Да. Я, например, человек вспыльчивый и остро реагирую на несправедливость, тем более, в мою сторону. Я могу и в ебало дать

Очень понимаю, но рекомендую действовать в рамках закона)

Ну в гыч сунуть не всегда противозаконно 🤷‍♂

Ну в гыч сунуть не всегда противозаконно 🤷‍♂

"В гыч" 😁😁😁

Ну в гыч сунуть не всегда противозаконно 🤷‍♂

В гыч сунуть В ёбыч прописать Переебать по щщам В харю тыкнуть Дать в ебало Ударить в голову Нанести удар в лицо Прописать в ебальник Дать леща Отпиздить Надавать по роже

Если это в процессе работы в айти-компании (или в процессе собеседования), то это сразу красный флаг на всю карьеру, имхо.

С чего это ?

Если это в процессе работы в айти-компании (или в процессе собеседования), то это сразу красный флаг на всю карьеру, имхо.

Айти-мир маленький на самом деле, все тайное становится явным.

Да ладно ) У тебя реально уже профдеформация от работы в очень больших компаниях )

Ну может быть. Знаю одного чувака, который назвал другого «еб*ным негром», на этом его карьера в ойти была окончена, лол.

Я всё же не понимаю. Есть же маленькие компании - 30-70 челов. Этих компаний много. Очень много. Денег там меньше конечно.

Уважаемые программисты и подаваны! Подскажите пожалуйста! Столкнулся с проблемой при изучении js. Читаю learn.javascript.... ближе к середине учебника поплыл. Не понимаю материал. Может ли быть причиной, что перед этим ничего не изучал? (Даже html, css).

Вот если меня прособеседуют и потом скажут: "Ну и хули ты приперся с нулевыми знаниями, два видоса на ютюбе посмотрел и наше время отнимаешь" - это другое дело

Но приглашать на собес и с порога "Хули ты приперся?" это че за долбоебы

Вот если меня прособеседуют и потом скажут: "Ну и хули ты приперся с нулевыми знаниями, два видоса на ютюбе посмотрел и наше время отнимаешь" - это другое дело

Я всё же не понимаю. Есть же маленькие компании - 30-70 челов. Этих компаний много. Очень много. Денег там меньше конечно.

Так они так и говорят))

По собесу то чего? Ответили, аль нет?

Нет, конечно

SQL не доделал что ли?

Не прочитали даже

Ну только если готов всю жизнь в этих маленьких компаниях провести. В крупных часто проходят бекграунд-чек, когда звонят всем твоим прошлым работодателям.

Вот гады! :(

Да я другую тактику изберу. hh очень попсовый, надо напрямую биться в вакансии на сайтах компаний

))) "Не берут в техгиганты" -> "Жизнь в IT закончена" Вот это я и имел под профдеформацией ))

Надо открыть свою компанию и набирать джунов/стажеров за копейки/бесплатно.

Отличная идея

Давать им какие-то проекты, параллельно обучать. Затрат минимум, энтузиазма много.

Давать им какие-то проекты, параллельно обучать. Затрат минимум, энтузиазма много.

Прекрасно же. Вот только вэлью будет такое себе.

Ты на них время и ресурс потратишь, они полгода опыта получат и съебут

Угу, тут придётся платить нормально, лол.

HTML и CSS обязательно надо знать. Даже бекендеры изучают их, хотя могут и не столкнуться с этим. А фронтендеры в основном с ними и работают. В общем, изучи вёрстку и сверстай хотя бы простой макет. Затем можешь продолжать learn js. И главное - побольше практики

"А меня вот туда-то зовут - поднимай зарплату"

На самом деле, это не так плохо. Взгляни на это с другой стороны, компания прокачивает свой бренд тем, что ее разработчики уходят в другие хорошие компании. Значит в компании действительно есть рост и помогают развивать скиллы. Осталось только дождаться момента, когда это тоже будет монетизироваться. Типа как в футболе, когда клуб получает деньги за трансфер игрока ;D

Кстати, забавная бизнес-идея. На рынке же куча HR-агенств, которые получают свои комиссионные за подбор персонала в компании. А что если растить этот персонал самим?

А ведь компании так и делают. Курсы открывают и ростят

Ну они для себя делают. А тут растить на продажу.

И сразу HR-агентства в компаньоны

Новая бизнес-модель.

Вот только окупится-ли это

Ну сколько там в РФ получают HR-агенства за подбор? На западе 10-20% от годовой зп, не знаю сколько в РФ.

А ты уверен в качестве кадров?

Не всех конечно, отбор должен быть какой-то. Но в целом не вижу проблемы.

Прохождение собеседования это больше про софт-скиллы. Если это HR-агентство, то зацепки с компаниями уже есть. Поднатаскать кандидата - не такая сложная задача.

Приходишь в гугл: "Ребята, у меня тут такооой мидл есть, закачаетесь. Не питонист, а чокопай"

В теории звучит классно.

Там немного другой подход к собеседованиям. Вот для этого я бы открыл курсы свои на самом деле, тут опыт есть.

Параллельно пропихивать ученикам реальные проекты в разработке