не то что конторы с Продуктом

я ж не про возраст, а про средний уровень ЗП по индустрии

Я сейчас о стартапах, которым приходится больше зп ставить, из-за конкуренции. Вполне могут и молодого спеца брать и дело не в возрасте, смотря когда начал

молодой != дешевый

А в чём проблема вкурить?

печеньками много не наберешь

нагрузка в 100 мегабит/сек и нагрузка в 150Гигабит/сек, это разные вещи

А что для вас важно? В компании

Спасибо, Кэп. На вопрос то ответь.

на каторый?

интересные мне задачи, возможность роста, адекватный менеджмент (это не отменяет нормальный рейт и печеньки)

В чём проблема вкурить?

по ходу вкуривания будут собираться грабли

и не каждый бизнес готов эти грабли оплачивать

В чём проблема вкурить?

что, вкурить технологию, да ничего, только знания теоретические тебе не помогут на больших нагрузках и опыт работы в большой команде ты не получишь, а это очень важно для твоего КПД

Замкнутый круг

нет, есть те кто готовы отдать 100 и терпеть его походы по граблям

Ну вот таких и ищу нопример

Я да, дух команды и все дела, мне нравится. Может смотря какой офис? Какая обстановка в нем. Скорее вам кто-то подпортил впечатление

они есть и их достаточно много

https://twitter.com/KermlinRussia/status/828166528017244160 немного статистики )

Шо, вот совсем никак? Охуенное мнение.

оно реалистичное, в мск например эникей часто имеет больше опыта. чем руководитель подразделения всего региона

Руководители никогда опыта не имеют в том, чем руководят, у них другая работа.

вот именно поэтому в рф большая часть руководителей бесполезные дебилы, а в той же канаде, руководитель it отдела должен спокойно заменять мин 3 вида сотрудников

иногда имеют

https://twitter.com/KermlinRussia/status/828166528017244160 немного статистики )

Знаешь, чем отличается россиянин от пиццы?

неа

Знаешь, чем отличается россиянин от пиццы?

нет, если его задача именно руководить работой, а не заполнять бумажки какой я классный

Даже для "руководить работой" совершенно необязательно разбираться в ней

Даже для "руководить работой" совершенно необязательно разбираться в ней

у меня знакомый руководит внедрением openstack. заключает контракты на поддержку, некоторая такая работа, преоктирует решение, всё таки rhca, он и руководитель, и при этом может заменить любого сотрудника в своём подразделении

Даже для "руководить работой" совершенно необязательно разбираться в ней

сейчас придет Николай и расскажет почему ты не прав :)

А я не говорил что это правило категорическое. Встречаются люди разные.

а сам?

мне лень :)

сейчас придет Николай и расскажет почему ты не прав :)

сейчас придет Николай и расскажет почему ты не прав :)

Это плохое качество

шеридан прав, в рф руководители чаще всего манагеры с нулевым уровнем понимания, потому что их задача съездить побухать и узнать что готовит наше правителтство и местные администрации

не думаю, доказывать людям что они не правы - себе дороже

я не о том что сейчас в рф, а я том каким руководитель должен быть для наибольшего КПД

проблема в том, что к нашей стране это не применимо

я не о том что сейчас в рф, а я том каким руководитель должен быть для наибольшего КПД

Для наибольшего КПД руководитель должен разбираться в той работе которой управляет на уровне понимания терминов и трудозатрат. Также руководитель должен уметь мотивировать своих подчиненных.

в рф опять этого они не умеют. в 99% случаев мотивация в рф это угрозы

если написать 99.43% , то люди будут больше твоим цифрам доверять