Есть такое. А есть галеры с таким графиком? Ехать без пробок - такая сказка. На работу к 7-20, на проходной наружу уже в 16-15, в это время ещё нет часа пик)

Всем утречка

У меня на одной из прошлых работ был один, он в офис приезжал в 5-6 утра. Ну и соответственно уходил рано.

Круто будет договориться потом на такое же дело)

Есть такое. А есть галеры с таким графиком? Ехать без пробок - такая сказка. На работу к 7-20, на проходной наружу уже в 16-15, в это время ещё нет часа пик)

Нормальные люди домой в 15:30 ровно) Ну на проходных))

Главное помнить, что сеньор сеньору рознь, у нас вот ребята с 10+ годами на джуниора приходят.

Моя логика такая - платят за 8 часов? Значит я 8 и работаю, а работа моя начинается ровно с момента пересечения проходных)))

Меня бы смутил джун с 10+ годами опыта. В чем секрет этих людей?

еще есть лекции на ютубе от курчавого паренька, в универе питон преподает, не помню его имя, но у него канал есть, можешь напрямую загуглить лекции по питону, он у доски будет на превью

В том, что реальный уровень, тайтл и количество лет не всегда соответствуют друг другу

Есть такое. А есть галеры с таким графиком? Ехать без пробок - такая сказка. На работу к 7-20, на проходной наружу уже в 16-15, в это время ещё нет часа пик)

Да это понятно. Но 10+ лет и джун... Эти люди тупо влезли в профессию и не развиваются совсем?

Правило паретто помнишь? 20% делают 80% работы, остальные просто высиживают яйца.

Да это понятно. Но 10+ лет и джун... Эти люди тупо влезли в профессию и не развиваются совсем?

Смотря что вы понимаете под «джун».

Расслабитесь это все то три собеседования. )) Навык прохождения собеседований это отдельная тема. К реальной работе имеющая очень отдаленное отношение. Забейте болт, отказали поставили крестик и пошли дальше. Найти нормальную работу это десятки собеседований. Воспринимайте как компьютерную игру где вы просто не прошли уровень. Учтите ошибки и продолжайте. Я Lead с 15 годами коммерческого опыта и у меня бывает 5 отказов подряд. И я могу завалиться на такой херне что самому смешно после. Забыл, не выспался или еще 100 других но. Держите в голове свои реальные навыки. Просто увеличивайте количество и запоминайте паттерны поведения и вопросы HR. Ваши неудачи вообще не о чем не говорят, тем более это российские компании. А это высочайший уровень дебилизма при собесах. Просто набейте руку на большом количестве собесов и вы устроитесь куда угодно. Удачи на собесах, все получится !! PS. В остальном советую сменить рынок на мировой. А Россию в игнор лист. Увеличите зарплату в два три раза. Паттерн прохождения такой же.

Во, кстати. Хотел спросить про разницу джуна и мидла у вас. Можно в общих чертах, что должен уметь джун и что - мидл

Смотря в какой компании же. Для меня это вопрос скоупа и инфлюенса. Чем больше человек может брать на себя/влиять, тем выше его уровень, как специалиста.

Ха, ну тогда я могу назвать себя синьором по такой логике ) по хард скиллам им не являясь

Вы уверены? 🙂 Все взаимосвязано, человек со слабыми хард скиллами не сможет влиять достаточно на происходящее вокруг. Грубо говоря, условный джуниор должен легко тянуть уровень фичи/таска; мидл - уровень компонента/небольшого приложения; сеньор - крупного компонента/нескольких приложений; принципал - группы приложений/целого домена уровня департамента. И это не мое определение уровней.

Здравствуйте, WebStorm or PhpStorm пока не оптимизировали на макбук м1? А эмуляторы вы не в курсе?

Давно мы на вы общаемся? ) Мне приходится - так вышло, что я единственным фронтом остался, и пока тяну нагрузку нормально. Много легаси, есть и новые проекты, благо, горящего пока ничего не было. Приходится и архитектуру прорабатывать, и стэк определять, и думать о векторе развития проектов (почти все взаимосвязаны между собой) вместе с командой, ибо переписать с нуля не вариант, но многое надо исправить. В общем, очень интересный опыт, где бы я еще таким мог заняться, будучи условным мидлом?

На “Вы” общаемся примерно с этого момента: “Во, кстати. Хотел спросить про разницу джуна и мидла у вас. Можно в общих чертах, что должен уметь джун и что - мидл” ;D ;D ;D Ну так я поэтому и обозначил, что такое определение подойдет только для крупных компаний. Естественно в компаниях, где вы один единственный разработчик, можно назваться хоть Senior Principal Software Architect, разницы никакой.

"у вас" - в стране и организации. ) Давай на ты. В крупную компанию пошел бы и джуном, опыта ради. Посмотреть "как надо". Увы, приходится самому наступать на грабли пока что ) но оно и доходчивее

Ну вот в моей текущей компании работает примерно 1.5 миллиона человек. Соответственно для обладания уровня “сеньора” требуются действительно серьезные усилия.

Вы работаете жителем города Красноярск? 😅

Не, серьезно , в какой фирме может работать до 1,5 млн человек ?

На мой взгляд, уместно говорить об уровнях в рамках однотипных компаний. То есть переходя в другую компанию, где тоже будешь одним разработм, можно вполне просить должность Senior Principal Software Architect и полностью ей соответствовать. Если податься в другую компанию, где разработчиков чуть больше, уровень не получиться замапить 1-1.

За станком стоять — может быть. Но мне сложно разделить работу и не работу, часто идея может прийти дома, например.

Да я не вешаю на себя "крутые" тайтлы, не дорос. Раз повернулось так, как повернулось - надо впитывать опыт, а как назвать себя - дело десятое. Все равно все упирается в деньги, либо достаточно платят, либо нет )

Да я шучу по поводу тайтла естественно. Просто клоню к тому, что в целом, мое понимание тайтла - это вышенаписанное, но может примерняться только для компаний одного уровня. Сеньор в ООО “Рога и копыта” != сеньор в Яндексе != сеньор в Гугле

Все верно, полностью согласен )

В Валмарте ~2,3 млн работает, например.

Это вырабатывать на таких предприятиях, дом - это дом, я считаю, не должно пересекаться

Ааа всего , я подумал 1,5 млн разрабов в фирме 😂😂

Но при этом не вижу смысла иронизировать над сеньором в “Рога и копыта”, ибо он вполне может понимать домен на нужном уровне скоупа для данной компании и действительно быть сеньором (в рамках своей компании). Для условного яндекса такой скоуп будет смешным, но в “Рога и копыта” это высокий уровень.

На самом деле можно ходить по таким рогам и копытам и поднимать неплохие деньги, напрягаясь меньше, чем в условном яндексе или гугле. И с этой позиции вообще смысла нет иронизировать. В конце концов, у каждого свой путь и амбиции.

Конечно. Тем более в контексте яндекса поднимать точно будешь больше 😄

А у них не платят ниже рынка разве? Вроде была такая инфа

Именно про это и говорю, яндекс платит сильно ниже рынка, поэтому поднимать больше чем в яндексе - не особо сложно.

https://youtu.be/FwvUnwJxIBI

Я не умею переключать мозг. Был бы тумблер работа/дом было бы хорошо.

О. Эти поиски мотивации. Проходил я данный этап, благо ума хватило не ходить на курсы/тренинги всякие по личностному росту/ мотивации за бешеные деньги, но всякие видео книги читал смотрел. Это всё поиски волшебной таблетки типа вот ща я на тренинг сгоняю и моя жизнь изменится сразу кардинально- не изменится. По итогу я понял что это эти поиски мотивации это решение проблемы не в той плоскости в которой надо решать, проблемы с мотивацией это проблемы физиологические ( может не высыпаетесь, или в рационе мало витаминов, слишком частая дрочка и подобное) и/ или психологические( я не достоин, стыдно за будущий успех перед кем-то и подобное)

Все верно, только через работу над собой можно что-то поменять

Или сильно зациклен на ней, или ещё не научился, потому что работа тебе приносит удовольствие)

Лучшие мотиваторы это пиздюли и деньги)

Не работает нифига.

Если у человека есть выбор, то он просто уйдёт в другое место.

Тогда слишком много

Ежели человеку вообще на все насрать, то горбатого только увольнение исправит в данном случае

Ну... получишь текучку «всех убью один останусь»

Если у человека есть выбор, то он просто уйдёт в другое место.

И это - хорошо! Вскоре уйдет с нового места, потом еще и еще, а потом и брать перестанут, глядя на трудовую

И это - хорошо! Вскоре уйдет с нового места, потом еще и еще, а потом и брать перестанут, глядя на трудовую

Ну... получишь текучку «всех убью один останусь»

Скорее он найдёт место, где он будет нормально мотивирован.

А зачем тратить бюджет на тех, кто работать не хочет?

Скорее он найдёт место, где он будет нормально мотивирован.

А зачем тратить бюджет на тех, кто работать не хочет?

Новичок должен быть мотивирован уже тем, что его взяли и он получает опыт, ибо нахер никому не нужен такой умный, красивый и убыточный. Опытный же о мотиваторах проговорит все нюансы на собеседовании, это ж не русская рулетка типа повезет - не повезет

Как поймёшь, что не хочет?

По людям часто виден их пофигизм, по их отношению к задачам и коллегам. Не всегда конечно.

Под страхом наказания никто работать не хочет. И в общем-то это негативно влияет на весь коллектив. А если ещё и «поощрение это отсутствие наказания», то работать в таких условиях можно только от безысходности.