Запрет на телефон нельзя реализовать просто так, насколько я знаю

да, что нить другое придумай, рефакторинг кода с распечаток в тетрадь

Ну и тут может и сработать, так и быть обратный вариант как в анекдоте

сурово)

условия сделать херровыми вообще не проблема

Когда из говна и палок на листке бумаги напишет какой-нибудь продукт

не обязательно жесть какую просто херровые условия и всё.

не обязательно жесть какую просто херровые условия и всё.

Вы забываете, что работадатель обязан обеспечить рабочее место

парта, ручка и тетрадь)

Нееет

Вы забываете, что работадатель обязан обеспечить рабочее место

Стол стул и intel pentium - 133 устроит?

Стол стул и intel pentium - 133 устроит?

А работник сможет выполнять свои должностные обязанности? Сомневаюсь

А работник сможет выполнять свои должностные обязанности? Сомневаюсь

Ну должностные обязанности то кто у нас пишет?

Ну должностные обязанности то кто у нас пишет?

О да, я уже год без них работаю 😬

И попробуй потом дать подписать их работнику, когда он уже работает. Поезд ушел

А изначально если написана ересь, работник сам виноват, если не ересь, будь добр обеспечь

ну значит их нет, да и вообще они для проверки соответствия работника работодателю, ну не может и не может, ничего страшного

Если их нет, то юридически работник может пасьянс раскладывать и получать деньги

можешь попробовать, но перечитай то чт я написал выше

Прочитай, как влияют должностные инструкции на оценку работника

Причем не формально для очередного kpi, а для судов

Влад, ты странный, ну вот например много где пункт об описании функционала ПО у разрабов(так же известен как написание документации); вот я тебя посажу в отдельный кабинет и ты будешь описывать функционал виндовс, подробно, каждый пункт меню и иконку, как закончишь - начнешь описывать офис, будешь это делать на бумагу т.к. в договоре не указано что в электронном виде, и посмотрим сколько ты продержишся.

Не буду описывать, просто потому что это не относится к бизнесу

Если конечно вы не ос пишите

будешь так это в должностой инструкции есть

В должностной инструкции есть описание продукта, который разрабатываешь

нет

Если та написано другое, работник сам лох

просто написание документаии к ПО

просто написание документаии к ПО

Твоя отличная логика в суде будет разбита в пух и прах. Уже были судебные прецыденты

Твоя отличная логика в суде будет разбита в пух и прах. Уже были судебные прецыденты

не смеши меня мне документация нужна для оценки стоимости разработки аналогичного ПО

Аналитиков нет, пмов?

Не смеши

Аналитиков нет, пмов?

Так заняты, а у тебя как раз в ДИ есть этот пункт

Нет

Это работает не так

В общем, устал писать, гугли если интересно

В общем, устал писать, гугли если интересно

я ИТ директором работал, мне что гуглить то? я знаю как увольняют несговорчивых.

Окей

Влад, ты странный, ну вот например много где пункт об описании функционала ПО у разрабов(так же известен как написание документации); вот я тебя посажу в отдельный кабинет и ты будешь описывать функционал виндовс, подробно, каждый пункт меню и иконку, как закончишь - начнешь описывать офис, будешь это делать на бумагу т.к. в договоре не указано что в электронном виде, и посмотрим сколько ты продержишся.

Если в ДИ написано "функционал", можно подтираться ей. А в суд просто словарь притащить.

есть масса относительно чистых с точки зрения ТК РФ способов увольнения. Морально не корректных, но и не подкопаешься. А-ля реорганизация штата. Чего полемику то разводить.

sev

Читай сначала, это просто вариант как ухудшить условия труда ничего не нарушая, просто чтобы человек сам написал заявление.

есть масса относительно чистых с точки зрения ТК РФ способов увольнения. Морально не корректных, но и не подкопаешься. А-ля реорганизация штата. Чего полемику то разводить.

Рассказать, как на реорганизациях народ уходил с 5 окладами у одного опсоса? 😬 Да и вы не сможете сделать реорганизацию на одного человека, даже если его вакансия единственная

Рассказать, как на реорганизациях народ уходил с 5 окладами у одного опсоса? 😬 Да и вы не сможете сделать реорганизацию на одного человека, даже если его вакансия единственная

Угу. Тем более, если потом эту вакансию снова открывать

Рассказать, как на реорганизациях народ уходил с 5 окладами у одного опсоса? 😬 Да и вы не сможете сделать реорганизацию на одного человека, даже если его вакансия единственная

Расскажите, интересно ;)

Там особо рассказывать нечего, с начала 2010, а некоторые может и раньше, все три опсоса решили перенести свои контактные центры из мск в регион. Понятное дело, что почти никто не поехал из мск...

#вакансия #москва #офис #devops #fulltime #senior #middle В команду, разрабатывающую сервис эквайринга, ищем ведущего операционного инженера. Занятость: полная. Зп: от 130к до 160к (на руки). Трудоустройство: белое. Продукту 3 года промышленной эксплуатации, микросервисная архитектура с вкраплениями монолитных кирпичей. Расположение: м. Технопарк. Требования к кандидату: - социально-адаптированный и добрый персонаж; - опыт разработки окружений CI/CD; - опыт работы с puppet / chef, Linux (deb), bash, python, реляционными БД (PostgreSQL); - мониторинг сетевой и серверной инфраструктуры; - автоматизации рабочих мест разработчиков и тестировщиков; - модернизации инфраструктуры информационных систем и внедрения эффективных технологий администрирования; - участие в подготовке конфигурации информационных систем для прохождения внешнего аудита безопасности; - участие в поддержке существующего и установке нового оборудования в датацентре компании; - умение работать в команде, заниматься развитием коллектива, внедрять лучшее и бороться с худшим; - заинтересованность как в личном, так и в командном росте; - владение английским языком на уровне чтения документации. Что нужно делать: - администрировать сервера, автоматизировать процессы, писать код, прикладывать максимум усилий для выполнения задачи в озвученный собой же срок, разбираться в чужом коде, слушать и слышать коллег, всячески заниматься технологическим развитием продукта, предлагать идеи и воплощать их в жизнь. Из приятного: ДМС, компенсация профессионального обучения и посещения профильных конференций до 30к в год, компенсация фитнеса до 15к в год, компенсация 7 дней 100%-оплачиваемого больничного в год, есть годовые премиальные (по результатам). Отклики: в телеграм мне.

Странная вакансия. Нужен и админ, и девопс,, и человек со скиллами разработчика, но при этом предстоит ещё с железом ковыряться.

Странная вакансия. Нужен и админ, и девопс,, и человек со скиллами разработчика, но при этом предстоит ещё с железом ковыряться.

потому что девопса в отрыве от чего-либо не бывает. Девопс - это набор практик, а не человек (мы это уже обсуждали)

соответственно, админ с навыками автоматизации = девопс в понимании многих

в датацентрах железки коммутируют тоже девопсы в свободное время?

Набор практик с коммутацией цисок и добавлением плашек озу

Вообще девопс - это конечно набор практик, но приминительно к данному чату это всё таки профессия на стыке operations и dev'a.

Но все хотят инфраструктурщика

Мужики есть вопрос, есть основная работа удаленка официально и предлагают ещё одну работу оклад официально остальное на руки но трудовую им не надо. Вопрос это законно? Иметь две официалки пусть одна и наполовину офицал?

Но все хотят инфраструктурщика

Все хотят одного человека вместо 2-3 и это даже можно получить, но не за 150 в руки. Да и где гарантии что завтра не попросят в 1с поуглубляться?)

Тип договора?

И тут у всех несколько работ как я понимаю. Как вы совмещаите по времени?

Трудовой догов

Мужики есть вопрос, есть основная работа удаленка официально и предлагают ещё одну работу оклад официально остальное на руки но трудовую им не надо. Вопрос это законно? Иметь две официалки пусть одна и наполовину офицал?

Если хочешь "прямо законно-законно" - не забывай налоги платить.

И там и там

Мужики есть вопрос, есть основная работа удаленка официально и предлагают ещё одну работу оклад официально остальное на руки но трудовую им не надо. Вопрос это законно? Иметь две официалки пусть одна и наполовину офицал?

норм

можно вторую трудовую завести ) но могут быть проблемы с пенсионными отчислениями

Второй срочный на сколько я понимаю

И там и там

И в чем проблема? Я бы правда в ИП ушел - сэкономить на налогах.

вообще второй может быть БЕССРОЧНЫЙ

но с учетом совметительства (там есть ограничение не более 4-х часов в день), но всем пофиг

Гхп наверно

Понятно что всем пофиг)) тут кто то писал про 4 удаленки

гражданско-правовой чото там

гпх*

Проблема что после испытательного на второй работе могут попросить трудовую) можно завести вторую конечно но в опыте много официальных работ и все записанного в основной трудовой

гпх*

Ой да, гпх - граждаско-правовой характер

Ну вот такой варик норм) спасибо и ИП тоже норм буду думать

в крупных конторах заключается дополнительное соглашение, о не разглашении и типо все, что ты наработаешь во время контракта - принадлежит конторе, а по сему работа на строоне невозможна

в майкрософте так

в крупных конторах заключается дополнительное соглашение, о не разглашении и типо все, что ты наработаешь во время контракта - принадлежит конторе, а по сему работа на строоне невозможна

у меня в трудовом прямым текстом прописано что запрещены совмещения и всякие бизнесы

т.е. здесь проблемы только в случае, если работодатель УЗНАЕТ о вторйо работе

но если пофиг и ты берешь эти риски на себя, то можешь заключать столько трудовых бессрочных договоров, сколько хочешь

так всегда вопрос о рисках