Как там Тони Старк говорил - chef, puppet, SSM, Microsoft System Center.

Как там Тони Старк говорил - chef, puppet, SSM, Microsoft System Center.

ЭТ О УЖАС

ЭТ О УЖАС

Что? Вежливость? Да, это ужасно(нет)

Больше на лицемерность похоже,чем на вежливость

Больше на лицемерность похоже,чем на вежливость

я вообще не понимаю этой погоды гулянок и тд

я вообще не понимаю этой погоды гулянок и тд

Если ищут продавана, то важно, а если девелопера, то тут рыночек не на их стороне, мягко говоря, чтобы выделоваться

​​Точная инструкция от Светланы Тюльбашевой, как общаться с европейскими рекрутерами: 1. Разговор нужно начинать так: — Как я рада вас видеть, спасибо огромное, что уделили мне время. Как дела? Погода в Берлине как? И чего, вы погуляли, раз там наконец солнечно? Невероятно! А на выходные какие планы? Чем дольше вы способны поддерживать такой диалог, тем лучше у вас с софт-скиллами. Если вы сломались на второй фразе, у вас проблемы с общением. Рекрутер уже разочарован. 2. На вопрос «как дела» есть ровно один ответ — Great! Любой другой ответ, включая (но не ограничиваясь) «good» и «everything is ok», означает, что дела у вас плохо. Рекрутер не понимает как реагировать на ваше чертово гуд — должен ли он выяснять, почему не great, насколько вы расстроены по 10-балльной шкале и готовы ли к дальнейшему диалогу. Какого вообще хрена вы его загрузили этим вашим гуд и он теперь должен об этом думать. У него от вас стресс. Не рассчитывайте, что он вам перезвонит, вы создали ему проблему на ровном месте. 3. Если рекрутер делает паузу в монологе, в эту паузу нужно вставить: «Great! Awesome! Wow!». Если вы молча улыбаетесь или говорите что-то нейтральное типа «о, о, окей, йес» — вы чудовище, людей с такими софт-скиллами пускать в компанию нельзя, половина народа тут же сляжет с эмоциональным выгоранием и виноваты в этом будете вы. 4. Если это вы толкаете монолог, обязательно делайте паузы, чтобы рекрутер успевал вставлять ответное great. Он для вас делал паузы? Делал. Давал вам возможность сказать грейт? Давал. А вы почему не даете ему сказать, что он в восторге? Вам вообще пофиг на обратную связь, да? Вот просто насрать на его мнение? Всегда так с людьми общаетесь? Капец, а по резюме казалась нормальной, хорошо хоть сначала позвонил, а не сразу интервью с менеджером назначил. 5. Хвалите компанию. Много. Наизусть выучите все, что найдете про компанию и пересказывайте это рекрутеру с восторженным выражением лица. Если он вас не спрашивает о компании, в рассказ о себе вставляйте свои ценные знания о них. Пример: "А потом я перешла в Циан и там была ценность - ориентация на результат. Когда я увидела, что у вас такая же ценность, я была в восторге! Это самая здравая ценность из возможных! Потрясающе!". Если вы не хвалите компанию и не показываете, что вы в курсе, что у них там как, значит вы не заинтересованы в позиции. Это все. Пользуйтесь, не за что. Если бы мне кто-то объяснил эти несложные правила, первые 10 собеседований прошли бы куда удачнее. Но нет, пришлось до всего доходить своим умом. Дошла таки, мне сегодня знаете какой фидбек дал рекрутер-француз? Как приятно, говорит, с вами было пообщаться. Нет, я всем так конечно говорю, но вот с вами действительно было приятно. У меня весь день состоит из собеседований и так общаются иногда люди, просто жуть. А с вами я расслабился и получил удовольствие от общения. Очень рад буду, если вы в итоге будете работать в нашей компании. Вот так-то! Опа, опа! Я так довольна была, но не прошло и часа, как мне испортили настроение на собеседовании в российскую компанию. Это был кошмар. Я в шоке от их хамства, сидели с мордой-кирпичом, как дела не спросили, погодой в Белграде не интересовались. Звонят и такие бамс с порога — расскажите о себе. Я уже немного обалдела. А потом я начала рассказывать о себе, специально паузы делала, так хоть бы раз сказали «потрясающе» — нифига, сидели, кивали. Такой стресс. Некоторые люди вообще не умеют общаться. В Белграде, к слову, солнечно. Да, я успела прогуляться и насладиться солнцем. Здорово, что уже почти лето. На выходных также планирую гулять, возможно съезжу в лес. Спасибо, что спросили. У меня все великолепно. Невероятно рада встрече с вами. Так здорово, что вы согласились уделить мне время. Я посмотрела, чем занимается ваша компания и это невероятно вдохновляюще! Боже, я в таком восторге, мечтаю услышать подробности!

​​Точная инструкция от Светланы Тюльбашевой, как общаться с европейскими рекрутерами: 1. Разговор нужно начинать так: — Как я рада вас видеть, спасибо огромное, что уделили мне время. Как дела? Погода в Берлине как? И чего, вы погуляли, раз там наконец солнечно? Невероятно! А на выходные какие планы? Чем дольше вы способны поддерживать такой диалог, тем лучше у вас с софт-скиллами. Если вы сломались на второй фразе, у вас проблемы с общением. Рекрутер уже разочарован. 2. На вопрос «как дела» есть ровно один ответ — Great! Любой другой ответ, включая (но не ограничиваясь) «good» и «everything is ok», означает, что дела у вас плохо. Рекрутер не понимает как реагировать на ваше чертово гуд — должен ли он выяснять, почему не great, насколько вы расстроены по 10-балльной шкале и готовы ли к дальнейшему диалогу. Какого вообще хрена вы его загрузили этим вашим гуд и он теперь должен об этом думать. У него от вас стресс. Не рассчитывайте, что он вам перезвонит, вы создали ему проблему на ровном месте. 3. Если рекрутер делает паузу в монологе, в эту паузу нужно вставить: «Great! Awesome! Wow!». Если вы молча улыбаетесь или говорите что-то нейтральное типа «о, о, окей, йес» — вы чудовище, людей с такими софт-скиллами пускать в компанию нельзя, половина народа тут же сляжет с эмоциональным выгоранием и виноваты в этом будете вы. 4. Если это вы толкаете монолог, обязательно делайте паузы, чтобы рекрутер успевал вставлять ответное great. Он для вас делал паузы? Делал. Давал вам возможность сказать грейт? Давал. А вы почему не даете ему сказать, что он в восторге? Вам вообще пофиг на обратную связь, да? Вот просто насрать на его мнение? Всегда так с людьми общаетесь? Капец, а по резюме казалась нормальной, хорошо хоть сначала позвонил, а не сразу интервью с менеджером назначил. 5. Хвалите компанию. Много. Наизусть выучите все, что найдете про компанию и пересказывайте это рекрутеру с восторженным выражением лица. Если он вас не спрашивает о компании, в рассказ о себе вставляйте свои ценные знания о них. Пример: "А потом я перешла в Циан и там была ценность - ориентация на результат. Когда я увидела, что у вас такая же ценность, я была в восторге! Это самая здравая ценность из возможных! Потрясающе!". Если вы не хвалите компанию и не показываете, что вы в курсе, что у них там как, значит вы не заинтересованы в позиции. Это все. Пользуйтесь, не за что. Если бы мне кто-то объяснил эти несложные правила, первые 10 собеседований прошли бы куда удачнее. Но нет, пришлось до всего доходить своим умом. Дошла таки, мне сегодня знаете какой фидбек дал рекрутер-француз? Как приятно, говорит, с вами было пообщаться. Нет, я всем так конечно говорю, но вот с вами действительно было приятно. У меня весь день состоит из собеседований и так общаются иногда люди, просто жуть. А с вами я расслабился и получил удовольствие от общения. Очень рад буду, если вы в итоге будете работать в нашей компании. Вот так-то! Опа, опа! Я так довольна была, но не прошло и часа, как мне испортили настроение на собеседовании в российскую компанию. Это был кошмар. Я в шоке от их хамства, сидели с мордой-кирпичом, как дела не спросили, погодой в Белграде не интересовались. Звонят и такие бамс с порога — расскажите о себе. Я уже немного обалдела. А потом я начала рассказывать о себе, специально паузы делала, так хоть бы раз сказали «потрясающе» — нифига, сидели, кивали. Такой стресс. Некоторые люди вообще не умеют общаться. В Белграде, к слову, солнечно. Да, я успела прогуляться и насладиться солнцем. Здорово, что уже почти лето. На выходных также планирую гулять, возможно съезжу в лес. Спасибо, что спросили. У меня все великолепно. Невероятно рада встрече с вами. Так здорово, что вы согласились уделить мне время. Я посмотрела, чем занимается ваша компания и это невероятно вдохновляюще! Боже, я в таком восторге, мечтаю услышать подробности!

Если ещё и не опоздаешь - вероятность получить офер повышается до 99.99%

ну вообще-то ситуевина в рф на синьорские позиции поменялась вот недавно, как ни странно. Появился конкурс по три человека в среднем. Причем и для синьоров разрабов тоже

Ты попал под этот каток ?

так-то ребятки, не будьте токсиками и мешками))

Ну я в целом думаю почему? Вот же пример как я умею собирать образы? или неудачный пример https://github.com/Nurmukhamed/i3config/blob/main/docker/Dockerfile

Можно снижать зарплаты ?

В последний раз написали. Hi, Nurmukhamed has failed the 2nd round. From the interviewer, the candidate was ok but was lacking some knowledge about container orchestration and building images.

Скорее всего взяли индуса/испанца

Ерунда

Ну наверное были вопросы на которые не ответил

Спросили про терраформ. Что делать если стейт испорчен. Я ответил, что вам нужна машина времени.

исппорчен что означает

Ну я в целом думаю почему? Вот же пример как я умею собирать образы? или неудачный пример https://github.com/Nurmukhamed/i3config/blob/main/docker/Dockerfile

реалии, у меня сейчас в конторе новый СТО увольняет всех не своих с рук постов, а там скорее всего тоже самое, у меня есть знакомый эксперт, который сам тебе реализацию cgroups напишет, но отказы тоже такие получает, ибо в команду с 4-5 индусами или испанцами никого не возьмут

Это троллинг или ты этим пользуешься?

Релевантная выборка

У меня рабочий компьютер, домашний компьютер, ноутбук все на Ubuntu. Очень удобно мне на i3.

я знаю чела у которого 4 своих аутсорс конторы, кабан его тож знает, он ранее был директором сап в рф до 2014, порадобав с ним годик как hr(да да, я и в этой стезе себя попробовал, благо в реале рекрутеры и 2 чкасов в день не работают), я узнал много нового про то как подбирается персонал, и собесы проводятся

Разве i3 не ставят на арч? Типа крута стильна молодежно

Попробуй, а главное используй программы на rust, ими реально удобнее использовать и быстрее пашут. Ну и шрифт поставить JetBrains Mono, не парится различая I,l, 1

я знаю чела у которого 4 своих аутсорс конторы, кабан его тож знает, он ранее был директором сап в рф до 2014, порадобав с ним годик как hr(да да, я и в этой стезе себя попробовал, благо в реале рекрутеры и 2 чкасов в день не работают), я узнал много нового про то как подбирается персонал, и собесы проводятся

я знаю чела у которого 4 своих аутсорс конторы, кабан его тож знает, он ранее был директором сап в рф до 2014, порадобав с ним годик как hr(да да, я и в этой стезе себя попробовал, благо в реале рекрутеры и 2 чкасов в день не работают), я узнал много нового про то как подбирается персонал, и собесы проводятся

Ты поэтому публиковал вакансии сеньоров за 250?)

У меня рабочий компьютер, домашний компьютер, ноутбук все на Ubuntu. Очень удобно мне на i3.

https://t.me/devops_jobs/469308 вот пример вакансии в одну из контор

Вакансии для почты не забудь упомянуть тоже

Ребят, вопрос. В забугре реально находить компании, и брать у них сайты на аутсорс? Кто-то говорит, что они не любят отдавать на аутсорс. Типа легче к себе сотрудника нанять. Чет успешных кейсов не видел в этой теме

А llc удаленно можно получить? Или только для резидентов?

Апворк, опять же, гемор, что мы из Крыма) с 14 заболочены. Но есть украинский паспорт, фоп(ИП), карты.... Но почасовку брать не можешь, ибо через Тим вивёр с Днепра както так себе работать

Переезжай из серой зоны в белую

если за 8 лет не переехал, сомневаюсь что сейчас что-то изменится

В последний раз написали. Hi, Nurmukhamed has failed the 2nd round. From the interviewer, the candidate was ok but was lacking some knowledge about container orchestration and building images.

реалии, у меня сейчас в конторе новый СТО увольняет всех не своих с рук постов, а там скорее всего тоже самое, у меня есть знакомый эксперт, который сам тебе реализацию cgroups напишет, но отказы тоже такие получает, ибо в команду с 4-5 индусами или испанцами никого не возьмут

а почему испанцами?

а почему испанцами?

они не сильно дорогие и многому научились у индусов, чему бы россиянам тоже учиться