Я не в России живу

А как же тогда вся та хрень с лояльностями к компании? Опять двойные стандарты?

Выпнут за нелояльность к kpi

в рамках государства это глюк

ну наказывать бизнес за невыполнимые требования тоже надо, экономишь фот, плати на эту сумму налоги

ну наказывать бизнес за невыполнимые требования тоже надо, экономишь фот, плати на эту сумму налоги

в России я думаю очень даже лояльное законодательство

просто есть такие страны в которых берут 40% НДС США к примеру

Рф 49% от фота

Рф 49% от фота

30% взносы + 13% налоги

1.3\0.87~1.49

13% платишь с оклада+надбавок, а не всей суммы фот. Вообще отчисления в фсс, мед, пф платит работодатель, поэтому твоя математика неправильная

смотря что считать зарплатой

а какая разница кто переводит деньги, если они из твоей зарплаты

в России можно обойти если с работодателем заключить гражданско-правовой договор. Тогда вроде как ты будешь получать практически всю официальную зп

в России можно обойти если с работодателем заключить гражданско-правовой договор. Тогда вроде как ты будешь получать практически всю официальную зп

с учетом налогов и сборов?

Сам будешь отчисления делать, да

у тебя бюджет 100к рублей на сотрудника, больше денег просто на одного нет. соответственно тебе в эту сумму нужно впихнуть всё. если бы небыло налогов - значит ты бы получал ровно эти 100к, потому что нанимателю на самом деле без разницы куда их потратить - отдать всё тебе или часть в налоговую. отсюда чистая разница между этой суммой и той, которую ты получаешь на руки и есть суммарный налог, а вовсе не 13% НДФЛ

у тебя бюджет 100к рублей на сотрудника, больше денег просто на одного нет. соответственно тебе в эту сумму нужно впихнуть всё. если бы небыло налогов - значит ты бы получал ровно эти 100к, потому что нанимателю на самом деле без разницы куда их потратить - отдать всё тебе или часть в налоговую. отсюда чистая разница между этой суммой и той, которую ты получаешь на руки и есть суммарный налог, а вовсе не 13% НДФЛ

Но и не 49%, как говорил товарищ выше. К тому же есть шанс вернуть часть отчислений

медицина и ранее была вся в дмс

да но ты забываешь ещё налог на "рабочее место" от местных властей

Какая то твоя фикция или будет описание?

Промежуточный итог: от +49,65% до +57,95% к зарплате сотрудника, которую он получает на руки.

Тут сюда входят и отпускные, а это не сборы, а прямые расходы

Плюс все больничные свыше 3 дней оплачиваются за счёт фсс

Бухгалтер ООО «Стартап» Сидорова получила на руки за октябрь 43 500 рублей. Официальным заработком Сидоровой считается сумма 50 000 рублей, в нее включены 13% НДФЛ (это 6 500 рублей). Также организация заплатит: 11 000 рублей в Пенсионный фонд 1450 рублей в Фонд социального страхования 2 550 рублей в Фонд обязательного медицинского страхования 100 рублей — в ФСС по травматизму. С учетом «чистой» зарплаты, НДФЛ и страховых взносов бухгалтер Сидорова «стоила» в октябре 65 100 рублей. При этом на руки она получила только 43 500 рублей.

за бугром нет понятия “отпускные”

Вот только при годовом доходе свыше 800к в ПФР идет 10% а не 22 а в ФСС уже не идет нифига. о чем в той статье и написано. Выходит - рабодателю не выгодно платить меньше чем 800к в год?

но оплачиваемый отпуск есть, причём 20 рабочих дней

и отпуск примерно 5-10 дней в году

просто в России можно уходить на пару месяцев в отпуск

просто в России можно уходить на пару месяцев в отпуск

но есть доля правды в том, что большинство компаний хотели бы отменить отпуска