лол. у технарей и хров видимо разные представления о прекрасном

ну вы бы стэк озвучили хотя бы

Ну это же проблема? ) Можно спросить в личном общении. Чего тут болтать. Имхо есть основа, а есть возможность расковырять любую технологию, было бы время и желание. Ну да если требуется... Виртуализация — базовая KVM (но с желанием смотреть на альтернативы с точки зрения заимствования и улучшения KVM, желание участвовать в ее развитии, построении) и связанных с этим вещей; Четкое представление о Chef, SRP, LVM, git, PXE, IPMI, BGP, MySQL в конфигурации MS и MM; Остальному научим, покажем, направим. P.S. Я что-то мог упустить, но это скорей базовые вещи типа OSI, DNS, и т.п. вещей.

Даже я б пошла так хорошо написано;))))) но не мой профиль.

Уверен, все еще впереди ;)

никогда не поздно признать что HR это бездарная и ужасная профессия 😂 /me юморит

Уверен, все еще впереди ;)

Хозяин-барин, просто кмк, описание вакансии должно точно так же продавать её, как резюме соискателя. Вам же явно не студент на лето нужен

лол. у технарей и хров видимо разные представления о прекрасном

Ну глупо думать о едином представлении физика-ядерщика и преподователя-филосова о мироздании.

Ну это же проблема? ) Можно спросить в личном общении. Чего тут болтать. Имхо есть основа, а есть возможность расковырять любую технологию, было бы время и желание. Ну да если требуется... Виртуализация — базовая KVM (но с желанием смотреть на альтернативы с точки зрения заимствования и улучшения KVM, желание участвовать в ее развитии, построении) и связанных с этим вещей; Четкое представление о Chef, SRP, LVM, git, PXE, IPMI, BGP, MySQL в конфигурации MS и MM; Остальному научим, покажем, направим. P.S. Я что-то мог упустить, но это скорей базовые вещи типа OSI, DNS, и т.п. вещей.

Ох, шефа я в своё время не осилил и бросил. Зато всё остальное как по маслу, что ансибл, что паппет.

Кен Уилбер негодует ))

ого, ты живой

Хозяин-барин, просто кмк, описание вакансии должно точно так же продавать её, как резюме соискателя. Вам же явно не студент на лето нужен

Ну мк парадигма резюме-вакансия/вакансия-резюме изжила себя. Если требуется классический подход, я бы искал на hh и т.п. ресурсах. А так не вижу проблемы задать вопрос в личных сообщениях и получить исчерпывающий ответ. Вопрос скорее интересно, или просто хочется поболтать )

Ох, шефа я в своё время не осилил и бросил. Зато всё остальное как по маслу, что ансибл, что паппет.

К слову я к шефу питаю самые мерзкие чуства )

@erzentd @erzent тут в клодо админов ищут. поделить инсайдами плз

@erzentd @erzent тут в клодо админов ищут. поделить инсайдами плз

У Хрыча нет инсайда )))

@erzentd @erzent тут в клодо админов ищут. поделить инсайдами плз

И так-то не совсем в Clodo )

С — самодеятельность.

хз, он что-то травил

Хех. Когда было то )

Скажем так, я тебе любой инсайд солью по теме )

ходят слухи, что в клодо и не совсем в клодо любят локауты. разлюбили?

@erzentd @erzent тут в клодо админов ищут. поделить инсайдами плз

Дааавно я там работал пару месяцев в саппорте. Вроде норм ребята. Прогеры помнится там офигенно шаристые были.

ну я в уровне спецов не сомневаюсь. вопросы больше по менеджменту

ходят слухи, что в клодо и не совсем в клодо любят локауты. разлюбили?

В любой организациии бывают локауты (не важно по каким причинам). Вопрос в другом, сможет ли организация выйти из этого состояния.

мы об одном и том же говорим? я говорю о массовом увольнении, антоним забастовки

ну я в уровне спецов не сомневаюсь. вопросы больше по менеджменту

Управленцы наемные — приходят/уходят.

мы об одном и том же говорим? я говорю о массовом увольнении, антоним забастовки

Да, совершенно верно. Когда приходит более отвесттвенный управляющий и видит распиздяйство, очевидно последует массовое увольнение.

Управленцы наемные — приходят/уходят.

а раз приходят/уходят - значит либо толку от них мало, но руководстетво продолжает нанимать таких же, потому что не знает какие управленцы им нужны, либо условия для управленцев по-факту плохие оказываются.

и сами уходят

ни разу не слышал про локауты где-то за пределами нхл и клодо

ну да ладно, ерзент нас рассудит

не слышал - не значит не было

возможно. но это аргумент на "в любой организации"

локауты вылезают только у компаний с большим кол-вом клиентов

на паблик

а раз приходят/уходят - значит либо толку от них мало, но руководстетво продолжает нанимать таких же, потому что не знает какие управленцы им нужны, либо условия для управленцев по-факту плохие оказываются.

Скажем так, вопрос управленцев это отдельная тема. Управленцы бывают разными, кто-то «клоунадничает» в заходах, кто-то «аленький цветочек» на приеме, а потом без вазелина пытается изменить подходы к работе...

Скажем так, вопрос управленцев это отдельная тема. Управленцы бывают разными, кто-то «клоунадничает» в заходах, кто-то «аленький цветочек» на приеме, а потом без вазелина пытается изменить подходы к работе...

ну а почему у вас управленцы приходят/уходят?

расскажите нам

или их уходят

истории тоже кандидатам будут интересны в общих чертах без лиц

возможно. но это аргумент на "в любой организации"

Apple знаешь? Почитай историю бизнеса. Не скажет ничего. Ну ок. Мнение есть мнение, я уважаю любое мнение.

Apple знаешь? Почитай историю бизнеса. Не скажет ничего. Ну ок. Мнение есть мнение, я уважаю любое мнение.

а вы apple?

а вы apple?

А Apple не любая организация?

или можно подумать я спрашиваю пресс-отдел apple

или можно подумать я спрашиваю пресс-отдел apple

Игорь, ну есть что по существу? Или тебе просто поговорить?

А Apple не любая организация?

видимо не любая, раз в качестве примера собеседник поставил

Игорь, ну есть что по существу? Или тебе просто поговорить?

я по-существу задал вопрос, ответить есть что?

ну а почему у вас управленцы приходят/уходят?

Хороший вопрос ) наверное потому что при приеме на работу, на должность управленца, с хорошим окладом, говорят одно, а по факту другое? Не встречали подобного?

встречал )

либо другой вариант: нанимают "эффективных манагеров", а потом бизнес загибается

А Apple не любая организация?

любая. но есть куча других "любых" организацией, где не было локаутов и не будет. впрочем, это уже для буквоедов спор. на мой взгляд важно то, что у вас из раза в раз проёбы с менеджментом. или с технарями, которые внезапно после ухода предыдущего эффективного управленца начинают распиздяйничать

Мы не Apple, я и я не из пресс-службы Apple, если по существу.

любая. но есть куча других "любых" организацией, где не было локаутов и не будет. впрочем, это уже для буквоедов спор. на мой взгляд важно то, что у вас из раза в раз проёбы с менеджментом. или с технарями, которые внезапно после ухода предыдущего эффективного управленца начинают распиздяйничать

Готов изменить ситуацию?

Мы не Apple, я и я не из пресс-службы Apple, если по существу.

я по существу заданных вопросов про ваших управленцев?

любая. но есть куча других "любых" организацией, где не было локаутов и не будет. впрочем, это уже для буквоедов спор. на мой взгляд важно то, что у вас из раза в раз проёбы с менеджментом. или с технарями, которые внезапно после ухода предыдущего эффективного управленца начинают распиздяйничать

не любая, у меня такое ощущение что вы в бизнесе приземлённом давно не работали в россии

я по существу заданных вопросов про ваших управленцев?

По существу заданного вопроса (про уходят/приходят), это наемные работники. Вы кто собственно, владелец бизнеса или наемный работник? Если второй случай, то наверное ответ очевиден.

По существу заданного вопроса (про уходят/приходят), это наемные работники. Вы кто собственно, владелец бизнеса или наемный работник? Если второй случай, то наверное ответ очевиден.

т.е. никакой?

т.е. никакой?

Примитивно ( Давайте представим себе сценарий работодателя и наемного сотрудника.

Готов изменить ситуацию?

дорого и удалённо

не любая, у меня такое ощущение что вы в бизнесе приземлённом давно не работали в россии

я стараюсь ответственно и тщательно подходить к выбору работодателя

дорого и удалённо

Оценил )

Скажем так, я тебе любой инсайд солью по теме )

Да, давайте, меня интересуют люди, которых ваше руководство нанимает чтобы руководить, в т.ч. технарями, поэтому задал такой вопрос

к слову

Скажем так, я тебе любой инсайд солью по теме )

я прошу рассказать только про руководство

тех людей, на должности которых нанимаете

я стараюсь ответственно и тщательно подходить к выбору работодателя

Приветствуется. Но однако не надо идеализировать непосредственно работодателя, он может выступать просто организатором (инвестром, учредителем и т.п.) который не понимает в организованном бизнесе ничего. Это первое. Второе, ты как соискатель, должен проявить некоторый интеллект, тебе не нравится сам бизнес, тебе не нравиться непосредственно генеральный директор, тебе не нравится операционный (управляющий) директор. Не нравится почему? Взгляды не сходятся, будущее не очевидно, или может у него носки пахнут. Все довольно субъективно.

Скажем так, я тебе любой инсайд солью по теме )

Ну напиши в личку интересующие вопросы, ну чего за детский сад. Тебя интересует или чат?

Ну напиши в личку интересующие вопросы, ну чего за детский сад. Тебя интересует или чат?

ну тут в общем чате обсужают работодателей и прочее, о каком детском саде ты говоришь?

Приветствуется. Но однако не надо идеализировать непосредственно работодателя, он может выступать просто организатором (инвестром, учредителем и т.п.) который не понимает в организованном бизнесе ничего. Это первое. Второе, ты как соискатель, должен проявить некоторый интеллект, тебе не нравится сам бизнес, тебе не нравиться непосредственно генеральный директор, тебе не нравится операционный (управляющий) директор. Не нравится почему? Взгляды не сходятся, будущее не очевидно, или может у него носки пахнут. Все довольно субъективно.

такой инфы у нас нет, ни про учредителей, ни про директоров, ни про руководство, отсюда вопросы

либо другой вариант: нанимают "эффективных манагеров", а потом бизнес загибается

примерно так было с интерзетом

Igor ну все в открытых источниках есть, не понимаю что тебе это даст. Тебя что конкретно интересует? Их возможности, семейное положение, взгляды на жинь, на бизнес, почему IT? Я понимаю если бы ты вошел в пул инвесторов, однако совершенно не понимаю таких вопросов со стороны соискателя.

вам задали конкретный вопрос исходя из ваших слов, а вы несёте пространную демагогию в общих словах, так бы и сказали, что ответить вы не можете и ответить вам нечем

вам задали конкретный вопрос исходя из ваших слов, а вы несёте пространную демагогию в общих словах, так бы и сказали, что ответить вы не можете и ответить вам нечем

Повторите вопрос пожалуйста

> ну я в уровне спецов не сомневаюсь. вопросы больше по менеджменту » Управленцы наемные — приходят/уходят. »> а раз приходят/уходят - значит либо толку от них мало, но руководстетво продолжает нанимать таких же, потому что не знает какие управленцы им нужны, либо условия для управленцев по-факту плохие оказываются, и сами уходят »» ну а почему у вас управленцы приходят/уходят?

Забавно ) Реально не ожидал что потребуется отвечать на такие вопросы. Ну да ладно. Значит первое, управленцы уходят по двум приинам: по своему желанию и по невыполнении KPI. В первом случае это банальный хантинг (как профессионала), причины принятия решений совершенно разные, амбиции — я всегда стремился работать в Яндекс, Ростелеком, Сбербанк, etc; Переоценка своих способностей — я думал что справлюсь, но это так тяжело, такая организация, такие разные люди, мне сложно... Во втором случае, это отсутстввие правкических показателей заявленных способностей. Ну допустим управленец в целом правильно мыслит, но чрезвычайно «больно» работает орудием. Для высшего руководства очевидный вывод при условии «потерять всю команду» или «убрать управленца». Третий вариант, так называемая «Клоунада», когда соискатель прошел HR, прошел высшее руководство, а на практике оказался несостоятельным. В этом случае уходят его. Надеюсь доходчиво и по существу ответил на заданные вопросы.

спасибо, это тот ответ, который хотелось получить

в формате которого, в смысле

Рад что ответил на вопросы ;)

И да, я не наемное руководство )))

#вакансия #job #работа Всем привет. В finch.fm (Москва, м Электрозаводская) ищем администратора с уклоном в девопс на гибкий фултайм/плотный парттайм, удаленка . Чего мы хотим: знания linux: debian, ubuntu глубокое понимание работы сетей(tcp,udp) понимание docker,lxc,xen мониторинг и поддержка понимание highload: проблем и решений Стек технологий в продакшне: nginx,postgresql,cassandra,elastic,redis,influxdb Чем заниматься: поддержкой и развитием нагруженных мобильных и веб-проектов Как мы работаем: https://www.facebook.com/FinchMoscow/posts/1565172543493302 Так как мы в штат админов никогда не нанимали - в зп я не очень ориентируюсь, так то все обсуждается, пишите в личку

#вакансия #job #работа Всем привет. В finch.fm (Москва, м Электрозаводская) ищем администратора с уклоном в девопс на гибкий фултайм/плотный парттайм, удаленка . Чего мы хотим: знания linux: debian, ubuntu глубокое понимание работы сетей(tcp,udp) понимание docker,lxc,xen мониторинг и поддержка понимание highload: проблем и решений Стек технологий в продакшне: nginx,postgresql,cassandra,elastic,redis,influxdb Чем заниматься: поддержкой и развитием нагруженных мобильных и веб-проектов Как мы работаем: https://www.facebook.com/FinchMoscow/posts/1565172543493302 Так как мы в штат админов никогда не нанимали - в зп я не очень ориентируюсь, так то все обсуждается, пишите в личку

удалёнка?