А типа у государства этих расходов как бы и нет.

А типа у государства этих расходов как бы и нет.

??

Если задать вопрос бизнесу почему вы не учите людей с нуля. Вам скорее всего ответят что это очень дорого.

потому что не дальновидный бизнес

денег нет, но вы держитесь?

денег нет, что аж abpbxtcrb квартиры не хватит для пачек usd

"свой" дешевле внешнего зачастую

длительный период он уже приносит пользу, а платить ему еще можно мало

Мы сйчас говорим о том, чтобы из школьника 7 класса сделать сеньор прогорамиста для Яндекса например.

Если задать вопрос бизнесу почему вы не учите людей с нуля. Вам скорее всего ответят что это очень дорого.

часто бывает след картина, берешь ччеловека (ясно дело на не большие деньги) инвестируешь в него, как только человек получает минимальные знания - он сваливает. итог: потеря бабок

вот и я об этом

часто бывает след картина, берешь ччеловека (ясно дело на не большие деньги) инвестируешь в него, как только человек получает минимальные знания - он сваливает. итог: потеря бабок

обеспечить хорошие условия, чтобы даже головой не крутил слабо?

обеспечить хорошие условия, чтобы даже головой не крутил слабо?

Был хороший способ - шаражки при сталине

обеспечить хорошие условия, чтобы даже головой не крутил слабо?

охерел? это ж работать надо

часто бывает след картина, берешь ччеловека (ясно дело на не большие деньги) инвестируешь в него, как только человек получает минимальные знания - он сваливает. итог: потеря бабок

Так надо после минимальных знаний увеличивать ему зарплату на 30%

Был хороший способ - шаражки при сталине

плохой

как показал исторический опыт шаражки крайне не эффективны

часто бывает след картина, берешь ччеловека (ясно дело на не большие деньги) инвестируешь в него, как только человек получает минимальные знания - он сваливает. итог: потеря бабок

он сваливает в том случае, если не видит развития или понимает, что дальше условия улучшаться не будут

он свалвает, потому что не может подконнектиться к хосту по ssh

всё просто

Так надо после минимальных знаний увеличивать ему зарплату на 30%

так в том и суть, ФОТ в рф это 99,9% з\п директорам и их замам, жрачка для них, а потом уже остальной персонал. У нас скорее будут видеть убытки, чем увеличат фот

нет, сваливают потому что считают что вот оно, я теперь ахуенный, зачем мне дальше тут сидеть на млад админе за 50к когда я все знаю и могу раобать как фул админ за 80

это вот цитата фактически одного товарища который от нас свалил

как будто это плохо

какой-то процент всегда будет сваливать

Вот именно

Надо ему там же дать 80

из гуггла тоже увольняются

туда, где тебя будут ценить

И все отлично

а схуяли ему надо давать 80?

когда знаний то нет еще

? тогда гудбай

Когда есть

а сделайте прозрачную методу расчета зп

Если нет, то отпускать

вот тебе ориентиры по зп

вот тебе какой скилл сколько стоит

вот в таком обьеме надо знать

ну обычно так и происходит - гудбай, потом через месяц чувака увольняют с нового места ибо не умеет и на этом все.

а можно еще немного вредить за эту зп

ну споры android vs ios > путин вс не путин

про дроид и айос что спорить то, и так ясно, что айос великолепная ось и лучше во всем глючного дроида, а айфон самый лучший телефон прямо сейчас

а сделайте прозрачную методу расчета зп

импосибру

у нас работает

про дроид и айос что спорить то, и так ясно, что айос великолепная ось и лучше во всем глючного дроида, а айфон самый лучший телефон прямо сейчас

? прохладная стория, боярин

глянув во внутренней erp профиль чувака и его скиллы можно с точностью до 20% сказать его ставку

прокачал скилл - прошел внутренний/внешний экзамен - получи плюшку к зп

глянув во внутренней erp профиль чувака и его скиллы можно с точностью до 20% сказать его ставку

в рамках одной конкретной компании

ага, но такое уже многие крупные кампании делают

прокачал скилл - прошел внутренний/внешний экзамен - получи плюшку к зп

повышение зп должно быть автоматическим

и оно работает

какие экзамены?

ага, но такое уже многие крупные кампании делают

и не все внедряют это удачно IT ведь не заводик

какие экзамены?

к примеру rhca/rhce

одна из причин плевания кровавостью энтерпрайза

ситуация такова, что большинство ходит выпрашивать прибавку

т.е. если ты там реально качнулся, все равно никто не пошевелиться, пока сам не попросишь

вот это не правильно

да, но так почти везде

полностью согласен

и реальный рост зп только после смены работодателя

да, но так почти везде

не везде

не везде

где не так?)

epam, globallogic и далее по списку

это же аутсорс-бодишопы

кровавый аутсорс

там вообще не повышают?)

ERROR: S client not available

я ж писал выше

Вообще создать систему грейдов и все норм

только не каждый может сделать норм грейд систему

апплаешься на новый грейд, сдаешь тест - вот у тебя и более высокая зп

вроде так в норм конторах за бугром, не?

вроде так в норм конторах за бугром, не?

Конечно же нет

ага

в некоторых

но там этого больше и чаще

чем по постсовку

апплаешься на новый грейд, сдаешь тест - вот у тебя и более высокая зп

с тестом не все так просто, мне кажется

если он не прозрачен, могут подстроить все так, что ты его никогда не сдашь

просто

есть заранее известный пул вопросов

если это так, то замечательно

есть референсная литература-курсы

+ устная беседа

Я вот вылета жду

Бгг, и я

часто устраивает внешняя сертификация, после среднего уровня она становится в приоритете

Бгг, и я

Александр привет, у меня к тебе вопрос, ты работал в сбертехе?

Александр привет, у меня к тебе вопрос, ты работал в сбертехе?

он вроде Александр

Вспомните себя в 24

В 24 я уже папой был

Мой отец стал папой в 16

И чего

стал в 19, ничего сложного в этом нет;)

Сестрица есть в Новосибе сводная

Александр привет, у меня к тебе вопрос, ты работал в сбертехе?

Нет, и в планах не было

стал в 19, ничего сложного в этом нет;)

стал в 17. не соглашусь, хотя у меня ситуация довольно странная.

куда ж вы так спешите ребята, отцами быть, а как же молодость, гулянки??

зачем?

?

вот сразу видно, чувак не понимает какая это тема