешь это делать, если будут соответствующие права

Я по апи получаю доступ к файлам и папкам на этом сервере. Я уже сделал так, чтобы файлы можно было скачивать оттуда и загружать туда. Мне надо каким-то образом добавить возможность переименования. Точно нет вариантов?)

Я по апи получаю доступ к файлам и папкам на этом сервере. Я уже сделал так, чтобы файлы можно было скачивать оттуда и загружать туда. Мне надо каким-то образом добавить возможность переименования. Точно нет вариантов?)

Ну это явно плохо. Если у тебя папка для картинок - кто будет гарантировать что кто то не начнёт заливать туда по апи музыку и вся система не крашнеться?)

Нужен бэк с валидацией. Читать напрямую можно Но изменять нада через бэк

Ну это явно плохо. Если у тебя папка для картинок - кто будет гарантировать что кто то не начнёт заливать туда по апи музыку и вся система не крашнеться?)

Чтобы доступ ко всему этому делу получить есть авторизация, токены и прочее. Так что такой проблемы не возникнет

Чтобы доступ ко всему этому делу получить есть авторизация, токены и прочее. Так что такой проблемы не возникнет

Ну у тебя же мобилка делает авторизацию ? Значит запрос можно словить каким то фидлером

И делать запросы уже откуда захочешь имея токен.

Я по апи получаю доступ к файлам и папкам на этом сервере. Я уже сделал так, чтобы файлы можно было скачивать оттуда и загружать туда. Мне надо каким-то образом добавить возможность переименования. Точно нет вариантов?)

нет, конечно) Но можно добавить метод в API для этого. При этом операцию по переименованию будет делать код на сервере

Ну у тебя же мобилка делает авторизацию ? Значит запрос можно словить каким то фидлером

должен быть метод API для изменения файлов

Всем привет! Подскажите плиз по mysql Как при типе данных timestamp выбрать определенный год? Я только начинаю учится и использую between '2018-01-01' and '2018-12-31' Наверняка есть способ попроще

Я по апи получаю доступ к файлам и папкам на этом сервере. Я уже сделал так, чтобы файлы можно было скачивать оттуда и загружать туда. Мне надо каким-то образом добавить возможность переименования. Точно нет вариантов?)

а как ты загружаешь файлы на сервер? Ты можешь скачать, переименовать файл и загрузить переименованный файл на сервер

Всем привет! Подскажите плиз по mysql Как при типе данных timestamp выбрать определенный год? Я только начинаю учится и использую between '2018-01-01' and '2018-12-31' Наверняка есть способ попроще

https://letmegooglethat.com/?q=mysql+filter+by+year ТАМ ПЕРВАЯ ССЫЛКА СО СПОСОБАМИ ))

а как ты загружаешь файлы на сервер? Ты можешь скачать, переименовать файл и загрузить переименованный файл на сервер

Оно то да, но задача в том и заключается, чтобы добавить функционал переименования без скачивания.

Всем привет! Подскажите плиз по mysql Как при типе данных timestamp выбрать определенный год? Я только начинаю учится и использую between '2018-01-01' and '2018-12-31' Наверняка есть способ попроще

LIKE '2018%'

Оно то да, но задача в том и заключается, чтобы добавить функционал переименования без скачивания.

тогда надо на сервере добавить этот функционал

Окей, понял) всем спасибо за советы)

Окей, понял) всем спасибо за советы)

и функционал, и соответствующий адрес API, который будет принимать старое и новое названия файла

LIKE '2018%'

Спасибо!

Как называется фреймворк питона, где производительность даже больше, чем у C++?

А вы как работаете на удаленке ? Время обеда - время пробежки

Мегахорош

Ребят #оффтоп

Как называется фреймворк питона, где производительность даже больше, чем у C++?

Snoop Dogg

Ладно, согласен. Пиксели все равно вызывают больший интерес.

Дак активность guthub

Дак активность guthub

Как называется фреймворк питона, где производительность даже больше, чем у C++?

У тебя там спор с другом который на ++ кодит?)

Могу скинуть в лс книжечки. Штучек 5ть прочтешь и будешь понимать +- что нужно делать дальше. Читаются легко, так как после первых ты в следующих пропускаешь половину. Python учится очень легко, главное регулярно заниматься.

А мне можно тоже, пожалуйста:)

Могу скинуть в лс книжечки. Штучек 5ть прочтешь и будешь понимать +- что нужно делать дальше. Читаются легко, так как после первых ты в следующих пропускаешь половину. Python учится очень легко, главное регулярно заниматься.

И мне и мне

Как называется фреймворк питона, где производительность даже больше, чем у C++?

Хз как он называется, но написан по-любому на Си )

Как называется фреймворк питона, где производительность даже больше, чем у C++?

Cython

Ребят, всем привет. Такой вот случай сейчас: 1. Собираю инсталл версию проекта на Qt. Итоговый исполняемый файл весит ~500кб. 2. Делаю тоже самое через консоль, со всеми настройками для cmake. Итоговый файл больше 15мб. DCMAKE_BUILD_TYPE установил как релиз DCMAKE_INSTALL_PREFIX указал путь куда инсталл версию выгрузить Сначала запускаю вот это -> cmake --build . --target all Потом вот это -> cmake --build . --target install Вопрос в том собственно как повторить сборку с минимальным файлом?

У тебя там спор с другом который на ++ кодит?)

Который хвалит питон

Он мне рассказал про это

А я название забыл

Писать свой пет проект

Понял, спасибо!

Вот эту тему на hh ru, мне посоветовал сделать один рекрутер, это норм тема, как думаете? Типо опыт обучения = опыт работы?

Вот эту тему на hh ru, мне посоветовал сделать один рекрутер, это норм тема, как думаете? Типо опыт обучения = опыт работы?

Нет, не равен, но лучше указать учебный опыт чем не иметь никакого

Ибо резюме где не указан опыт - автоматический скип

стартуем уже через пару минут https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6920816287963045888/

ребят, есть здесь кто-то кто работал с nat в iptables? в лс распишу подробнее но нужно из локалки через хост вывести сервер в интернет

Ниче се

Ибо резюме где не указан опыт - автоматический скип

Я в сопроводительном письме прикладываю ссылку на гугл диск с резюме в пдф формате, которое сам составил, там написано хоть что-то, по типу петов Просто именно хедхантерское резюме, лучше там указывать опыт или не указывать, я боюсь что эта писанина с опытом работы в виде обучения отталкивает рекрутеров, мне 20+ отказов сделали уже, я бы хотел чисто ради опыта один собес пройти(

Я в сопроводительном письме прикладываю ссылку на гугл диск с резюме в пдф формате, которое сам составил, там написано хоть что-то, по типу петов Просто именно хедхантерское резюме, лучше там указывать опыт или не указывать, я боюсь что эта писанина с опытом работы в виде обучения отталкивает рекрутеров, мне 20+ отказов сделали уже, я бы хотел чисто ради опыта один собес пройти(

Указывать. Как я выше написал - резюме без указанного опыта на hh = пропуск твоего резюме. 20 отказов это немного

Т.е. ты выбираешь между низким шансом попасть на собеседование или не попасть вовсе

Я в сопроводительном письме прикладываю ссылку на гугл диск с резюме в пдф формате, которое сам составил, там написано хоть что-то, по типу петов Просто именно хедхантерское резюме, лучше там указывать опыт или не указывать, я боюсь что эта писанина с опытом работы в виде обучения отталкивает рекрутеров, мне 20+ отказов сделали уже, я бы хотел чисто ради опыта один собес пройти(

У меня друг когда было опыта ноль отправил 83 резюме за неделю Его пригласили где то на 5-6 собесов И два он прошёл

Потому 20 это не показатель. 20 в день отправлять можно Причем не только на джуновскин вакансии. А везде. Просто в резюме пиши джун.

Ну это отказы, а не отклики, наверняка откликнулся то он не на 20, а больше

Много откликов игнорят, даже не тыкают кнопку отказа

Игнор = отказ

Ибо резюме где не указан опыт - автоматический скип

Вы бы взяли на работу парня/ девушку который всегда был середнячком с опытом скажем год. Или парня который побеждал на международных олимпиадах по математике и т.п Который только изучил язык и пришел к вам без опыта, но с горящими глазами?

Игнор = отказ

Нет, не равно. У тебя может быть хорошее резюме, и ты подходишь под вакансию, но работодатель может просто из 300 откликов твой не открыть из-за количества.

Вы бы взяли на работу парня/ девушку который всегда был середнячком с опытом скажем год. Или парня который побеждал на международных олимпиадах по математике и т.п Который только изучил язык и пришел к вам без опыта, но с горящими глазами?

Если бы я был кем при этом?

Нет, не равно. У тебя может быть хорошее резюме, и ты подходишь под вакансию, но работодатель может просто из 300 откликов твой не открыть из-за количества.

Это причина отказа

работодателем

работодателем

Тогда бы брал того что с опытом

«Не прочитано работодателем» 😄

Вы бы взяли на работу парня/ девушку который всегда был середнячком с опытом скажем год. Или парня который побеждал на международных олимпиадах по математике и т.п Который только изучил язык и пришел к вам без опыта, но с горящими глазами?

Смотря куда и какие задачи. Олимпиадники на рутине быстро выгорают и увольняются

Вы бы взяли на работу парня/ девушку который всегда был середнячком с опытом скажем год. Или парня который побеждал на международных олимпиадах по математике и т.п Который только изучил язык и пришел к вам без опыта, но с горящими глазами?

Хз Главное что за человек Тех скилов набереться. Но проблема в том что когда у человека нет опыта не понятно может ли он выполнять работу. Нужна самодисциплина что бы делать работу. Райзить проблемы. А не ждать пока кто то кроме тебя заметит проблему и возьмётся за неё. И тд. Кароче нада ответственность брать за проект

Типа "горящие глаза и шевелящиеся руки олимпиадника" это, наверно, плюс для какого-нить стартапа, чтобы мвп инвестору продать. А вот когда у тебя на поддержке десятилетнее легаси с jquery и пыхой - там олимпиадник избыточен.

Смотря куда и какие задачи. Олимпиадники на рутине быстро выгорают и увольняются

Олимпиадники говнокодят зато эффективно и быстро

Согласен но люди которые добиваться привыкли высоких результатов, будут стараться делать это не зависимо от места работы рода занятий. Через год проект выиграет скорее всего от такого кадра без опыта.

Олимпиадники говнокодят зато эффективно и быстро

например телегу наговнокодили

например телегу наговнокодили

Стики новые прикольные видел?

Стики новые прикольные видел?

Не нужны

Стики новые прикольные видел?

нет, я 4 дня бухал

Согласен но люди которые добиваться привыкли высоких результатов, будут стараться делать это не зависимо от места работы рода занятий. Через год проект выиграет скорее всего от такого кадра без опыта.

Это если олимпиадник аж год проработает на одном месте)

нет, я 4 дня бухал

Там нахуй телегу либо крашит либо грузят под 100

Там нахуй телегу либо крашит либо грузят под 100

ну шикарно)

Согласен но люди которые добиваться привыкли высоких результатов, будут стараться делать это не зависимо от места работы рода занятий. Через год проект выиграет скорее всего от такого кадра без опыта.

Люди привыкли к решению трудных задач, а как не послушаешь тех кто работает то оказывается что алгоритмы можно первые пару лет не учит вообще И вопрос, конечно, как им пригодится олимпиадный опыт на фронте в роли джуна, и на долго ли их хватит кнопочки перекрашивать )

Это если олимпиадник аж год проработает на одном месте)

Если работодатель даст то за чем пришел в фирму человек, оплату, теплое отношение, условия хорошие , возможность роста как специалиста . То навряд ли кто ни будь покинет место по собственной воле.

Если работодатель даст то за чем пришел в фирму человек, оплату, теплое отношение, условия хорошие , возможность роста как специалиста . То навряд ли кто ни будь покинет место по собственной воле.

Это все конечно хорошо, но приглашать джуна без опыта на такое - это риск, которого как я работодатель хотел бы избежать