Viktor
не то что конторы с Продуктом
к слову на галерах есть и продукты которы много лет пилят и поддерживают
Evgeniya
я ж не про возраст, а про средний уровень ЗП по индустрии
Я сейчас о стартапах, которым приходится больше зп ставить, из-за конкуренции. Вполне могут и молодого спеца брать и дело не в возрасте, смотря когда начал
Viktor
а если человек имеет опыт и знания его надо чем-то заманивать
Viktor
печеньками много не наберешь
Viktor
приходится и рейты поднимать
Aleksandr
А в чём проблема вкурить?
нагрузка в 100 мегабит/сек и нагрузка в 150Гигабит/сек, это разные вещи
Evgeniya
печеньками много не наберешь
А что для вас важно? В компании
Viktor
А что для вас важно? В компании
интересные мне задачи, возможность роста, адекватный менеджмент (это не отменяет нормальный рейт и печеньки)
Sheridan
на каторый?
В чём проблема вкурить?
Evgeniya
Ребята, с вами оч интересно, но мне надо бежать :) вернусь напишу)
Viktor
В чём проблема вкурить?
по ходу вкуривания будут собираться грабли
Viktor
и не каждый бизнес готов эти грабли оплачивать
Sheridan
и не каждый бизнес готов эти грабли оплачивать
Значит не каждый бизнес наймет неопытного, а это значит что есть такие, которые наймут, следовательно опыт можно не только в столицах.
Aleksandr
В чём проблема вкурить?
что, вкурить технологию, да ничего, только знания теоретические тебе не помогут на больших нагрузках и опыт работы в большой команде ты не получишь, а это очень важно для твоего КПД
Aleksandr
200-300 готовы отдать тем кто прошел по граблям и бизнесу не нужно будет за это плотить при наличии такого спеца
Aleksandr
Замкнутый круг
нет, есть те кто готовы отдать 100 и терпеть его походы по граблям
Aleksandr
а потом он уйдет от них на 200
Aleksandr
Ну вот таких и ищу нопример
они есть и их достаточно много
Sheridan
Aleksandr
но они стараются брать в офис, чтобы видет этот поход по граблям
Magistr
https://twitter.com/KermlinRussia/status/828166528017244160 немного статистики )
Magistr
они тоже входят в те 6.5%
Anonymous
Шо, вот совсем никак? Охуенное мнение.
оно реалистичное, в мск например эникей часто имеет больше опыта. чем руководитель подразделения всего региона
Sheridan
оно реалистичное, в мск например эникей часто имеет больше опыта. чем руководитель подразделения всего региона
Руководители никогда опыта не имеют в том, чем руководят, у них другая работа.
Anonymous
Руководители никогда опыта не имеют в том, чем руководят, у них другая работа.
вот именно поэтому в рф большая часть руководителей бесполезные дебилы, а в той же канаде, руководитель it отдела должен спокойно заменять мин 3 вида сотрудников
Daniel
иногда имеют
Daniel
но это им не помогает никак
Sheridan
иногда имеют
Те которые имеют часто после какогото времени посылают в хй эту должность
Daniel
ага
Anonymous
нет, если его задача именно руководить работой, а не заполнять бумажки какой я классный
Viktor
не надо из хорошего инженера делать плохого менеджера
Александр
https://twitter.com/KermlinRussia/status/828166528017244160 немного статистики )
Знаешь, чем отличается россиянин от пиццы?
Daniel
нам придется делать пули из говна
Anonymous
до сих пор помню иб конторку, где задача нашего руководителя, была писать отчёты на основании наших отчётов
Daniel
помните, почему?
Александр
неа
Пицца может накормить семью
Anonymous
Знаешь, чем отличается россиянин от пиццы?
причём кстати в этой таблице ещё очень какие то хорошие данные
Александр
Мы тут все олигархи. Даже я
Sheridan
нет, если его задача именно руководить работой, а не заполнять бумажки какой я классный
Даже для "руководить работой" совершенно необязательно разбираться в ней
Anonymous
на самом деле 20% получают от 9-15, а 15-20 получает ещё 18
Anonymous
Даже для "руководить работой" совершенно необязательно разбираться в ней
у меня знакомый руководит внедрением openstack. заключает контракты на поддержку, некоторая такая работа, преоктирует решение, всё таки rhca, он и руководитель, и при этом может заменить любого сотрудника в своём подразделении
Александр
Уйду в менеджмент
Aleksandr
Даже для "руководить работой" совершенно необязательно разбираться в ней
сейчас придет Николай и расскажет почему ты не прав :)
Anonymous
А я не говорил что это правило категорическое. Встречаются люди разные.
есть разный подход в странах, господин трамп, забыл старое видео, говорил, что он может заменить человека практически на любом уровне своей компании, кроме юристов и it
Aleksandr
а сам?
мне лень :)
Sheridan
мне лень :)
Это плохое качество
Александр
Anonymous
сейчас придет Николай и расскажет почему ты не прав :)
шеридан прав, в рф руководители чаще всего манагеры с нулевым уровнем понимания, потому что их задача съездить побухать и узнать что готовит наше правителтство и местные администрации
Aleksandr
Это плохое качество
не думаю, доказывать людям что они не правы - себе дороже
Aleksandr
проблема в том, что к нашей стране это не применимо
если ты не встречал хороших руководителей, это не значит что их нет, посмотри ДМБ
Sheridan
я не о том что сейчас в рф, а я том каким руководитель должен быть для наибольшего КПД
Для наибольшего КПД руководитель должен разбираться в той работе которой управляет на уровне понимания терминов и трудозатрат. Также руководитель должен уметь мотивировать своих подчиненных.
Александр
%)
Anonymous
я пока сидел на собеседовании в газинформ сервисе, мата услышал и угроз на сотрудников столько, что думал уши завянут
Aleksandr
если написать 99.43% , то люди будут больше твоим цифрам доверять
Anonymous
мат, угрозы, мат, угрозы
Sheridan
были такие которые каждый день требовали отчётов по каждому замененному картриджу, а были и такие которые давали премию за "а, я тут помог бухам разобраться в чёмтотам от нечего делать"
Aleksandr
мне нравиться как в европе цены на АЗС пишут, три цифры после запятой :)
Anonymous
не знаю, что и где купят, а по опыту шабашек и аутсорса, российские директора не стисняются даже бить сотрудников
Köfte
мда)