какая вилка
Тут ничего нового не скажу. На входе - все по результатам интервью. Специальной квадратно-гнездовой жесткой таблицы нет. Для ориентира (на руки, не гросс) примерно так:
стажер (интерн) - от 40 000
джун - от 60 000
мидл - от 120 000
мидл+ - от 160 000
Эксперт / Лид - по итогам интервью
Дальше скорость роста ЗП зависит от самого сотрудника, как быстро учится, как часто косячит, насколько хорошо с коммуникациями, берет ответственность за свои решения или надо перепроверять и тд. Наставник помогает погрузиться в проект, в любой момент может на вопросы ответить, прорабатывает направления развития вместе с сотрудником (куда дальше сотрудник будет/хочет расти (в эксперты, в архитекторы, в лиды, в менеджеры). В плане обучения компания помогает. Курсы, сертификации, конференции, внутренние митапы, тех сообщество и пр.