Тенге

Тиинка. Звучит как нечто женское и милое

возможно там тэнге

Тиинка. Звучит как нечто женское и милое

Тиын - это белка. Раньше за 100 белок давали один тенге (серебряную монету). Типа как ракушка, была разменным номиналом

Тиын - это белка. Раньше за 100 белок давали один тенге (серебряную монету). Типа как ракушка, была разменным номиналом

А что делать, если белки только на севере и в Алматы?

Какой я древний.

А ещё мне тенге больше нравились по виду те, что были до вот этой вот реформы, после которой они стали по форм-фактору как евро

ты про те где изображены исторические личности? да они были пиздатые

ты про те где изображены исторические личности? да они были пиздатые

Аль-Фараби, Суинбай, Курмангазы, Валиханов, Абай, Абулхайр, Аблай хан

помню ебаная училка по музыке доказывала мне что на 3 тг Курмангазы (там был Суинбай) щщс

помню ебаная училка по музыке доказывала мне что на 3 тг Курмангазы (там был Суинбай) щщс

Пора банить казахов

Как можно не различать шапраштинца от адая??

wtf

Ну в России я читал устраивают конкурсы, где нужно различить дагестанца от ингуша, осетина.

младший системный администратор - сказано же

младший системный администратор - сказано же

Компания Slack, разработчик одноименного корпоративного мессенджера, регулярно проводит исследования, посвященные будущему бизнеса. Согласно опубликованным в октябре результатам последнего опроса, руководители воодушевлены возвращением в офлайн гораздо больше своих подчиненных: 75% из них хотят бывать в офисе хотя бы раз в неделю. Среди рядовых сотрудников такого мнения придерживается только 34%.

Компания Slack, разработчик одноименного корпоративного мессенджера, регулярно проводит исследования, посвященные будущему бизнеса. Согласно опубликованным в октябре результатам последнего опроса, руководители воодушевлены возвращением в офлайн гораздо больше своих подчиненных: 75% из них хотят бывать в офисе хотя бы раз в неделю. Среди рядовых сотрудников такого мнения придерживается только 34%.

Если не мелькать перед глазами, сложнее делать вид, что ты работаешь

Компания Slack, разработчик одноименного корпоративного мессенджера, регулярно проводит исследования, посвященные будущему бизнеса. Согласно опубликованным в октябре результатам последнего опроса, руководители воодушевлены возвращением в офлайн гораздо больше своих подчиненных: 75% из них хотят бывать в офисе хотя бы раз в неделю. Среди рядовых сотрудников такого мнения придерживается только 34%.

https://turingpi.com/ Ну вот мне захотелось срочно купить эту плату и малинки

1. Не знают, что предложить, так как не владеют нужной информацией и не подготовились заранее Руководитель не поговорил с коллегами из HR и не в курсе, какие вакансии открыты в других подразделениях компании. Из-за этого он не может описать сотруднику потенциальные карьерные траектории внутри организации. Или же не спланировал, как перераспределить ФОТ, чтобы повысить зарплату сильному специалисту. 2. Боятся потерять членов команды Если в отделе некуда расти, то амбиции сотрудника — грустный сигнал. Сказать правду об отсутствии карьерных возможностей — значит демотивировать специалиста. Вот и приходится избегать неудобных вопросов. Страх потерять членов команды может быть вызван и другой причиной. Нередко руководитель удерживает сильного сотрудника и не дает ему расти, потому что не готов искать замену и вкладываться в обучение новичка. Я знаю случаи в крупных международных компаниях, когда условный директор подразделения прямо говорил специалисту «не светиться» и всю отчетность направлять через него из страха, что работника заметят и предложат перевести на другую должность.

Насколько я понимаю если теряешь резиденство в РФ, то налоги уже кусаться начинают

Либо платить все и везде с РФ карточки

Я про это

Проблема в другом - ну, заработал ты денег. Дальше что с ними делать будешь? Если ты, скажем, 9000 кусков баков переведёшь за границу, то могут быть вопросы

Ну вот 9000, купил себе NVidia 3080, намайнил и опять думать, куда потратить их