да, в алмазова чтобы попасть бесплатно, надо сначала пойти в терапевту, там взять кардиологу, это 1,5-2 месяца, а потом ещё получить направление, прийти с направлением и узнать, что всё занято вас запишем через пол годика

напиши в минздрав.

какие-то песни, если честно

напиши в минздрав.

который сокращает медперсонал и расходы на 33%?

который сокращает медперсонал и расходы на 33%?

Ты хотя бы попытался?

нанял Хрыча

уволил

https://i.imgur.com/7kXIeWL.png

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОПОЗДАНИЯ. Ваш кандидат на увольнение подставился и опоздал, пусть даже на несколько минут. • Составьте акт об опоздании. • Потребуйте объяснительную (не позднее, чем через два дня). • В случае отказа писать объяснительную составьте акт об отказе. • По факту опоздания наложите взыскание на опоздавшего (объявите выговор, лишите премии и т.д.). • Получите под выговором подпись сотрудника об ознакомлении с документом (ст. 193 ТК РФ). • В случае отказа поставить подпись – составьте акт и об этом отказе. Итак, одно дисциплинарное взыскание уже есть, теперь дождитесь второго, повторите все формальности – и смело увольняйте по статье. Ни один суд не встанет на сторону нарушителя трудовой дисциплины, даже если фактическое опоздание было всего на 5 минут. Работника не спасут никакие уверения, что он отработал опоздание вдвое или втрое: вы как работодатель имеете полное право наложить дисциплинарное взыскание и уволить сотрудника за «систематическое неисполнение служебных обязанностей».

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОПОЗДАНИЯ. Ваш кандидат на увольнение подставился и опоздал, пусть даже на несколько минут. • Составьте акт об опоздании. • Потребуйте объяснительную (не позднее, чем через два дня). • В случае отказа писать объяснительную составьте акт об отказе. • По факту опоздания наложите взыскание на опоздавшего (объявите выговор, лишите премии и т.д.). • Получите под выговором подпись сотрудника об ознакомлении с документом (ст. 193 ТК РФ). • В случае отказа поставить подпись – составьте акт и об этом отказе. Итак, одно дисциплинарное взыскание уже есть, теперь дождитесь второго, повторите все формальности – и смело увольняйте по статье. Ни один суд не встанет на сторону нарушителя трудовой дисциплины, даже если фактическое опоздание было всего на 5 минут. Работника не спасут никакие уверения, что он отработал опоздание вдвое или втрое: вы как работодатель имеете полное право наложить дисциплинарное взыскание и уволить сотрудника за «систематическое неисполнение служебных обязанностей».

не надо работать в компаниях, где строгий график

в IT таких уже давно почти нет

разве что банки

заяву на контору, которая работает с прокуратурой?

А что такого? Можно хоть на госдуму

Или саму прокуратуру

А что такого? Можно хоть на госдуму

он на Кадырова зассал уже заяву писать

в мире хрыча ему уже заранее никто не ответит или начнёт за ним преследование

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОПОЗДАНИЯ. Ваш кандидат на увольнение подставился и опоздал, пусть даже на несколько минут. • Составьте акт об опоздании. • Потребуйте объяснительную (не позднее, чем через два дня). • В случае отказа писать объяснительную составьте акт об отказе. • По факту опоздания наложите взыскание на опоздавшего (объявите выговор, лишите премии и т.д.). • Получите под выговором подпись сотрудника об ознакомлении с документом (ст. 193 ТК РФ). • В случае отказа поставить подпись – составьте акт и об этом отказе. Итак, одно дисциплинарное взыскание уже есть, теперь дождитесь второго, повторите все формальности – и смело увольняйте по статье. Ни один суд не встанет на сторону нарушителя трудовой дисциплины, даже если фактическое опоздание было всего на 5 минут. Работника не спасут никакие уверения, что он отработал опоздание вдвое или втрое: вы как работодатель имеете полное право наложить дисциплинарное взыскание и уволить сотрудника за «систематическое неисполнение служебных обязанностей».

и?

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОПОЗДАНИЯ. Ваш кандидат на увольнение подставился и опоздал, пусть даже на несколько минут. • Составьте акт об опоздании. • Потребуйте объяснительную (не позднее, чем через два дня). • В случае отказа писать объяснительную составьте акт об отказе. • По факту опоздания наложите взыскание на опоздавшего (объявите выговор, лишите премии и т.д.). • Получите под выговором подпись сотрудника об ознакомлении с документом (ст. 193 ТК РФ). • В случае отказа поставить подпись – составьте акт и об этом отказе. Итак, одно дисциплинарное взыскание уже есть, теперь дождитесь второго, повторите все формальности – и смело увольняйте по статье. Ни один суд не встанет на сторону нарушителя трудовой дисциплины, даже если фактическое опоздание было всего на 5 минут. Работника не спасут никакие уверения, что он отработал опоздание вдвое или втрое: вы как работодатель имеете полное право наложить дисциплинарное взыскание и уволить сотрудника за «систематическое неисполнение служебных обязанностей».

Так не опаздывай

и?

тебя можно даже не уведомлять о так называемом опоздании

писать заяву, что отказывался, брать hr в свидетели и всё

вечер в хату, дегусята

чо тут? Хрыча не женили вчера?

тебя можно даже не уведомлять о так называемом опоздании

меня уведомлять о моем опоздании? Щито?

ты в акте подписываешься

тебя можно даже не уведомлять о так называемом опоздании

опоздание - это слово работодателя против твоего

меня уведомлять о моем опоздании? Щито?

почитай ещё раз, тебя можно даже не просить акт подписывать

писать заяву, что отказывался, брать hr в свидетели и всё

а это уже, скорее всего, уголовка

почитай ещё раз, тебя можно даже не просить акт подписывать

меня нельзя.

если нет учета времени прихода в офис - они своими актами на эту тему могут подтереться

и да, нету подписи - нету опоздания

если нет учета времени прихода в офис - они своими актами на эту тему могут подтереться

в графике написано, рабочий день с 9-19, но формально он сдвинутый 9-11/19-21, работодатель пишет 2 бмажки и по статье

и да, нету подписи - нету опоздания

это тоже не так.

В случае отказа писать объяснительную составьте акт об отказе. • По факту опоздания наложите взыскание на опоздавшего (объявите выговор, лишите премии и т.д.). • Получите под выговором подпись сотрудника об ознакомлении с документом (ст. 193 ТК РФ). • В случае отказа поставить подпись – составьте акт и об этом отказе.

в графике написано, рабочий день с 9-19, но формально он сдвинутый 9-11/19-21, работодатель пишет 2 бмажки и по статье

10 часов?

это тоже не так.

ну, я выше написал, при условии отсутствия системы контроля прихода на работу

Ох уж эти ничем необоснованные рамки ТК РФ.

В случае отказа писать объяснительную составьте акт об отказе. • По факту опоздания наложите взыскание на опоздавшего (объявите выговор, лишите премии и т.д.). • Получите под выговором подпись сотрудника об ознакомлении с документом (ст. 193 ТК РФ). • В случае отказа поставить подпись – составьте акт и об этом отказе.

это ты должен отказаться. Понимаешь? До тебя донесли.

А то, что ты пытаешься мне рассказать уже сговор.

в графике написано, рабочий день с 9-19, но формально он сдвинутый 9-11/19-21, работодатель пишет 2 бмажки и по статье

он может писать все, что угодно, без доказательств оно таким не станет

работника ТК защищает лучше, чем работодателя

доказательством акт подписывают его коллеги, свидетельствовавшие, что чел систематически забивает

доказательством акт подписывают его коллеги, свидетельствовавшие, что чел систематически забивает

подписала hr и hr директор

доказательством акт подписывают его коллеги, свидетельствовавшие, что чел систематически забивает

экспертизу подписи никто не отменял

руководитель отдела

подписала hr и hr директор

это не играет никакой роли

руководитель отдела

и это тоже

подписала hr и hr директор

с тобой клево работать.

экспертизу подписи никто не отменял

это да, на этом можно потянуть судебный процесс, если только коллеги не признаются, что это их подписи

в общем, гендир на гербовой бумаге может написать красивым шрифтом, что ты мудак, и собрать под этим подписи со всего отдела, скрепить печатью организации, а потом подтереться этим, потому что оно нахер ничего не значит

если нет доказательств

да камон, вас скорее вынудят уволится по собственному

да камон, вас скорее вынудят уволится по собственному

каким образом? я могу точно так же написать заяву, что на меня давят

каким образом? я могу точно так же написать заяву, что на меня давят

ты реально будешь это делать?

тут скорее вопрос стоит ли оно

тут скорее вопрос стоит ли оно

верный вопрос

проще найти новую работу и написать на глассдоре что работодатель мудак

но если в моем зажопинске работы больше нет - почему бы и не сделать

проще найти новую работу и написать на глассдоре что работодатель мудак

На заборе

проще найти новую работу и написать на глассдоре что работодатель мудак

ага, ООО “Дюймовочка” из города Усть-Пиньдюйск Якутского Края - мудак

ага, ООО “Дюймовочка” из города Усть-Пиньдюйск Якутского Края - мудак

Вполне эффективно, если написать это через дорогу от офиса

ага, ООО “Дюймовочка” из города Усть-Пиньдюйск Якутского Края - мудак

ну так то да, но вот ты, в такой ситуации будешь судится?

при условии что это не зажопинск а мск, или спб

при условии что это не зажопинск а мск, или спб

лично я нет, потому что мне новую работу найти проще

более того, у меня самого есть прохладная история, как я разосрался с руководством в mail.ru из-за того, что “слишком надолго ушел на больничный”

Они просто забывают

Что рабов к галере надо приковывать цепью

ну блин, мы в девопс чатике сидим, тут по идее проблемы с работой быть не должно

или обсуждаем среднего гражданина страны?

Накосячил — за борт, ещё раз накосячил — за борт, потом отцепить

ERROR: S client not available

ТК обсуждаем :)

и Хрыча

в разных позах

а, тогда я удалюсь

хотя я думаю ТК РФ и ТК Украины очень похожи

ТК обсуждаем :)

А что говорит ТК про "ну как бы в обязанностях у тебя этого нет, но ты делай" а потом месяцев через 7 "ты вот делал и намусорил и не прибрал. Минус премия"

А что говорит ТК про "ну как бы в обязанностях у тебя этого нет, но ты делай" а потом месяцев через 7 "ты вот делал и намусорил и не прибрал. Минус премия"

говорит, что должностные обязанности должны быть прописаны в инструкции, а за просьбы вне ее можно смело слать

У меня вот так было. Я неделю на работе поночевал и они передумали премию отнимать :)

У меня вот так было. Я неделю на работе поночевал и они передумали премию отнимать :)

прогнулся

прогнулся

Зато не уволили :)

Зато не уволили :)

так мог бы сам их прогнуть и тоже бы не уволили

так мог бы сам их прогнуть и тоже бы не уволили

Не все так просто. Начинают придираться когда всему и итог тот же.

Не все так просто. Начинают придираться когда всему и итог тот же.

мы выше это обсуждали. Если ты ничего не подписываешь и не в чем тебя формально упрекнуть - они могут хоть обосраться

Не все так просто. Начинают придираться когда всему и итог тот же.

испанская забастовка

или итальянская..

как ее там

классная штука

Итальянская.

если размер премии, условия начисления и периодичность выплаты не предусмотрены трудовым договором, то бессмысленно сетовать, что её вдруг не заплатили; это же не оклад

Сетовать всегда бесполезно.

Вот требовать можно было бы.

по мне на работе надо всегда иметь тайм бомбу

по уходу через неделю удаляется автоматизация, бэкапы, помогающее работы офиса по разным направлениеям

и пусть контора стоит

чаще всего они пойдут за аутсорсерами, которые потом возьмут 2-3 твоих оклада

это так надо делать, если работа в рога и копыта с з\п ниже 100

по уходу через неделю удаляется автоматизация, бэкапы, помогающее работы офиса по разным направлениеям

сволочизм

чувак. Ты достоин того отношения, которые тыт тут описываешь

серьезно

Скажите, а кто нить пишет ансибл атомом на венде ?

сволочизм

а как иначе заставлять ценить сотрудника? только убытками

чувак. Ты достоин того отношения, которые тыт тут описываешь

+++ плюс миллион