#job #вакансия Привет! В компанию, занимающуюся телематикой (собираем и анализируем информацию с транспортных средств) требуется DevOps инженер. Москва, стабильная белая зп от 160к до 215к gross (от 150к до 187к на руки). Офис B+ рядом с метро Автозаводская. Обязанности: • Внедрение, настройка, интеграция и конфигурирование DevOps инструментов • Автоматизация и оптимизация процессов сборки (CI), доставки релизов на стенды (CD) • Анализ и участие в разработке и сопровождении процессов разработки, тестирования и доставке релизов на стенды. • Формирование регламентов, обеспечивающих данные процессы. • Взаимодействие с инженерами тех. поддержки при локализации дефектов. • Содействие инженерам QA в автоматизации процессов тестирования • Участие в проектировании масштабируемой архитектуры платформы; • Обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости продуктовых стендов; • Участие в разработке документации на проектируемые и внедряемые решения; • Консультирование, обучение и передача экспертизы коллегам; Требования: (Навыки, указанные через слеш – требуется наличие хотя бы одного из пунктов) • Опыт в DevOps от 1 года; опыт работы в IT от 3х лет. • Опыт работы с серверами непрерывной интеграции Gitlab CI / Bamboo / Jenkins; • Опыт использования SCM-систем (Docker, Kubernetes / Docker Swarm); • Отличные знания ОС Linux (CentOS / RHEL); • Знание какого-либо из языков программирования (JS / Golang / C# / Java), Bash; • Опыт участия в проведении нагрузочного тестирования систем и анализа результатов. Плюсом будет: • Опыт работы с микросервисами • Опыт работы с продуктами Atlassian (Jira, Confluence), очередями и брокерами сообщений (RabbitMQ / NATS), • Опыт работы с ELK, организация мониторинга (Prometheus / Influx, Grafana) • Опыт работы с базами данных MongoDB, PostgreSQL Контакты: почта i.ablogin@t1-group.ru, телеграмм @tempik

> Офис B+ рядом с метро Автозаводская. Это вы так про омега плаза завуалировано?)

Хороший БЦ

Хороший БЦ

++

не знаю что за БЦ, но по зп грустно

ну так и требования довольно базовые для девопса

я бы сказал неплохо укладываются в ценник

А вот проблема с ростом решается только сменой места работы. Ибо обычно расти в ширь предлагают до бесконечности а пересмотр зп это ещё тот квэст

А вот проблема с ростом решается только сменой места работы. Ибо обычно расти в ширь предлагают до бесконечности а пересмотр зп это ещё тот квэст

и что печальнее всего, если уйдешь, то на твое место потом возмут нового человека на большую зп

и что печальнее всего, если уйдешь, то на твое место потом возмут нового человека на большую зп

лайфхак: уходишь и устраиваешься снова)

Много раз такое видел, причем работает.

печально, когда зпрплату не поднимают просто так

> Офис B+ рядом с метро Автозаводская. Это вы так про омега плаза завуалировано?)

Именно

не, не про индексацию :)

Бывают люди которые молча уходят, просто получили новый оффер - ушли. Потом через год понимали что на старом месте лучше и возвращались с повышением ЗП.

адекватность людей может по разному выражаться. Например, не поднимать зарплату с точки зрения бизнеса может быть вполне адекватно :)

хз, никогда не видел смысла общаться

на тему денег т.е.)

либо тебе норм платят и все устраивает, либо если не устраивает - ищи место где устраивает. К чему это попрашайничество?

А интересно, часто бывает, когда человека переманивают за N надбавку, а потом жалеют, потому что специалист столько не стоил?

чтобы вырастить своего спеца надо брать 10 джунов.

почему бы просто не поднять оклад до дева без необходимости сотруднику это обосновывать?

почему бы просто не поднять оклад до дева без необходимости сотруднику это обосновывать?

потому что оклад опытного админа равен (и часто и больше) окладу начинающего дева

"просите и дано будет вам" (c) ктото там

«открывают те двери, в которые стучат» (с)

зачастую второй вариант вполне всех устраивает)

homecredit.ru - микрокредитование? )

По хорошему прямое руководство должно замечать рост, и рекомендовать человека либо на повышение ставки либо на перевод на должность повыше

По хорошему прямое руководство должно замечать рост, и рекомендовать человека либо на повышение ставки либо на перевод на должность повыше

++

homecredit.ru - микрокредитование? )

обычный банк, хотя микры тоже делает.

если этого не происходит - значит в королевстве что-то не так.

Но перед тем как уходить тоже нужно сперва узнать, может просто люди не заметили что ты вырос, и что стал делать в 2 раза больше чем пол года назад.

а все вокруг в 3 и не жужжат

ну когда в новом месте говорят "выходите через 2 недели на +ХХ к вашему окладу", я думаю мало кого прельстит обещание руководства "подумать"

согласен. Чего думать, валить надо.

првда я не сталкивался с такой ситуацией, обычно говорили не подумать, а вполне конкретные цифры в течении дня.

даже если на новом месте что-то пойдет не так - это все равно опыт. А сидение в болоте больше 3ех-5ти лет часто для специалиста смерти подобно.

ага, только вот у нас за приход с оффером - автоматически прощались ;)

по своему опыту - такие заходы воспринимаются как ультиматум и из этого ничего хорошего не выходит

даже если на новом месте что-то пойдет не так - это все равно опыт. А сидение в болоте больше 3ех-5ти лет часто для специалиста смерти подобно.

уже два-четыре раза умер :)

А без него - не всегда, я тебе тут как пример. Оффер в нос руководству - это ультиматум. Можно же и по-другому говорить, без вот этого вот.

а это всерьез не воспринимается без оффера, поэтому получается заколдованный круг

и мы возвращаемся к мысли что стоит просто уйти

заявление по собственному можно без предъявления оффера писать. Куда уж серьёзнее

у нас тоже говорят, но это мало на что влияет

Есть вариант "вы знаете, меня не устраивает текущая зп, я планирую искать новое место". Это нормальный подход. Дальше вопрос - сколько? И либо тебе это сколько дают - либо уходишь. Зато без эксцессов.

Есть вариант "вы знаете, меня не устраивает текущая зп, я планирую искать новое место". Это нормальный подход. Дальше вопрос - сколько? И либо тебе это сколько дают - либо уходишь. Зато без эксцессов.

лучше превентивно, да. И в открытую

лучше превентивно, да. И в открытую

По крайней мере, так отношения не портятся ни с кем.

хз, у нас куча народа оттуда. Что-то бы меняло - наверное сильнее бы держались за кадры

Да с тобой отдельная песня.

ну вот в основном менеджеры и аналитики по QA из тех что я встречал)

Всегда по-разному. У меня было 2 случая, когда пришла сотрудница, которая попросила в 2 раза больше (за столько хантили) чем получала, при том, что роста пользы компании там не было почти. Попрощались через 2 недели. Была другая история, когда платить столько за сколько хантили не получилось бы, предложили часть доли в продукте которым уже занимался сотрудник, его это устроило.

Ну и бывает, что хантят за x1.5 x2, а специалисты оказываются неготовы (в резюме многие любят преувеличивать) к тому, что от них ожидают, и бегут с нового места работы. Так что когда уходишь нужно еще и понимать, что конкретно тебя ждет на новом месте, и не забывать самому задавать вопросы во время собеседования

првда я не сталкивался с такой ситуацией, обычно говорили не подумать, а вполне конкретные цифры в течении дня.

тебе больше повезло. У меня несколько раз было так что говорили конкретные цифры, но вот сроки когда их начнут платить были неопределенными.

Да, но и гипотетически очень опасная, в растущем бизнесе, особенно стартапах где можно выйти в раунд и умножить x10 стоимость своих активов. Ну и бывает просто болт кладут, доля есть уже, тут как договориться, с другой больше в росте заинтересованности.

тебе больше повезло. У меня несколько раз было так что говорили конкретные цифры, но вот сроки когда их начнут платить были неопределенными.

да, адекватные люди, большая мн компания и уходил я от них больше из скуки.

такую долю, чтоб продать, редко бывает.

такие предложения вообще редко бывают

такие предложения вообще редко бывают

опционы-то? много где, я думаю.

опционы-то? много где, я думаю.

я видел в основном в стартапах, где кроме последних штанов на первом этапе и нет ничего за душой

такое себе

неправильно прочитал, сорри.

в настолько мелких конторах, где права на ИС могут дать программисту, - не бывал.

интересно, многие ли тут шли на поклон к руководству и после этого у них в компании всё удачно складывалось?

интересно, многие ли тут шли на поклон к руководству и после этого у них в компании всё удачно складывалось?

вот щас прям в прямом эфире проверим

ибо есть ощущение что начальник теперь считает тебя обязанным по гроб жизни, а у тебя 4 руки не вырастает чтобы делать в два раза больше)

и при этом лучше

вот щас прям в прямом эфире проверим

финансовый камингаут? Бери go pro)

я удаленщик, будет не увлекательно :)

ибо есть ощущение что начальник теперь считает тебя обязанным по гроб жизни, а у тебя 4 руки не вырастает чтобы делать в два раза больше)

Примерно так, по ощущениям ;)

интересно, многие ли тут шли на поклон к руководству и после этого у них в компании всё удачно складывалось?

вопрос то в том как именно разговор построить. Если заявится и просто сказать что хочу бабла в 2 раза больше, то сомнительны перспективы. Я обычно шел в офером, причем таким куда я реально готов уйти. Это как минимум дает относительно объективный аргумент в пользу того, что цифры, которые я хочу не с потолка взяты, а реально рынок их мне предлагает

вопрос то в том как именно разговор построить. Если заявится и просто сказать что хочу бабла в 2 раза больше, то сомнительны перспективы. Я обычно шел в офером, причем таким куда я реально готов уйти. Это как минимум дает относительно объективный аргумент в пользу того, что цифры, которые я хочу не с потолка взяты, а реально рынок их мне предлагает

а зачем было идти с офером который тебя устраивает? Почему бы просто не принять предложение?

примерно так. Ну и плюс у меня и так уже вкладыш в трудовой на исходе, все исписано

вшивают вторую книжку без обложки

если мне память не изменяет, то уже при следующей смене работы пойдет второй вкладыш

ох уж эти артефакты

Антон, можем обсудить в личке с заинтересованными. Пока кандидаты не жаловались) и она выше той, что указана в правилах чата

так озвучьте примерные цифры, как показывает моя практика представление о рынке у всех разное

А еще, часто задается вопрос на собеседовании: что я могу сделать чтобы со временем зарабатывать в 2 раза больше. Мне кажется так можно на минуту в тупик поставить работодателя и если повезет еще на берегу договориться о росте в компании

так озвучьте примерные цифры, как показывает моя практика представление о рынке у всех разное

Григорий, вы же понимаете, что это может быть и 150, и 200, и 250+ в зависимости от опыта кандидата