ну я езжу в эстонию за многими вещами, она дешевле рф
Ездить и жить разные вещи
Tadeusz
Старый
Ездить и жить разные вещи
отношение одинаковое, в латвии - да, русских оч не любят, а в той же остонии проблем нет, главное не ори везде путину слава, едро хой
Tadeusz
Да у меня родня в Таллине
Tadeusz
Я знаю что и как там)
Старый
это надо на работу его нести, забыл взять патчкорд короткий, да и лень
Вадим
)
B11tZ
Жизнь раскидала
B11tZ
Всех родственников в /opt не собрать)
Tadeusz
Лол конечно, но Эстония сторона любовницы 😂
Tadeusz
Уже развелся, похуй
Tadeusz
Дважды вошла в завтрашний день
Ekaterina
😂
Nadezhda
знаю, умею, практикую😉
Nadezhda
Возможно в ближайшем времени появятся. Буду рада поделиться)
Tadeusz
Аж грубануть в нежную степь захотелось 😀
Tadeusz
Нее
Tadeusz
Ладно, раз общественность требует... Вдулбы (с)
Igor
язабан
Unsupported
Anonymous
Господа, доброй ночи всем!
Есть среди нас творцы работающие в геймдеве?
Gluek
Господа, доброй ночи всем!
Есть среди нас творцы работающие в геймдеве?
Криэйторы, Вава, криэйторы
Anonymous
По существу:
Браузерка одна подвисла в развитии серьёзно (жанра неверлендс, ереалити), нужна бы команда, либо один хороший спец на постоянку в проект.
Pavel
что прям команда девопсов?)
Anonymous
Нее )
Anonymous
Достаточно пары хороших голов, игруха всего-то на рнр, ну чуток с элементами html5 и js,. так что (=
Igor
http://www.gamedev.ru/job/forum/
Vladislav 👻
Есть чат и канал по геймдеву
Anonymous
Господа, а если мне память не изменяет, тут вроде пробегали верстальщики? или я попутал чаты и это было не здесь?
Anonymous
тут много кто пробегал, только большинство не в тему
Anonymous
Ладно верстальщика в личку отправьте если появится )
Anonymous
Братва подгоните аналитики свежей
Anonymous
От кого?
Anonymous
У меня лапки
Nikolay
#job #вакансия #Москва
Всем привет!
В компанию S7 требуется DevOps.
Задачи:
Настройка/поддержка CI/CD;
Настройка/поддержка сервисов мониторинга, алёртинга, сбора логов (Graphite/Grafana/Graylog|ELK);
Помощь в автоматизации процессов обработки данных.
Требования:
Знание Docker;
Знание ОС Linux на уровное администратора;
Знание SQL (PostgreSQL, Oracle SQL);
Опыт работы с Git.
Желательно:
Опыт работы с Rabbitmq, NodeJS, Nginx
Опыт развертывания и поддержки боевых высоконагруженных приложений;
Опыт работы с ClickHouse;
Опыт работы Apache Airflow;
Техническое образование.
Условия:
Стабильная работа с постоянной загрузкой в надежной компании;
Развитие и совершенствование в коллективе профессионалов одного из лидеров отрасли;
Регулярное повышение квалификации и участие в конференциях;
Возможность роста и самореализации в динамично растущей организации;
Льготные авиаперелеты для сотрудника и членов его семьи.
При желании возможно развитие в области Big Data и Blockchain.
м. Театральная (Петровка 7)
от 150 т.р.
По существу пишите в личку.
HashTag
Подписка на #job
Подписка на #вакансия
Подписка на #москва
Nikolay
Нет
Старый
http://otrude.net/employers/56824
Nikolay
Ну вы ещё отзывы уборщиц почитайте.
Gleb
Плюсы: Положительных сторон не вижу.
Что можно улучшить: 10.08.14г., Рейсом S7215, моя супруга с двумя детьми летела в Горно-Алтайск. Уже почти на посадке в Горно-Алтайске, при абсолютно ясной погоде (как утверждают встречающие) командир корабля объявил о сильном тумане и повернул борт на Новосибирск. В Толмачёво, в зале продержали ровно столько, сколько можно не обеспечивать пассажиров водой (о еде я даже не упоминаю) то есть 3,5 часа. Затем всех вернули обратно на борт, где просидев 1,5 часа без вентиляции, пассажиры начали задыхаться, дети просто стонали. Экипаж закрылся в кабине пилотов и не отзывался до тех пор, пока на борту не стал подниматься майдан, затем открыли все же люки.
Компания Сибирь уже давненько ведет себя хамовато по отношению к пассажирам, но Рейс S7215 в Горно-Алтайск был рекордом компании в бесчеловечности и мазохизме над пассажирами.
Советую всем выбирать альтернативу S7, не надо голосовать кошельками за компанию позволяющую себя так вести, не надо позволять издеваться над собой и своими близкими.
Gleb
😂
Старый
Ну вы ещё отзывы уборщиц почитайте.
как показывает практика, если колл центры и манагеры жалуются, то и айтишники тоже в жопе полной
Gleb
там часть отзывов и вовсе не от работников
Nikolay
Вот кстати да, делать выводы о работе в ИТ департаменте по отзывам разгневанных клиентов - это 5. Поищите ещё набросы на Гугл и Фейсбук, и выводы будут те же.
Александр
Ну каман. Зыс из Хрыч
Nikolay
В общем, просьба здравомыслящих людей из этого чата запомнить ники троллей.
Александр
Двадцатилетний эксперт по всему
Gleb
как показывает практика, если колл центры и манагеры жалуются, то и айтишники тоже в жопе полной
что за практика такая и как провелась параллель?
Старый
что за практика такая и как провелась параллель?
если манагеры в жопе, а компания сама себя обслуживает, то потом работа и недовольства софтом или данными будут постоянные, а главное, что it потом будет постоянно в тасках на пустом месте, софт будет писаться так, что все будут недовольны, тк интересует ток мнение руководства.
это у меня коллега работал в конторке, которая занимается перевозками и консалтингом с хранением, там софт нечто вроде срм самописной. манагеры постоянно были в жопе, интерфейс всем не нравился, кроме руководства, куча обращений, просто чтобы не работать либо чтобы напакостить за софт
Gleb
ну вот как люди могут реагировать, если сидит например девочка на ресепшене и ей там надо всегда быть с 9 утра, а другие на работу приходят до в 10, то 12, то вообще к 14.
Я чёт не очень верю что всем кажется это нормальным, а саппорт у нас вообще с 4 утра вон работал.
Старый
ну вот как люди могут реагировать, если сидит например девочка на ресепшене и ей там надо всегда быть с 9 утра, а другие на работу приходят до в 10, то 12, то вообще к 14.
Я чёт не очень верю что всем кажется это нормальным, а саппорт у нас вообще с 4 утра вон работал.
людям похрен на твой график, у нас на тендерах колл центру и секретуткам с маркетологами было пофиг, чото кодеры приходили к 10-14, тк знали, что их проблемы с софтом будут решены, и их удоство достаточно важный момент, стулья нормлаьные, мониторы и тд, переработок вообще не было у колла и у поддержки, а елси и были то оплачивались нормально.
А тут, судя по отзывам, кидалово с з\п, везде мрот+премия, и тянется резина на все должности. А судя по тому, что кадр только про клиентов увидел, а про остальное - нет, то уже сразу видно, что он понимает всё
Nikolay
Да, забыл уточнить - ЗП полностью белая. В качестве бонусов я писал про льготные перелеты - это касается не только авиакомпании S7, но и всего oneworld. Так что не ведитесь на брызги слюны тролля, и добро пожаловать на собеседование. У нас круто и интересно.
Старый
Да, забыл уточнить - ЗП полностью белая. В качестве бонусов я писал про льготные перелеты - это касается не только авиакомпании S7, но и всего oneworld. Так что не ведитесь на брызги слюны тролля, и добро пожаловать на собеседование. У нас круто и интересно.
а если на ликедине вашего бывшего разраба найти и он скажет обратное, что будешь делать?
Köfte
"а если найду"
Nikolay
Я не помню чтобы мы на ты переходили, уважаемый Старый Хрыч.
Старый
просто уже столько hr повидал за свою долгую жизнь, сказок вроде вашей тонны, только вот обычно антиджобы правдивее hr
Nikolay
Я не HR. Ищу человека себе в команду, и от HR устал не меньше вашего.
Nikolay
Но теперь понимаю, как им достаётся )
Ксения
Привет-Привет! Мы Ксения и Игорь - основатели компании КодКласс - сеть школ программирования для детей.
Над чем работаем? Двигаем и создаем тренд в сегменте дополнительного образования в нашей стране. Наши дети обретают навыки программирования, учатся создавать 2D и 3D игры, а также совершенствуют свои знания в работе с графикой и анимацией. Что может быть лучше? Правильно - Ничего! :)
Мы стартап, который растет очень и очень быстро! Нам всего 1 год, и за этот год мы успели масштабироваться с 2 до 20 школ программирования по всей Москве. Средний возраст сотрудников компании - 24 года.
Кодкласс это:
800 учеников
40 преподавателей
20 администраторов
20 человек в Bаck офисе
В наших планах: открытие 100 школ в Москве и выход в 20 регионов за 2 года!
Мы ищем единомышленника, который займет одну из ключевых позиций в компании, и вместе с учредителями и руководителями отделов будет влиять на то куда и каким образом мы движемся.
Что предстоит делать в Кодкласс?
Организация поиска и подбора персонала, проведение интервью;
Кадровое администрирование (подготовка трудовых договоров, ведение личных дел и др.);
Консультации по вопросам персонала (трудовое право, подбор и адаптация персонала, оплата труда, аттестация, развитие персонала и пр.);
Формирование и ведение базы данных сотрудников;
Ведение проектов (HR-коммуникации и другие);
Требования:
Умение системно выстраивать HR процессы;
Высшее образование (экономическое, техническое, математическое);
Опыт работы от 1 - 1,5 года в сфере HR;
Знание MS Excel;
Отличные навыки коммуникации, построения отношений;
Вы инициативны и гибки к изменениям!
Условия:
Уровень заработной платы 80.000 оклад + 20.000 (KPI), есть испытательный срок;
Рабочий график с 10.00 - 19.00;
Возможности для обучения и развития.
Уютный и просторный офис в 5 минутах от метро Чистые пруды.
Резюме и мотивационное письмо направлять на kotelnikova@code-class.ru. В мотивационном письме укажи, почему должны взять именно тебя? Почему именно с тобой Кодкласс станет лучше? Опиши несколько наиболее успешных HR проектов.
Konstantin
Aleksey
Но теперь понимаю, как им достаётся )
Ники здешних троллей и так все давно знают. Так что просто расслабьтесь и не кормите Хрыча)
Igor
Ники здешних троллей и так все давно знают. Так что просто расслабьтесь и не кормите Хрыча)
но искать HR в этом канале
Igor
это уже как-то за гранью иронии
Aleksey
А вот последняя вакансия да, огонь прям
George
Что там про s7?
George
Извините, пропустил, но акиуально
Ivan
George
долго листать
George
НАШЕЛ. спасибо
George
поиск в телеграмме нынче отвратно работает
George
вопрос закрыт. отлистал )
Vladislav 👻
Стало интересно, а есть чатик, где HR'ы ищут HR'ов? 😬
inqfen
Но как hr найдут hr, если hr для поиска hr еще не найдены?
inqfen
Во многих компаниях это одно и тоже
inqfen
Особенно в достаточно небольших