За пейволл завезли нытья: Кадров нет и все жадные https://pro.rbc.ru/news/61b0d81d9a79476ecab5714a

Кушотц пока в российской практике по-прежнему очень распространены коллективные KPI. Этому способствует в том числе экономический фактор. Годовой бонус у нас рассматривается не как дополнительный заработок, а как что-то обещанное, что люди уже заранее распланировали и мысленно потратили. Если нам нужны KPI, чтобы распределить премию между всеми плюс-минус справедливо, то это нормально. Но если мы хотим использовать их как нормальный инструмент управления, то необходимы индивидуальные KPI. В начале своей трудовой деятельности я занимался исследованием промышленных предприятий. Их руководители всегда отмечали две проблемы с работниками: безынициативность и безответственность.

Там ведь нужна подписка. Мне что деньги некуда девать,

те же самые проблемы с руководителями. но бывает хуже - инициативность без ответственности

25 этажное гетто не эконом класса из гипсокартона стоит тоже 20-22 млн

те же самые проблемы с руководителями. но бывает хуже - инициативность без ответственности

А меня другое бесило. Вот ты работаешь в департаменте, где бабло просто поднимают упорным трудом. Потом конец года, все цифры уже известны, затем в первом квартале дают премию - каждой сестре по серьгам. Взяли доходы, расходы, поделили на количество работников, всех. Упрощенно говоря. А на вопрос - а какого хрена другие департаменты, которые околонулевые или даже с минусом получили премию? Руководство вежливо пыталось ответить «мы одна большая семья». Если вам дадим больше премию, об этом другие департаменты узнают и начнут нас беспокоить вопросами. Ну естественно, на следующий год вкалывать никто не хотел.

А меня другое бесило. Вот ты работаешь в департаменте, где бабло просто поднимают упорным трудом. Потом конец года, все цифры уже известны, затем в первом квартале дают премию - каждой сестре по серьгам. Взяли доходы, расходы, поделили на количество работников, всех. Упрощенно говоря. А на вопрос - а какого хрена другие департаменты, которые околонулевые или даже с минусом получили премию? Руководство вежливо пыталось ответить «мы одна большая семья». Если вам дадим больше премию, об этом другие департаменты узнают и начнут нас беспокоить вопросами. Ну естественно, на следующий год вкалывать никто не хотел.

Гугль тейлор лопаты

Ок. Будем искать (с) Брильянтовая рука

а какие новости с самих полей?

Ещё есть пару моментов, которые до конца не понятны: 1. Аким (мэр) Алматы Сагинтаев до сих пор не появился в эфире. 2. Президент занял кресло руководителя председателя Совета Безопасности.

Проблема. В Казахстане мобильные платежи очень развиты. У меня например нет мелочи совсем. Отключили мобильный интернет, а в магазине нет возможности расплатится. Налички нет, мобильного интернета нет. Вообщем наверное власти на будущее будут думать, как отключить интернет, не отключать банки.

Ну это конечно треш, как Путин Назарбаева спасает

С чего бы Назарбаева то? Он уже давно в Дубай нарулил...

Ну это конечно треш, как Путин Назарбаева спасает

В 1789 году французский король во время революции позвал на помощь войска Австрии и Пруссии. Французы дали им пизды, а королю отрубили голову

лучше бы на марсельезу скинул ссылку

опять художественные фильмы современные?

С переходом на удаленку мы занялись личными кабинетами сотрудников на корпоративном портале. Добавили туда много новой полезной информации: например, сколько осталось неиспользованных дней отпуска или сколько дней человек был на больничном.

У нас думают головой )))

ты уже уволился оттуда жэе

нет

налог 30% платишь или налоговое резиденство не терял еще?

я налоговый резидент РФ и ПМЖ у меня в РФ

ну если ты не в рф больше полу года, то теряешь налоговое резиденство и ндфл становится 30%

Ну ты держи нас в курсе, с места событий так сказать

Назарбаев все. Интересно как казахи будут относится к Токаеву, который буквально позвал оккупантов

судя по новостям сидит в Астане. Тогда спрашивается нахуя все это было нужно

Американский бизнес-консультант и мотивационный спикер Дэвид Буркус считает, что пандемия и последовавший перевод сотрудников на удаленку вскрыли проблему слабого менеджмента в компаниях. «Многие менеджеры исходят из примитивного предположения, что присутствие на работе равняется продуктивности. То есть если я могу вас видеть, значит, вы работаете. Но это никогда не соответствовало действительности. Если бы какой-нибудь айтишник еще до эпидемии помониторил офисные компьютеры, он поразился бы, сколько времени сотрудники проводят в YouTube, Netflix и т.д. Люди были на работе, но они не работали. Но так проще для менеджера — предполагать, что раз сотрудник сидит допоздна, значит, он работает. Эпидемия разоблачила неадекватность такого метода», — поясняет эксперт. По его словам, новые условия разделили менеджеров на два типа. Те, кто сумел перейти к новым методам управления, выросли как лидеры. Они сфокусировались на результате и на том, чтобы их сотрудники получали необходимую поддержку. «После эпидемии будет больше компаний, которые полностью работают удаленно, это да. Но большинство вернет людей обратно в офисы», — сетует бизнес-консультант. Слабых менеджеров окажется больше, и меняться они не собираются, уверен Буркус: «Менеджеры просто не знают, по каким показателям оценивать работу сотрудников, поэтому и возражают против удаленки. Но, когда речь идет об умственном труде, присутствие в офисе совсем не значит, что вы создаете стоимость». Подробнее на РБК: https://www.rbc.ru/own_business/09/01/2022/61c319d49a7947f99c935fb1?from=column_2

Неясно насколько это спроектированный кризис. Кремляди это не по уму. Европейцы руками РФ избавляются от прокитайского Назарбаева. Хз. Я аналитик с дивана

Аннексия Казахстана

Аннексия Казахстана

28.12.2021

аналитика от людей, не знающих как пишется аншлюс

пофиг, не родной язык

пофиг, не родной язык

devöps

Аннексия Казахстана

Еще группа голодранцев, мало ДНР?

Ещё в копилку об аннексии - протестов не было только в трёх областях, где казахи этническое меньшинство. При том что везде кроме Алматы протест носил экономический и социальный характер. То есть о проблемах, которые ебут всех независимо от региона, нации, пола и полит взглядов