И знаю даже людей, которые пишут на коболе

Не пинайте сильно за офтоп, если что, но вот... Есть план написать простую GUI обёртку к приложению. Ничего особенного не требуется. Приложение висит в трее, отображает некоторые простые элементы по клику и есть окно настроек. Вопрос в кроссплатформенности(ББ, на мобилки будут нативные приложения при необходимости) и как можно меньшем весе приложения. Что выбрать?

завтра узнаю чо там как, если будет JD пришлю в личку @demeliorator

если есть желающие - могу уточнить завтра =), точнее сегодня

Я за такие деньки выучу два кобола и один фортран :)

завтра узнаю чо там как, если будет JD пришлю в личку @demeliorator

А чего в личку-то? Клади сюда

Я за такие деньки выучу два кобола и один фортран :)

надо ещё матан хорошо знать

надо ещё матан хорошо знать

Хоть что то не придется учить :)

завтра узнаю чо там как, если будет JD пришлю в личку @demeliorator

Да, пожалуйста У меня тут под боком целая лавка хороших людей

там хардкорная автоматика для страховщиков

на мейнфрейме

А чего в личку-то? Клади сюда

сюда - офтоп =)

Что же касается учителей - хороших учителей, практически, не осталось Именно по причине странной оплаты их труда Невидимая рука рынка, мать ее

причем тут рука рынка? кривая рука государства

не было бы рынка, Вы б сейчас в каком-нить НИИ и КБ пятилетку за три года выполняли с окладом 240руб мес :)

а насчет врачей - погуглите анастезиолог или хирург в США и потом сравните с devops - разница будет раза в два или три, не в сторону последних, потому что врачи ( по серьезному ) это дико долго учиться и дико отвественно

а насчет врачей - погуглите анастезиолог или хирург в США и потом сравните с devops - разница будет раза в два или три, не в сторону последних, потому что врачи ( по серьезному ) это дико долго учиться и дико отвественно

вот именно, что долго учиться и дико отвественно. И кто в итоге за 20 или 30 лет заработает больше — анестизиолог, который на 10 лет дольше учился и которого через 5 лет работы лишили лицензии за врачебную ошибку или devops — еще большой вопрос.

с этим соглсасен, но моя мысль была о том, что не правильно относить врачей к категории "все остальные" и "низкооплачиваемые". Они круче devops всякого и не их вина, что у нас в стране все с ног на голову перевернуто

не их вина, как профессионалов, а как людей, членов общества, очень даже их :)

вилка

и в "vetrova@mookmate.com" ошибка

Вот черт)

Olga Vetrova: Привет! Может кого заинтересует. Пишите на work@bookmate.com или vetrova@bookmate.com ИЩЕМ АДМИНА ПО Linux У Букмейта десятки Linux (CentOS) серверов в нескольких дата-центрах, на которых работают: - SQL и noSQL базы данных - Ruby on Rails приложения - хранилище GlusterFS - Elasticsearch, redis, rabbitmq - и другие сервисы Растет объем инфраструктуры, становится больше разработчиков, возникают новые требования к надежности и масштабируемости — мы ищем ещё одного человека в команду эксплуатации. Примерный набор навыков мы видим таким: Опыт администрирования Unix/Linux — более трех лет; Опыт администрирования open source приложений (веб-серверы, базы данных, почтовые серверы и т.д.); У вас есть знания сетевых технологий TCP/IP; Вы умеете программировать на скриптовых языках (shell, python); Умение работать в команде, учиться и делиться своими знаниями; Плюсом будет если последний год вы работали в аналогичной должности. умение конфигурировать MySQL/PostgreSQL Мы предложим: интересную работу в дружном коллективе; возможность участвовать в разработке сервиса, которым пользуются сотни тысяч людей по всему миру; рыночную зарплату, гибкий график, работу в просторном и светлом офисе на Арбате со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, включая кофе, фрукты, бесплатные обеды, пинг-понг, настольный футбол и другие приятные мелочи.

повторю еще раз - мы воспринимаем вакансии без вилки как неуважение к нам

потому как работодатель ВСЕГДА знает, сколько он готов предложить

Еще хэштег прилепить, и вилку.

Хорошо. Оговорю этот вопрос и скину вилку, ок?

Ок, спасибо

@st8ll про отдельный канал с трансляцией ты конечно дело говоришь, но тут никому не интересно бота под это делать или искать

Так что чистки так чистки

справедливости ради, продавец на этом рынке мы

но такой уж забавный рынок, что мы продаем, но ведем себя как покупатели

справедливости ради, продавец на этом рынке мы

а скажите вилку, за которую вы согласны купить эти огурцы.

в штатах даже монопольные сговоры мутят, типа спецов не переманивать и зарплаты слишком много не платить

в штатах даже монопольные сговоры мутят, типа спецов не переманивать и зарплаты слишком много не платить

это незаконно же

но такой уж забавный рынок, что мы продаем, но ведем себя как покупатели

я например знаю сумму ниже которой нет смысла даже общаться

Поэтому это экономит время и мне и hr и тем кто собеседует

да, так и есть

видимо, у нас тут все время аукцион

когда цену таки называет покупатель

а когда ты прошел 5 этапов интервью, а тебе потом присылают оффер на 120 это грустно

ну работодатель может поторговаться

рынок же

Ну вообще о таких вещах на берегу договариваются.

с чего начинать

а дальше уже исходя из условий того что узнал можно корректировать.

Вставлю свои пять копеек, зачастую вилку не хотят называть потому, что кандидаты в свою очередь, зная "потолок", уже только на него и ориентируются, при этом не желая себя тоже объективно оценить или назвать свою вилку. Второй момент, который бывает причиной, чтобы сотрудники одной компании не знали зп друг друга

Вставлю свои пять копеек, зачастую вилку не хотят называть потому, что кандидаты в свою очередь, зная "потолок", уже только на него и ориентируются, при этом не желая себя тоже объективно оценить или назвать свою вилку. Второй момент, который бывает причиной, чтобы сотрудники одной компании не знали зп друг друга

не знать зп коллеги значит вы нечестно платите зп

это незаконно же

в верховном суде сша тоже так считают. и даже обязали выплатить миллионы бачинских компенсации

а когда ты прошел 5 этапов интервью, а тебе потом присылают оффер на 120 это грустно

Чтобы такого не возникало, HR менеджеры и спрашивают зп ожидания в начале. Другой вопрос, если спросили и предложили все равно ниже, то да, это странно

Александра, мы все понимаем. просто нас проблемы потенциального работодателя не очень беспокоят

Вставлю свои пять копеек, зачастую вилку не хотят называть потому, что кандидаты в свою очередь, зная "потолок", уже только на него и ориентируются, при этом не желая себя тоже объективно оценить или назвать свою вилку. Второй момент, который бывает причиной, чтобы сотрудники одной компании не знали зп друг друга

если я пришел и попросил верхнюю границу вилки, вы можете аргументировать всегда почему не готовы мне платить столько, а готовы кажем на 50 меньше

Чтобы такого не возникало, HR менеджеры и спрашивают зп ожидания в начале. Другой вопрос, если спросили и предложили все равно ниже, то да, это странно

у меня было очень много странных предложений

не знать зп коллеги значит вы нечестно платите зп

Я не про конкретную сейчас компанию говорю, но поработав в агентстве и будучи знакома со многими компаниями, могу сказать, что это частая ситуация

Чтобы такого не возникало, HR менеджеры и спрашивают зп ожидания в начале. Другой вопрос, если спросили и предложили все равно ниже, то да, это странно

когда предлагают ниже - это не странно, а нормально. к слову, я как-то ушёл на проект, который мне показался более интересным с более низкой зарплатой

Я не про конкретную сейчас компанию говорю, но поработав в агентстве и будучи знакома со многими компаниями, могу сказать, что это частая ситуация

да я тоже не про кокретно какую-то

обычно в чем причина скрывать зп остальных, в том что рынок растет, а зп у сотрудников не так сильно

и когда берут новых обычно зп у новых сотрудников выше чем у тех кто уже есть

была ситуация когда я пришел новенький с малым опытом и получал больше чем опытные коллеги. политика компании в этом плане дала знатную трещину.

когда предлагают ниже - это не странно, а нормально. к слову, я как-то ушёл на проект, который мне показался более интересным с более низкой зарплатой

И это здорово, что не все решают деньги. Но я не о том, я к тому, что если кандидат озвучивает свой предельный минимум, нижнюю границу, то совершенно понятно его удивление при получении оффера на сумму ниже этой границы

Вставлю свои пять копеек, зачастую вилку не хотят называть потому, что кандидаты в свою очередь, зная "потолок", уже только на него и ориентируются, при этом не желая себя тоже объективно оценить или назвать свою вилку. Второй момент, который бывает причиной, чтобы сотрудники одной компании не знали зп друг друга

рекомендую почитать маверик )

люди сами назначали себе зарплату)

если аргументировано рассказать человеку почему он не соответствует верхней планке, при каких условиях он может ее достичь и как скоро это лучший мотивато для человека развиваться

+++

если аргументировано рассказать человеку почему он не соответствует верхней планке, при каких условиях он может ее достичь и как скоро это лучший мотивато для человека развиваться

This

если аргументировано рассказать человеку почему он не соответствует верхней планке, при каких условиях он может ее достичь и как скоро это лучший мотивато для человека развиваться

И я с этим согласна. Но не все соискатели считают так же, увы

а когда не оглашают планку и ждут ожиданий кандидата у меня скалдывается впечатление что работодатель тупо пытается сэкономить на людях)

И я с этим согласна. Но не все соискатели считают так же, увы

а твоей компании нужны такие люди?)

В этом вашем айти люди совершенно не умеют разговаривать :)

не в айти тоже с разговорами не очень хорошо

в айти это очень хорошо видно просто

а твоей компании нужны такие люди?)

Так в сообщении, где я писала про вакансию, я о том и говорю, что мы свою планку указываем, а в ответ ждем оценки себя от кандидата, а дальше уже по факту собеседований, мы можем понять, насколько объективна оценка с обеих сторон и от этого уже плясать дальше

Так в сообщении, где я писала про вакансию, я о том и говорю, что мы свою планку указываем, а в ответ ждем оценки себя от кандидата, а дальше уже по факту собеседований, мы можем понять, насколько объективна оценка с обеих сторон и от этого уже плясать дальше

а я вот сейчас совсем не про то сообщение говорил )

в том сообщении все норм было

я обычно говорю планку ниже которой я не готов работать

раньше говорил верхнюю, но работодатели пугаются :)

Так в сообщении, где я писала про вакансию, я о том и говорю, что мы свою планку указываем, а в ответ ждем оценки себя от кандидата, а дальше уже по факту собеседований, мы можем понять, насколько объективна оценка с обеих сторон и от этого уже плясать дальше

Верхнюю планку?

раньше говорил верхнюю, но работодатели пугаются :)

в таком случае можно тоже вилку озвучить)

в таком случае можно тоже вилку озвучить)

а тут смешно получается, работодатели дают всегда нижнюю :D

Нижняя планка - планка соискателя, верхняя - работодателя

Верхнюю планку?

да

да

200-300к :)