Та почему? Опыт же..... Плюс , это наверное незаменимое чувство , вы нашли свою первую работу , вы двинулись на шаг вперёд!

Девочек на диван домой води, будет тебе опыт) А работать всегда успеешь))

На фрилансе с возможностью возрастом вряд ли сильные траблы будут

В Уфе только 11 вакансий на java Junior

у меня помимо кредита кошки, квартира, мопс

Люблю кошек, кстати сколько их у тебя?

Хз... Мне бы хотелось поработать над настоящем проектом.... Получить командный опыт .... Писать код нормально

Открытый проект на гитхабе найди

так везде

........ У меня их куча в избранных Они все правда относятся к linux , но это не мой уровень

А так я ещё под ней 70км живу

Что я там пойму? Над этими проектами работали тысячи умных людей , там уже давно всё есть , я там не нужен

если hr нанял мидла он получает больший процент

Что я там пойму? Над этими проектами работали тысячи умных людей , там уже давно всё есть , я там не нужен

С хера ли?

самый действенный способ (имхо) связываться на прямую с тимлидом либо менеджером про проекту и с ним уже общаться

С хера ли?

Он про всякие hr агентства. При подаче напрямую в компанию - на это плевать.

мне так рассказывали. кто то целенаправленно ищет джуна для того, что бы разгрузить мидла

вот самый действенный способ

здесь как бы тебе объяснить, вакансии на джунов мало, потому что hr они не выгодно

Напрямую в компанию - напрямую с hr’ами компании.

Есть брачные агентства, которые тебя берут и потом продают, это да, но если тебя нашел хр компании и тебя туда взяли - он сделал свою работу

Ну не к тиму же)

hr всегда ищут того, за кого больше заплатят. мидла, сеньора, тимлида

У вас странные представления о мироустройстве 😄

Есть брачные агентства, которые тебя берут и потом продают, это да, но если тебя нашел хр компании и тебя туда взяли - он сделал свою работу

вся работа hr - это закрыть позицию и получить за это процент

я так всегда искал работу и каждый раз ее получал

Ты видимо или не шаришь как это работает, или тебе не верно рассказали) HR - Human Resources, отдел кадров, кадровички короче, который сидят на такой же ЗП как и другие, если в компании есть какие-то бонусы, то она конечно их получит, но поверь это вот редкость, только если это не агентства)

или hr в ресторанном бизнесе отличается от hr в it?

я все равно попробую с тимлидом связаться

Лишь бы не послали)

Как и отличается процесс найма в закусочной у Ашота и в мишленовском ресторане.

причем здесь закусочная у ашота? ты хоть раз работал в ресторанном бизнесе?

причем здесь закусочная у ашота? ты хоть раз работал в ресторанном бизнесе?

Я привел аналогию. В любой айти компании, уровнем выше “закусочной Ашота” есть выстроенный процесс найма новых сотрудников, который обычно подразумевает чуть большее, нежели “написал тимлиду, созвонились, приняли”.

Хотя опять-таки, возможно у меня недостаточно опыта в провинциальном айти, возможно там для большинства компаний основным каналом найма является личное знакомство.

Но имея богатый опыт работы в крупных компаниях, в том числе на руководящих должностях, подразумевающих решение по найму сотрудников, я могу сказать, что в целом это не так.

Честно? Вот больше похоже на фантазию на ходу, слишком много не стыковок, потом ещё какие-то бизнесы ресторанные приплел

?

Ну челик за hr рассказывал

А сколько тебе лет?

А сколько тебе лет?

Ну челик за hr рассказывал

На самом деле, я думаю он по своему прав, в небольших компаниях скорее всего так и решается, ибо там всего сотрудников - 2,5 человека. Так что можно напрямую выйти на директора/ответственного за найм и пройти собеседование с ним. Часто такие компании не имеют своего отдела кадров и просто заключают договор со сторонними агентствами, которые занимаются поиском персонала. При этом не имеет значения, айти компания или ресторанный бизнес. В компаниях побольше такое уже не работает, там все же более налаженные процессы. В итоге, все зависит от целей человека, если он хочет пойти в мелкую контору, то велком. Если хочет действительно чего-то добиться и получить какой-то опыт, то я бы не рекомендовал такое и смотрел в сторону больших компаний.

На самом деле, я думаю он по своему прав, в небольших компаниях скорее всего так и решается, ибо там всего сотрудников - 2,5 человека. Так что можно напрямую выйти на директора/ответственного за найм и пройти собеседование с ним. Часто такие компании не имеют своего отдела кадров и просто заключают договор со сторонними агентствами, которые занимаются поиском персонала. При этом не имеет значения, айти компания или ресторанный бизнес. В компаниях побольше такое уже не работает, там все же более налаженные процессы. В итоге, все зависит от целей человека, если он хочет пойти в мелкую контору, то велком. Если хочет действительно чего-то добиться и получить какой-то опыт, то я бы не рекомендовал такое и смотрел в сторону больших компаний.

да просто

Ну как что решил выбрать ?

в глаз

Гайз, кто-нибудь работал с нейросетями для генерации русскоязычного текста?