Будет любопытно почитать, пожалуйста
Итак почему готовность работать бесплатно/за еду/за очень маленькие деньги не является преимуществом в резюме, а скорее недостатком для работодателя:
Что можно сказать о человеке который готов работать бесплатно? Скорее всего это человек без опыта который готов работать за опыт что бы хоть как то попасть на первую работу. Следовательно это человек не имеет коммерческого опыта, не может сразу писать промышленный код. (Если бы он мог писать хоть как то промышленный код, он бы просил уже определенные деньги, что бы окупить затраты).
В итоге компания получает человека без опыта, которого надо будет учить, но который якобы будет выгоден компании из-за бесплатности труда.
На деле это большое заблуждение - иметь бесплатного работника которого компания учит - это затраты мидлов и сениоров на его обучение, на проверку кода, на слежение что бы он не накосячил где не надо. Часы работы мидлов, а особенно сениоров - это дорого, при этом первое время сотрудник не приносит деньги, а только тратит деньги компании в виде часов мидлов и сениоров которые могли бы потратить часы на код.
Делаем вывод что такой сотрудник это вложение которое должно в будущем окупить затраты мидлов и сениоров на него.
На практике эта окупаемость в большинстве случаев не происходит, так как как только человек получит 2-3 месяца опыта работы, он свалит работать за деньги, оставив вас лишь с затратами на его обучение.
Что бы окупить такого сотрудника - нам надо платить ему ниже рынка, что бы окупать затраты часов. Отсюда опять замкнутый круг - если ему платить меньше рынка, он быстро уйдет в компанию с нормальной зарплатой, компания опять окажется в минусе.
Итого получается так что брать человека работать бесплатно это большой риск и скорее всего такое вложение не окупится.
Поэтому бесплатный сотрудник = дорогой сотрудник.
Вывод - все эти готовности работать за опыт и еду они не работают и не помогают найти работу.
Вышеописанное актуально для РФ и трудоустройства по ТД