то нафиг ты никому не нужен )

Зря так думаешь, я знаю одного операционного директора, который в складе ничего не понимает, в логистике, в айти. Но всем этим заправляет, у него есть шарящие подчиненные, которые его ненавидят. Такие дела

и он таким чуваком переехал и нашел работу? )

то нафиг ты никому не нужен )

часом не в мЕтро работает?

у меня сложилось впечатление что нанимают как раз чтобв задушевно беседовать... что ни вакансия то аппер интермидиейт. они интересно читали что надо уметь на аппер интермидиейт? или все пиздят ?

@Civiloid , реально хрыч всех покусал

но головному офису пофиг

где вы такие находите-с?

и это тоже есть. много.

угу, кажется антидота от хрычизма нет (

ну, не везде так. иначе не было бы света, воды и прочего

короче главное иметь умных подчиненных, которые все тебе распишут и твое дело маленькое

а вы когда-нибудь хотя бы десятком человек руководили, прошу прощения? :)

а вы когда-нибудь хотя бы десятком человек руководили, прошу прощения? :)

Сергей, да чё там руководить ... Главное, чтоб хотя бы к обеду приходили

+ надо знать на кого актуально давить, а на кого нет. Если есть капризный сеньор, то должен понимать что 2 недели поиска нового кондидата обойдутся дороже его игнорирования некоторых рабочих вопросов

2 недели? :)))

да, приемлемый срок

+ надо знать на кого актуально давить, а на кого нет. Если есть капризный сеньор, то должен понимать что 2 недели поиска нового кондидата обойдутся дороже его игнорирования некоторых рабочих вопросов

2 недели на поиск нового сеньора в команду взамен?

@dizelektwo если требования как на джуна-стажера выставить то да, решается )

как-то у Вас все совсем грустно

@dizelektwo беда в том что сеньора найти пипец как сложно

Зависит от проекта, повторяюсь уже

не зависит

@dizelektwo если требования как на джуна-стажера выставить то да, решается )

мне вчера один чувак жаловался. вот мол один одмен пришел, проводов накидал, виртуализацию в воркстейшн поднял, второй одмен пришел петель в сети наделал, теперь трафик ползает на 400 кб /c, а когда вскользь сказал про зп в 50-55к по Москве, все стало понятно)))))))

ну приведи пример проекта где ты за 2 недели находишь сеньора?

добиться чтобы люди приходили на работу к определенному времени - не очень сложно. а добиться результативности команды несколько сложнее. производительность команды из одних и тех же людей может в 10 раз отличаться и зависеть это будет по большей части от менеджера команды.

ну да, только от менеджера. ни в коем случае не от стратегии развития проекта (жуй какашку через силу и терпи vs разработка через переписывание) ни от дум о том выпиздят как поступит руководство выпиздит ли тебя на улицу и потеряют 6 месяцев или повыёбываться еще... вот вы говорите про нормальные компании, про этикет, мораль, а по сути эта мораль диктуется шкурным интересом. т.е. вы тут вполне себе примеряете роль шкурного манагерка который руководствуется строго шкурными интересами. было бы просто нанять свитера чтобы заткнуть дырку все бы только и текли. а еще хрыч вам не прав )

нормальная компания - кому как. Знаю очень талантливых людей -дауншифтеров которые после самсунгов и интела ушли на пол ставки. устали от людей и полюбими мелкие подряды

как будто самсунг или интел это что-то прям очень хорошее