https://careers.veeam.com/vacancies/business-operations/devops-2735

WHEELKA

WHEELKA

Зыс из вим. Сач компани. Биг честь

#вакансия #работа #Москва Всем привет. Вот я я по теме)) К нам в команду нужен инженер devOps. Компания у нас белая, технологий - зоопарк. Есть вполне себе реальная возможность расти. Вилка есть в вакансии (100к-130к). Фуллтайм, МСК, гибкое начало рабочего дня. Команда сильная, есть у кого поучиться. Вопросы, резюме - мне в личку)https://hh.ru/vacancy/20254393

Подписка на #вакансия Подписка на #работа Подписка на #москва

#вакансия #работа #Москва Всем привет. Вот я я по теме)) К нам в команду нужен инженер devOps. Компания у нас белая, технологий - зоопарк. Есть вполне себе реальная возможность расти. Вилка есть в вакансии (100к-130к). Фуллтайм, МСК, гибкое начало рабочего дня. Команда сильная, есть у кого поучиться. Вопросы, резюме - мне в личку)https://hh.ru/vacancy/20254393

Прям идеально

#малоденег

А зоопарк - это типо в плюс или в минус?

#малоденег

если сеньор, то конечно выше, а так мне нужен крепкий середнячок или продвинутый джун со светлой головой.

для неопытного в плюс

Мне нра, жаль, что Москва)

А зоопарк - это типо в плюс или в минус?

в плюс конечно. Real можно вырасти. Забыла уточнить по стеку. Любим и используем опенсорс, пишем на java, ruby и питоне, отсюда и зоопарк.

для опытного в минус

вот да)

Прогресс?

Это не НПО прогресс ли?

А. Кажется я понял. Вы ПЛАТОН пилите

Это не НПО прогресс ли?

Yea.

А. Кажется я понял. Вы ПЛАТОН пилите

мы много чего пилим

мы много чего пилим

Да. Я достаточно о вас знаю, как выяснилось только что =)

бггг

еще поди решения для РОСКОМНАДЗОРа?

рамсы с дагестанскими дальнобоями гарантированы?

еще поди решения для РОСКОМНАДЗОРа?

нэт

странно

рамсы с дагестанскими дальнобоями гарантированы?

нэт

»> Способность аккуратно выполнять рутинные задачи; Например?)

»> Способность аккуратно выполнять рутинные задачи; Например?)

например неделю перетаскивать несчатсные монги с места на место без премий за это, с ночными переработками

оу е, прям за душу

»> Способность аккуратно выполнять рутинные задачи; Например?)

Это означает, что нужно быть внимательным даже не в сложных задачах и анализировать то, что ты делаешь

Это означает, что нужно быть внимательным даже не в сложных задачах и анализировать то, что ты делаешь

Понял)

Блин, я работаю в похожей конторе, только в основном заказы для вояк

Это означает, что нужно быть внимательным даже не в сложных задачах и анализировать то, что ты делаешь

обычно так отсутствие железа оправдывают

Володя, жги

Володя, жги

тебе бы ток жечь

Больше я в гос.сектор и конторы, работающие на правительтсво не пойду .

Да

Молодой, горячий

Больше я в гос.сектор и конторы, работающие на правительтсво не пойду .

ну тут ты будешь работать на любую мутную инциативу

Больше я в гос.сектор и конторы, работающие на правительтсво не пойду .

Нехуя псом режима быть, да

Больше я в гос.сектор и конторы, работающие на правительтсво не пойду .

Фотка прям соответствует)

Фотка прям соответствует)

Написано же: больше

ну тут ты будешь работать на любую мутную инциативу

тут это где, не очень понял) имеешь в виду конторы в обсуждаемом оффере?

Написано же: больше

ну понятно что больше

#вакансия #омск #вилка #job Приглашаем инициативного админа-программиста для налаживания процесса развертывания нетривиальных информационных систем. Что хотим увидеть: - опыт администрирования Linux систем от одного года; - опыт сборки программных компонент в пакеты (C/С++, Java, Python или Ruby); - знание способов распространения программного обеспечения (RPM, DEB, npm или gem); - базовый опыт использования контейнеров и "облачных" технологий (Docker, Amazon EC2); - умение и желание автоматизировать свою работу (bash, Python, Ansible); - опыт работы с CI решениями (Jenkins CI, TeamCity, Bamboo); - хороший технический английский; - ответственность за личный результат и результат команды; - высокую работоспособность и стрессоустойчивость; - наличие чувства юмора; Что обещаем: - достойную зарплату от 50к; - сложные и не очень проекты для иностранных заказчиков; - разнообразные стэки технологий, от простого LAMP до сложных RTB систем; - участие в формировании общих стандартов компании по развертыванию программ; - работа в команде хороших специалистов, обладающих чувством юмора; - повышение профессионального уровня при участии компании (семинары, сертификация, английский). И конечно: - официальное трудоустройство; - дополнительное медицинское страхование; - комфортный офис в центре города Омска. жать сюда http://grnh.se/7aj4e01

кстати апдейт вилка до 100к

Фотка прям соответствует)

😂😂 Ну да)) Но форма одежды, к счастью, гражданская))

тут это где, не очень понял) имеешь в виду конторы в обсуждаемом оффере?

эти ребята пилят вообще чего угодно. Ты в целом может быть перед выборами будешь жить месяц на работе потому, что заткнуть дыры перед проектом "Выборы 2018" можно только воловьим ручным трудом

эти ребята пилят вообще чего угодно. Ты в целом может быть перед выборами будешь жить месяц на работе потому, что заткнуть дыры перед проектом "Выборы 2018" можно только воловьим ручным трудом

затыкать своей жопой, причём

https://careers.veeam.com/vacancies/business-operations/devops-2735

чо делать-то надо?

@chaff сапортить vShpere + Aws, работать с текущими билд флоу gitlab/jenkins/nexus для php/java апликейшенов и строить новые для коробочных продуктов и saas, мигрируем в свежеразвернутый кубернетес, пишем сервисы на го.

>vSphere а, не

если 2/3 есть то можно общаться

и картинка с фотобанка, лол

я больше про то, что не хочу с этим связываться

Компании должны стать учебными заведениями или умереть 1. Американское бюро занятости опубликовало в начале апреля отчет, в котором сказано, что уровень безработицы снизился до 4.5%. Но есть в нем и другое число, на которое стоит обратить внимание. Количество вакансий в прошлом апреле увеличилось до рекордного значения в 5.8 миллионов и не падало с тех пор ниже 5.4 миллионов. 2. Тут мы видим большую проблему – все увеличивающийся недостаток количества людей, умеющих работать в нашем быстро изменяющемся мире. Исследование, проведенное МакКинзи, показывает, что 40% работодателей не может закрыть вакансии, потому что не могут найти людей с подходящими компетенциями. 3. Уже видно, что школы и университеты не могут решить проблему недостатка умений, навыков и компетенций. Остается единственный путь – компании должны становиться учебными заведениями. Это должны быть не просто "фабрично-заводские школы" при компаниях, дающие начальный уровень профессиональных навыков. Это должен быть встроенный в структуру организации учебный процесс, не менее важный чем процесс собственного производства. Этот процесс должен охватывать все специальности и все уровни – он джуниоров до топ-менеджеров. 4. Многие компании отвечают на этот вызов, вливая деньги в корпоративные университеты и прочие корпоративные семинары и тренинги. Американские компании уже тратят $70 миллиардов долларов на подобные программы. Однако, выхлоп от этих потраченных денег представляется довольно туманным, потому что туманными остаются критерии оценки эффективности. 5. Как ни странно, но оценки эффективности учебного процесса внутри корпорации достаточно просты. Сколько сэкономила компания в целом? Сколько новых людей стали руководителями новых продуктов? А самое главное – насколько компания получила больше прибыли с учетом расходов на обучение? 6. Обучение внутри компании – оно не ради процесса, оно ради результата. А результат в бизнесе только один – деньги. Подсмотрено здесь: https://fortune.com/2017/04/07/bls-todays-jobs-report-employment-problem/

Привет! Я организатор Всероссийского форума Breakpoint. 15 апреля с 12 до 14 часов в НИТУ МИСиС пройдет ярмарка вакансий!  Компании-партнеры: Microsoft, Lamoda, L'OREAL, Agilians, Heriot-Watt, Bosch, Schneider Electric, PepsiCo, РВК, LafargeHolcim, Beeline, AT Consulting, Innopolis University, General Electric и др.  Регистрация открыта до 11:00 15 апреля: https://goo.gl/forms/UBLhjH2d8cuQjRiv1

Привет! Я организатор Всероссийского форума Breakpoint. 15 апреля с 12 до 14 часов в НИТУ МИСиС пройдет ярмарка вакансий!  Компании-партнеры: Microsoft, Lamoda, L'OREAL, Agilians, Heriot-Watt, Bosch, Schneider Electric, PepsiCo, РВК, LafargeHolcim, Beeline, AT Consulting, Innopolis University, General Electric и др.  Регистрация открыта до 11:00 15 апреля: https://goo.gl/forms/UBLhjH2d8cuQjRiv1

Мало того, что всё таки немного оффтоп так и описания нет. ЦА кто? Специалисты начального уровня? Разработчики? Админы?

лол, акк вконтакте обязателен

и как теперь пойти на это говно?

Прямо во все группы наспамлено. Знакомы девелоперы тоже жалуются, что и им эти боты понаписали

Мы не боты

Мы не боты

реши капчу: http://lurkmore.so/images/a/a4/MatanCaptcha1.png

Мы живые и ранимые люди)

понятно. тест тьюринга не пройден

Лучше начать с теста Роршаха

Компании должны стать учебными заведениями или умереть 1. Американское бюро занятости опубликовало в начале апреля отчет, в котором сказано, что уровень безработицы снизился до 4.5%. Но есть в нем и другое число, на которое стоит обратить внимание. Количество вакансий в прошлом апреле увеличилось до рекордного значения в 5.8 миллионов и не падало с тех пор ниже 5.4 миллионов. 2. Тут мы видим большую проблему – все увеличивающийся недостаток количества людей, умеющих работать в нашем быстро изменяющемся мире. Исследование, проведенное МакКинзи, показывает, что 40% работодателей не может закрыть вакансии, потому что не могут найти людей с подходящими компетенциями. 3. Уже видно, что школы и университеты не могут решить проблему недостатка умений, навыков и компетенций. Остается единственный путь – компании должны становиться учебными заведениями. Это должны быть не просто "фабрично-заводские школы" при компаниях, дающие начальный уровень профессиональных навыков. Это должен быть встроенный в структуру организации учебный процесс, не менее важный чем процесс собственного производства. Этот процесс должен охватывать все специальности и все уровни – он джуниоров до топ-менеджеров. 4. Многие компании отвечают на этот вызов, вливая деньги в корпоративные университеты и прочие корпоративные семинары и тренинги. Американские компании уже тратят $70 миллиардов долларов на подобные программы. Однако, выхлоп от этих потраченных денег представляется довольно туманным, потому что туманными остаются критерии оценки эффективности. 5. Как ни странно, но оценки эффективности учебного процесса внутри корпорации достаточно просты. Сколько сэкономила компания в целом? Сколько новых людей стали руководителями новых продуктов? А самое главное – насколько компания получила больше прибыли с учетом расходов на обучение? 6. Обучение внутри компании – оно не ради процесса, оно ради результата. А результат в бизнесе только один – деньги. Подсмотрено здесь: https://fortune.com/2017/04/07/bls-todays-jobs-report-employment-problem/

👍

Мы живые и ранимые люди)

Обычно живые не спакмят и на вопросы отвечают поставленые

Например на эти

Мало того, что всё таки немного оффтоп так и описания нет. ЦА кто? Специалисты начального уровня? Разработчики? Админы?

Кто был на dump конфе в екб ?

А что?

Кто был на dump конфе в екб ?

?

Прост интересно. я там был

хочу спросить чо, как дамп ?

@Russel74 спроси. Я наблюдала за феерией)

Привет! Я не HR, а участник проекта по devops трансформации большой организации. Мы ищем не просто сотрудника, а человека, который готов с нами развиваться, работать, отдыхать, летать в командировки, хакатонить. Вилка зарплаты зависит от специалиста, но 2k euro - это не предел (хотя, если Вы начинающий, но перспективный, то предложим меньше, но дадим расти). Если интересно, то пишите на alexey.lukashin@firmshift.com. Мы находимся в СПб, на севере города. Вот описание вакансии: We are looking for a skilled and experienced DevOps engineer - Infrastructure as Code, CI/CD, and cloud (AWS) infrastructure management. Our passion is Infrastructure as Code and we are working on a number of highly advanced projects - Cloud architecture, automation, development for Cloud, as well as projects like Cloud migration and adaptation of software services. We are using latest cutting-edge AWS technologies and tools like Docker, Puppet and others. We are looking for a candidate who has passion for advanced technology, good communication skills, shares our DevOps culture and is able to drive complex, large projects. We provide a very competitive salary and happy to help our candidate to open new horizons in DevOps and other new-generation technology areas. We offer a possibility to work in our offices and engage in direct interaction with our partners and customers in the EU (Amsterdam) and USA. Exciting business trips and networking events guaranteed. Requirements: ask questions. Be present. Challenge. Think with customers. strong system skills (Linux, shell, networking) knowledge of virtualisation and containerisation (KVM, Xen, LXC, Docker) experience with cloud systems (AWS, OpenStack) hands on scripting languages experience (Ruby, Python) understanding infrastructure as a code concepts and experience with tools such Puppet (or Chef, or Ansible), CloudFormation/Heat, Vagrant experience with CI/CD tools like Jenkins, Bamboo, or others As a plus: experience of being software engineer experience of being sysops knowledge of Java stack and application servers AWS certification or experience with wide range of AWS services: CloudFormation, CodePipeline, DynamoDB, Redshift, EC2, S3, and others experience of building and supporting highly available and scalable infrastructures Don’t know something from list above but you like us? Don’t worry! We can train you and help you shine :) #job #вакансия #stpetersburg #spb

Подписка на #job Подписка на #вакансия Подписка на #stpetersburg Подписка на #spb

а что с сайтом https://gitinsky.com/ случилось? почему он такой страшный стал?

ыыы, возвращение в 0-ые. Аля строительная компания

ыыы, возвращение в 0-ые. Аля строительная компания

зато все гос площадки на одно лицо